Постоянно замещаю коллегу
У кого есть такие коллеги, которым приходиться все время помогать, тянуть. Сил нет, как меня это достало. У нас такая коллега есть. Как то так сложилось за пять лет, что я на фирме, что многие задания она переняла от меня, у меня остались права на все функции, не надо ничего по новой запрашивать. Я заменяю ее во время отпуска, болезни. Мы с менеджером включаемся ей помогать, когда у неё запара и она ничего не успевает. Или мы что то за ней переделываем. Да, я быстро работаю, но у меня у самой уже становится работы все больше и больше. Но все привыкли, что я все успеваю. И я понимаю, что теперь это сыграло против меня. Мне включили официально в обязанности ее замещать, такая цель у меня теперь на след год(много мата). То есть менеджер и ее начальница уже сами не знают что делать с этой коллегой и вот так подстраховались. Вчера три часа это обсуждали на повышенных тонах, но я ничего не могу сделать. Бесссстиииит.
Коллегу никто не уволит, мать одиночка и вообще интеллигентная женщина
Никто, мне и ещё одну коллегу никто не замещает. Никто из отдела не работает в наших программах. Если что то срочное, может менеджер посмотреть.
Т.е. ваша работа настолько не важная что пока вас 2 недели нет ничего не горит?
Вы правда полагаете что это ваша ценность?
меня, например, дергают в отпуске, потому что есть такие вещи, которым не научить, если постоянно в этом процессе не варишься. при этом, у нас максимальная взаимозаменяемость, но некоторые участки требуют полного и постоянного погружения, которое не поделишь на двоих и не транслируешь в соседнюю голову.
Очевидное вранье. Нет таких вещей которым не научить. Иначе при вашем увольнении фирма просто развалится.
А вот то что у вас нет сменщика как раз говорит о том что эти ваши участки спокойно терпят ваше отсутствие. Очевидно ведь что вы можете уволится или помереть и никто не рискнет потерять ценные знания.
И да, все важное всегда хранят в виде отчетов, документов и т.д.
Вы не знали? у вас в конторе принято все в голове держать. Не удивительно что ваши функции отдали коллеге
ни слова вранья, у меня отчетность. а вы просто в бюджете не работали, поэтому не можете представить такого. в нормальном режиме я просто подстраиваю отпуск под периоды относительного затишья, но министерство может в любой момент прислать срочный запрос, на который без моего участия отправят кривые цифры.
и мои функции никому не отдали, то и дело новыми нагружают ))
(я не автор топа, если что)
нет желания отвечать читающему ж0пой и оскорбляющему незнакомых людей
Я делю обязанности пополам и выполнив свою работу, ухожу. Полностью всю работу делаю только когда за это доплачивают.
Я делю с нашим менеджером. Но она менеджер, это ее обязанности отвечать, чтоб наш отдел функционировал. Но я не менеджер чтоб отвечать за глупость других коллег))
Если автор перестанет работать ее просто попрут. На нее и так уже свалили только то что можно не делать совсем, поэтому и сменщика у нее нет. А все серьезно е и ответственное перекинули на других, в том числе и на эту коллегу
Самой стать такой коллегой. Я заметила, что чем больше делаешь, тем больше на тебя вешают. Я сама на грани) Решила, что на отлично больше работать не буду. Да, я буду плохим работником. От этого не холодно, не жарко. Плохой работник не справится с работой сверх нормы)
Нас осталось четверо в отделе, двоих замещаю я и менеджер, меня и ещё одну коллегу никто не замещает. Данная коллега ещё и болеет часто, как сейчас например. И до этого в апреле. И всегда это случается когда у неё завал.
обожаю таких любителей болеть. нахожу причины на выход их просить, при первой же возможности
А вы обращались к руководству. Или это крик души, что вы сейчас описываете? Надо менять ситуацию. Объяснить руководству, что не можете работать сразу за двоих- страдает качество ВАШЕЙ работы.
Как раз с руководством вчера и общалась три часа. Они обещают помогать, подключаться. Но они то начальство, они за это отвечают. Меня злит, что меня теперь официально к этому подключили. Ещё и как цель
Видимо качество работы такое что "многие задания она переняла от меня, у меня остались права на все функции"
Типа все что важное у автора и так уже забрали. Оставили на подхвате из жалости
То что вас никто не замещает говорит не в вашу пользу. Это говорит лишь о том что если ваша работа не будет выполнена то никто не пострадает. И значит вам просто не доверяют ничего серьезного
Вот верьте или нет. Бывает так. У самой так. Я уж руководителю говорила, что позаботились бы о замене. Я ж живой человек, мало ли что) Но, пока я все добросовестно выполняю, никто не задумывается)
верю конечно.
Вы по закону уходите в отпуск на 2 недели. А значит ваша работа спокойно эти 2 недели терпит. И значит ваш начальник не боится что вы уйдете из фирмы и унесете с собой уникальные знания.
Еще раз это лишь подтверждает что ничего важного и незаменимого вам не доверяют
Конечно. Я уже сказала об этом руководителю. Попросил, чтобы пораньше предупредила, если соберусь уходить. Нужно будет срочно обучать кого-то.
Конечно, сейчас приду и скажу, что ищу работу. За две недели и скажу. Но точно обучить не смогу. Пусть выкручиваются. Возьмут 2, в конце-концов) Пусть разбираются) Незаменимых нет)
И значит руководство не считает вашу работу важной а ваши знания какими то уникальными. Понимает что без проблем найдет вам замену.
Вы говорить можете что угодно, но отношение руководство к вашей работе куда боле красноречиво чем любые слова
Да мне насрать на руководство. Устраивает зп - работаю. Работаю за зп, а не за похвалу. Жизненный опыт научил не выкладываться на работе на 100 %, чтобы не навалили ещё столько же. А о чем руководство думает, меня беспокоит в последнюю очередь. Если не считает мою работу особо ценной - имеют право. И я найду, кто платить больше будет - уйду)
Да мне насрать на руководство - ни чуть не сомневаюсь. Просто смешно смотреть как вы выставляете себя тут ценным сотрудником при том что руководство относится к вам как пустому месту
Я не знаю точно какая у неё зарплата, но она пришла на год раньше меня по знакомству, так что зарплата была выше моей
Что значит посадила? Вы же сами сказали что ей передали вашу работу. А вы работает без сменщика, значит ваши обязанности не являются срочными и важными
или можно сказать, что это влияет на качество вашей работы. Вы же не робот.
Что то подобное пыталась вчера донести. Поговорила с нашей начальницей, все все понимают, сделать ничего не могут.
Мне кажется, ещё дело в моем менеджере, я подозреваю, что она дала на меня неправильную статистику по часам, и нашей начальнице кажется, что ещё пару заданий можно впихнуть в мой график
Спасибо, это хорошая мысль. Я вчера подумала найти свой имейл который я отсылала менеджеру и отправить его начальнице. Это может ещё больше обострить ситуацию с менеджером, но она и так уже после вчерашнего так себе.
Вот! Тоже выше написала, еще не прочтя вас. Действительно, ведь в таких случая страдает. Как минимум, начинаешь ошибаться...
То что у автора нет сменщика говорит а коллегу надо замещать, говорит лишь о том что у коллеги работа срочная и важная а автору дали такую которую делать не обязательно.
Вот ушла она на 2 недели в отпуск и плевать что ее работа стоит, в отпуске в больницу попала - работа автора стоит, автор решила уволится после больницы. И никто ее работу не делал и даже не вникал о чем там речь. Это по вашему ценный сотрудник?
Автор если всегда делает работу добросовестно, то кто будет думать о замене? Есть работа ежемесячная. Автор должна сделать к концу месяца. Выходит и отрабатывает, например, за 2 недели то, что должна сделать за месяц.
Каждый человек уходит в отпуск раз в году на 2 недели. Каждый может заболеть и попасть в больницу. И если не думают о замене то значит не боятся потерять ее знания и не боятся что ее работа не будет выполнена.
Уверена что у руководителя были случаи в жизни когда люди увольнялись и требовалась замена. Не думайте что руководителем взяли ребенка из детского сада без жизненного опыта
я бы поступила так - подошла бы к своему непосредственному начальнику. Спокойно сказала бы, что очень долго думала над сложившейся ситуацией. Что очень нравится работа и коллектив и все такое. Но. Стала уставать, раздражаться, очень боюсь начнет страдать качество МОЕЙ работы. Очень не хочу этого допускать, поэтому я смогу делать вот такой небольшой обьем (оговорите какой) и все. Прошу меня правильно понять, я хочу работать качественно.
Скажите, прихожу домой разбитая, все время об этом думаю. Не хочу чтобы этот вопрос стал проблемой. Ведь свои обязанности я выполняю.
Я не знаю, какая у автора ситуация в компании. У нас разведут руками и скажут, что у всех так... А что делать?
С нашими только хитростью. Тихо делать с задержкой. Разводить руками. Как могу! Стараюсь, как могу.
Иначе выжмут полностью.
не совсем ваша ситуация, но у меня за 14 лет работы в разных отделах гос.вуза наросла какая-то нечеловеческая нагрузка... я давно смирилась, что всё новое наваливают на меня, потому что быстро вникаю в новые задачи и в принципе работаю быстро. опять же, знаю бухгалтерию, статистику, учебный процесс и есть доступ много куда. решила для себя, что пока я это тяну, никому жаловаться не буду, ну только иногда слегка поною непосредственному руководителю и чуть повыше (чаще я получаю задания от высокого руководства, минуя непосредственное)... у меня еще натура такая, что проще сделать самой, чем бегать и вопить, что у меня и так много работы, потому что по опыту в итоге будет упущено время и я получу личную просьбу руководства сделать в виде исключения, т.к. сроки горят. но в целом я свою работу очень-очень люблю! опять же 10 минут дороги на работу и отдел, созданный под меня и выращенный мной с нуля на дороге не валяются )))
Нет не все, но нас трое специалистов в области которые взаимозаменяемы. Отпуска планируются так чтобы на работе было всегда 2 человека. На случай если у одного форс мажор то всегда должен быть кто то кто быстро и качественно сделает самое срочное. А что не так?
Где то есть компании в которых уход в отпуск уникального ценного сотрудника ни как не отражается на общей работе?
И что? Типа если такой помрет завтра то компания пойдет по миру?
Бессмертных не существует, под машиной может погибнуть любой
Вы это уже всем в каждой ветке объяснили, спасибо)) но это не так. Заменить меня может моя менеджер или вторая коллега, которую тоже никто не заменяет в отпуске. Но при случае мы знаем специфику работы друг друга. Мы не работаем с кредиторами или дебиторами, где нужна регулярная оплата и никто не будет ждать три недели, пока работник в отпуске. Мы работаем больше с аналитикой и главное закрыть период и отправить данные для других стран.
Вы же выше говорили что у вас уникальные знания и вас никто не заменяет? А теперь вдруг заменяют:)
Если вашу коллегу никто не заменяет, то получается что ее простой в 2 недели ни как не сказывается на работе компании. И значит она в рабочее время не загружена на 100% :)
Есть начальница, которая все решает, но очень не любит вникать что происходит в отделе. Главное чтобы все работало. Но она просто сама оченьзанята. И есть ещё коллега, которая ответственна за работу в отделе, условно говоря, я называю ее менеджером тут. У нас большая фирма с головным офисом в другой стране
Это вообще-то ее работа, ей за это деньги платят. Она обязана распределить работу так, чтобы никто не страдал.
Ни автора ни ее коллегу в -о время отпуска никто не заменяет. Получается что их простой нре важен для компании и сами они не загружены на 100% работой, если после отпуска могут спокойно выполнить месячную работу
Если не в напряг, то почему нет. Если в напряг и на работе уматываетесь, то сбавьте темп, свое ведь вы успеваете.
Я заменяю ещё одну коллегу во время отпуска, и у меня нет с этим проблем. Там понятный объём работ. Просто эта коллега уже пользуется этим, она знает что за неё доделают или переделают. Это какая то чёрная дыра. И как только она видит, что у неё накопилось, уходит на больничный
Ну, по идее, переработки вам должны как-то материально компенсировать. Если этого не даелают, то может дело не в коллеге, а в жадном руководстве.