Спецам по недвижимости...!
Подскажите! Ищу работу в сфере недв-ти! Предложение такое: РАбота в крупном агенстве (Москва) агентом! Правда сначала моя должность называется стажер ( т к опыт продаж только банковских услуг, а не недвижимости)
-договор "оказания услуг" (на 1 год, с послед пролонгацией)
-отсутствие Вообще каких либо доходов в первые 3 мес! ДА же минималки. (это законно?). Говорят, что можно заключить договор с мин з/п, но с последующей отработкой в агенстве 6 мес, т к будут меня обучать и пита время тратить)!
-трудовую книжку берут только после отработанных 6 мес!
Вообще это повсеместная картина оформления людей в "недвижимости" или нет???? Меня смущает, что доход гарантируют только на словах! Понятно, что будет все зависеть от меня, но все какая-то не определенность в словах кадровика.
Может как-то еще бывает????
я работая в крупной сети агентств недвижимости. в основном агенты действительно получают процент от закрытых сделок, при этом 3 месяца - это стандартный срок, чтобы набрать критическую массу и начать зарабатывать на сделках. з\п многие действительно не практикуют. многие переходят на западную схему, где агент - это партнер. агентство дает ему свое имя, вес на рынке, офис, секретаря и т.д. а агент приносит доход - при этом сам зачастую оплачивает рекламные материалы и т.д. но это не лохотрон - это просто более независимый принцип сотрудничества при котором вы можете контролировать свои расходы и влиять на доходы... вот так я это вижу изнутри :) удачи! если интересно напишу в личку подробности нашей компании - сейчас много у нас вакансий - а хороших агентов - мало
сеть агентств недвижимости. бренд CENTURY 21. всю доп информацию можно найти на сайте. скиньте почту, пришлю вам подробности
конечно )) я в недвижимости не спец, но по работе много общаюсь с агентами. на мой взгляд очень важна безусловно грамотность оформления объектов или наличие хорошего в команде. агент должен быть ориентирован на потребности клиента, поэтому наверное стоит выбрать чьи интересы представлять: покупателя или продавца. чтобы не было конфликта интересов агента и его клиента. конечно, это коммуникабельный, приятный в общении человек, умеющий слушать. важна также самоорганизованность, поскольку это по сути независимая профессия, и постановка конкретных целей. и, безусловно честность: это сложная профессия, поэтому нужно открыто обсуждать комиссии, а не пытаться скрыто включить их в сумму сделки. и в общем всегда всех привлекают люди, которые не останавливаются на достигнутом, развиваются, обучаются и т.д. вот такого мое видение.
