Сохранение зарплаты всем работающим - КАК?

копировать

1) Официальный производственный календарь
http://www.consultant.ru/law/ref/calendar/proizvodstvennye/2020/
В апреле ОФИЦИАЛЬНО нет рабочих дней.

2) Зарплата ОБЫЧНО считается пропорционально отработанным дням. При обычной пятидневке 40 часов в неделю оклад делим на норму дней по производственному календарю и умножаем на фактически отработанные дни.

3) Человек увольняется 15.04.2020, его оклад 30 тыс.руб.
За апрель он заработал ноль: 30000:0*0=0 руб.

Внезапно )))))

копировать

30000:0*0 НЕ= 0

копировать

Почему не 0? Вроде как делим на 0, получаем бесконечность, ее умножаем на 0, будет 0...

копировать

на ноль делить нельзя. Никакой бесконечности вы не получаете

копировать

При делении на ноль-таки будет бесконечность, но тут не только деление, но и умножение на него же

копировать

Нет, нет такого определения просто про бесконечность. деление на ноль в принципе запрещенная с точки зрения современной математики операция

копировать

Потому и нельзя, что неизвестно сколько получится.

копировать

Именно поэтому и нельзя говорить что если это нечто умножить на ноль то получится ноль

копировать

Будет неопределенность.
И как эту неопределенность ращрешить, там же написано.

копировать

Я чисто про математику. При умножении чего угодно на 0 будет 0. Если бесконечную неопределенность умножить на 0, он и получится...

копировать

Нет, чисто в математике и будет неопределенность...
Почему вам нравится, что "сильнее" ноль, а ее бесконечность?

копировать

Чисто потрендеть на удаленке)) Помню правила, что в институте ладили. Умножать чего либо на 0, будет 0. По логике поэтому 0. Как-то так... 0 делить на что либо, будет 0. Просто любопытно, что таки будет))

копировать

30000*0÷0=30000*(0÷0)=30000*(1)=30000 - единица в скобках - ибо это не верно
Именно 0/0 - неопределенность, это как раз из математики

копировать

Да я не спорю... давно уже это изучалось))) Но, вроде было так, на что 0 не умножай/дели, он и останется, т. к. 0-ничто. В общем, парадокс...

копировать

Не парадокс, а неопределенность :Р

копировать

На ноль делить нельзя

копировать

А еше можно дочитать до конца хотя бы свою ссылку

** Нерабочие дни с сохранением заработной платы в соответствии с Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, за исключением организаций, на которые действие Указов не распространяется.

http://www.consultant.ru/law/ref/calendar/proizvodstvennye/2020/
© КонсультантПлюс

копировать

Хорошо, каким образом сохраняется заработок? Вводить другой вид начисления?

копировать

А это сходите в консультант или главбух за разъяснениями

копировать

Хотя я вам ещё идею подкину:
При делении числа на само себя будет единица.
Поэтому целый оклад за месяц, даже если отработал 1 день :ups3

копировать

Если человек работал по факту (на удаленке или очно), то считаете обычно *кол-во отработанных дней/22 (если он на 5-дневке).

Если человек по факту не работал, то он должен получить за месяц полный оклад. Вот тут минтруд не пояснил, как считать за часть месяца, . 1С рекомендует в таких случаях считать как если бы апрель был рабочим, то есть по 22 рабочих дня в месяце, чтобы выполнить рекомендацию о не уменьшении оплаты из-за не рабочих дней. https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/3672/hdoc

копировать

Мы официально списываем рабочее время на отработанные дни - у нас в организации ни на один день работа не останавливалась. И учет времени ведем по прежнему.

копировать

Каком кверху, как всегда. А что были варианты?

Открыть в форуме