По знакомству
Навеяно последним топом, хотя об этом говорят постоянно.
Якобы просто так работу найти невозможно, работы нет, берут только по знакомству.
Не понимаю, я где-то не там всю жизнь работаю? Ни разу такого не было, чтобы брали по знакомству просто так, платили большие деньги только за то, что он чей-то знакомый, особенно сейчас.
Гос-бюджет, могу представить, но обычные коммерческие организации. особенно сейчас?
Не помню ни одного сотрудника, который бы пришел работать только потому, что он чей-то знакомый.
Сколько приходило кандидатов "по знакомству", всегда их рассматривали примерно на уровне других кандидатов, и если человек не соответствовал, брали кого-то со стороны, да. Потому что нужен сотрудник, а не "знакомый" чай пить.
Да, если нужен специалист, сначала опрашивают всех, есть ли кто на примете. Но! специалист., а не Вася Пупкин дебил, которому давайте заплатим 500тыр, потому что он племянник Иван Иваныча Пупкина. Работать-то за него кто будет?
Да, если узнаем, что хороший спец увольняется, быстро ему делаем предложение. Это все да.
Абсолютно все знакомые, кто хочет работать, имеет опыт и специальность - все работают! И не за 20тыс.
Не работают, ноют, и плачут, что всех берут только по знакомству - лентяи, которые тупо не хотят работать.
Расскажите, плиз. как это происходит, когда берут Васю Пупкина, он не работает, а ему платят?
Почему не работает? Работает. Но ода и та же работа в разных организациях оплачивается по-разному.
Да нет такого, и не было, по крайней мере там, где я работала и работаю. Есть штатка, есть проценты, сколько заработал, столько получил.
Зачем кому-то платить больше? Ради чего?
есть есть, это я вам как кадровик говорю, даже люди на одной и той же должности, но пришедшие в разное вреимя, получают разные зп. Старички всегда возмущались, что новым платят больше, а старым повышать при этом не хотят. Работала в айти, в алкоголе, в рекламном агентстве, везде так.
Я всю жизнь в персонале. Старичкам бывает, платят меньше, но новым платят больше совсем не потому, что они пришли по знакомству.
я и не писала про знакомство, я пишу о том, что нет единой сетки зп, как вы утверждаете выше
При этом почему то все всегда считают, что старички вот просто так с зарплатой, меньшей, чем у вновь пришедшего, будут этого вновьпришедшего учить тонкостям работы в организации. Только не надо доказывать, что они круче старичков. Как бы крут ты не был - в каждой организации своя специфика. Раньше старичков ( не в прямом смысле, а людей, проработавших 15-20 лет в организации) уважали. И те( старички) с удовольствием передавали знания. А теперь очень многие организации страдают и дело пробуксовывает как раз из за зернового отношения к старичкам.
При этом "старички" всячески будут саботировать любые изменения, садиться на больничный, угрожать и шантажировать, да хоть тупо манкировать своими обязанностями. То еще удовольствие.
Так говорят только те, кто хочет освободить место старичков для себя и своих знакомых. При этом уровень в России все падает и падает. Молодежь не имея июни опыта, ни знаний, пальцуются и требуют высокие зарплаты. По итогу работа не выполняется, но никто конечно же не признаётся, что им квалификации и опыта не хватает. Всегда находятся объективные причины невыполнения 😀
+1000
То одно не так, то другое, то коллектив ленивый, то тупой, а они то звёзды голубого экрана ни в чем не виноваты. У нас так начальница пришла "я вообще не понимаю, чем вы тут занимаетесь", мы уволились, нашу работу так никто и не делает, а через полгода и эта щучка ушла, результат-развалила и свалила, супер спец, помогла организации, чем смогла.
А мы разве о топах? Во всех темах написано, что без знакомства 30-40, а нормальные зарплаты только по знакомству. Какой-то бред.
А почему нельзя о топах? У топов нормальные зарплаты. Станете ли вы утверждать, что их по объявлению берут?
Да ладно, практически никогда такого не было.
Максимум, на самые примитивные должности.
Среди клиентов или партнеров, возможно.
И что? Это же рабочие места, за которых зп платят и внозы.
Если работодатель хороший и адекватный, то к нему своих " подтягивают".
Своих- кого? Специалистов? Значит они востребованы, и без проблем устроятся в другое место, если что
Ну какие? Всё равно анонимно. Речь всё таки идёт о 5,6 нулях, и такие з.п. как правило на рынке с очень большим конкурсом. Поэтому и говорят про знакомства.
Я уже два раза написала, о каких зарплатах моя тема. Это не топы, и не 6 нулей
Ну раз не 6 нулей, о чём тогда разговор? Да, на ваши зарплаты можно и с улицы попасть, никто ж не спорит. А вы попробуйте поищите по объявлению на 6 нулей. Или на такую должность, чтоб не работать, а приходить шубу выгулять (обычно в бюджете, такие должности занимают жены и дочери).
Вот я о том и говорю, что это не проблема. А уверяют, что только по знакомству, ферштейн?
Господи, вы как будто тоже по знакомству)))) Не понимаете суть. Вам говорят хорошее место для девушки за ... цать лет, маловероятно по объявлению. И ваш пример это подтверждает. Хорошее место - это: а) высокая зп (без подвоха или риска сесть), б) должность, чтоб сидеть чай пить и в окно смотреть, в) чтоб сразу с корабля на бал (туда, куда люди годами пытаются дослужиться).
Я вам верю, что к вам в департамент на ваши и аналогичные позиции берут с улицы, миллионы таких вакансий. Но то, что я перечислила выше - это совсем другая каста. Вы даже этого не знаете и удивляетесь, потому что это совсем другой уровень.
Работают то они, понятно, как и все, но главное же попасть на данную должность. Причём, есть куча должностей, где не обязательно обладать какими-то ценными и редкими знаниями. Соискателя с улицы будут подбирать именно по соответствию требованиям вакансии, а знакомого Васю Пупкина возьмут и так.
У нас в коммерческой, все руководящие посты заняты родственниками, 80% из которых представляют собой предметы мебели. Одна единица очень деятельный и вредный предмет мебели, который может подтолкнуть к развалу всей конструкции.
Вот тоже всю жизнь это удивляет.
Как-то знакомая про кого-то сказала: Ну он же по знакомству, наверняка платят больше остальных.
Я возмутилась: Ты ж тоже работаешь у своей крестной, тебе разве больше платят?!
Знакомая: Ты что! У нас такого быть не может.
Угу, а у других может.... как будто другие согласны забесплатно чужую работу выполнять.
Другой вопрос, что многое зависит от местности - где-то действительно с работой совсем плохо и этим работодатели зачастую пользуются.
В топе, который вам "навеял" новую тему, речь о другом была (о поиске работы возрастными женщинами). И вы все сильно обобщили, понятно что не всех и не везде берут исключительно по знакомству. Да и знакомство надо трактовать не как просто "это мой знакомый, возьмите", а как рекомендацию, что этот человек хороший сотрудник, присмотритесь к нему повнимательнее.
У нас полстраны таких. Вон взять Сердюкова хотя б или Медведева.
Помню к нам на работу взяли сына гл буха был 19 летний дуралей пил и кутил только
Но зп получал исправно. В универе училась дура-двоешница с теплым местечком приготовленным, она даж не училась, а отбывала. На последней работе ген.дир-алкаш, валялся под столом вечно пьяный, в итоге развалил компанию, а президент его держал тк он родственник. И таких примеров пруд пруди.
Как вы будете устраиваться на кафедру референтом, имея диплом о в/о 15летней выдержки в комоде, после сидения дома годами???
Просто вы не пытаетесь копнуть глубже. Все не просто так на самом деле. Если бы на работу принимал сам ген. дир, то да, возможно просто так бы не взяли. Все сложнее.
иногда пристраивают жен и дочек сыночков, если сотрудник очень важен компании и он об этом просит. У нас таких много работало (администратором в филиалах, помощником бухгалтера, водителем итд). Потом некоторые из них вырастали в нормальных специалистов.
нет конечно, но если бы такая жена/сыночек/дочка устраивались сами, они бы не устроились на нормальную зп, а тут им сразу платили зп человека с опытом.
А так всегда. Если родители пользуются авторитетом, то и их детям немного перепадает со стороны соответствующего круга людей.
Вот именно! Знакомая знакомых работает в Правительстве Москвы. Обычным секретарем, документы готовит, сканирует, печатает, отправляет-регистрирует. Зарплата (со всеми премиями) около 100 тыс. в мес. Постоянно ездит в пансионаты по путевкам. Отпуск, больничные - весь соцпакет соблюдается строго.
Так вот с улицы туда не попасть. Ее по знакомству взяли.
Вы поймите если их папик полетит с работы, то и их держать никто не будет. Надо самим уметь устраиваться и пробиваться.
Давно дело было. Зам. дир. взял на должность второго бухгалтера (их всего два, главный (я) и второй) девушку. Полный ноль. Я стала возмущаться, а мне в ответ: ну, она же красивая. Занавес. Так и тянула я одна всю работу года 2, пока она не ушла сама, куда ушла, не знаю.
Странный подход. Я бы тянула ровно половину ( ну т.е. только свою работу). А вторую половину предложила бы тянуто тем, кто эту красивую взял. Собственно на своей нынешней работе я именно так и делаю. Только у нас в качестве красивых выступают тупые блатные. Считаю, что если работа не делается при таком раскладе -это исключительно проблема руководителя, который таких красивых берет. Я работаю только за свою зарплату, а за того парня работать не собираюсь.
Знакомые,блатные рабтают в бюджете на разных должностях от низовых до верховых,как сыночек Рогозина.Я в молодости замещала обычную табельщицу на базе Горздрава,девочка чья то знакомая,была в декрете,работа спокойная в личном кабинете с окошком на морг областной больнички,постоянно лицезрела занос и вынос тел,там ещё был зал прощания и играла музыка.Потом девушка вышла и меня перебросили в диспетчеры ,вот это работенка оказалась адовая с неудобным графиком 9-21 через день,путевые листы,горючка,отчеты какие то и работа на телефоне по прикреплению машин скорой,неотложки и прочих буханок,каблуков.Но пришло время и объявилась очередная знакомая дочка и меня попросили,предложив по знакомству в качестве компенсации,работу секретарем в суде. Уволилась с чистой совестью и облегчением,устала зверски и света белого не видела,отсыпаясь в выходной,чтобы утром опять на отсидку туда.И в суд не пошла. Где вы видели вакансии в общем доступе на подобные места ,спрятанные в глубинах любой бюджетной и около бюджетной организации? Их нет,они для своих.А начмеды в поликлинниках и больничках-тоже блатная работенка,отсиживание в кабинете и рассматривание своего маникюра.
Автор, ну вот Вы как раз наглядный пример, когда Вас взяли на работу по знакомству. Иначе быть не может просто потому, что Вы не умеете понимать прочитанное и анализировать полученную информацию.
В том топе речь о том, что после определенного возраста женщина уже не сможет найти работу, если у нее нет знакомых, которые могут ей помочь с трудоустройством. Ну или ей придется идти работать мерчендайзером каким.
А так, тоже работаю с одной женщиной, которая свято верит в свою невъебенность и абсолютно не учитывает тот факт, что она внучка одного из учредителей. Нет, она умница и красавица, этого не отнять. Но и другие ведь не хуже. А руководителем департамента стала именно она через 1,5 года работы и в 26 лет.
А руководитель другого департамента ее однокурсник и по совместительству внук близкого друга ее деда. Он тоже хороший и умный мужик. Как и сотни тысяч других мужчин его возраста, некоторые из которых работают у него в подчинении.
Ни разу не устраивалась по знакомству, только сама.
И я говорю не только о 45+ мнение о том, что берут только по знакомству, а иначе 30 тыщ потолок, бытует обо всех возрастах.
И это правда.
Я с ХХ устроилась на работу 2 года назад, зп 70 тыс. (работа в Москве, до этого работала так же и тем же в родном Подмосковье, зп была 30 тыс. потолок, там и сейчас такие зарплаты).
Через полгода начальница выбила у гендира доп.ставку в наш отдел и взяла свою приятельницу, которую сократили ранее. Я эту коллегу с нуля обучала всему, образование у нее профильное, но работала она до этого не по профессии. Сидела с ней вечерами, по выходным, контролировала ее участок, чтоб не было грубых ошибок.
Ещё через полгода нам обеим увеличили зп - мне на 5 тыс., ей на 25 тыс. Понимаете, да? У меня 20 лет стажа и я с улицы, а у нее 6 месяцев стажа и она приятельница начальницы.
Вчера был конфликт - мне предъявили претензию, что у коллеги в работе выявилась ошибка, сильно исказившая конечный результат. Коллега не виновата, "она еще стажёр", а я должна была все перепроверить, т.к. я опытнее.
Ну да. По выходным, конечно, за такие деньги жесть. Я б отказалась. А так-то... обычная история.
У нас на работе за ВСЕ время было всего 3 человека с hh, я один из них и последний динозавр )) остальные так или иначе попадали через кого-то. Платят много, в два раза больше средней для профессии, знаете, я готова постоянно за всеми проверять, оно того стоит )) и "ку" говорить тоже буду :)
Я тоже по первости не выразила энтузиазма. Мне прямым текстом сказали, что тогда мою ставку сократят. А если проявлю лояльность, то это будет вознаграждено.
Вот, чувствую, что в понедельник придется-таки писать заявление по собственному. Автор, вы как, напишете название своей организации, я к вам с улицы приду работать в 54 года ;)
У меня было много работ.
первая после института - позвала подруга. Ей нужны были сотрудники в отдел.
- в этой организации подружились с парнем, он потом ушел, и через пару лет позвал меня к себе.
Также ему специалисты были нужны. Я в тот момент работала "с улицы", но условия не устраивали. Он предложил лучше - перешла. Года три успешно работала. Потом друзья свою фирму организовали - предложили у них. Год у них работала до декрета.
Также случайно коллега по этой работе - позвонила, стала активно приглашать к ним.
Я вышла. Потом еще друг позвал в свой проект - там лет 8 проработала, пока все разваливаться не началось. Меня везде рекомендовали как хорошего специалиста - те люди, которые меня знали. Поэтому одна работа плавно перетекала в другую.
Автор, Вы сама себе помощника или сотрудника в свой отдел кого именно выберете - женщину с улицы возрастом 50 лет или свою знакомую или кого по рекомендациям знакомых? Образование, опыт работы, знания, умения у всех одинаковые.
в регионах только так работу и получают!
Знакомый спортсмен, мастер спорта с в/о институт физкультуры, когда-то еще в 90-е получил работу - курировать спортивные школы города. Районный центр в 400 км. от Москвы. Работал успешно, скорости стал начальником над всеми спорт школами района. Потом выше поднялся, в департамент спорта. И что Вы думаете? Жену пристроил - преподавать гимнастику в спорт школу. Хотя она всю жизнь была учителем русского языка )) а гимнастикой занималась когда-то в далекой юности....Ничего. Работает. Часов поменьше, работа спокойнее. В зарплате не сильно потеряла. Потом гляжу - и сестре работу дал. В другой спорт школе баскетбол вести.
И какие у них там специальности и есть ли опыт спортивного педагога - никого не интересовало...
Не только так, к счастью, но в маленьких городках маразмов полно. Знакомая в МО преподает русский и литературу, не имея соответствующего образования....
Вот и я о том же! Куча примеров. Одноклассницу мама пристроила в агентство на свое место - продавать авиа и ж/д билеты. Т.е. мать на пенсию вышла, дочь на ее ставку оформили. За плечами у одноклассницы - муз училище, институт культуры и что-то финансовое заочное.
На на кассе, ни в туризме, ни на ж/д никогда не работала... программы по билетам не знала. Всему обучили с нуля. Другой работы для нее не было, устроиться сама не могла.
Вторая одноклассница, имея высшее педагогическое (химия) и опыт в школе - пошла надзирателем в колонию для малолетних. Тоже от безысходности, и тоже по знакомству. Ни опыта милицейского, ни юридического, ни навыков работы с трудными подростками, ни психологического образования - у нее не было.
Да таких не мало))). И есть еще где должности покупают (высокооплачиваемые).
В советское время дедушка-сотрудник Министерства путей сообщения, пристроил через свои связи невестку во Внешпосылторг. Сказочное место. Она там всю жизнь проработала, довольна была, на инвалюту в Березке всю квартиру обставила ))
"По знакомству" берут на работу, на которую нужны определенные человеческие качестве без особых профессиональных навыков.
Вот там да, там нужен только именно "правильный" формат общения и знание "правил игры". А это происходит "по знакомству".
В остальном 90% вакансий и соискателей - на открытом рынке.
А вот в топе, на который Вы ссылаетесь, возраст соискателей имеет преимущественное значение.
В компании, где я работаю, все сотрудники пришли через интернет. Рядовых сотрудников ищут, размещая вакансии в интернете и газетах (у нас еще склад и производства в области), а на ключевые должности вакансии не размещают, но отбирают резюме из имеющихся на НН. Меня так взяли в том числе.
Никакого парадокса. Как вы обзовете должность "ее папа в нужном надзорном органе"?
не видели, не значит, что такого нет
Газпром разместил на сайте своей дочки "Германия": "предложите свою вакансию" , как-будто сами не знают куда еще людей пристроить.
На 30-40 тыс. можно и с улицы взять. На начальные 100 тыс. с улицы возьмут либо специалиста с большим опытом и до 35 лет, либо старше и знакомого.
А уж рисованные должности для своих - такое сплошь и рядом.
Как думаете, Visit Moscow госконтракт выиграли "случайно" или случайно? А основали Visit Moscow для пользы или чтоб госконтракты получать?
Вы реально в мире розовых пони эти 20 лет работали. Всегда такое было и есть. Я 25 лет работаю в одной организации, сменилась масса руководителей, и при всех такое было.
Автор... Соберитесь.. Вакансия не выходит на рынок. Вы, как работник hr, о вакансии не узнаете, и искать никого не будете. А если и устроят показательные "поиски", то выберут в итоге своего, уведомив вас о том, что вы здорово поработали и нашли того, кого нужно.
А...ну и самые тёплые места... О них знает только корпоративный секретарь, и получает он хорошее вознаграждение за свое молчание.
Мимо меня не проходит ни один человек в компании.
Нет у нас никаких корпоративных секретарей.
Вот прям лень писать как мне внутри организации отказали с повышением. Вакансию объявили легально, якобы для всех желающих. Но когда я отправила своё резюме, мне ответили, что кандидат уже подобран. Со мной даже собеседоваться никто не стал, хотя мое резюме идеально ложилось под запросы вакансии.
Я же написала сразу. Речь про обычные коммерческие организации.
ООО, естественно.
В небольшой компании, никто мимо не пролетит, очевидно же
Ничего естественного, есть огромные оошки, есть мелкие аошки. Что у вас с исполнительным органом? Тоже вы искали по объявлению? Вы давно с участниками работаете?
Корпоративный секретарь :)
В одном очень известном институте РАН есть две бабушки-секретари Ген. директора.
У них шикарная приемная, с огромной плазмой, цветами, чаем-кофе.
Заходишь так в 9 утра пропуска подписать - а ее еще нет ))
Заходишь в 10.00 - а она сериальчик по телеку смотрит и чаек пьет.
- Нетути, говорит, уехали-с, на совещании. Давайте я вам все подпишу!
Подмахнет так закорючку и дальше чаек пьет ))
Бабулечка под 75 лет, с бусами и серьгами, маникюром и макияжем. И прическа, разумеется - а ля "Мисс Марпл" :)
Не, ну эти богадельни вообще славятся синекурами, передаваемыми по наследству))
Так везде в мире. Зайдите в Вашингтоне в инвестиционный отдел канадского рояльного банка. Они расслабленно придут к 10 часам. А секретарш нет. Уже все есть. А секретарш нет. Секретарши придут последними и нагло посмотрят, что кто-то приперся. Они не ждали. Они привыкли, что туда никто не ходит и их не беспокоит. В этой конторе самые наглые и опаздывающие - это секретарши. Правда, не старухи, а относительно молодые.
Ну что РАН... Еще ее дедушка переписывал исторические теории. Пихал ее в аспирантуру, а у нее возникла в это время любовь к повару. Повар ее сытно кормил, пока ее мама сидела на заседании кафедры. Мама покупала батон колбасы, а повар готовил вкусно.
Например, такой историк воевал и там подобрал медсестру. И с медсестрой испортил гены даже не тупостью, а ленью. И внучки пошли ленивые. Способные, но ленивые. И пошли не в аспирантуру, а в секретари директора. А дедушка заслужил. Мало ли какие детали чьих биографий он в архивах подчистил.
Я в таких конторах сразу смотрю, кто там двери открывает. Это не обслуга. Это четвертое поколение. И кто там муж, и кто там бывший муж... Они там не бывают просто так. Они там всех пересидели и еще пересидят.
Если нужно сделать справку срочно, нужно такую тетю и попросить. Она может все. Она зайдет в любые двери. Если захочет. Она их всех с пеленок знает.
Я работала в организации ( холдинг) , в которой при поступлении в анкете был пункт, кто за вас может поручиться в этой организации. И брали только тех , кто посоветовал и мог поручиться за человека. Если новенький косячил в работе, по шапке получал его поручитель . Так что на работу тащили только своих проверенных знакомых. з/п была хорошая.
Меня взяли без в/о, только колледж был и небольшой стаж работы . Я закончила в процессе работы заочно универ ( по субботам училась) и проработала 7 лет ( делопроизводство) , затем в декрет ушла. В отделе все сотрудники были чьи-то знакомые.
Хотя в моей жизни было,что сама по резюме устроилась на работу и проработала на этом месте 4 года. ( личный секретарь у двух владельцев организации). Я очень исполнительный работник, неконфликтный, милая в общении. Так что без опыта взяли )) опыт делопроизводства быстро пришёл ( самообразование) . А затем вот по знакомству перешла в холдинг, но там тоже были этапы собеседования с начальством ( три человека в итоге со мной беседовали) + проверка службой безопасности.
Я предпочитаю по рекомендации. Сама всегда так работала и на работу так же беру. И у немцев это работает. Но не путать с " по блату".
Я в госконторе работаю и у меня ощущение, что за профессиональные качества только в фильмах берут. В реальной жизни, блат или родственные связи.
Буду анонимно.
Я знаю одну организацию (гос), где поменялся руководитель (сам руководитель "поменялся" тоже по знакомству, его привел друг, который сел выше), так вот, этот новый руководитель привел на работу весь свой круг, начиная от подружки жены и заканчивая зятем батюшки, куда он ходит по воскресеньям. Привел всех на хорошие посты и хорошие зарплаты, но работу там делают те, кто на рядовых позициях и совсем с иными доходами.
Но еще раз, это все же госпредприятие.
Кто работает? Так рядовые сотрудники и работают.
Начальники только умеют делать умный вид и задавать вопросы "марьиваннна, вы слышали проблему, озвученную коллегами, что вы можете предложить?"
Знакомо. Работала в журнале. Через пару месяцев владелец (уже пожилой на тот момент), решил выгодно продать свое детище. Пришел новый Учредитель, поставил свою жену Ген. директором. Она имела обыкновение появляться в офисе к 14.00, на час-другой, изредка проводила как бы "совещания" с нами, и упорхала с фразой: "Коллеги, я на связи круглосуточно!".
Через полгода она ушла. Только мы вздохнули в надежде на нормального руководителя - как нам представили молодого мальчика лет 25, племянника учредителя. Он оказался наглым хамом без тормозов. Орал, выражался матом. Требовал невыполнимое.
Весь отдел начал дружно увольняться в итоге...
О чем речь?
В 20-30-40 лет без проблем можно найти работу без знакомств и рекомендаций и на хорошую зарплату.
А вот уже после 45-50 либо велкам в пятерочки и магниты на 3 копейки, либо ТОЛЬКО по знакомству.
В двадцать, без опыта и образования - без проблем? :)))
В тридцать, с парочкой маленьких детей - без проблем? :)))
Ну, в наши 20 работы много было, легко было устроиться. Сейчас совершенно другая ситуация.
А вас в ваши под 50 разрывали на брит флаг работодатели, и с руками и ногами зазывали на высокую зарплату?) Ева помнит как в возрасте 40++вы меняли одну шарагу на другую.
Не. В двух работала полтора года и год. Две были да, совсем никакие - четыре месяца и ...увы... два месяца! )))
Надо было просто не бояться, а искать подольше )))
Дура была, вас на еве слушала... поэтому и хваталась за то, что прям сразу предлагали.
Но всё к лучшему.
Каждая из этих работ в результате "выстрелила" на пользу ))
Даже та, на которой я два месяца проработала - свои плоды мне принесла! )))
А в чем проблема устроиться курьером в 20 лет или администратором в детский центр/медцентр в 30 лет, имея парочку маленьких детей? Я лично, имея маленьких детей, обычным бухом на участок без проблем устроилась сначала 5 лет назад, потом 2 года назад, когда на предыдущей работе пошли сокращения. Автор же именно про эти случаи интересуется.
И Ваш личный опыт только доказал, что в возрасте "под писят" нормальную работу можно найти только по знакомству. Иначе, Вы бы не меняли ее так часто до последнего места работы ;)
У нас совершенно официально можно порекомендовать кого-то из друзей/знакомых на вакансию, и если человека примут и он пройдет испытательный срок, то даже небольшую премию получишь.
Если рекрутеры звонят с предложением и ты отказываешься, то они тоже спрашивают, можешь ли ты порекомендовать им кого-то еще.
Так что да, знакомства рулят и иметь много знакомых в своей профессии весьма полезно
Другое дело, что знакомство в данном случае не отменяет собеседование. Оно просто облегчает задачу HR с поиском подходящего человека.
если Вы с этим не сталкивались, это вовсе не означает, что такого нет... Есть и много где
Автор пишет о таких сферах, в которых измеряется каким-то образом результат. Поэтому люди по блату тоже должны иметь дипломы, умения, знания и так далее. В мире много других контор. И много сфер, в которых все субъективно. Что в бюджетных организациях, что в корпорациях: выдумали проекты, слили себе в карманы миллионы. Провели никому не нужные тренинги, написали никому не нужные статьи о том, как детям Африки подарили компьютеры, - перевели эти новости и пресс-релизы на все языки мира.
Или обучили в принципе не очень обучаемых людей. Они ничего не могут. Теперь следующих обучим - может, они смогут.
В каждом бизнесе своя специфика. Если в бизнесе сидит директор, а его кузина в парандже давно тоже закончила университет по специальности пиар, он кого наймет офис-менеджером и кому даст самую большую зарплату? Человеку с улицы? У него еще 3 сестры без работы.
Безусловно, если есть требование что-то чертить или анализировать суффиксы, - это должны делать люди из списка тех, кто отличает суффикс от корня.
Но потом вдруг оказывается, что твой друган, с которым ты играешь в теннис последние 20 лет по субботам, завел новую жену из Узбекистана, суффиксы она не знает, но у нее уже 3 детей, ей нужно работать из дома. Поэтому выгоним тех, кто знает суффиксы, наймем ее. А ей наймем репетитора. Может, он ее обучит суффиксам.
Организации же разные.
Например, нельзя нанимать чужих, потому что они тебя же и уберут однажды. А своих есть 2-3 человека. И они тупые. Будут их обучать и 100 раз повторять. Потому что ты не можешь нанять чужих. Ты должен охранять свое место с пулеметом.
В мире безработица. Своих берут и ими себя окружают. Потом нанимают чужаков на временный контракт, чтобы они сделали все сложное. Потом их выгоняют. Берут новых. А свои будут сидеть и охранять начальника. Ты создал себе свиту - ты король.
Например, за 10 лет баба создала 3 ставки. И посадила своих людей. Они тупые. Ничего, она им по 100 раз повторяет. Зато она в безопасности. Уходит на обеденный перерыв на 3 часа. Они ее покрывают.
Люди заняты только решением своих личных вопросов. Успех организации никого не волнует. Всем нужно кого-то устроить.
В России еще много производства, инженеров. В мире одни офисы. В офисах сидят офисные крысы и комедуют.
Если где-то преподают русский язык как иностранный, то постоянные ставки только у тех, кто говорит "качеля". Квалифицированных берут только тогда, когда что-то сложное, деньги давно потратили, и им дадут пинка под зад. Они нужны только тогда, когда нужно было вчера, а свои люди все провалили. Каждому начальнику нужна свита из "качель".
Особенно если бюджетные деньги. Освоили и ладно.
Бывает так, что 100 тысяч долларов за 1 день тренинга куда-нибудь как ухнут... Обучат кого-нибудь командной работе в офисе. Например, в стартапе из ПТУшников расскажут что-нибудь по психологии. Зато все зятья и невестки нужных людей получат зарплаты. И средства быстро освоят. На развитие стартапов.
У вас в России еще много порядка. Вы понятия не имеете, как мир погружается в бардак. Каждый тащит все, что может. Кругом одни этнические общины. Им нужно прокормить 40 кузенов рядом и еще 50 привезти с Ближнего Востока.
Какая разница, как там напишут абзацы на арабском языке про демократию? Главное, чтобы кузину туда посадили. И дали ей на 6 месяцев контракт. А потом будет новый контракт и другая кузина.
Это у фермеров нужен тот, кто быстро машет лопатой навоз. А там, где райтеры абзацев... Секретарши, менеджеры маркетологов и прочие.
Лучших топ-селлеров уволят. Потому что тогда лучшим наконец станет твой кум - он получит премию. А на фоне этих лучших он выглядит плохо. Нужно лучших убрать. Потому что с кумом ты уже строишь по полдома вместе - вам нужны деньги на фундамент, крышу и кафель. Тебе нужно, чтобы эти деньги пошли на его счет. А там хоть трава не расти.
В мире сейчас все менеджеры никому не нужных проектов. А если даже нужных, то все равно тебе нужно посадить туда бабу, муж которой часто чинит тебе твой лично компьютер и всю технику у тебя дома. Потому что ты ему не платишь за это уже 20 лет. Ты рассчитаешься тем, что устроишь его бабу на работу. Она уже 10 лет печет бублики и ждет, пока ее за руку заведут в офис. И наконец ее заведут и поручат заполнять налоговые формы. Она ничего не помнит - придется повторять 100 раз.
Или у твоей тещи закрылся бизнес. Теща берет тебя за горло, что эта хорошая девочка помогала ей там 10 лет - ты должен ее взять. Иначе теща тебя загрызет.
Ну и что, что она ничего не понимает в этой работе? У нее 3 детей. Она у твоей тещи в буфете 10 лет квитанции складывала в коробку. Ей же нужно троих детей кормить.
У людей миллион забот - своих личных.
Если было 3 уровня менеджмента, а стало 4, и все новые начальники ходят на работу 1 раз в неделю, а в остальное время живут у себя на ферме, так, наверное, кому-то они дали откаты за свои зарплаты. Или пожертвовали в фонд какой-нибудь. Или откатили церкви десятину или в мечети. В учебных заведениях любят сделать новый уровень менеджмента. Это в корпорации могут один уровень сократить. В бюджетных конторах нужно увеличивать все. Тогда президент колледжа будет требовать увеличить ему зарплату с 300 тысяч долларов до 400: у него большой коллектив.
Есть налогоплательщики в Канаде, которые полностью 10% отчисляют на свою религиозную контору. Сколько заработал за год - 10% автоматически. Так что все эти служители мечети и прочих заведений заинтересованы сами, чтобы 10% были не от дохода 30 тысяч, а от дохода 90 тысяч. Они сами будут просить кого нужно взять бабу на работу. Тогда десятина взлетит вверх. Прибыль церкви растет.
У кого в семье 4 брата-акробата ходят молиться, у тех сестры всегда устроены. Если всех уволили в пятницу, такая сестра сразу в понедельник выходит на новое место. Это проблема других, как ее устроить. Они же хотят ее десятину, а то и больше. Они ее устроят.
Так нынче мир живет. Поэтому везде массовая некомпетентность. Потом им нужны временные контрактники сделать работу хорошо, сложно, быстро - и сразу их выгнать.
Да, платят своим много денег ни за что. Они вместе на горшок ходили. Они так хотят. Не нравится - иди туда, где тебе дадут больше.
Сегодня все считают так, как университеты и колледжи: можно нанять толпу людей и каждому дать контракт на 3 часа в неделю. На какие он еще живет деньги - его проблемы. Нам нужен вот этот кусок работы, мы можем ему заплатить за 5 часов в неделю.
Например, инженеры с Кубы или из Албании сделали проект. У них местные дипломы из колледжа. А пи-инжа (инженера с правом подписи) наймут на 20 часов - прочитать и подписать. Да, нельзя без инженера. Но ему не дадут зарплату 90 тысяч, его возьмут на проверку того, что сделали обученные на инженера югославы, которые в Канаде прошли обучение на техника. Они знают канадские стандарты, но не имеют права подписать. Вот за эту подпись заплатят за 20-30 часов работы - и пошел вон. Иди вон окна продавать в остальное время. Как любой малограмотный продает.
Деньги платят своим. Зачем платить чужим? Чужой должен много работать и приносить прибыль. Ты что, можешь рисковать и брать чужого на работу? На работу ты возьмешь бабу, которую ты еще по Житомиру знаешь 40 лет. Она из-под тебя не сможет выдернуть стул. Она дура - слава богу. Она ничего не сможет против тебя сделать.
Люди стараются брать чужих с низкой квалификацией, чтобы он точно не мог ничего. Зато будет кофе варить ровно в 8:30. И мало платить. И то по рекомендации, что она где-то у знакомых убирала дом, хорошо вылизывала. Вот ее можно взять складывать бумажки в папку. И чтобы она ничего не понимала в этих бумажках. Иначе она начнет окапываться на этой работе и хотеть больше.
На каждое место секретарши по 200 резюме в частном секторе, а в государственном, наверное, 500. По ГОДУ нанимают в колл-центры в государственных организациях. Пока все экзамены, пока все интервью. На контракт длиной 4 месяца процесс найма по году идет. А потом они туда зайдут и будут зубами хватать дальше, как им зацепиться.
Так что все охраняют свои места. Каждый знает, что он его получил непросто. Например, у мужа были связи, а тот муж давно на кладбище. Она знает, что больше ее никто никуда не возьмет. А тут она начальница. А больше ее никто никуда никогда не возьмет. Потому что вся ее квалификация, например, это фонетика сербского языка. И больше она ничего никогда не делала. А руководить другими по блату посадили. Так люди и живут на работе. У кого как получается. Кому она продаст свою фонетику сербского языка? В Америке, конечно, и такие места есть. А в Канаде нет. А если есть, там уже 30 лет кто-то сидит. И ее туда не пустят.
В Америке бабы - начальницы, когда ей 65 лет, а еще ее папа в молодости освещал выборы в занюханном штате, когда ей было 5 лет. Ей сказали, где учиться и куда подать на работу. И с тех пор эта номенклатура сидит и жрет от пуза. И нанимает своих.
Ха ха! В колледже одну начальницу вывели с охраной. Уволили внезапно. Мы не знаем, что там было. Хо хо. Через год она всплыла уже начальницей в каких-то профсоюзах. И тут же забрала к себе свою бывшую секретаршу. Номенклатура. Партийная номенклатура. И свою секретаршу забрала.
Когда я кормила в ресторане еще одну секретаршу, чтобы быть в курсе событий... Она мне рассказала, что та секретарша той начальницы даже в отпуска с начальницей ездит на Карибы. Типа ближе всех была к телу. Вот ее сразу и забрали. В профсоюзы. Это просто нечто.
Но надо сказать, что обе эти секретарши работали, как часы. Они все про всех помнят и ничего не путают. У меня лично к ним претензий нет, они все делали, как нужно.
А потом приезжают иммигранты и хотят устроиться с улицы. С улицы вы можете работать программистами и бухгалтерами. Все остальное... Это кошмар, как там все повязаны еще 30-50 лет назад.
Если он профессор, то его взял на работу тот, кто обязан всем его папе. Там еще 40 лет назад заложили для него место. А сам он никто. Поэтому главная его задача - охранять свое место.
Как мне один орал прямым текстом: "Ты же хочешь то же, что есть у меня". Совсем ошалел. Нам нужно взаимовыгодно сотрудничать, а он злится и мне строит козни. Так кашу не сваришь...
Так бывает, что... сил вложено много, а плацдарм так и не захватил. А хотелось захватить и сидеть там до 100 лет и плевать в потолок.
Ладно, развернем боевые вертолеты и полетим захватывать другой плацдарм. Что же еще делать... Нужно так устроиться, чтобы сидеть до 100 лет и зарплату получать. Нужна такая работа, чтобы это было возможно. А будет трудно в 90 лет - куплю дом рядом. Чтобы 5 минут ходить пешком. Так и живем. Богатые пенсии нам не светят. Нужно так устроиться, чтобы была легкая работа и большая зарплата. Для меня прочитать лекцию про плюсквамперфект - это легко. Вот и хотела я такой стул. Ладно, пойдем захватывать дальше табуретки, что делать... Жизнь - это борьба за место под солнцем.
Не захватил кресло - начинай новую войну за скамейку. Может, тихой сапой и ухватишь. Или ножки подпилишь и утащишь лавочку.
Полно вакансий в открытом доступе, отклики на которые никто не читает, тем не менее они (вакансии) закрываются. Сами догадаетесь как? ))
Так и закрываются. Чтобы закрыть вакансию, не обязательно читать все отклики, достаточно выбрать несколько.
На hh виден процент, прочитанных работодателем резюме ))) Они их вообще не читают.
Или проводят пустые собеседования для отмазки. Если руководство следит за подбором ))
З.Ы. Когда работала "на дядю", устраивалась сама. И даже карьеру какую-никакую сделала. Насмотреееелась ))) Да, есть места, куда берут на конкурсной основе с улицы. А есть места, куда не попасть хоть умри.
Очень наивно.
В предпросмотре на hh видно абсолютно все, что интересует, для этого не нужно открывать резюме. Если резюме прислали на вакансию 300-500 штук, то естественно, будет выбрано штук 10-20 самых адекватных, они и будут открыты. Из них на собеседование дойдут не более 10. А больше и не надо, но меньше тоже, как Вы себе представляете подбор? Взять первого, кто пришел чтоль? Устраивать собеседования для отмазки никому не нужно, зачем тратить время и деньги на это?
Такие топы создают люди, которые сами когда не были работодателями)). У нас госструктура например (т.е. не шараш-монтаж). Рядовые сотрудники да, устраиваются случайным образом, по конкурсу открытому. А вот более-менее высокооплачиваемые должности, должности с перспективой, а тем более топ-менеджеры, только по рекомендациям и только "своих". "Свои" это не просто "вот моя подруга, она будет работать", а приглашаются люди, с кем когда-то работали или пересекались по рабочим вопросам, знают их рабочие и человеческие (это тоже не маловажно) качества, с кем ТОЧНО сработается руководство и кто ТОЧНО не подведет в любой ситуации. Родню тоже берут, но родню перспективную так сказать. Если родня окажется "дураком" то его просто пристраивают на ничего не значащую должность и все (но такое случается крайне редко, прямо крайне редко, никому придурошные сотрудники не нужны, даже ели это чей-то друг-подруга).
Я больше 15 лет работаю на стороне работодателя как раз. И топ был про рядовых сотрудников, я уже сто раз написала. что речь НЕ о топах.
Я не нервничаю, это называется по рекомендации, а не то, о чем говорят "по знакомству".
И, кстати, по опыту хорошим спецам не нужно, чтобы их рекомендовали и приводили за ручку, обычно их растаскивают или сразу после увольнения из компании, или переманивают еще во время работы.
Три последние работы мужа по знакомству. За годы работы коллеги расползлимь по банкам и знают его. Вот сейчас новую предлагают(во вторник побеседовать пойдет). Должности руководящие. В отдел себе тоже по знакомству берет с удовольствием. К примеру уже сейчас предварительно с двумя договорился. С хх приходят неадекваты.. Он устал от них
Не только. Но время тратить на собеседования и исп срок не хочется. Вот нужен ему ьелекоммуникатор в банк-конечно же он позовет того, с кем работал 8 лет. Тех кто там раньше работал планирует сменить, тк отдел в ужасающем состоянии и их он не знает. Мужа в этот банк глава безопвсности зовет-с ним они лет 10 назад плотно по проету работали и хорошо знакомы, даже дружат
У нас в школе у директора работает вся его родня. Кто в библиотеке, кто рабочий, кто на кухне, кто водителем, кто ответственным по безопасности, в бухгалтерии...Все руководители на своих мелких местах. + У них премии нехилые. Остальные с улицы и на минималке, премий нет 5 лет уже.
Например в правительстве Москвы устраивают конкурс в несколько этапов для соискателей, надо же видимость показать, а берут всегда своих.
Ну и где вы работаете, что всех с улицы берут? Что за сфера такая экзотическая? Блат везде рулит. И почему вы думаете, что Васи Пупкины не работают, они работают, тока плюшек гораздо более. Да на большинстве должностей не вундеркинды работают, а среднестатистические граждане, и на руководящих в том числе. Чего они такого необыкновенного делают, чего не сможет ещё 10 человек таких же претендентов? Да ничего. Просто сели по протекции и убеждают всех, что прям пупы земли они незаменимые,талантливые, такие заслуженные. А их работу, да каждый второй выполнит, вокруг полно людей таких же образованных и умеющих. Вундеркиндов настоящих единицы, остальные все практически одинаковы.
Обычные компании, коммерческие, ООО. Берут только с улицы.
Руководство давно поняло, что "блатные", приносят только проблемы, а работать не хотят.
Не путать с людьми по рекомендации. Это совсем другое, но даже их "не глядя" никто не возьмет, все равно будет так же общаться с руководителем направления, гендиром и тд. При сомнении и большом желании кандидата могут предложить работу по ГПХ, для начала.