25.04.2010 08:12

Ситуация. Нам в организацию требуется сотрудник по обслуживанию котла отопительного. Естественно это актуально только в зимний период. Возможно ли взять сотрудника не по трудовому, а по гражданско-правовому договору на 6 месяцев? Или обязательно составлять труд. договор? Мне интересно с точки зрения минимизации налогов на з/п. Где можно съэкономить?

Anonymous

25.04.2010 10:32

возьмите по срочному ТД, налицо основание заключения "сезонность работы".

Karishik *

25.04.2010 15:02

Угу, а челу что за прикол без оформления и без отчисления налогов работать или вы пьянчужку ищете, которому лишь бы на бутылку заработать?

Anonymous

25.04.2010 17:25

А причём тут налоги? У нас несколько челов на "договоре-подряда", так мы и НДФЛ и пенсионку всё отсисляем "автоматом", у нас это в договоре прописано.

Anonymous

25.04.2010 16:57

Простите за дремучесть, а по срочному договору какие налоги с ФОТ уплачивают? только 13% подоходный? или на страх и накопит. в пенс. тоже?

Anonymous

25.04.2010 17:26

Всё точно так же, как и по постоянному Трудовому договору. Т.к. сотрудник будет в штате.

Anonymous

Сотрудник по договору.