нажаловались всем отделомн а начальника. тот требует теперь обьяснительную по каждому поводу
Добрый день. Начальник абьюз. я подала заявление на увольнение. но ее руководитель сказал- уберет ее от нашего отдела. потерпеть месяц. Мой начальник пока этого не знает. Пришла сегодня и прсоит в течении 2-х дней написать обяснительную на работу. на кот. я в пятницу закончила. а в выходной коллега подрабатывала и сделала. до конца. в рабочие моменты это были предварительные расчеты . а она привязалась, к этому. как грамотно написать и стоит ли отвечать? я так понимаю по закону 2 дня и она издает приказ. но вышестоящее руководство сказало потерпеть ее месяц, пока организационные моменты с разделением и ее увольненнеим сделает
Что означает эта фраза?
"в рабочие моменты это были предварительные расчеты"
Я поняла, что автору поручили что-то сделать. Она сделала только часть работы (возможно основную с расчетами в рабочие дни) В пятницу ушла на выходные, а ее коллега доделала и причесала их труды в субботу.
Как-то так )))
И начальство негодует из-за этого.
Типа, поручили одной, а делали две.
Тут вопрос откуда она это узнала? Коллега, которая выходила в субботу настучала и самоутвердилась?
Автору бы присмотреться к своим сослуживцам, может быть и не стоит отказываться от мысли уйти в другое место? ))
Ну, пока ваше начальство о судьбе своей не знает, то все цэу от него вам выполнять. Вы что пояснительно-разъяснительную не напишете? Ну, смешно.
Потрясающе!!!
- За такой ответ нас завтра выгонят, и никуда больше не возьмут!
- а если ответить как есть?
- Тогда сегодня выгонят!!!
Девочки. а как мне грамотно написать записку, что то, на что она ссылается - не подтверждено ничем. и что она не четко ставит задачи.
Это вы решили? Был у нас такой молодой да ранний. И руководство им было не довольно... Через полгода стал заместителем директора))) И что за сгубила? Заставила яд выпить? Если персонал не в состоянии качественно свою работу она обязана требовать. И если надо избавляться от некомпетентных сотрудников. Уйдете вы-придет другая.
Пояснительная записка от Ивановой И.И.
Данный участок работы находится вне моей компетенции так как выполнялся другим сотрудником.
не, я так понимаю, что она ссылается на что-то типа ОБС....
и это не подтверждено.
Типа продажи падают, - а это не подтсверждено.
Так и написать - мне не известно где и кем установлены данные факты, подтверждения найти не удалось.
вы сначала здесь потренируйтесь и напишите грамотно еще раз, что хотели сказать
+1000 Конечно. переиграет. Автор совершенно безумна, если считает, что в женском коллективе можно открыто делиться кто тебе нравится, а кто нет ))) И тем более безумна, если думает, что можно обсуждать начальство и тебе не прилетит
С кем обсуждать? С коллегами? Так мы на нее всем отделом и пожаловались , вы же сами в другой ветке это предлагали
Тут дело не во мне. Я просто ускорила процесс. До этого у нее сотрудники тоже увольнялись , даже своих приводила- те сбегали. Просто всем было удобно. А сейчас она совсем распустилась от своей безнаказанности. И всем стало все видно. Финансовый директор так и сказал мне- она мне надоела.
А кто знает, она теперь на каждый чих будет просить обьяснительную? что по закону еще можно?
Иди сюда - учить буду)))
Объяснительная ПИСЬМЕННО пишется только при наличии письменных вопросов
вот когда вам вручат письменно написанные под роспись, тогда и напишите
хотя и тогда можно не писать)))
устные вопросы/запросы = устные ответы
Вы понимаете значение слова "Приказ"? В связи с тем-то (чем?) приказываю (что? кому? в какие сроки?). И подписывает приказ явно не Ваша начальница, а кто-то рангом значительно выше.
Приказ о том, что Вы ей не ответили на ее запрос - это бред бредовый.
Еще раз. Если спрашивают УСТНО - отвечаете устно.
Он может затребовать в устной форме чтобы вы сходили помыли ему машину. Пойдете?
Ежели мытьё авто означает автоматом зачёт по пояснительной, то кмк автору это морально дешевле и надо соглашаться.
Не, не смешно. Устно и письменно токмо в рамках должностных обязанностей, а за мытьё машины оба на выход.
Статья 193 ТК РФ. Просто лень искать, чтобы Вам показать. Если работник опоздал без уважительной причины, то у него должны письменно требовать объяснение по-вашему?
Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ, непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания 14. Если по истечении двух рабочих дней объяснение не предоставлено, то составляется соответствующий акт 14. При наличии такого акта и документа, свидетельствующего о том, что объяснение у работника запрашивалось, дисциплинарное взыскание можно применить и без объяснительной записки работника
Статья 193 ТК РФ
Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
И?
Составили акт, что письменное объяснение не предоставлено.
Дальше что?))))
В этом топе все теоретики)) слышали звон, да не знают где он.
Там не устно, а электронная почта. Если я правильно расшифровала сообщения автора.
А как называется форма письменных вопросов от руководства, чтоб на них письменно ответить работнику? Докладная или как? Ну то есть начальник отела может работнику написать ЧТО? Потому что в случае с докладной начальник отдела пишет ее своему начальнику, мол, докладываю, что Петрова Маша так и так. И уже далее... а что далее?
потому что в случае с докладной начальник отдела пишет ее своему начальнику, мол, докладываю, что Петрова Маша так и так. И уже далее... а что далее?
да, докладывает что Маша Петрова нарушила то и то
на основании этих фактов издается приказ о назначении СЛУЖЕБНОЙ ПРОВЕРКИ в комиссии не менее 3 человек
председатель комиссии запрашивает документы Маши Петровой, изучает, находит ошибки и задает Маше Петровой ПИСЬМЕННО вопросы
но и тут Маша Петрова имеет право не давать письменных ответов
о чем председатель комиссии составляет акт
и без ответов Маши Петровой, после окончания служебной проверки, издается приказ: виновата Маша или нет, в зависимости есть вина или нет, в этом же приказе объявляется взыскание
сказал переведет нас в другой блок. а ее или оставит как есть, или уволит- сказал найдет за что. но это будет не в отделе уже. ну если фин. директор ездит по ушам, значит что делать в такой фирме... в любом случае работа у меня есть и сказали подождут разрешения ситуации.. он сказал правильную вещь- то , что вас не устраивает - ему пофиг, незаменимых нет. а то что она его перестала устраивать - это факт. она перестала выполнять свои обязанности перед ним. просто так получилось, что я и коллеги решили уволиться, а он планировал ее убрать с должности. но я просто ускорила это. вот и все. она стала вести себя не адекватно, и всем стало это заметно, не только внутри отдела, на кот. всем пофиг.
Врёт. Перевести ее на другую должность проще простого, пятнадцать минут. Нет желания , а сохранить коллектив хочется. У нас в такой ситуации назначили начальником отдела старейшего сотрудника, а бывшего начальника на его место.
Вас официально уведомили об изменении условий трудового договора (переводе в другой отдел) ? Нет. Вам ездят по ушам. Стандартный подход, вас услышали, посулили пряник, за то время, что вы якобы терпите, на ваше место найдут другого сотрудника, начальник продолжит работать. Не вы первая, не вы последняя
Ну и напишите объяснительную. Опишите все как есть, без эмоций, только факты. Сухенько. Я, такая-то, из отдела такого-то, xx числа xx месяца xx года сделала предварительные расчеты, была выполнена такая-то работа и далее завершена совместно с коллегой. Или что у вас там.
Я не поняла сути того, что вы написали... В чем ее претензия лично к вам? Что вы не самостоятельно выполнили работу, которую она вам поручила? Или что?
Работа-то выполнена, вот так и пишите.
10.04 поручили сделать то-то и то-то, 14.04 работа была выполнена, ссылка на результат (или что там у вас)
Начальство между собой еще сто раз помирится, и в итоге ее не уволят, а вы уже удила закусили и отказываетесь подчиняться.
У нас работа, калькуляции, кот можно трактовать по-разному. Поставил зарплату не 1 руб, а 1,10 руб , допустим. Она к этому привязалась. Начала выживать , я в пятницу ей скащала: - я передумала увольняться. Так вчера она пришла на работу и тут же написала по эл. Почте объяснить. ( через объяснительную). Хотя зарплату мы сами подгоняем под конечную сумму. Т е любой чих теперь можно оспорить . Т е на обычный расчёт, кот мы делали всегда- нашла повод. Она же не писала взять именно эту зарплату
А эти объяснительные пойдут в трудовую книжку, ? Как выше привели из приказа выписку, я не отвечаю на них- они составляют акт. Акт идет в трудовую?
вот я всё расписала
https://eva.ru/topic/77/3681496.htm?messageId=108792692
А зачем меня вызывать к себе и не подписать увольнение? В прошлые разы он никому не звонил. Все уходили . В любом случае через 2 недели или через месяц я уйду. Не надо было меня вызывать. У нас работают - 3,5 чел и 2,5 норм. Они не будут искать никого. Он им и не нужен. И искали меня полгода ( тут узкая специализация) мало кто знает ее
Ясно. Я в пятницу тогда подам заявление. Вернее я его подала- попрошу подписать. неделя уже пройдет отработки
На самом деле никому. Тут поэтому ситуация .. он меня и вызвал, чтобы не увольнялась. Отдел разделят , они его объединили 5 лет назад, теперь поняли , что ошиблись . Будут разделять .
ну мне кажется все же начальницу проще заменить - повысить кого-то из работников, знающих предмет
Начальник теперь просит каждый вечер отчет. А работу мне не дает. Напишет потом - не нужен человек. Смешная. Думает мне работа тут нужна
Да никто не ищет. И не будет искать. Им хватит 1,5 чел , кот сейчас есть без меня и я пишу не про работу, а про то, что она думает я буду ее умолять меня оставить, как коллега
Вы слишком мечтательны. Вернитесь в реальность. Не имеет значения что она про себя думает, важно что она имеет право требовать от вас сочинять объяснительные, что ее не уволили, хотя могут сделать это одним днём. Из этого можно сделать вывод, что вас дурят, пользуясь тем, что у вас избыточно развито воображение. Я бы в таких обстоятельствах ответила директору, что находиться в одном помещении с таким начальником не буду. Мне давали оплачиваемый отпуск на то время, пока она собирала манатки.
Выше ответили, что по статье это труднодоказуемо . Пока комиссию соберут и т д - за 2 недели с этой пятницы вряд ли все успеют .. если я уже подам его.
Вот и я об этом. А выше прям осудили меня, что я тренироваться тут должна. Никто толкового ответа не дал, кроме вас
Белое. А кто ж его даст? Да не, мне не трудно отработать. Просто я раньше быстро делала, а сейчас мне зачем торопиться?
Ваш - слабак на трясущихся ножках. Вот мой - вице-през и тимлидер дивизиона. Так он никого не увольняет, шлепает всех сразу за сараем, да и все.