все перелести в работе рекрутера
Я секретарь, руководство поставило задачу, подобрать кандидатуру на должность "личный водитель руководителя".
Сказать что кризис и безработица в нашей стране -ничего не сказать. Я четко указала в объявлении какой должен быть ОР, район проживания и прописка.
Что имеем, сегодня четверг, а у меня голова ходит кругом. За неделю такого наслушалась. Прихожу на работу раньше положенного, телефон разрывается, смотрю по автоответчику, звонят даже ночью!!! круглосуточно. непрнятых по 60-70 звонков. просто паническая атака.
Это еще что, теперь главное, попробуй кандидатуре только сказать что он, вернее я уже говорю так, чтобы не обиделся "мы вам не подходим". Так такое наслушаешься в свой адрес, вплоть до угроз и расправы.
Вчера сидела и рыдала, один кандидат после моего отказа, начал названивать и оскорблять, просто прямым текстом.
Люди, я не знаю как в наше время работают рекрутеры, это не работа, а каторга.
пы сы только что увидела, по почте пришло фото члена... млять, и смех и грех
Очень хорошо Вас понимаю :(. Сама работала секретарём, начальство решило набрать народ в водители и на склад, но сэкономить на всех сторон - давать объявление и разбираться с кандидадатами мне, а кандидатам предложить не самые лучшие условия и зарплату. Причём, в объявлении об этом упоминать было нельзя, по хитрому замыслу учредителя надо было в беседе выяснить у человека, насколько он ответственный и подходящий, и, если да, удержать его всеми способами, наобещать ему золотых гор в перспективе... Это был кошмар - лавина звонков, а у меня ещё регулярные обязанности были. Совсем неадекватных не припоминаю, но помню разочарование и сожаления о потерянном времени, когда озвучивала зарплату. А начальство ещё давило, что мало людей приходит собеседоваться на такие "колбасные" условия, видимо, я плохо информацию о компании представляю. Это же такое счастье работать у них за гроши с плавающим графиком :(.
Вежливо просите выслать резюме на указанный факс/мейл, отзваниваетесь и общаетесь исключительно с теми, кто подходит под требования руководства. В переговоры по телефону и посторонними не вступайте. И будет вам счастье.
так и поступаю, прошу выслать резюме на мыло. Так они обижаются, откуда у нас доступ в интернет, да и факса нет. И все просятся на личное собеседование.
Но главное, что я просто обязана отвечать на все входящие звонки. А у меня первоочередные обязанности есть.
Поставьте начальство в известность о спросе, назначьте день и час, когда кандидаты смогут подъехать к Вам и заполнить анкету. Собирайте их всех вместе, рассказывайте не каждому лично, а всем сразу про условия работы, просите заполнить анкету, а потом связывайтесь с теми, кто подходит. По телефону отвечайте только день и час встречи в офисе, это сильно сократит Ваше время на рекрутерство.
не подходит
я прото боюсь этой разъяренной массы. Плюс, у нас очень охраняемое помещение, очень. Если приходит человек с улицы, нужно выписывать пропуск, пройти 3 кардона. И то, без шума и пыли.
Табуны нам не нужны. Руководтсву это точно не понра
с грустью в голосе говорите, что первичный отбор проводит сам руководитель по резюме, поэтому, к большому вашему сожалению, подъехать можно только после отсылки резюме. Потом спрашиваете ФИО, говорите, что лично отследите за тем, пришло резюме или нет, и кладете трубку.
Вы видели о ком речь? Водила может быть грамотным и ответственным, но иметь самое смутное представление о резюме.
Имхо, лучше брать человека, профессионально занимающегося вождением (есть такие) и имеющего приличный безаварийный стаж, чем экс-менеджера, накатавшего пару лет на собственной машине.
Я в курсе, поэтому и говорю :). Выше уже посоветовала, что делать - собрать всех вместе, раздать листочки и ручки и попросить заполнить анкеты :). Будет информация строго по существу, да и в лицо сразу увидите, кто пришёл - всяких агрессивных, бестолковых, алкозависимых, с наколками, можно сразу в чёрный список.
я вам тоже ответила выше, а вот сейчас представвила эти лица, боюсь они меня изнасилуют на таком собеседовании
Попросите выделить охранника на этот час и не позиционируйте себя как главного принимателя, а просто как человека, выполняющего волю директора - он принимает решения, всю информацию Вы передаёте ему :). Удачи!
тьфу, что за бред... Вы же не насильников анкетировать собираетесь, кому Вы нужны в этом плане?
слушайте, я рекрутером с 99 года работала :) Даже в те времена водилы спокойно слали резюме. Тем более на должность личного водителя. Это вам не карщика искать.
Если такой вал желающих, то из ИТ-грамотных, способных соорудить и отправить текстовый файл, составляющих 20%, и выбирайте:) Их, наверное, тоже много
