вопрос к кадровикам!
Подскажите, пож, при увольнении отрабатывается 2 недели. т. е. пишется заявление об увольнении, подписывается у руководства и отдается в отдел кадров. Правильно? В какой момент сотрудник считается уволенным? и какой самый поздний срок предоставления этого подписанного руководством заявления в отдел кадров?
Вы написали заявление, Ваш руководитель его подписал и поставил срок отработки. С момента подачи Вами заявления отсчитывайте 2 недели - последний день - день увольнения. В нашей компании сведения поступают бухгалтеру в течении часа. Т.к. мы должны подготовить документы и получить деньги в банке. В чем суть Вашего вопроса, не совсем понятно, так как если Вы, вдруг, передумаете, то имеете право отозвать заявление в любой момент, а если работодатель Вас не уволит и не рассчитает должным образом, то получит неприятности (просто имейте копию заявления с визой на руках)/или пошлите заявление письмом с уведомлением по почте.
Т.е. Вы передумали увольняться? Все зависит от кадровой службы, если они все оформили в 1С ЗиК, Вы подписали приказ, что ознакомлены. Вам зделали запись в трудовой-то все!
и часто таких "отзывальщиков" оставляют? ))) ну, если, конечно, не сам руководитель уговорил остаться...
Мы говорим о трудовом законодательстве и правах работника, а реальной жизни такие случаи редки, я в своей практике не сталкивалась.
В трудовом кодексе нет понятия отработка. Там написано, что Вы должны уведомить в письменном виде за 14 дней. И когда пишется заявление формулировка следующая: прошу Вас уволить меня ... числа. (без предлога с). Как только руководитель подписывает данное заявление, на Вас делают приказ в ОК. Вы расписываетесь во всех бумагах и т.д. И когда проходит 14 дней вы считаетесь уволенной. Есть конечно исключение: по согласованию сторон человек может быть уволен в день обращения.