Карабкаться выше... надо ли? и куда?
Меня муж иногда спрашивает: "Вот будет тебе 50 лет, ты так и будешь программистом?" На это я отвечаю той же монетой: "А ты сам-то?" (Сам он тоже сто лет как программист). Често говоря, я б вообще не парилась этим вопросом (если б муж не подначивал изредка), потому что программировать действительно люблю и действительно хорошо умею. В другом качестве я себя не вижу, ну кем я еще могу быть? "Начальником над программистами" чтоб делиться с молодняком накопленными знаниями и опытом? Так с людьми работать я как раз не люблю и не умею и не хочу. То есть все вроде хорошо, но вдруг и правда, стукнет мне 50, и пойму я задним числом что надо было куда-нибудь еще двигать, и пожалею об упущеных возможностях?
А что плохого в этой профессии? По-моему очень достойная, интеллектуальная. Вас никогда никто не назовет "тупой", как часто бывает о непрофессионалах, кот. не "упустили возможности" и выбились в руководство, какой нибудь фирмочки из 5,5 человек. Да, может к 50 годам это и будет красиво звучать "финансовый директор" или еще как, но если за этим стоит отвращение к работе, усталость от нее и от окружения, и годы принуждения себя тащиться на работу, то нафиг нужен этот титул (мужа носом тыкать? перед родственниками блеснуть?). Так что не парьтесь, если работа Вами любима, приносит доход и самовыражение - могу Вам только позавидовать.
У меня мама и папа программисты. Хорошие специальсты в своей области, мама придумывает разрабатывает всякие программы, папа реальзует(работают в одной фирме), раньше работали в мжа теперь фирма отделилась но для мжа в основм все разработки, вся база поездов придумана, разработана, справочные "киоски", продажа билетов электронных, онлайн бронирование, все это в каждом городе россии, все их рук дело, все ее знакомые програмисты отличные специалисты хорошо зарабатывают. Просто сейчас у нас программист понятие растяжимое, называют всех подряд, кто один сайт сделал или флешку придумал.. а ведь есть с огромным стажем люди которые разрабатывают реализуют сложные программы и это очень цениться и хорошо оплачивается!;)
В этой ситуации не вижу ничего зазорного, а даже наоборот... У Вас есть профессия, и профессия очень неплохая. Тем более, что Вы пишите, что работа Вам нравится. Поэтому не обращайте внимания на высказывания супруга!
Спасибо, девочки, за поддержку! Я и сама так думаю: от добра добра не ищут. Свободный граффик, зарплата достойная, а главное - меня хлебом не корми, а дай попрограммировать :-) У мужа, похоже, не до конца реализванные амбиции имеются. Их есть у меня тоже, но я их стараюсь от себя отгонять от греха подальше :-)
Вот именно, поддержу всех вышевысказавшихся! У меня знакомый- генеральный директор фирмочки, уже много лет, так вот встал вопрос о закрытии фирмы по некоторым причинам, он сунулся что-то искать, а нафиг нигде никому не нужен, т.к. директорв сейчас своих хватает, а больше он ничего не умеет, и кому он нахрен нужен? Ив подчинение к кому-то идти тоже не колмильфо, типа не барское это дело.
Да ну прям. Хороший директор (не номинальный) разбирается в любой области своей организации, будь то хоть кадры, хоть продажи.
Хороший руководитель умеет правильно распределять обязанности. Быть специалистом во всем - из разряда фантастики.
Такой человек и называется хорошим управленцем, а их пруд пруди... А хороший руководитель разбирается во всем - и в бухгалтерии, и в бизнесе (в специфике) и связи имеет. Уточняю - не является специалистом в этих областях (например, в бухгалтерии, на это есть главбух), а именно разбирается хорошо. Вот таких руководителей с руками и ногами отхватывают.
А написал(а): не является специалистом, ... а разбирается хорошо.
Вы сами себе противоречите. Кого вы тогда называете специалистом?
В чем противоречие? По Вашему специалист - это тот, кто разбирается хорошо? По-моему это нечто большее, чем просто хорошо разбираться.
Например, генеральный директор хорошо разбирается в бухгалтерии, знает схему ухода от налогов, умеет "читать" балансы, отчеты о прибылях и убытках, и хорошо ориентируется при разговоре с бухгалтером в области бухгалтерии. Но в специфических ньюансах не разбирается: не может САМ составить отчет о прибылях и убытках, не может САМ сделать проводку, не может САМ оформить бухгалтерскую отчетность. На это есть специалист - главный бухгалтер. А руководитель обладает несомненным преимуществом перед прости хорошим управленцем в том, что он понимает что, как и может еще подсказать и вести разговор на тему в этой области - то есть хорошо в ней разбирается, но специалистом не является. Разница чувствуется? Где противоречие?
Они есть. Но их можно сосчитать по пальцам одной руки и они не молодые люди с корочками "менеджер", а именно спецы с огромным опытом работы по специальности. К сожалению, менеджеров намного больше и вот они сейчас никому не нужны.
Всего выше написанного. В том числе и "А именно шарить сразу в нескольких областях он не может по определению.", но такие люди в Вашем окружении есть. :) Противоречие однако...:) но да Бог с ним:)
Прям 100% нет, конечно. А у вас ест и жнец, и швец, и на дуде игрец? Так не бывает. На ум сразу приходит как минимум какой-нибудь айти отдел на каком-нибудь сельхоз предприятии. Типо классный директор разбирается в железе. Да делать ему нечего. Для этого и существует этот отдел, чтобы обеспечить бесперебойную работу его бухгалтершам и ему самому.
Жаль что Вам не доводилось такое встречать:) В выше описанном случае к нему придет тракторист и скажет: Иван Иванович сломалось то-то в моем тракторе. Починке не поддается. *На самом деле все ремонтируется, но тракторист знает какой это геморр и знает что Иван Иванович лох и ни в чем не разбирается, что ж не попросить просто новый трактор?" Нужно покупать новый.
Вот тебе и работа бухгалтерии и Вашему "хорошему директору"...
В моем представлении, основанном на личном опыте Ива Иванович ответит: "Вася, что-то сломалось? Так... Вася, что-то ты не совсем прав... ведь ремонт можно произвести. Давай-ка ты, дружок, иди работай."
И таких "Вась" в каждой компании очень много. Тут распределяй обязанности, не распределяй, а далеко не уедешь если не шаришь.
И так бывает. Просто стОит дорого:) Но зато такие руководители нарасхват.
Вы описываете знание человеческой психологии. То есть обычный менеджерский набор. При этом ИИ точно сам не полезет под трактор проверять.
Психология здесь не при чем. Возможно я не совсем правильно описала, но имела в виду что Иван Иванович знает что это чинится. Возможно не знает технологию ремонта, но представление об устройстве трактора имеет.
Мы не понимаем друг друга. Давайте закончим этот бесполезный разговор, и каждый останется при своем мнении:)
А-а-а, я думала тракторист в состоянии придумать поломку, которая не чинится. Но смысл какой? Либо на другой трактор посадят, либо сортиры отправят чистить, либо в отпуск отправят, либо уволят за ненадобностью.
:) Удачи Вам!
Ваше "управление" и "хорошее руководство" больше 7К у.е. на рынке стоит не будеть... узко мыслите:) это большего не стОит...
Так о том и речь, что человек не очень-то желает падать до бухгалтерии например, и при прочих равных ему предпочтут работника с бОльшим опытом и меньшими запросами, а во времена кризиса всех плохих уже сменили, но на такое количество пусть и хороших директоров просто компаний не хватит!
Перечитала ваш пост... бухгалтерия, бизнес, связи - вы пишете про обычный минимальный менеджерский набор. Ничего особенного. Я говорила именно про специалистов в определенной области. Такие управленцы-специалисты намного ценнее обычных менеджеров и с трудоустройством проблем не имеют. Тем не менее можно даже не имея спецнавыков уметь хорошо распределять обязанности, знать на кого и что свесить и быть нефиговым директором.
Начали за Здравие, а кончили за Упокой...
Вы о чем сейчас вообще? Наш диалог коротко:
Вы: Хороший руководитель распределяет обязанности, а не разбирается во всем.
Я: Хороший руководитель не только распределяет обязанности (это Управленец чисто), а еще и разбирается во всем.
*прения в чем разбирается и как*
Вы: таких людей быть не может, но в моем окружении есть
И в конце пост выше о специалистах в определенной области и обычных менеджеров. Вы о чем? О них речь вообще не шла:) Мы разговаривали о Руководителях Хороших:)
Вот и мой половинкин тоже мучается тем же вопросом, хотя тоже работу свою обожает, даже завидно. Но мужики они ведь с амбициями. Говорит, что наемный работник никогда не будет well off, бла бла бла.. Для него это важно. А вам то чего, если зарабатываете хорошо при свободном графике? программисты вообще категория переплаченная, это я Вам как HR говорю, так что радуйтесь, ваш труд хорошо оплачиваем, да еще и работа в кайф:)Пусть муж задницу рвет, в первую очередь.
А чего мучаться? Пусть зарегистрирует ООО для оказания услуг, будет соответственно гендиром, наряду с работой будет подрабатывать :) У меня супружник так сделал. Если свои клиенты есть - неплохая прибавка в бюджет, правда ночами сидит, но он и до этого по ночам работал:)