Могу ли я отказаться?
Просьба не переносить в другой раздел. Здесь народу больше и мне быстрей ответят. А это важно. На работе забеременела молодая сотрудница, год назад ее взяли на работу, чтобы разгрузить немного наш отдел. Она вроде как секретарем работала. И вот она уже на 5-м месяце. Судя по ее постоянной слабости и утомлении, еще до беременности, боимся, что может просто уйти на больничный до декрета. Руководство не горит желанием брать кого-то вместо нее. Но и обязанности те, которые я делала раньше, я не хочу брать. А именно хозяйственный вопрос, типа канцтовары, сантехники, уборщицы и прочую хрень. Это никак не вяжется с моей основной работой и постоянно отвлекает. Могу ли я на законном основании отказаться от этой работы? И как грамотно аргументировать этот отказ? Ну так тошно, хоть увольняйся. Люди, помогите советом.
Должностную инструкцию можно переделать в любой момент и включить в неё те пункты, которые хочет видеть работодатель. Не подпишешь - считай, что ты уже здесь не работаешь. Поставят цель тебя убрать - уберут.
Я тоже так думаю. Если бы она обновлялась и вообще была составлена в самом начале работы и была подписана мною - это одно.
Ну а поговорить с начальством? С цифирками :) что так, мол, и так, на доп.обязанности времени нет, потому что n% часов отнимает то-то и то-то, а в остальное время занимаюсь тем-то :)
Да, это один из вариантов. Нужно грамотно сказать, что времени на это у меня нет. Я беру еще себе обязанности другие, связанные с моей работой.
Начальство любит, когда цифирки :) можете им диаграмму нарисовать для полного счастья :))) в общем, должно быть кратко, но убедительно.
так и скажите, что это для вас шаг назад, а вы заинтересованы в проф. росте по той специальности, которой вы сейчас занимаетесь. и назовите те обязанности, которые вы СОГЛАСНЫ взять на себя дополнительно, но которые будут для вас шагом вперед. заставить вас никто не может по закону.
