Кадровикам вопрос или кто знает
я с января буду в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет (то есть без выплаты пособия). хочу работать дома (работа совершенно другая, фирма тоже) - подворачивается такая возможность.
как мне это оформить, чтобы не увольняться с основной работы и там так и считаться в отпуске по уходу за ре.
я хотела вообще без трудовой, но новые работодатели против.
Усторойтесь по совместительству. Если вы хотите прежнюю работу сохранить, то трудовая останется там. Я тоже сейчас так работаю, ребенку 1,10. На основной работе в отпуске, а на второй, где на самом деле работаю, по совместительству. Но на второй работе ничего не знают про ребенка и думают, что на первой я тоже работаю, поэтому я шифруюсь очень сильно, на всякий случай везде, т.к. еще на испытательном сроке)