Возвращаюсь из отпуска по уходу
Ребенку скоро три. За какой срок нужно, с юридической и этической точек зрения, предупредить работодателя о своем возвращении? (На моем месте сейчас сидит другой человек).
формально - да. но если я намереваюсь выйти не ровно в день рождения ребенка, а, скажем, на месяц раньше - это надо оформлять бумажно?
и - просто, чтоб не создавать ажиотаж, - за сколько надо позвонить боссу и доложить, что я выхожу? за день? за неделю? за месяц?
Заявление напишите, сроки не регламентированы, в любой момент выйти можете. С этической дело другое..
Заявление о чем? "Прошу допустить к работе с такого-то числа?"
Непосредственному начальнику или в кадры? Фирма большая.
В отдел кадров: прошу считать меня вышедшей из отпуска по уходу и приступившей к работе с такого-то числа. От размера фирмы ничего не зависит.
C юридической не подскажу (мне кажется и не прописано это нигде), а вот с этической точки зрения я вышла через 2 года и предупреждала за месяц, заявления я никакого не писала, сначала объяснила начальству по телефону о желании выйти на работу через месяца, они подумали 2 дня, пригласили на встречу, приехала, по человечески поговорила с начальством, оговорила срок, условия и прочее и все.
Я предупредила за 2 недели. В день выхода написала заявление: прошу считать меня вышедшей из отпуска по уходу с такого-то числа.
думаю, надо позвонить в кадры и все у них узнать, в каждой компании, наверное, свои порядки...
в ТК не сказано ничего о том за сколько надо предупреждать о своем выходе (я не нашла)...у меня тоже компания большая...в кадрах мне сказали, что, если хочешь выйти раньше, то надо написать заявление, если выходите в срок, то следует предупредить свое руководство непосредственное (все равно за сколько дней) и выходите без написания каких-либо заявлений..поэтому я и говорю, что надо позвонить в кадры, а там - что скажут