маркетологам и сочувствующим вопрос
дамы (и господа), привет
компания, в которой я работаю (сфера - ИТ-аутсорсинг), ищет уже очень давно (месяца три) маркетолога и не может найти.
вводные для поиска (очень кратенько):
- опыт работы в ИТ-сфере лет пять и более
- образование техническое (но тут возможны различные варианты)
- английский на уровне upper intermediate
- от маркетолога хотим продвижение компании, описание наших услуг, работу с сейлзами, работу со СМИ, контент сайта, промо-материалы, сувенирка
(понимаю, что хотим много, но, меж тем, есть понимание как наших целей можно достичь)
маркетолог пока будет сам по себе, один. но и компания наша юная.
денег 70 - 80 тыщ в месяц белыми + соцпакет
(начинали поиск с 60 тыщ, но дамы, приходившие общаться про эту сумму, были за гранью добра и зла)
офис совсем не в капотне, а практически в центре
что мы делаем не так и где все?
спасибо за ответы
p.s. я не hr, ищут hr-ы, а я негодую наоборот, что не могут найти
скажу свое мнение маркетолога. Очень сложно совместить тех. обр-ие и суть маркетолога. Я - маркетолог с большим стажем, мне все равно, где работать в плане товаров ТНП, но никогда не взялась бы за вашу вакансию - совсем другая сфера. А условия вы хорошие предлагаете...Также долго ищут фармкомпании - хотят врача и маркетолога в одном лице.
это я понимаю. именно поэтому тех.образование требование не самое обязательное, но очень желательное
да, у нас специфика - не ТНП, а услуги, притом опять же не НП :-), а b2b
с фармкомпаниями сравнение удачное... но, с другой стороны, а как еще? очень важно, чтобы человек разбирался. пусть не в тонкостях. )
напишите мне подробности о вакансии (сайт компании, требования и месторасположение)на aleshinahome@mail.ru- может, сумею помочь.
повышать зарплату готовы.
"продвигать бизнес с нуля" - скорее нет.
+ есть ряд нюансов, но в целом - помощников у маркетолога этого достаточно, не смотря на то, что формально он один.
У меня просто муж руководящую позицию в маркетинге занимает. Меньше 180т.р. даже не рассматривает, при этом несколько помошников - рядовых маркетологов, которых надо направлять и говорить что и как делать. Вот у них зарплаты по 60-80
судя по доходам, ваш супруг работает в очень крупной компании, не исключено, что в зарубежной, притом в ранге директора направления
у нас слегка иная история, нам не нужен мега-топ-управленец
нам нужен исполнитель, способный думать
нет, вам нужен руководитель. смотрите сколько всего и сразу. что бы хотя бы попробовать порулить всеми направлениями надо или заниматься этим последовательно или быть начальником. человек с таким опытом не пойдет исполнителем.
и по уровню языка. вы гарантируете, что на работе будет постоянная поддержка уровня языка? что человек не забудет язык у вас?
Где же тут руководитель в описании? Контент сайта, company profile, работа с прессой - такое продвижение вполне по силам адекватному и энергичному менеджеру среднего звена.
там еще сувенирка и еще чтото. т.е. слишком разные направления для одного рядового сотрудника. скорее странно, что он все время кидался в разные области, а не рос в одном направлении.
речь не идет о "по силам", а о "на фига надо сотруднику"
вы, наверное, в крупной компании работали, где огромный отдел маркетинга и каждый отвечает за свой участок
это, в принципе, правильно. для больших компаний.
но зачастую, маркетолог в компании является и на дуде игрецом, и жнецом и швецом. так тоже бывает. )))
бывает-бывает))) поддержу автора - как раз работаю в небольшой компании, получаю те самые 60 тыср, правда мне уже взяли в помощь трейд-маркетолога и дизайнера... :Р
жалко, что образование экономическое, да и опыт мимо ай-ти сферы...
иейххх...)))
Ну удачной охоты вам и вашей кадровой службе, автор!))
работала. вы правы. ну вот к вам и заруливают дамы, которые берутся за все. и все получается плохо. ну не верю я что человек может делать все хорошо и качественно.
вы правы в том, что нам нужен руководитель, но: руководитель в будущем.
мы сейчас растем, притом очень активно, (мы фактически стартап), поэтому тот маркетолог, который придет к нам сейчас, через некоторое время перестанет заниматься какими-то несвойственными настоящему руководителю отдела маркетинга вещами, скинув их на появившихся помощников
поэтому мы ищем и "с прицелом" на будущее тоже
про язык - нет, не гарантируем.
язык нужен потому что у нас есть иностранцы в правлении, то есть, фактически, это для общения с ними
с другой стороны, знаю абсолютно точно по себе: если у вас уровень upper-intermediate и выше, вы не забудете язык никогда :-), либо вы - лентяй.
не соглашусь про язык - он забывается, это совершенно точно.
это если не хотеть его поддерживать в нужном состоянии
можно это делать безотносительно работы в принципе
имхо, разумеется
ну если это вы с иронией, то зря
если исходить из принципа "язык мне нужен только для работы" и ждать "а вдруг пригодится", то, конечно, вы правы, вряд ли он останется на прежнем уровне
если "язык" не пользовать то забудется, а где его пользовать как не на работе если 90% времени бодрствования современный человек там проводит? у меня муж далеко не лентяй но у него нет времени поддерживать не говоря уже о совершенствовании, сейчас на работе владельцы компании - носители языка но сколько времени он с ними общается? а брали человека с совершенным английским...
мы уже рассматривали тех, кто в отрасли не 5 лет, а два или три
нам не везло, классных не было
(да и вообще, честно говоря, уровень зарплаты на "классного" чуть выше, чем мы хотим платить)
если бюджета на ежемес компенсацию пока не хватает - соберите всех самых интересных на Ваш взгляд и перспективных с небольшим опытом в группу 6-8 человек и проведите Центр оценки однодневный по самым важным для Вас параметрам - потратите совсем немного времени и денег ( а также офисную площадь в выходной :)) - зато увидите совершенно четко кому из них можно доверить Ваши задачи
Опыт работы чуть больше 2 лет руководителем отдела техподдержки и тестирования продукта для сферы образования (веб-приложение, использовались технологии .NET), консультировала и по продвижению, до этого и одновременно с этим - преподаватель маркетинговых дисциплин (реклама и пиар) в вузе.
Образование - экономическое, маркетолог (хотя на самом деле универ, поэтому все, что связано с управлением трудовыми и материальными ресурсами), 35 лет.
С английским не очень, но это больше потому, что не нужно было.
Вменяемая. :-)
Рассматривать будете? :-) Резюме могу прислать на электронку или дать ссылку на hh
Вы ищите некий шаблон.
Почему Вы уверены, что человек с опытом работы в ИТ более 5ти лет и техническим образованием - обязательно хорошо?
ИМХО брать человека с аналогичного рынка, с аналогичным опытом работы - значит получить шаблонное мышление, зашоренный взгляд и копирование тех же ошибок, что и на прошлом месте работы.
ищите специалиста с хорошим образованием, готового продемострировать свои компетенции, способного изучать новое, перенимать положительный опыт.
естественно, лучше по рекомендации (но только не такой "возьмите мою племянницу - она чудо!").
попробуйте рассмотреть людей со смежных рынков или в принципе понимающих специфику рынка услуг Б2Б.
А ИТ терминологию изучить и разобраться что да как - для этого 5ти лет не надо!! - достаточно пары месяцев...
Прошу прощения, что отвечаю за автора - насмотрелась на таких маркетологов, пришедших с FMCG рынка на ИТ - не поверите, сколько времени (и денег компании) у них уходит, чтобы понять что продвигать, к примеру, инфраструктурные решения - не шоколадные батончики продавать, и тут нужно нечто другое, чем реклама на каждом углу и попсовые БТЛ-акции.
Зайдите на сайт хотя бы ЕМС http://www.emc.com/solutions/index.htm - почитайте про решения - ну и как, сможете через пару месяцев писать про них статьи, давать комментарии и отвечать на вопросы журналистов? А журналисты на нашем рынке - суперквалифицированные, ошибок не прощают. А дилетантства - и подавно. ИТ- рынок огромный и очень специфический, здесь все свое, и пресса своя - десятки только печатных изданий, между прочим - в этом нужно несколько лет вариться, чтобы нормально разбираться. Так что автор прав, что ищет человека с этого же рынка, если только у компании нет в запасе пары лет и 2-3 наставников, чтобы потратить на обучение нового человека.
написание статей - это отдельная работа. этому учат + надо иметь склонность именно к филологии. если у человека хорошо с техническими дисциплинами, то, как правило, пишет он скучно и сложно. намного эффективнее нанять профи, он напишет интересно и доходчиво.
я не знаю, что подразумевается под продвижением компании одним сотрудником в одиночку. честно
вы и правы, и неправы одновременно:
ИТ терминологию изучать - действительно не надо 5 лет
но без достаточного опыта в ИТ нереально заниматься продвижением ИТ-компании на рынке
маркетолог безусловно не должен разбираться в тонкостях.. ну не знаю, например, понимать "как устроена" архитектура решений, применяемых при оказании услуги. но понимать, например, принципиальные различия на уровне "почему то, которое мы используем, лучше"в предлагаемых решениях от различных вендоров, должен.
а, чтобы это понимать, ну реально, правда, надо иметь опыт работы в ИТ
+ продвижение - это и статьи тоже, если что. Как писать статью про то, в чем не разбираешься?
с другой стороны, очевидно, что людей "со смежных рынков" мы тоже рассматриваем. только неподходящие они были (по крайней мере те, кто приходил общаться). (
Коллега по несчастью:) Мы ищёи интернет-маркетолога. И с тем же результатом. Пока таааакие сказочники приходят, послушать их - в одиночку за месяц сайт в топ Яндекса продвинули. Хорошо, что рынок тесный, есть кого спросить, как было на самом деле. Не помнимаю, зачем врут, если легко проверить?
а вот интернет-маркетолога могу подсказать прекрасного
практически в одиночку "поднявшего" в 2005 году один b2b ресурс (сейчас посещаемость этого ресурса около 150 000 в ДЕНЬ).
этот мой бывший коллега ушел с этого ресурса полгода назад из-за понижения зарплаты в компании, но он реально офигенный. но очень дорогой.
если интересно, могу подсказать контакт.
Конечно, подскажите! Да мне премию выпишут, если возьмём:)) Киньте, плиз, в личку, координаты, я у вашего знакомого резюме попрошу и отдам руководству. По з/п не сориентируете, кстати?
Я, как маркетолог с 10-летним стажем именно в ИТ-сфере, не вижу ничего криминального в предложении вашей компании - оно вполне адекватное. Только все же люди с опытом работы от 5 лет и выше, если у них есть голова на плечах и они хорошо работают, обычно уже несколько переходят планку означенной Вами зарплаты. Если поднимете до 90-100т.р. - найдете гораздо легче. Может, Вы не там ищете? Стоит пошерстить именно по нашему ИТ-рынку, а не вывешивать вакансии на сайтах типа job.ru. Пусть ваши сотрудники по своим каналам просто вбросят инфо - дистрибуторам, вендорам и т.д. Речь, конечно, не идет о переманивании кадров у партнеров, а о том, что они всегда могут порекомендовать своих знакомых, работающих в этой же сфере. Даже для крупных международных вендоров, у которых я работала, именно канал "через знакомых" всегда самый продуктивный в поиске персонала. Еще стоит обратить внимание на PR и маркетинговые агентства, обслуживающие наш рынок - там много грамотных специалистов, а зарплаты зачастую просто никакие. К тому же сейчас кризис, в ИТ сокращения просто убийственные были в этом году, очень странно, что вакансия не пользуется спросом.
мы готовы поднять до 90 - 100, в принципе... думаю, таких людей будем уже после нового года смотреть
ищут наши hr-ы, они, в принципе, обученные, наверняка у них свои каналы есть
+ конечно же мы спрашивали и у коллег из других компаний
вакансия спросом как раз пользуется, мы познакомились с огромным количеством маркетологов,
может мы капризничаем? )) но пока что, правда, не было подходящих на 100%
Прочитала еще раз Ваш пост, может Вам не париться и пока за гораздо меньшие деньги (от 50т.р. в месяц) заключить контракт с маркетинговым агентством на абонентское обслуживание? Я так делала, когда мне рук в отделе не хватало, а headcount не позволял нанять еще людей. Очень удобно - они вам и портфолио красиво сделают, и контент сайта, и поддерживать будут, и пресс-конференции проводить. Нужно просто просить выделенного аккаунт-менеджера, ну и поднатаскать его с пару месяцев. Плюсы такого варианта - возможность подключения бОльшего кол-ва специалистов агентства в случае необходимости (мероприятия, дизайн и верстка и т.п.), наработанные контакты со СМИ именно по ИТ-тематике (часто на хороших личных контактах агентствам, двигающим тяжеловесов рынка, удается впихивать статьи о своих клиентах-стартапах). Если аккаунт-менеджер вам понравится, со временем можно и взять его к себе на работу - знаю такие случаи. Нет - так проще будет поменять, увольнять никого не придется.
Я несколько поотстала от жизни, так как отошла от дел последние годы, и люди за это время в агентствах поменялись, так что боюсь рекомендовать, ибо кадры - это всё :)
В свое время мы искали агентства, опрашивая знакомых вендоров. Узнайте, например, в АРС, в Sun, в Интеле, с кем они работают - хорошее агентство народ всегда рад порекомендовать. Нам тоже потом, бывало, звонили за рекомендациями даже практически незнакомые люди, воспринимается это совершенно нормально.
да, идея отличная
обязательно попробуем обратиться к колегам из вендоров
спасибо за совет
позвольте вклинюсь))
рекомендую http://structuravody.ru/
это как раз такая команда, как описывала барышня выше...
Здравствуйте!
Пож-та, напишите на майл orekhova.natasha@mail.ru, адрес куда можно скинуть резюме. Я работала маркетологом (увы...сократили...)в крупной западной компании. Наталья
