Вот это карьера!!!!
Добрый вечер, Еварушники!
За ранее прошу прощения за сумбурность и неграмотность. Ситуация такая, муж пол года назад вышел на работу менеджером( к слову, работа оч напряжная, ненормированный график, далеко и не удобно добираться из дома, уровень ниже пред места работы, зп маленькая, но до этого он искал работу пол года:(
Проработав пол года и прозамещав это время всех кого только можно(люди в отпусках),сегодня вызывает начальник и говорит, что будет введена градация мен( типа старший, млад и тп) и он из менеджера превращается в младшего мен, с занесением в трудовую(отсюда 1 вопрос, Возможно ли это? Работа по ТК, все белое).В компании производят инд зп, а ему как я подозреваю не хотят ее производить( к слову в компании много приезжих из др городов и они работают совсем за др деньги, но у них есть опыт, как факт ,но с клиентами и тд это не связано, а разница в зп произошла по причине того, что они пришли из др фирм их как бы перекупили, а потом ударил кризис и люди были готовы на все в том числе и мой муж).Что делать как себя вести? что говорить и чем аргументировать? Блин, руки опускаются. Заранее благодарна за любой совет. Сама не соображаю
Блин, минут 5 сидела тупила над фразой "производят инд зп". Вы бы хоть слегка по-русски писали :(
По делу.
Называть своих сотрудников контора обязана в соответствии со штатным расписанием, в коммерческих организациях может быть масса вариаций. Хоть старший помощник младшего менеджера.
ЗП опять же, должна отражаться в ШР. Должности приезжих звучат так же?
нет там тоже приставки, менеджер того-то и тп, но все выполняют одну и туже работу
Ну, это уже неважно, что они там выполняют.
Должности разные, поэтому оклады вполне себе могут быть разные.
Валить надо Вашему мужу оттуда, но сначала работу найти, а потом валить. Резюме изменить до неузнаваемости, фамилию написать, например девичью мамы. Название конторы тоже написать завуалированно.
Типа "Российская компания по продаже ***"
Да блин я его давно пилю, типа хреновая у тебя работа и перспектив некаких, те кто приезжие, приехали из одного города, до этого работали вместе лет 5 не меньше, тащат друг друга,ну без шансов, но его как всегда пока петух не клюнет, да и кризис опустил самооценку, хор образование вышка техн- красн дип+ маг степень менед, но пока ходил на собеседования, просто жуть вот-вот берут, одни даже говорили приходите оформляться и бац не взяли, у него руки опустились и самоценка с ними
а почему резюме завуалировать? как следующий работодатель отреагирует на девичью фамилию мамы :oops?
Ну, автор же написала, что нынешний работодатель внимательно просматривает резюме и отлавливает работников своих.
Девичья фамилия мамы - да какая разница, хоть девичья фамилия бабушки :)
Работодатель относится с пониманием - абсолютно точно.
мне кажется, что на одной и той же должности зарплата, не должна колебаться больше чем на 20%
в реальности, нужным людям дают и вне вилок - по приказу на них персонально
вилки - условности
пока не грянула вторая волна кризиса предлагаю параллельно искать новую работу за большие деньги, а не сидеть в условиях жесткой конкуренции. уже цены выросли, а то ли еще будет. вот лужков рекомендует сапоги резиновые покупать - ливни тропические москву ожидают.
Может я мыслю не логично, но как Вы думаете, стоит ли размещать резюме, как это будет выглядеть?К слову работодатель тчательно мониторит это дело , бывало и находил резюме сотрудников.Ну может типа дать понять, что он не согласен, о чем он конечно в разговоре заявил, на что ему ответили, типа поработаешь год, тогда повысим( представляете, через год он сможет получить должность назад ), зп конечно ему не поднимут на что я оч расчитывала,а если он уйдет с этого места или еще что. Посмотря в трудовую, ага проработал 2 года там-то, потом пол года перерыв, потом пол года на позиции мен, а потом пол года на позиции младшего менеждера, вот это блин карьера.Хотя понимаю, что незаменимых людей нет...
Без его согласия не имеют право. Он должен подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, а так же приказ. Пусть не подписывает, если не хочет.
Прежде чем дать конкретный ответ проясните, пожалуйста, следующие вопросы.
Какая именно должность стоит сейчас в трудовом договоре?
Соответсвует ли название этой должности штатному расписанию?
Какой именно оклад стоит сейчас в трудовом договоре?
Какой оклад предполагает новая должность?
На основании чего работодатель планирует вводить градацию?
Менеджер
Думаю да
Тот что получает
Тот же самый(наверное)
Не знаю, но часть людей которым не хотят повышать зп, просто хотят понизить должность.Пока мне видится это так, хотя оч глупо, никогда о таком не слышала.
Сейчас, тот кто решает это, с сегод дня в отпуске, и ждать нам до сентября и мучаться, хотя может время найти работу
Если не изменены определенные сторонами условия Трудового договора, (в данном случае Должностная функция и оклад), ничего противозаконного работодатель не сделал. Все изменения, которые не отражены в штатной структуре и документах доказать увы невозможно. Т.е. градация, скорее всего происходит (будет поводиться) неофициально.
Однако, в штатном расписании у людей, занимающих одну и туже должность не могут быть разные оклады. Это единственная зацепка, повод пободаться с руководством при условии: если другим сотрудникам оклады поднимут и оставят туже должность. Грамотно со стороны работодателя будет ввести должность с совершенно новым названием, например консультант и всех сотрудников, з\п которым хотят увеличить перевести на эту должность (и). Если вводится градация, то ей должна предшествовать аттестация сотрудников (д.б. основание). А это очень длительный процесс.
В том, то и дело в отделе есть 3 менеджера по продукции такой-то, 2 повышают, а мужу нет, для этого его просят подписать доп соглашени и еще что-то там, что он согласен стать младшим менеджером по продукции такой-то.А без аттестации градацию ввести могут?Хотя аттестацию к нему вроде вообще применить не могут он меньше года работает, так?
не совсем, сотрудник может написать обращение и попросить его аттестовать его вместе со всеми.