Прошу советов, или кулачков
Такая вот тема. Есть небольшой семейный бизнес. Взрощенный, лелеемый и вообщем-то вполне успешный. Но сейчас все плохо, потому что спад во всей отрасли, это временный спад, пройдет, но сейчас продажи очень упали. Работников всего ничего, но им надо кормить семьи, а идти им тоже некуда, отрасль достаточно узкая, небольшое производство. Нужно продержаться, пока не кончится спад. Вариант есть жесткий. Все-таки уволить почти всех, но это очень жестоко и больно всем, потом все равно придется нанимать, и главное, новых надо будет учить. Что вы бы посоветовали владельцам? И пожелайте им, очень прошу, удачи, подержите кулачки, чтобы поднялись продажи, появились новые заказы. Они такие хорошие ребята, правильные, так хочется, чтобы все у них наладилось.
Предложить коллективу альтернативу, мол, все плохо, денег нет платить зарплату, поэтому кто что хочет:
1) увольнение по сокращению (тут понимать, что надо выплатить 3 оклада с уведомлением за 2 месяца до увольнения)
2) перейти на неполный день, например, работать до обеда или работать 2-3 дня в неделю.
Ну, и удачи им всем, конечно, продержаться!
Если платить нечем работникам, то конечно их увольнять. Какой еще вариант?
Попробовать взять льготный кредит в поддержки малого бизнеса и пытаться продержаться . Сейчас производственные фирмы в приоритете у государства. Ну и с работниками пытаться договориться
Желающим уйти в неоплачиваемый отпуск на лето (женщины и старики вполне могут захотеть). Кто захочет вернется и не забыть потом премировать, когда все восстановиться. Можно сделать 4х дневную рабочую неделю и по 6 часов. Тоже временно на лето люди могут захотеть именно так переждать спад
1. Сократить всем зарплату до МРОТ.
2. Увольняются по собственному, оформляют самозанятость, если возможно, переходят по сути на сдельную оплату по факту наличия заказов.
3. Банкротство.
4. Играть с сокращением рабочего времени, отпусками за свой счёт и т.п.
Удачи! В свое время пошли по первому пути. Все проголосовали за подобный вариант.
