Заявление на увольнение в первый день работы.
Всем привет!
Хожу по собеседованиям.Вот сегодня была в компании,где мне все понравилось-девушка-HR,руководитель,обязанности,зп.Один нюанс-сказали,что при поступлении на работу все пишут заявление по собственному желанию с открытой датой.Я спросила, с чем связано данное обязательство,сказали,что многие себя мнят хорошими работниками,а оказываются лентяями(интерес но,откуда такое недоверие,получается,меня заранее считают лентяйкой?!).Ранее сталкивалась с этим,знакомые рассказывали,не верила в это и даже посмеивалась.
Я не верю,что можно нормально работать в компании,где в тебя не верят с первого дня.Зачем тогда служба HR, псих.тесты?...Получается,что они в принципе не способны нанять адекватного работника?
Скажите,кто сталкивался с подобным?Может кто так работает и мне не стоит заморачиваться на этот счет?
Я все-таки считаю это ущемлением моих прав и неадекватом со стороны работодателя,что очень обидно,ведь вакансия очень интересная оказалась...
Спасибо всем за ответы.
и у нас так было,
обоснование, уволить человека по статье очень сложно, а так всегда есть заявление по соб. если что уволят без проблем.
НО насколько я знаю этим заявлением за 4 года что я там работала так никто и не воспользовался, т.е. чистая подстраховка со стороны работодателя.
У меня подруга подписывала такое, ей объяснили, что им воспользуются в случае ее беременности...
Я бы не пошла на такую работу - ваши сомнения в полне оправданы...
Я сама работодатель,но малый бизнес.При поступлении все сотрудники подписывают договора,в котором есть пункт,что руководитель имеет право уволить по первому замечанию .Мне так удобнее,конечно я не увольняю всех подряд по замечанию,тогда бы некому было работать.Но вот серьезные нарушения были и этот договор помогал.
Еще я в обязательно порядке забираю трудовые книжки,даже тех сотрудников,кто не оформлен официально-это тоже моя подстраховка,так как материальная ответственность.Более того-одной сотруднице я 3года ее тр.книжку не отдаю,она украла у нас моб.телефон,пропали дорогие вещи,я понимала,что никак не могу на нее повлиять,вот и не отдаю т.к.но она и не требует,знает свой косяк.
Странный повод увольнять - по первому замечанию. А в если такой уволенный в суд пойдёт, как Вы объясните такое увольнение? Этот пункт в договоре просто незаконный. Трудовую книжку Вы также не имеете права оставлять у себя, посте того, как сотрудник уволен. А по поводу кражи Вам нужно было обратиться в милицию и написать заявление, а вот хранение трудовой у себя, также незаконно.
Короче, Вы просто сообщили всем, что не знаете о трудовом законодательстве ничего.
Вы не правы-во первых, ЭТО СТАНДАРТНЫЙ ДОГОВОР ПРОДАВЦА ИМЕЮЩИЙ МАТЕРИАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ :) я его не выдумывала.
Человек работает с кассой,с материальными ценностями. Вы по видимому не сталкивались когда ваши сотрудники продают мимо кассы товар ,берут с кассы денег,потом никак не докажешь,что факт имел место.НО в торговле это кругом и рядом.То,что я должна была отдать тр.книжку и без вас знаю,но вы ситуацию не знаете,это продавец заняла в соседних магазинах денег и товар под мое имя,типа я работаю у ...денег отдам с з.пл. и пропала.Бывают такие люди,а с виду обоятельная блондинка,мать 3-х детей,все ее жалели вокруг.Оформляю людей я только после исп.срока,его она не отработала.А про милицию мне не рассказывайте,мы воров ловили в магазине,милицию вызывали.Так меня потом неск.мес. мотали по отделениям милиции,при этом я обязана была являтся когда ИМ удобно,потом суд и мой вещ.док до сих пор тю-тю (3года)дорогая одежда между прочим.
Значит, как я понимаю, у Вас несерьёзный, маленький магазин. Поэтому такой бардак с продавцами и с законом. Только не думайте, что я хочу Вас как-то обидеть - нет. Просто я когда-то давно работала в двух таких магазинчиках - вечный бардак с документами и т.п. А вот в крупных, никогда проблем не было, всё по закону. Это ведь от работодателя напрямую зависит, будет у него порядок или нет.
Удачи Вам.
Хочу заранее прояснить: я не прошу взвесить за и против такого места.Мне интересен опыт сотрудников или как Вы поступили при выяснении подобных обстоятельств.
У меня муж работал в такой организации...Это как работа на пороховой бочке, подумайте сами, Вас могут уволить в любой момент..Часто такие методы используют компании, работающие в черную и серую:(
Я работала в такой фирме, только не с меня брали такую подписку, а с людей, которые к нам в отдел приходили. Но у нас это была должность экспедитора. Короче смысл был в чём: люди устраивались на работу, работали-работали, а потом бац - пропадали на месяц где-то (бухали видать, в чем в принципе потом признавались сами), а взять на его место нового сотрудника по закону сложно (вдруг там человек в реанимации или еще что т.д.), а работы-то вал.... Вообщем надеюсь, понятно о чем я.... Так, что может у них тоже были прецеденты....
я бы не пошла в такую контору. у нас итак то люди бесправные,зачем это я буду работодателю такой подарок делать? мне понравилась ваша фраза-значит работодатель не в состоянии нормально организовать рабочий процесс и нанять адекватные кадры.
Конечно это полный бред. Не кажется ли Вам, что нам и так приходиться много страдать от "не чистоплотных" работодателей начиная от не оплачиваемого больничного до отпусков, раз в три года, за свой счет, давайте сами им еще больше облегчим жизнь. Если вы считаете себя даже пусть не специалистом, а просто хорошим работником, уважайте себя, не кладите вы голову на плаху сами.
Я и не собиралась соглашаться после такого:) Просто девушка-HR так спокойно говорила об этом,меня передернуло от мысли,что люди так работают и считают такой подход нормальным.Дело не в том,что люди работают несколько лет и их не увольняют,возмущает первоначальный подход к работнику.Думаю,это будет иметь место до тех пор,пока люди соглашаются с такими условиями.
Это однозначно незаконно, налицо ущемление прав работника. Не нужно связываться с такими работодателями, где работников за людей не считают, а воспринимают как орудие труда, которое можно беспроблемно заменить при случае. Я вообще не могу понять людей, кто пишет заявления эти, надо же так отчаяться, отказываться от своих законных прав и быть в нестабильной ситуации постоянно. Заявление по собственному желанию пишется только при наличии этого самого СОБСТВЕННОГО желания. Я сама кадровик в прошлом, сейчас зам. ген. директора компании, мне дико такое читать. Ни одна заслуживающая уважения компания на такое не пойдёт. А с мошенниками связываться себе дороже.
Блииин, меня аж затрясло, когда прочитала!
Вот ведь уроды моральные!
Чур меня чур.
Ищите нормальное место - нервы дороже. Счастливо :)
Блин, точно! Меня тоже затрясло, особенно, когда таким вот гадким способом беременных увольняют! Ужос-ужос!
+1
вот потом чего говорить о демографии в стране?
мне вот скоро 20, надеюсь года через четыре активно воспитывать карапуза :) а какие, блин, карапузы, когда вот так бац и мамке кушать не на что будет.
Хорошо надеяться на себя! Тогда никакое тупое начальство не страшно
Я уже когда-то на Еве об этом писала.
У меня подруга так работала в одном из известнейших банков России с названием, известным всему миру.
Когда она забеременнела в 2007 году, ее не просто уволили, а ЗАДНИМ числом. Зарплату за последний отработанный месяц она так и не получила (не говоря уже про ежегодную премию или декретные). Ей аннулировали мед.страховку и закрыли карточку от фирмы в фитнесс-клуб.
Работала она в среднем звене, начинала в банке с одной из низших должностей и очень хорошо выросла. Просто Биг Босс взял и очистил позицию таким образом под свою протеже. Очень неудачно совпало по времени, что кому-то из "его своих" потребовалось место((((
У подружки была очень тяжелая беременность, на то, чтобы судиться, не было времени и сил.
Не соглашайтесь на такую кабалу, это ужасно обидно и несправедливо
Подруга есть на Еве. Я ей скинула ссылку на наш топик.
Захочет - раскроется и напишет
господи,такая конспирация то к чему? что такого если назовете(тем более анонимно) банк с такими условиями работы то??
Действительно, страна должна знать своих героев, в кавычках, конечно.
И потом, у Вашей подруге до сих пор нежные чувства к тому заведению, или она боится, что ее найдут и убьют? Скорее всего, не она первая и уж конечно, не последняя.
А вот других соискателей я считаю очень важно предупредить, что там нечистоплотны.
На выяснение, плохой работник или не плохой, законодательством испытательный срок предусмотрен.
Ни за что не пошла бы на такую работу.
