Девочка из лохопетовки :)
Может кому нить пригодиться мой опыт, отрицательный. Ищу я се работу, бухгалтером, сбросила резюме на hh. И вдруг звонок, из кадрового агентства, предлагают на участок реализации в некую контору. Сбросили информацию где эта контора, что за контора и какая зп. Я почитала и понимаю что там отгрузки мама не горюй и что обороты ого-го, а я на этом участке не работала и знаю его теоритически так сказать, мысль закралась что это они заинтересовались мною. Звоню в агентство уточняю про себя всякие детали, что опыта мало, но легко обучаюсь и быстро и т.п., там мне в ответ все ок! Ок так ок. Мне агентство подтверждает что сбрасывало мое резюме работодателю и что он готов встретиться. Еду. И вот встреча. Главбух резюме мое не находит, в ходе разговора я понимаю, что если мое резюме она прочла, то поняла что я не подхожу сразу. Вот так вот я прокатилась просто так :) зато теперь буду знать, что не все то правда что говорится, и стоит созваниваться заранее, а вдруг вас там и не ждут.
Вот поэтому я предпочитаю искать вакансии от прямых работодателей и перед собеседованием узнаю всё подробно:-)
Ну, зато опыт теперь имеете.
Только не всегда подробно говорят, точнее не хотят говорить. Например как выплачивается зарплата, в какой форме.
Слуште, вообще, слов уже нет:-)))
Нашла объяву. Звоню по указанному телефону (сразу оговорюсь, это мед.учреждение, НИИ).
Сначала было занято. Потом трубку подняли и я в течение полуминуты примерно слушала как одна тётя для другой тети кашку манную оставила. Потом бросили трубку.
Снова занято. Звоню и наконец-то мне отвечают. Узнаю, что вакансия еще свободна. Типа, подъезжайте.
В вакансии з/п стоит "по дороговоренности" и я резонно, к.м.к. спросила - хоть примерно СКОЛЬКО з/п (не, ну вдруг там 10 тыс, например. Я не готова работать за такую "з/п"). А мне отвечают - "даже не знаю про з/п, подъезжайте и все узнаете"....
А ехать мне, надо сказать, из МО. Да даже бы и из Москвы. Это надо потратить время и деньги (хоть и небольшие, но все же), чтобы приехать и узнать, что к чему. Когда как можно узнать ОСНОВНЫЕ моменты по телефону, а уж потом решить, подойдет ли и ехать ли....
Скажите, люди, это нормально? Может я придираюсь? :think
Ну в НИИ не знаю, но мы тоже так иногда делаем, особенно когда человек нужен и мы готовы дать сколько просит. Вообще на моей работе очень часто вопрос зарплаты обсуждается в самую последнюю очередь. Сначала отбор идет по другим показателям и когда мы находим человека, который нам действиетльно нужен, платим (часто) ту сумму, которую он хочет или больше, если людям его уровня столько платят.
В таком случае вменяемые люди указывают в объявлении "з/п по результатам собеседования".
