Бухгалтерам белых компаний вопрос
Подскажите пожалуйста, вы зарплату, вышедшим в длинные выходные на следующей неделе собираетесь по двойному тарифу платить или по одинарному?
И оформляете ли приказы на привлечение работника к работе в выходной день!
По производственному календарю никаких выходных нет. Оплата будет как за обычный рабочий день.
А приказы делаете?
У нас если заранее приказ не сделан, сотрудник имеет право не приходить. Ну так в обычные праздники и выходные.
Так не выходной день эта неделя по календарю. Вы же не делаете приказы каждую неделю на то, что люди выходят на работу. У нас просто всей выйдут и отработают как обычно.
Попадает. Но те, кто не выйдут на работу не получат вообще ничего. Потому что нет ножек - нет мультиков. Нет заработал денег-не получил зарплату.
Не, у нас сотрудникам назначен оклад. И они получают его, если отрабатывают рабочие дни.
Следовательно, если в нерабочий день сотрудник не выходит на работу, это не сказывается на его зарплате.
У нас компанию постоянно аудиторы проверяют (наши и импортные), шаманить мы не можем.
Официально внесены изменения в производственный календарь https://www.pro-personal.ru/article/1099004-20-m3-izmenenie-proizvodstvennogo-kalendarya-2020
Кем внесены? Это только Правительство может сделать. Считаю, что эти дни рабочие, но работник отсутствует по уважительной причине (Указ Путина) с сохранением зарплаты. Тогда календарь не меняется и все доп.выплаты рассчитываются по старому.
уже выпущен новый производственный календарь, вчера скачивала, с этими дополнительными выходными днями. И при расчете зп тем, у кого не полный месяц, не 21 а 19 рабочих дней в марте.
По обычному, двойной за выходные дни, а следующая неделя объявлена "нерабочей".
Тогда вообще ерунда какая-то получается.
У меня есть служебный ноутбук, я буду работать.
У коллеги нет, стационарный комп отказывается забирать. Соответственно работать не будет.
Но зарплату при этом мы получим одинаковую.
Лучше бы обязали всех работодателей перевести людей на удаленную работу или отчитаться почему они это сделать не могут.
Посмотрела, спасибо. Вчера с утра еще не было этих рекомендаций, когда я спешно считала зп.
ппц, честно говоря. Придумали на ходу новый термин, отсутствующий в трудовом законодательстве, а у бухгалтеров теперь голова трещит, в какое место эту хрень сунуть. :animal2
Как эту фигню провести в 1С вообще беда, пока вручную назвала это региональным не рабочим праздничным днем, потому что это явно не перенос, выходной день вручную в 1С не проставляется. А понятия "не рабочий оплачиваемый день" 1С не знает )))
То, что не надо спешно продлевать все отпуска, хорошая новость.
Но все равно же, я так понимаю, нормы рабочего времени изменились, в марте теперь 19, а не 21 рабочий день. Так что вчера верно пересчитала всех, у кого не полный рабочий месяц. Вот только тем, кто работает по графику 30-31 марта, выходит, переплатили. Ну и фиг бы с ними, не такие там прям деньги.
Нет, нет и нет.
Будут работать все просто так. Но естественно работать будут по мере возможности, кто работать не может чисто технически, тот будет сидеть-отдыхать.
Если по трудовому договору человек работает 5/2, то да. А еще надо приказ о вызове на работу в выходной день в связи с производственной необходимостью и согласие работника.
И, кстати, зп за март если срок выплаты зп с 1-5 апреля надо было заплатить сегодня ))
А вот если у работника по трудовому договору какой-то другой режим, по графику, то для таких эти общие выходные - не выходные. А за праздничные дни платится надбавка 2200 в сутки. Вообще формально говоря эти дни не праздничные, а выходные по указу. Но мы-таки доплатили по 2200 в сутки за 30-31 марта тем, кто будет в эти дни по графику работать.
Так иначе штраф будет, как написали, если выплата с 30 по 5 в обычном режиме.
Но вот у нас 5, а мне, работнику, никто ничего сегодня не перевел
А мне здесь понравились разьяснения:
https://yandex.ru/turbo?text=https%3A%2F%2Fppt.ru%2Fnews%2F144055