Увольняться или нет?
Здравствуйте! Нужен совет, немного растерялась. Ситуация такая: предложили работу, я предупредила, что у меня маленький ребенок и попросила определенные условия (гибкий график) и озвучила минимальную з/п, за которую мне вообще имеет смысл выходить на работу (с учетом того, что дорога занимает почти 2 часа, и уходя утром из дома я забрасываю ребенка в сад, а когда прихожу домой (не раньше 23 часов), он уже естесственно спит. Так вот, все нормально, говорят, мы согласны. Меня рекоммендовали им, ну и я не хотела никого подводить. З/п попросила очень адекватную, даже может чуть ниже, чем предлагают на аналогичные должности, но для меня главное - именно график.
Ну и началось. Сначала - выходите почаще. Потом поработайте еще дома, на мобильник вообще звонят постоянно, не спрашивая даже, удобно ли мне говорить. Один день он у меня был отключен, не успела деньги положить, так целый скандал был (мобильный личный, не оплачивается). Обстановка нервная в общем. Но самое главное, мне уже 3 месяца не платят столько, сколько обещали. Т.е. первый месяц как бы испытательный срок, мы договорились о з/п поменьше, а потом уже нормальный оклад. Испытательный закончился, за следующий месяц мне заплатили столько же. На вопрос почему, сказали, что испытательный срок - 2 месяца (клянусь, об этом не было и речи раньше!). Проглотила, ладно. На третий месяц - опять то же самое. З\п за декабрь дали сегодня:( Не хочу даже выяснять, мне кажется, что платить больше они и не будут. С горяча конечно хочу уволиться. Но немного остыла, и появилась альтернатива. Может просто сложить с себя часть обязанностей и работать ровно на ту сумму, что платят (я на руководящей должности, а можно ведь просто вести проект, сняв с себя административные обязанности и ответственность)? Завтра хочу последний раз поговорить с руководством, расставить все точки над и. Но вот стоит ли вообще рассматривать второй вариант? По деньгам это совсем не очень. Без работы конечно не хочется оставаться (я одна с ребенком), но и за копейки ездить из Москвы в Подмосковье, тратить много на проезд и еду, да и дома расходы увеличиваются, т.к. не успеваю готовить, приходится покупать дорогие "баночные" котлетки для ребенка и т.п. Плюс еще и не видеть ребенка 4 дня в неделю. Заранее благодарна за все мнения.
Я со своей работы ушла. Правда не уволилась, а возобновила отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Ушла на эмоциях. Я проработала в своей фирме 6 лет, потом ушла в декрет, сначала с одним ребенком, потом сразу со вторым. За время декрета не "тупела", защищала первый диплом, потом получала второе высшее (по очной форме между прочим, как бОтан, почти на одни пятерки). Вышла на работу (второму ребенку исполнилось 1,5), сначала на полставки за три копейки, через 2 месяца на полную. За четыре года моего отсутствия там полностью сменилось руководство, и когда я вышла, сразу почувствовала неприязнь со стороны главбуха (я - заместитель). Девица из другого города, с сомнительным дипломом, ужасно медлительная и неаккуратная в работе, видимо сильно напряглась, почувствовав конкуренцию, хотя мне ее место даром не надо было. И началось - я несколько месяцев "чистила" промашки прошлых лет, приводила в порядок первичку, латала все дыры, взвалила на себя всю даже самую "черновую" работу + кадры + административно-секретарскую, в то время как она приходила на работу томно повздыхать и поафишировать СВОЮ загруженность. А премию делили под столом, пока я ездила в банк. В конце концов в очередной раз я спросила, по какому критерию номинировали на премию, и отчего не все, а именно все кроме меня и особо провинившихся (люди ежедневно опаздывали на несколько часов без объяснения причин или просто не выходили) ее, премию, получили. Поскольку объяснить мне не смогли, я ушла на длительный симулянтский больничный, а в середине декабря (для бухгалтера - это страшное время называется "конец года") объявила, что больше работать не желаю.
Тяжело на одну зарплату вчетвером, но для меня это гораздо лучше, чем проглатывать. Я, блин, до декрета проработала без единого больничного, ни разу не брала учебный отпуск, так же везла на себе всё, и премий тогда не было. Но я видела, что директор это видит и ценит. Когда был порыв "продаться" за бОльшую зарплату, он меня попросил остаться, и дал тогда должность зама вместо рядового буха. И повышения тогда если были, то всем, и коллектив был, а не крысятник...
Извините, накипело :)
Вы, конечно, взвешивайте и решайте, как Вам быть. Но, главное, верьте в свои силы, и не позволяйте работодателю вселить в Вас комплекс неполноценного работника. Ребенок - это Ваше огромное достоинство, а не недостаток, как пытаются нам внушить особо "умные" работодатели. Если Вы вкалываете полный рабочий день наравне со всеми, почему Вы должны получать меньше? В общем цените себя и свой труд, и удачи Вам!
Спасибо за ответ! У меня правда все таки немного другая ситуация. Но основной работе я все еще в декрете, но туда уже не вернусь. Работу они мне сами предложили, меня бывшая коллега порекоммендовала. Я так рано даже не хотела выходить, но поскольку они согласились на гибкий график, не испугало наличие ребенка, з/п обещали приличную, то я решила не упускать шанс. У меня впечатление, что как в работнике они во мне заинтресованы, но вот договоренности не соблюдают. И не только со мной. За 3 месяца работы при мне были 2 новых сотрудника, которые уже уволились, с ними поступили так же. При этом меня хвалят, и обещают золотые горы. Но вся ситуация нестабильности меня просто бесит. Я позвонила директору месяц назад, спросила, почему нарушает договоренность (устную), на что он ответил, что мы совсем не так договаривались, и у него записано. Нормально? А я так рассчитывала уже на эти деньги, у меня обстоятельства сложились так, что я одна теперь зарабатываю. Т.е. вариант уйти опять в декрет не получится, надо новую работу тогда искать. Наверно все-таки уволюсь. Сижу с мыслями в раскоряку и вся расстроенная.
вы это.... горячку не порите
остыньте немного, как бы не тяжело бы вам сейчас было бы это сделать
ведь вы по сути единственный кормилец в семье и не работать себе позволить не можете.
ищите работу паралельно
усиленно
как найдете - так и выходите на другую а эту бросайте.
если конечно у вас есть на это моральные силы.
удачи.
+1
Но если уж совсем обида гложет, то можно поговорить с руководством так:
- я работаю последний месяц (это время у вас есть время найти мне замену)
- в этот последний месяц я снимаю с себя некоторые обязанности и работаю на ту сумму, которую платят
- если руководство это не устраивает (предложение никого не подводить и дать время на поиск кандидата), то пишу заявление сейчас и ухожу после отработки двух недель
- если устраивает и они соглашаются, то этот месяц усиленно ищу новую работу
Все строго ИМХО.
Спасибо! Только я боюсь, что тогда перед увольнением вообще ничего не заплатят, тут так делают:( А з/п платят 15 числа за предыдущий месяц, т.е. как минимум ты полмесяца работаешь бесплатно, а то и больше.
а сколько ребенку вашему? может стоит пригрозить трудовой инспекцией? у меня была такая же ситуация в сентябре, в той компании, кто писал заявление раньше дня выдачи зп, ее просто не выдавали и хрен ты докажешь что ты не осел, так мало того что бы забрать трудовую нужно было подписать бухведомость что якобы зп белуюю получил, и все алес, а я прсото сказала, что не стоит портить отношения с матерью-одиночкой с ребенком на руках, сказала я это начальнику службы безопасность, они то эти дядьки не дураки...