График и зп продавца и в магазине одежды
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, кто работал продавцом в розничном магазине, какой график считается более приемлемым, удобным для двух продавцов(при рабочих часах магазина 9 - 22)?
2 через 2?
Или лучше один 9-15.30, а второй с 15.30 до 22?
А также относительно ЗП - наверное лучше делать оклад и процент? Оклад как расчитывается - за выход? А процент в среднем какой?
Простите, что пока анонимно.
У нас продавцы работают с 10.00 до 22.00 (в ТЦ в Москве в магазинах одежды)график в среднем 2/2, но могут и 1/2 и 3/2, т.е чётко 2/2 иногда не получается.
Суммированный учёт, т.е. считаем не дни , а отработанные часы. Учётный период - 1 мес, норма по произв. календарю. Есть два вида мотивации (должности называются по-разному, но делают одно и тоже) у одних строго оклад 23 000 руб (гросс), у других 17 000 руб + %(как выясняется это более эффективно)В % входят условия: 1. План продаж всего магазина 2. План личных продаж и там и там устанавливаются коэффициенты в зависимости от цифер выполненного плана. Так же периодами устраиваем конкурсы с премиями , типа "лучший продавец" и т.п.
Спасибо! Т.е. по пол-дня не удобно работать продавцам? Просто достаточно длинный рабочий день получается...
Скажите, а у продавцов на проценте - в среднем тоже около 23000 получается? Или больше?
По своему опыту скажу, если штат магазина более 500 чел (я работала в гипере, где штат был 1000 чел.) то там было 3 смены, т.к. интенсивность работы ОЧЕНЬ высокая (1 смена: с 6.30 до 14.30, 2 смена : с 14.30 до 22.30, 3 смена (без покупателей): с 22.30 до 6.30)
Если это небольшой магазинчик, то интенсивность меньше, соответственно удобнее график с 10.00 до 22.00. У нас в смену стоят 2 продавца, 1 администратор, директор (S= 100-200 кв.м)Есть большие по площади магазы, там и штат больше.
У продавцов на проценте даже больше получается, здесь зависит от:
1. Объёма продаж всего магазина ( сезонность тоже влияет и место расположение магазина и товар)
2. Заинтересованность продавца как можно больше продать.
Все премии естессно расчитываются пропорционально отработанному времени (если чел. болеет или ушёл в отпуск, премия будет пропорц. отработанным часам)
Приведу пример:
у нас за март в магазе 600 кв.м, каждый продавец помимо оклада 17 000 руб в среднем подучил премию по результатам продаж от 10 000 руб до 17 000 руб.
Компания у нас полностью "белая", строго соблюдаем ТК РФ.