Если не ты, то тебя
Не переносите, пожалуйста, в работу, речь не совсем о работе.
Как вы относитесь к ситуации?
Некогда дружелюбный коллектив, с хорошей рабочей атмосферой.
И вот сейчас совпало, что и корона, и новый начальник, который активно сталкивает всех лбами.
И уже понятно, что кто-то пойдёт на выход.
Стали бы вы расталкивать локтями коллег в этой ситуации?
А вы не знаете, кто пойдёт на выход.
Но либо вы, либо кто-то из них.
Кто как себя покажет в работе в новых условиях.
стала бы, вообще не вижу других вариантов, дарить должность чужой Мане, а самой во время безработицы на улице оказаться? Это самое тупое, что можно сделать.
Делайте то, что соответствует вашим моральным нормам, то, что вам комфортно в конкретной ситуации.
А мне не комфортно. И перед коллегами неудобно. Потому что так было не принято. Но я делаю.
Делаю и думаю, а должно ли мне быть неудобно, если я работаю четко по спущенной сверху инструкции?
Зачем коллег? Договорилась бы с начальником,он главный.Например,если заработок хороший,то предложила бы схему,как у мигрантов дворников,т е часть зарплаты ему на мужскую заначку.
Начальник хочет, чтобы остались самые стрессоустойчивые. Психи уйдут по собственному.
В нынешней ситуации стала бы бороться - не расталкивать напрямую, а вести себя еще более грамотно.
Если мне нравится работа и хорошая зарплата, то да. Ну или если совсем некуда уйти. А так, если работа неинтересная, зарплата не высокая, то стала бы искать новую работу и ушла бы. Зачем терпеть нового начальника-самодура и быть все время в каком то напряжении? Новая работа, конечно лотерея, но когда на старой такая фигня, то не стоит за эту работу держаться.
Он не плохой.
Но выжимает эффективность.
Была работа по неким негласным правилам.
А его новый писаный регламент - это открытая конкуренция, которая потянет за собой массу обид.
И надо принять решение, либо работать по-джентльменски. Либо закрыть глаза, расставить локти и работать по новому регламенту, подрезая коллег.
Какая у Вас сфера деятельности? Конкуренция - это клиентов друг у друга воровать? Это может привести к оттоку клиентов из фирмы.
Я не стала бы, но я: 1) слишком мягкий человек; 2) никогда не выбирала работу с конкуренцией, планами продаж и прочими командными тренингами; 3) вообще, если честно, не дорожу работой, это мной пока дорожат, но незаменимых тоже не бывает.
Вам лучше знать, что решить. По логике получается, что другого выхода нет.
никогда б не стала. Да и не делала в той ситуации когда резко стали сокращать коллектив по разнарядке сверху. Предлагали (чтоб не выплачивать по сокращению штатов), должность несоответствующую ни графику, ни образованию, ни опыту работы. Ушла по собсному и ни минуточки не жалею. Вот ни граммулечеки. Время использовала на доп.образование. И была откровенно рада, что появилась возможность стать первой уволенной (не по сокращению и переводу), и самообразованной, что повысило мои шансы на скорейшее трудоустройство. Так и случилось.
Ну если регламент совпадает с вашими моральными устоями - то никаких расхождений нет.
Если работали все одинаково, а остаться должны самые локтистые - только совесть должна решить, поддерживаете вы это или нет.
Ну или начальник, да.
Остаться должны те, кто выполняет в 2 раза больше работы за те же деньги. И ни совесть, ни локтистость тут не при чем.
Я увидела немного другие условия - "начальник сталкивает всех лбами", а не "кто больше работает". Если бы начальник проводил аттестацию или иные испытания на профпригодность - тогда о чем разговор, все справедливо.
Вы увидели то, что пишет автор. Возможно, с точки зрения автора действия начальника, который хочет выявить наиболее эффективных сотрудников и их оставить, а остальных уволить, выглядят как "сталкивание лбами".
Конечно, обсуждаем только это, додумывать - плохое дело. Тут нам остается только гадать, ну или дождаться комментариев автора )