Научите работать спустя рукава
Я такой пионер - всем ребятам пример! Спортсменка, комсомолка, активистка!
Ну из тех, чей портрет на доску почета, а на стол флажок "лучшему менеджеру".
Тружусь в небольшой фирмочке этим самым лучшим менеджером. Пути наверх тут нет, фирма маленькая, а наверху все занято.
Да и люсов в работе для меня очень много, менять не хочу.
Минус только один: пашу я объективно много, а получаю как другие коллеги на аналогичных позициях.
Вопрос вот в чём, менять работу я не хочу, хочу поменять свое отношение к ней.
Как?
Я тоже была похожа на вас. Вся такая правильная работающая за троих дурных. Пока мне однажды одна умная женщина не сказала: тебя мало в детстве хвалила мама и еще одно высказывание от другой умной женщины: ты хочешь, чтобы тебя хвалили. И тогда я задумалась - вот оказывается откуда во мне подсознательно сидела эта тяга быть лучшей на работе. Пересмотрела свое отношение и поняла свою ошибку. Сейчас работаю спокойно без загонялова себя в жуткое состояние усталости.
это всё из детства тащится
от недолюбленности от нехватки родительской ласки и похвалы
вот мы и ищем это будучи взрослыми
сама такая искоренить и выдавить из себя не могу хотя и пытаюсь
умом всё понимаю а на деле опять двадцать пять мне больше всех надо.за себя и за того парня.
Я не автор, но вы ошибаетесь насчет "от недолюбленности от нехватки родительской ласки и похвалы" - фигня! Не нужна мне ни ласка, ни похвала, я сам свой суд. Я привыкла все делать как надо, а не на отвали, родители так воспитывали.
+1! Больше родительского внимания и любви, чем у меня, сложно было бы получить.
Но и с детства есть привычка стараться делать все максимально хорошо в меру способностей.
Возможно, это перфекционизм?
неа, это просто добросовестный человек. Это слово я очень часто слышала особенно от отца, для него это было очень важное качество. Сейчас я его говорю ребенку и показываю на результаты халатного отношения к делу других людей и что из этого получается. Почему то последнее время эти примеры касаются медицины(
А почему Вы сказали "Я своему ребенку говорю", а не "Мы с мужем говорим"?
Я не цепляюсь, я уточняю. Сначала было "меня отец учил", потом "я своего ребенка так же учу". В обоих случаях не упоминается партнер. Вы росли в полной семье?
Если вам говорят, что так делать плохо и объясняли почему - это называется вбивали? Ну тогда в каждого что-то вбивали и в вас тоже, Но при чем тут недолюбленность? Ее у меня было предостаточно. По вашей логике хорошо делать свое дело могут только обделенные теплом родителей люди? А те, у кого с любовью родителей было в избытке, то они все делают хреново и на отвали? Л-Логика!
любви у меня было предостаточно. Просто быстро писала. Главное - смысл понятен моего рассуждения
Это Вы считаете, что смысл понятен, потому что знаете, что думаете. А мы ориентируемся только на текст, а не на Ваши мысли. А зачем Вы стараетесь быстро писать?
по вашей логике получается смысл такой: хорошо работать могут только недолюбленные, тк долюбленные работу делают на отвали) По моему же опыту все как раз наоборот))
Я вообще не говорю ни о работе, ни о долюбленности. Я говорю о том, что человек, которого любили, не будет доказывать анонимам, что его любили.
Человек, которого любили, не будет докапываться до других, чтобы в чем-нибудь их да уличить
давно работаете? у меня это прошло на 5 году работы .. может и у вас пройдет
Касательно лишней работы, нет, я могу за себя постоять, чтобы не навалили сверх моих возможностей.
Я про существующие обязанности. Многие сделали кое-как и забыли, мне же нужно сделать все лучше всех, перепроверить и т.д.
Это ярчайшее проявление комплекса неполноценности. Недоверие к себе, постоянная уверенность в том, что где-то была допущена ошибка.
я другой аноним, но вам в школе никогда не говорили перепроверять работу на предмет ошибок? Особенно по контрольным по математике и др предметам.
Я свои отчеты на работе тоже перепроверяла на предмет ошибок по основным пунктам - это обычное рутинное занятие и причем здесь комплексы?
Вы ключевой момент упустили. В школе - заставляли. На работе - заставляют. А в обсуждаемом тексте никто не заставляет, человек сам по своей воле (или, скорее, при отсутствии воли) проверяет себя, проверяет и проверяет. Это полное отсутствие доверия к себе. Это комплекс неполноценности.
Почему в школе заставляли, или где бы то ни было? Хочет - перепроверяет, хочет - забивает.
Все то же самое. Точно так же некоторые дети в школе абсолютно добровольно делают и проверяют, или делают и переделывают, пока не получится все отлично.
Если в школе не исправишь ошибки, поставят двойку. Если на работе сделаешь ошибку, оштрафуют или уволят. А вот если изначально в школе все написано без ошибок, а школьник спать не может, все проверяет и перепроверяет, и на работе свой отчет или чертеж в 8-й раз проверяет, это значит, что человек считает себя полным идиотом, а ошибок не совершает только потому, что думает о них даже во сне.
Не получится. Чтобы работать меньше на аналогичных позициях, Вам надо получить проблемы этих людей, а оно Вам надо? Радуйтесь, что любите свою работу, что она Вам подходит и горит у Вас в руках. Можно кстати попросить прибавки к зарплате, если это не госорганизация. В частной должны дать, хотя бы небольшую. Если люди по-разному работают, то и зарплата должна отличаться, это рынок (труда).
Да все просто. Хочется - делайте, не хочется - не делайте... Вы же получаете какую-то выгоду, когда всем пример?
А зачем? Я люблю, когда я работаю явно лучше, чем остальные. Иначе скучно
не всегда объективно и не всегда может судить в силу некомпетентности. Некоторые руководители вообще не представляют сколько времени может занимать данный участок работы
Если сотрудник более компетентен, чем его руководитель, то он либо дурак, либо мазохист.
У меня прекрасное руководство, оно все видит и знает. Но если в компании минимум людей, то расти в ней некуда. Меня можно сколько угодно ценить, но расти мне некуда.
Вопрос, как изменить себе и перестать быть передовиком?
Представьте двух кассирш, одна на ленте еле товар ворочает, а у второй все мухой. Зарплата одна. Вот хочу стать этой самой спящей на ходу кассиршей. Как?
Меня утомила ситуация, я разрушаю себя бешенством, что другие ничего не делают, а зарабатывают столько же. Хочу также.
Я не хочу свой бизнес. И другую работу не хочу. Мне там тепло, хорошо, и мухи не кусают.
Да это понятно.
Ниже написали - м б, начальство согласится на бОльшую зарплату для вас или сокращенный раб. день.
Оба варианта мимо, ни повышения не будет, ни сокращения рабочего дня. Я как-то уже намекала, мне ответили в шутку, что рыбка ищет, где глубже, а человек, где лучше.
Так вот, по многим параметрам мне там уже хорошо.
Там есть куча плюсов для меня, гордо увольняттся - это идти пешком на зло кондуктору.
Ищу медоты и способы достижения дзена на тему пофигизма.
Естественно зависть, я это осознаю.
И эта зависть меня разрушает.
Способ не завидовать - это научиться делать как они.
Способ не завидовать, это не обращать внимания на других. Зачем Вы обращаете на них внимание? Вы считаете их лучше себя?
Я считаю себя лучше их, но рублем меня за это никто не хвалит.
Хочу научиться также.
Зависть - это ощущение, что объект зависти в чем-то лучше тебя. В чем Ваши коллеги лучше Вас?
Автор сразу сказала, в чем коллеги лучше: за меньший объем работы получают столько же, сколько автор за больший
Аноним не намекнул, а прямо утверждает, что Ваша оценка - субъективная. Объективной она быть не может, потому что с Вашей позиции не видно всей картины.
С моей позиций все прекрасно видно. Выражено все в голых цифрах.
У нас ведётся статистика работы по многим параметрам.
Или говорить с начальством насчет повышения зарплаты, если уж объективно вы работаете больше и лучше (как вариант - насчет сокращения времени работы, если успеваете за меньшее время сделать все нужное), или все же уходить в другое место, или да, менять характер и к чему-то относиться более наплевательски.
Другое дело, что характер изменить часто сложнее, чем поменять работу) Сами себя уважать не будете за халтуру.
Так именно, что в голых цифрах не бывает объективности. Например, в продажах. Один менеджер провел за месяц 300 переговоров, обзвонил тысячу клиентов, лично попил кофе с гендиректором заказчика и почистил ему туфли. Заключил 18 контрактов на 100 млн. А у второго дядя в мэрии, он позвонил дяде и попросил, дядь, дай контракт. И мэрия заключила контракт на миллиард. И кто из менеджеров полезнее?
А если один менеджер провел 300 переговоров, обзвонил 1000 клиентов и заключил контракт на миллион, а второй сделал все тоже самое, но меньше по всем фронтам? И ни у кого нет дяди?
Тогда, возможно, второй менеджер лучше чистит ботинки. Поверьте, на одном горизонте невозможно увидеть всю картину, сверху она выглядит по-другому. Это нужно либо принимать, либо уходить.
Противно читать, если честно.
Все призывают своих детей быть отличниками, вкладываться в учебу, разносторонне развиваться.
Но в работе - совсем иные принципы..
Да вовсе не все. Зайдите в раздел про школы: сплошь и рядом мамы пишут, что учат ребенка забивать на непрофильные предметы, делать их абы как (а то и сами за детей их делают), чтобы больше внимания уделить нужным вещам.
То же самое и в работе - на фига надрываться, если от этого не будет ни карьерного роста, ни повышения зарплаты? Зато, не убившись на трудовом посту, можно сохранить больше сил и времени для более интересных и важных вещей - семья, дети, хобби и т.д.
Это система, навязываемая сверху. Это коррупция во власти. Это политические решения, поощряющие кумовство на рабочих местах.
Это попирание законов, Трудового кодекса!
Это негласные "правила" среди работодателей - не платить зарплату вообще. Задерживать. Платить в конвертах. Это НЕУВАЖЕНИЕ к труду. НЕУВАЖЕНИЕ к человеку.
Неуважение - везде... всюду. При устройстве на работу. При увольнении. При попытках чего-то достичь, развиваться профессионально.
Сейчас всем плевать на всех. Каким-бы супер замечательным специалистом ты ни был, как бы не относился ответственно к своей работе - никаких гарантий нет быть уволенным в один момент!
Без объяснений.
Поэтому люди и не хотят ничего, не стремятся "быть отличниками". Потому что все равно получат по шапке. Прежде всего в виде нищенской зарплаты, отсутствии социальных гарантий и наплевательского отношения государства.
Зачем спустя рукава? От этого удовлетворения не будет. Надо так же тщательно, но просто поменьше объемом. Помедленнее.
Вот я настоящая копуша, это у меня в крови. Но я не с клиентами, мне проще. На меня много навесили, т.к. многое умею, чего не умела предшественница. И продолжают навешивать. А в результате иногда одну таблицу с данными ждут по паре часов. Потому что основная работа всегда есть, и дополнительную надо три раза проверить, чтобы выдать точные данные и гордиться про себя собой-любимой, что я никогда не ошибаюсь, и кофе попить с кексом, а то в голодный обморок упаду, и кто вам работать тогда будет?
Есть поговорка, как говорил один из начальников, работа любит дураков.
Человек на работе- расходный материал. Выжмут, выкинут.
А если беда приключится, зрение у трудяги упадет, или ещё что подзаболит, не вспомнят работодатели ни про какие заслуги многолетние, а избавятся в первую очередь.
+100
вот я это очень хорошо на себе прочувстсвовала.
И с тех пор как отрубило.
Теперь наоборот, думаю, ну как же работать хотя бы на 60%? Работаю на 50))
Автор, а кто вам мешает сбавить обороты? Я правильно поняла, что ваша зарплата не зависит от результата? Сделали мало, много - без разницы, получите все равно одну зарплату? процент, например, от продаж не получаете?
Если нет разницы, зачем вы так убиваетесь? Задайте этот вопрос себе, только честно. Вас часто хвалят за хорошую работу? Что будет, если вы сделаете работу на 1/2? Вас будут ругать? Вас уволят?
Если зарплата не зависит от сделанной работы и вас не уволят, нужно сесть и подумать - какой объем работы вы считаете достойным вашей зарплаты. Его и выполнять. честно, хорошо и своевременно. Тогда не будет ни зависти, не обид на коллег. Вы будете равны.
Я вот всегда работала фигово, могу поучить) Работала я экономистом, лет 10. Я сидела и постоянно мысли в голове, какого хрена я здесь делаю, с этими чужими людьми, кому это надо, я считаю чужие деньги, всё бессмысленно, моя работа не приносит пользы никому в этом мире, моя деточка ждёт меня на продление, как он там, эти деньги не стоят того чтобы мой ребёнок рос без меня, скорей бы обед, вечер, домой... И так по кругу.
Меня наоборот всегда восхищали и удивляли такие женщины как вы, которые болеют за дело. Про мужчин то понятно, для них нормально чтобы дело было на первом месте. А женщины часто, как я, все мысли о семье.
Не понимаю тех, кто халтурит. Я такая, как вы. Я должна быть лучше всех и круче всех, но и тащусь от результатов. И неправда, что это не оценивается. Вот сейчас в отрасли кризис, но меня и повысили по должности (хотя куда уж выше, даже не ожидала) и к зарплате солидный кус. Муж любит, потому что я делом занята, его не достаю, успешна, дети очень уважают, потому что профессионал и для них пример. Но самое главное, это мое собственное удовлетворение, что не зря живу, поцарапала немного Землю. Халтурщиков мне искренне жаль, несчастные люди, треть жизни просрать впустую, это как жить с мужиком под сраку лет и ни разу оргазм не получить, ужас.
все должно быть в меру.
То, что на работе надо работать, а не соцсети смотреть и электронные дневники - это факт.
Но вот вечер и выходные - извините, не хочу, чтоб мне кто-то звонил с работы или как-то еще напрягал.
А есть такие, кто без выходных и проходных пашет - вот это я считаю перебор тоже.