Ну почему я не могу найти работу?
Это уже крик души просто!!!
Уже 3 недели мое резюме висит на сайте. Отправляю его работодателям. А позвонили всего один раз и то сорвалось собеседование.
Пикантность ситуации еще и в том, что работа мне сейчас необходима как воздух. Мужа уже нет, заначки тоже, денег осталось совсем чепуха. Что делать ума не приложу. Поддержите меня пожалуйста, а то я уже начинаю сходить с ума!
Кризис:( А может, резюме не очень хорошо составлено. Может, еще какие-то факторы. Ну и лето традиционно не лучшее время для поиска работы. Не отчаивайтесь, найдете. Просто приготовьтесь, что на это уйдет какое-то время.
Пааааадумаешь, 3 недели! Я уже три месяца работу ищу. Правда, я не сижу в ожидании, как Буратино на поле чудес, а берусь за подработки. Одно время объявления расклеивала.
А я работодатель, который время от времени ищет сотрудников. Так вот практически все сайты, где Вы вешаете свои резюме не дают бесплатного доступа к Вашим контактным телефонам и эл адресам. А платить за это мы пока не готовы. Есть ещё пара бесплатных сайтов. Вот так и мучаемся...
ППКС. Фиг найдешь кого, резюме уйма, а телефонов нет. Стоимость полного доступа к базам после сговора сайтов с резюме исчисляется пятизначными суммами.
Если указан телефон, то еще и звоните "я такого-то числа отправила вам свое резюме и бла-бла"
Простите, а кого Вы ищите? Может Вам нужны удаленные сотрудники или на временной основе со свободным графиком для работы с БД, набивкой, корректировкой информации, на обзвон и прочее???
Нужен оператор на телефон http://eva.ru/jsf/forum/frame-content-topic-view.xhtml?topicId=2350757&m=1
а я принципиально искала бы работу только там. если работодатель не готов заплатить за то, что он меня ищет, значит он не готов меня содержать... ну речь не о секретарях и курьерах, канешна..
Может, резюме подправить? Оно грамотно составлено или "неграмотно"? :) Если честно, имхо, 3 недели это немного :) Удачи вам и не отчаивайтесь )
Если машина есть - садитесь в свободное время за баранку, пока ищите... У меня ситуация еще х..ее.. Муж стал инвалидом, есть ребенок дошкольник. на полный график не имею возможности, а с гибким или фриланс тоже хрен найдёшь то что устроит две стороны :( Вот и живу пока так: денег осталось немного- заправила бензин - выехала - заработала - купила продуктов и заправилась - выехала - оплатила кварплату - заправилась на остаток - выехала... и т.д... Озверела уже честно от этого... но жить хочешь - закрутишься)))
Когда машины не было и муж был здоров но денег не хватало с малышом - выезжала курьерить пешком, сообразила закупки с личными продажами... подшивала кому-нибудь что-нибудь... В общем разные тяжелые времена бывают - надо моторчик включать и действовать... Подруга моя пока хорошую работу после кризиса подыскивает (уже около года ищет 100% подходящее ей место в руководстве логистикой или байером, с доходом не менее 70т.р.) работает дома репетитором английского с утра до ночи... Кто-то шить начинает в безработье... и т.п.. Т.к. все знают, что работу сейчас найти трудно, если не абы какую...
Без работы, денег и мужа - это уже не пикантная ситуация, а ху..ая.
А 3 недели - это действительно очень мало для поиска постоянной работы, ищите какие-то временные подработки пока, со временем и стоящая работа всплывёт
Рассылайте свое резюме сами по компаниям. Их адреса не проблема узнать по их вакансиям, забиваете в поисковик название, ищете их сайт, выясняете, на какой адрес можно слать резюме и отправляете.
не РАССЫЛАЕТ, а ПОВЕСИЛА И НА САЙТЕ (похоже, на ОДНОМ сайте). разницу улавливаете? и еще доступ платный к контактам.
Я буквально 2 недели назад нашла работу. Искала ее с учетом жары и лени около 1,5 недель. Недхантер смело мне кажется можно отметать - по моему он удобен но в поиске работы как то не помог. Меня саму нашли на сайте кажется Суперджоб или работа...вобщем может там более приземленно, но зато реальные вакансии висят
я последние 3 работы в разные годы нашла на ХХ. Работа ру - помойка какая-то чесслово. Я так и не поняла, как там отфильтровывать мусор а-ля "нужны активные сотрудники зп 20-200 тыр" На суперджобе - такое ощущение, что никто ничего не смотрит. На ХХ все живенько - и смотрят и приглашения и отказы приходят в скором времени и вообще движуха. Кстати, предыдущую работу я нашла, откликнувшись на одну и ту же вакансию на хх и суперджобе, приглашение именно с ХХ пришло.
а меня в последнее время на ХХ часто приглашают, но толку тоже ноль. либо самой сразу там активно не нравится, либо после собеседования - молчок от работодателя.
или даже звонят, просто посмотрев резюме, хотя на их вакансию я не откликалась, но как правило - это убойные варианты, на которые не клюют никто.
меня тоже приглашают и дальше молчок в том числе. я просто общую статистику привела. работы то все равно пока у меня нет:dash1 а на каких сайтах Вы еще ищете?
а я не в Москве, поэтому выбор ограничен 3 сайтами, да и их полностью засрали кадровые агентства... это росработа и джоб.
Не хочу рекламировать но работу ВСЕГДА ищу через hh.ru, нормальные компании платят за то чтобы найти норального специалиста. А потом думаю что грамотное резюме - первый путь к успеху ну и конечно же очень важно попасть на собеседование не в кадровое агенство. Удачи Вам!
Вы знаете я тоже так раньше искала. Отзывов было очень много - выбирала.. Вот уже второй год без постоянной работы. Чувствую - пойду скоро на любую должность ( до этого была начальником, но у меня часто бывают подработки сейчас-поэтому есть возможность не соглашаться на неинтересные предложения)...но вообще кошмар на рынке труда...(резюме у меня грамотное, несколько высших, опыт работы за границей приличный по профессии, масса рекомендаций..)
а на мэйл.ру тоже глухо с отзывами?
Я тоже только и делаю что обновляю резюме на ХХ и СупДжоб - ноль просмотров даже...
на всякий случайн напишу, нам сейчас нужен менеджер по персоналу и бухгалтер на участок.
А условия, место работы и зарплата у менеджера по персоналу можно поподробнее?
ну пишите тогда хотя бы не анонимно, зп 30 тыс. место: юговосток от москвы, офис в жулебино.
У меня было такое, работу не могли найти ни я, ни муж. Денег было в обрез... Поехала на собеседование в тьму-таракань, но приехала к закрытым дверям... На обратном пути вышла на своей станции метро и на ближайшем ларьке висело объявление о работе. Я думала, что хоть на какое-то время устроюсь, но так получилось, что 2 года там проработала - и график, и зарплата, и коллектив очень устраивали. Вот так я, с двумя высшими, после работы на ТВ, с мужем-" киношником", поработала на рынке;-)) Я ни к чему Вас не призываю, просто считаю, что работу всегда найти можно. И не факт, что "простая" работа обязательно будет худшим вариантом.
К нам в Банк срочно требуются люди на телефон. зП 20000 на испытательном, график 2/2 либо 5/2 как захотите. по результатам работы испытательный срок могут сократить до 1 месяца. место работы м. Курская.
если интересно то звоните 6455221 Елена. Единтсвенное требование уметь общаться с клиентами.
Извините, а другие сотрудники на более перспективные должности вам не требуются? Я уже ок. 4 лет в банке работаю с физиками правда.
Ну кто-нибудь нашел?
У меня уже 3 дня совсем глухо -ни одного звонка,ни одного письма, мне сказали, что август и начало сентября - это вообще глухо....а заначка говорит "я не резиновая, сделай что-нибудь")
Ищите временную подработку, спасайте заначку. И висение резюме на сайте - это не поиск работы. Я видела, как искала работу моя знакомая (так получилось, что жила в это время у меня). Полдня на телефоне, прозванивала все подходящие ей фирмы, сама спрашивала, нет ли вакансий, рассылала им на факсы резюме, потом бегала на собеседования, иногда по 3-5 за день... Искала по достаточно редкой специальности месяца 4 до кризиса. Нашла.
Я нашла! В понедельник выхожу. Звонков и приглашений на собеседование было много, выбирала и перебирала :-). Может конечно потому, что запросы были реальные... Причем нашла, ту работу, которую меньше всего думала, что найду - бухгалтер на неполный раб.день и з/п устраивает. Вот! :-) Всем ищущим - удачи!
зы Обновляла резюме несколько раз в день
тоже крик души !!! приглашаем по 3-5 человек в день на собеседование (и район и зарплата соответствующие пожеланиям в резюме), приходит 1 человек или ни одного и не предупреждают о том что не придут!!! это что ?!!!
срочно ищем секретаря, молодую женщину/девушку приятной внешности
так после телефонной договорённости о встрече на собеседования не являются,
ничего не поняла, что такое: "искали бы срочно, давно нашли, а не ждали, когда 100 человек по очереди подгребут", - как это реализуется на практике?
ну ведь кто-то же к вам приходил? почему не взяли? я так поняла, что по резюме человек подходил, иначе бы его на собеседование не пригласили.
приходили люди совершенно нулевые, абсолютно не соответствующие требованиям вакансии, а в резюме что угодно написать можно
это уже ваша недоработка. в резюме указаны образование и опыт, так вот и требуйте, чтобы приходили с подтверждающими документами.
а что еще нужно-то? неземной красоты нет в соискателях?
или пишут возраст 25 лет, а приходят пенсионеры?
так и приходят без оных, типа и так прокатит! лишь бы прийти, а там может возьмут! Какая тут недоработка получается? Не экстрасенсы все-таки.. Ну пишут что знают 1С, а потом спрашивают куда нажимать и что делать..
абсолютно не грамотная работа вашего HR. По телефонному звонку можно понять что примерно соискатель знает и умеетба о чем и понятия не имеет. После этого отбираются 3-5 человек, которые дальше и просматриваются. А не толпы смотрятся.
оо.. у нашего рук-ля вообще много тараканов в голове....зачем и отчего только ему понятно.. но от этого он не перестает быть руководителем, основателем и директором в одном лице.
по телефону первичный отбор проводится, только по телефону нельзя определить что придёт, например, дЕвица 54 размера с разъезжающейся на груди кофточке и в ситцевой шляпке
или прискачет "небесное создание" практически голышом (топ типа лифчик + шорты типа трусики + шлёпки на ногах), которая как раз и есть "секретутка",
а нам нужен профессиональный секретарь без инитима
не киздите. а это что?
http://eva.ru/topic/36/2348658.htm?messageId=58430097
а проф.секретарь должен по сорокаградусной жаре к вам добираться в костюме тройке, лодочках и колготах?
На собеседование ходят в любую жару в приличном виде, а не в топике и трусах. Что мешает прийти в светлом льняном костюме, юбке и блузке?
ну нет у человека льняного костюма. не мерьте всех по себе.
я лично их терпеть не могу.
хожу в топиках и шортах, никто меня из-за этого "секретуткой" не считает.
в трусах не хожу. нижнее белье приемлемо только в постели. в шортах - да. чем неприличны шорты и топик?
Если Вы не понимаете, чем неприличны шорты и топик(а значит голый живот) на собеседовании и вообще на работе - о чем тут говорить??? Если только это не работа стриптизеши или продавщицы в сельском магазине.
какой бред. топики бывают разные. и шорты.
у вас квакерская ограниченная точка зрения.
такое можно услышать только от дам, не снимающих хеджаб :-)))
Расскажите, плиз, что в Вашем понимании топик?
вы вот так ходите на работу? И, кстати, так и не ответили, кем работаете.
(топ типа лифчик + шорты типа трусики + шлёпки на ногах)
так это говорит опять-таки о дремучести эйчаров или о субъективности.
приличные топики уменьшаются до лифчегов и трусов таких же пропорциях, как увеличилась "дача" /деревянная избушка на 4 сотках/ Солженицына от вранья КГБ.
адекватность человека профессионал определяет по телефону!!! Так же ничего не мешает напомнить что в компании строгие корпоративные принципы и явиться надо в деловом образе. Это нормально и адекватные люди воспринимают эту информацию нормально.
Вы считаете что на собеседование приходят только адекватные люди??? :))Вы много собеседований провели?
кого отбирают, тот и приходит. это ваши траблы, не валите с больной головы на здоровую.
я тот аноним у которого вы спрашивали много ли я собеседований провела. Я не работаю ни в HR ни в КА, но специфику бизнеса КА знаю очень хорошо (у подруги свое КА) специфику работы HR тоже
Провожу собеседования не на уровне просмотра адекватности/неадекватности, а на уровне принятия решения, и считаю задачей девочки HR в компании как раз то, что бы отсеивала адекватов от неадекватов, и более менее смотрела что бы кандидат по требованиям подходил. Все, больше от Вас и не требуется. По телефону это может сделать грамотный НR, достаточно просто провести мини телефонное собеседование после которого и приглашают на встречу, опять же с НR.
Касаемо КА есть такие личности, которые даже и на собеседование к себе не приглашают а сразу в компанию отправляют - но с такими лентяями и не профессионалами зареклись мы работать.
Самим-то не противно анонимные галки ставить? И не разберешь сколько вас тут.
От вас - это от кого?
Невозможно определить 100% адекватность и компетентность человека только по телефонному собеседованию. Особенно на должности типа секретаря. А иначе все только общались бы по телефону, и сразу бы приглашали на работу.
при чем тут противно? На форуме есть такая функция и я хочу ей воспользоваться, почему мне должно быть противно? Я же не пишу гадости никакие.
Вот в том то и задача профессионала НR определить адекватность и компетентность, и телефонное интервью один из вспомогающих инструментов. А по поводу только телефонного интервью, к чему вы это??? Я же выше написала что это лень и не профессионализм НR который так поступает.
Мне было бы неприятно, что со мной разговаривают как с пустотой. Функция есть, но так же есть функция, чтобы хотя бы как-то обозначить себя - анонимная Маша, например.
Я уже не знаю кто из Вас и что пишет, я отвечала кому-то кто писал, что надо приглашать на собеседование и тут же брать на работу. А тот, то по телефону сразу все о человеке не разузнал - не профессионал.
Короче, или Вы как-то себя обозначаете, или я перестаю отвечать.
Испугались значит, Маша. :)
Нет, не догадываюсь. Вообще не понимаю зачем писать анонимно.
условий мне ставить не надо. Свою точку зрения я сказала. 10 лет в этом работаю и НR у нас в компании работает для того, что бы найти и предоставить из всего списка соискателей 4-5 человек мне на интервью, не больше. Если она по телефону не может определить хотя бы адекватность человека - то страдает при этом сама, тратя свое время на собеседование с кучей неадекватов.
Отправила. На адрес lromashka1810@gmail.com (пришлось убрать 2 пробела перед и после собачки)
вот у меня 54 размер, правда шляпы нет, так теперь чего, на работу мне не устроиться??
+многа, тоже договариваются и потом не приходят без предупреждения! А кто пришел.. вот в резюме вроде подходит, а сидит перед тобой и явно реакция заторможенная, у нас к прмиеру ценится быстрая реакция (не везде она так принципиальна), вторая пришла в маечке без лямок и мини-шортиках, такая вся... понимаю что жарко, но на собеседование все-таки идешь.. Короче выбирать не из кого(( А в резюме пишут приукрашивая, с мыслями - авось прокатит...
Очень срочно ищем секретаря, молодую женщину/девушку приятной внешности (приём и распределение телефонных звонков, регистрация и распределение корреспонденции, функции офис-менеджера). м. Киевская, зарплата 25-30 т. р., ТК, 5/2, с 08 ДО 17. Желателен опыт работ, есть перспективы роста. Вопросы и резюме на job9@mail.ru.
Выход на работу с 3-4 августа.
увы, мадам, дир...относится к секретарям как к предметам интерьера, даже имён не запоминает, подбор полностью находится в компетенции отдела кадров
круто!если хотите, чтоб за человека не считали-смело идите."неплохое"начало для молодой девушки.
дир очень занятой человек, он общается со своими помощниками, а не с секретарями. А к секретарям у нас отношение, как к профессионалам, которые ведут ответственный участок работы.
Претензии русских на этом сайте - фигею. Одна дама пишет, что предпочитает работодателя, который платит агенству за доступ к резюме, иначе у нее нет уверенности, что работодатель имеет бабки.
Мой муж в Америке устроился в компьютерную фирму в свое время по объявлению в бесплатном разделе Крэгзлиста (не там где "Работа", а там, где "гигзы", т.е. мелкие халтуры). За объявление в "работе" надо платить 25 долларов за объявление, эта фирма НИКОГДА не платит. Зато зарплату платит хорошую. Просто там в отделе кадров работают давно не американки, а бабы из развивающихся стран, из беженок. Они считают, что не хер бабки на ветер спускать, они и так работников найдут. Ну придет не 300 резюме, а 45. Им же лучше. Меньше читать. Они прекрасно выберут и из этого количества. И работают эти бабы не по 8 часов, а по 12. Берут все халтуры, какие подвернутся. Они через такое дерьмо прошли, что Вам и не снилось, поэтому они деньги фирмы тоже считают, зачем 25 долларов на ветер пускать? А настоящие американцы там давно только в далеком и высоком руководстве. Они считают, что когда человек серьезно ищет работу, он и гигзы все читает от корки до корки. Так вот и нашли работу.
Бред это когда компания жалеет 25$ на поиск нужного сотрудника. Хотя есть такие компании- которые у всех на слуху, и народ мечтает там работать. Вот им вообще нигде рекламироваться не надо, они просто вывешивают вакансии на своем сайте и все.
Бред, когда аноним на русском сайте считает, что лучше всех знает, как поступать американской компании :-)
что в полной мере касается первого американского анонима - давайте уж мы сами разберемся без мексиканских примеров поиска сотрудников.
Аllllenka, во первых вы не правильно поняли мою мысль. Речь о компаниях в целом, нельзя считать компанию хорошей которая экономит на поиске хорошего сотрудника, потому как и потом такая компания во многом будет экономить и на страховках и на бонусах и т.п. В общем это показывает изначальную позицию компании к сотруднику! А во вторых вы то что лезете если других осуждаете? Или много работали в известных топ американских компаниях или жили в штатах и работали в этих же компаниях? (я прошла и то и другое и поверьте, знаю о чем говорю, какие деньги тратятся на поиски человека, его обучение и адаптацию, именно поэтому эти компании являются ТОП и все так хотят в них работать, а когда читаешь сообщения про то что КОМПАНИИ жалко 25$ но компания хорошая, самое меньшее что это вызывает - улыбку :))
+1 Согласна с вами в том что если компания не готова тратить изначально на сотрудника деньги - то и в целом отношение компании к сотрудникам будет как к стаду, и наоборот чем больше вкладываешь в процессе подбора и обучения нового сотрудника - тем больше отдачу получаешь и больше ценен такой сотрудник для компании!!!
Ищу работу уже больше года (хочу поменять), но результаттов полный ноль! за все время было всего 2 достойных вакансии которые меня полностью устроили, но увы... у меня оч узкая специализация, поэтому сложной найти:( не теряю надежды...
в пнд. на хх закинула резюме в несколько компаний, прочли в трех компаниях, из одной позвонили, во вторник съездила на собеседование, сегодня получила официальное предложение работы. Но у меня не такие высокие з/п ожидания (30-ка на руки, что, впрочем соотв.среднему показателю для моей специальности). Условия все очень даже, но я не ожидала такого быстрого результата, наверно просто повезло. Полгода назад там же рыпалась с поисками недели три, все глухо, забила, тем более ремонт и переезд назрели. А теперь вот получилось. Удачи вам, не теряйте надежды!
везет вам, как быстро. У меня мужа уже пол-года собеседуют, тестируют смотрят в одну компанию, но конец уже виден, вроде он как финальный кандидат. Правда позиция достаточно высокая, но все равно, очень медленно все решения принимаются(((
ну вообще я полтора года без работы сидела, сознательно, периодически пытаясь что-то искать, но безуспешно, потом махала рукой и возвращалась к решению семейно-бытовых задач и подращиванию мелкой. Как только внутренние проблемы закрылись, сразу вариант и подвернулся. Правильно мне говорили, мое место будет ждать меня в свой час :)
муж также больше года уже ищет + еще и тестируют почти пол-года на одно место...
не полгода, а даже 1,5... глубоко не копали, но объясняла честно, как было, что на тот момент вопросы семьи и здоровья были важнее, сбережения у меня были, что дало мне возможность дождаться трехлетия младшей, адаптации к саду, спокойно заняться ремонтом и переездом, и уже после решения всех этих задач я могу полностью посвятить себя работе, не разрываясь на несколько фронтов (я ращу детей одна)
график работы с 9 до 18-ти, сфера - строительство. вакансия главный бухгалтер. м. Сходненская
Звонит мне сейчас девушка и скороговоркой: "Мы рассмотрели ваше резюме, вы нам подходите, приезжайе" Я ее спрашиваю должность и обязанности. Должность менеджер по персоналу, обязанности прием/увольниние и выдача зарплаты???что уже интересно.. Спрашиваю про зарплату 19800, с вычетом налогов... Вот так...!
Бегу и падаю у них работать...
если б мне было лет 20ть или сразу после института и без опыта, то сама бежала бы роняя тапки, а так в резюме же написан и опыт и зарплатные ожидания и место жительства... Вот на какой ответ расчитывает эта позвонившая девочка?
Знаете, я размещаю вакансию, указываю предельную зарплату, например 25тыс, приходит много резюме с отличным опытом, двумя образованиями, с опытом руководящей работы и с зарплатными ожиданиями от 35тыс.
На что рассчитывают?
а вы работаете HR в конкретной компании или в кадровом агентстве. Может расчитывают на то что у Вас еще вакансии есть под их требования?
Или резюме старое, с большими ожиданиями, долго работу не могут найти и готовы идти на меньшее.
нет, не работаю.
размещаю конкретную вакансию и именно на нее шлют такие резюме :)
если готовы идти на меньшее, то надо и указывать в резюме меньшую сумму, а иначе работодатель должен догадаться? Написано четко 35тыс, неужели сложно изменить одну цифру?
На реальность. Ибо 25 - копейки, которые нормальный с специалист не пойдет. В обоих случаях моей работы за последние три года зарплата была указана от 25 тыс, откликалась потому как все остальное ОК было, в итоге реально торговались минимум в два раза выше. На последнем месте так больше как раз в 3 раза оказалось. Т.е зарплату на месте предлагают по способностям, опыту и желаниям соискателя.
Если помониторить рынок, то инспекторам по кадрам около 30 тыс платят, поэтому 25ть - это как раз нормально.. Если уж ты супер спец в кадрах, то уже идешь ведущим или начальником, да и там есть потолок в 50 тыс...
Ну а если ты HR директор и не только кадровое делопроизводство ведешь, то и зарплаты могут быть в два, три раза больше 25тыс..
Вы читаете, что я пишу?
МАКСИМУМ 25 со всеми премиями, бюджетная организация.
Нормальные специалисты не пойдут, вот именно, зачем тогда резюме присылать? На авось? Так вот и работодатель в случае, описанном выше позвонил на авось. А вдруг согласится, вдруг устала искать работу, а вдруг проживает в соседнем подъезде? :)
Нет, это не ее сообщение, а мое.. мне звонила девочка на 19800, кроме как раздражения за потраченное время и за то, что вообще она могла подумать, что я могу пойти на ее три копейки меня взбесило.. У меня в резюме четко и точно написано, что я хочу, на сколько хочу и где я живу.. и этот не профессионализм БЕСИТ!
И я никогда не посылаю свое резюме, если вижу что указана цифра зарплаты, что меня не устраивает.
Гыы, а мне однажды позвонили, з\п не была указана, спросили, сколько времени я без работы, грю, год, а че так долго, отвечаю по евской наводке - только начала искать,
хамский смешок - а не слишком ли долго отдыхали )))
Потом выясняется, что зарплата 11 тыщ. и находятся они у черта на рогах... Вот так, убила бы идиоток :-))
Ну вот видите, как оказалось есть люди, которые шлют резюме на авось, абы куда. Видимо менеджеры поэтому и звонят, тоже на авось. :)
мало ли
1. работа близка к дому(для меня это очень важно, некоторые тратят по 2 часа и нормально)
2. возможно перерыв был большой
3. устраивают требования, не хотят много работать, в прямом смысле слова есть те которым надоела работа в стрессовой ситуации
я бы побежала, но у меня опыта кот наплакал, да еще дома давно сижу:)Но, чаще всего,работодатель, даже предлагая ЗП 15 тыс., хочет опытного кадровика.
Опыт 2 года и инспектором и подбор персонала. Образований два - юр. и псих. За время работы поняла, что не хочу заниматься подбором, а хочу инспектром по кадрам совершенствоваться. Близость к м. Т. Стан. Зарплата 30ть, хорошую компанию, где есть куда расти. В планах стать начальником отдела кадров.
у меня после таких топов складывается впечателение что на разных планетах живем... Не в обиду...
одно из предприятий корпорации "Росатом". инспектор по кадром в опытом работы меньше 5 лет оклад не более 16,000. ну + бонусы и премии - но это не регулярно...
во так...
а это так и есть.. что на разных планетах, потому что настолько разброс огромен в зарплатах, что диву даешься..
ну не свинство, за 5 летний опыт кадровика платить 16тыс???
"Висящее" на сайте резюме, даже разосланное потенциальным работодателям - все равно что "Ау" в лесу крикнуть. на себе проверено. Звонить начинают спустя неделю после отправления резюме, а чаще просто не просматривают, поэтому, если есть контактные номера в вакансии, лучше отправить резюме и позвонить еще. так шансов больше будет. иногда сразу по телефону начинают выуживать про Вас информацию, потом на собеседование зовут. Я так уже три недели сижу, результата, правда, пока нет, но я не унываю и ежедневно мониторю все сайты. Дерзайте! Удачи Вам!
Как меня опрокинули. :)
Девочки, нашла шикарную вакансию 11 августа. Вакансия висела несколько месяцев. Я подхожу идеально, работала у конкурентов 4 года, сделала им весь ассортимент, вобщем они процветают, затем 6 лет в той узкой области, которая требуется именно по новой вакансии.
Дорога по моему направлению, зарплата хорошая, вобщем, сказка.
Отправила резюме 11 августа, через 2 дня звоню (потому что была удивлена отсутствием звонка, удивлена потому, что в городе таких спецов максимум 100 человек, и почти все они устроены на работу и меняют настолько редко, что на вакансии по полгода нет отзывов). Мне отвечают, что начальник отдела кадров в отпуске, не волнуйтесь, вакансия свободна. Прошу к телефону кого-то вместо нее, дама принимает мое резюме на свою почту (13 августа), клятвенно обещает передать его начальнику ОК.
Перезваниваю сегодня, и что же? Вакансия закрыта! Спрашиваю начальника ОК, а давно ли вы вышли из отпуска? НЕт, 23 числа. Называюсь, спрашиваю, видела ли она мое резюме, называю все имена, с кем говорила. Резюме мое она не видела, ей не передали. Вот думаю, интересно, как же за 2 дня нашли человека? А его взяли за время ее отпуска.... Хотя 13 числа вакансия еще была открыта.
Спрашиваю, как это возможно??? У меня такой-то (перечисляю) богатейший опыт, полезный для вашей компании, как так получилось, что вы не видели мое резюме??? Она - ну вот так, не передали, тот человек уже работает, мы не можем его проводить, а второй такой вакансии у нас нет... ЧЕго бы ей не сказать, что я просто им не подошла?
Вот так учишься 6 лет, получаешь опыт за 2 года, потом еще 8 лет доказываешь откуда ты такая опытная, умная и при этом молодая, вкладываешь в себя, растешь, создаешь, компании процветают, и вдруг какая-то умница после отпуска даже почту не смотрит. Компании процветают, а я? Потом скажут, ага, вам скоро 40, мы молодых только берем, мда....Думаю, надо открывать пивной ларек рядом с домом)))....Тут хотя бы гарантия стабильности будет, и рядом опять же....
Сочувствую
В кадрах вообще публика специфическая -выращивают их где-то в одном месте,что ли)Вменяемые -на вес золота)
У меня тоже все плохо,даже когда профиль 100% попадание в вакансию - потому как мне 40 лет))
Я вложусь в ваш пивной ларек через пару месяцев))
Нет,неправильно выразилась, а то народ в возрасте расстроится, - дело не только в том, что мне 40, а еще и в моих зарплатных ожиданиях, вообще работа есть, только вот хорошая работа -на вес золота и достается молодым и рьяным:)))
спасибо за сочувствие.... Мне еще 33, но уже и 40 не за горами ведь. Осенью была ситуация.
Совершенно случайно позвонили мне и говорят - это начальник отдела кадров - ну я и подумала, новый чел из нашего офиса звонит. А офис у нас отдельно от производства.
Оказалось, мое резюме столетней давности нашли в нете и приглашают на работу. Хотя работу я не искала. З/п 65 тыс, но профиль не совсем мой. Я отказалась, заманиво, но на тот момент я только 1 месяц назад вышла из отпуска по уходу за дитем, мне было неудобно перед работодателем, а по самой работе ничего сложного нет.
Посоветовала свою напарницу, она как раз в этой области долго работала, ей 46 лет, работала там-то, вам понравится. И что же мне сказали?
Вы знаете, мы с ней вчера говорили (вот такая узкая область деятельности, и ее нашли и даже неудивились, что теперь мы в одной конторе работаем), она нам не подходит, нам нужен человек помладше, вы идеально подходите.
Я грю - как идеально, да, ничего сложного для инженера (для меня), но я вам предлагаю человека с БОЛЬШИМ опытом работы (напарница). Ответ - в ЭТОМ возрасте часто нападает ЛЕНЬ!!!! Это физиологическое явление! Поэтому нам по опыту и возрасту подходите именно ВЫ!!!
А напарницу с прошлой работы первую сократили, после чего полгода она не работала, не могла устроиться... Теперь с работы меня выживает, за себя боится. Ей надо взрослую дочь заграницу возить, а на моего малыша и сокращенного мужа ей насрать.
