Про кадровые агентства
Девочки, подскажите, пожалуйста, в чем минусы обращения в кадровые агентства?
Вот нахожусь сейчас в пассивном поиске работы. Резюме есть на hh, но оно закрыто, т.е. открываю его только для определенных компаний, вакансии которых меня заинтересовали и я отправляю им отклики. Открыть резюме не могу, т.к. служба персонала моей компании тоже там тусуется и, если меня там обнаружат, мне будет несладко, я не афиширую сейчас, что ищу работу.
Периодически встречаю предложения кадровых агентств с требованиями ну прям как будто с меня писали и очень хочется на них откликнуться. Но смущает, что они пишут на своих сайтах, после обращения к ним они сохраняют мое резюме в своей базе данных и будут меня информировать об интересных вакансиях. Мне этого не хочется. Что это за базы данных такие и кто к ним имеет доступ? Не обмениваются ли кадровые агентства этими базами между собой?
И еще вопрос. Если меня привлекают через кадровое агентство, то я не буду числиться в штате компании-работодателя? Какие в этом минусы?
Я нашла последнюю работу именно через кадровое агентство 2 года назад. Разместила резюме на работных сайтах и мне пришло приглашение от КА на какую-то вакансию + они мне сами позвонили и пригласили к ним на собеседование.
Я пошла, побеседовала с менеджером, мне рассказали про вакансию, посмотрели моё резюме, я рассказала о себе и менеджер мне предложила ещё вакансию. Вторая вакансия была мне более интересна и мы договорились, что агентсво согласует время собеседования с заказчиком и я съезжу к ним.
Побывала на собеседовании в компании, потом ещё раз и меня взяли. В данном случае КА - это посредник, а заказчик подбора персонада (работодатель) платит деньги за подбор кандидата.
Оформили меня именно к работодателю в штат.
Про базы данных:
- если Вы предлагаете себя, рассылая/заполняя резюме в КА "на будущее" или "а вдруг", то ,возможно, Ваше резюме "канет в лета";
- если на Ваше резюме откликается КА и предлагает конкретную вакансию, под которую Вы подходите , то есть шанс получить работу.
Про штат:
- то, что Вы описали,это лизинг персонала (когда КА берёт к себе в штат персонал, а потом предлагает его другим компаниям)
- обычно КА выступает посредником, "сводя" работодателя и соискателя и беря за свои услуги деньги с работодателя, в данном случае работник оформляется в штат непосредственного работодателя.
Отвечаю: базами данных агентства не обмениваются, с какой стати они будут свою наработанную базу отдавать конкурентам? Доступ к этим базам имеют сотрудники агентства, это внутренняя информация.
Что именно Вас пугает в сохранении резюме в базе? На мой взгляд (как бывшего соискателя) - это плюс. На сайте Ваше резюме могут и не увидеть. А база, как правило, просматривается в первую очередь при появлении новой вакансии. Объясняю почему: рекрутеру проще предложить заказчику уже готового соискателя из внутренней базы, чем опять приглашать новых кандидатов на собеседования, отсеивать неподходящих, составлять резюме для нового кандидата.
Если Вас трудоустраивает агентство - оно получает от работодателя деньгм за Ваше трудоустройство. Числиться в агентстве Вы не будете. Будете ли Вы числиться в компании - смотрите на бумаги, которые Вы подписываете. Внимательно читайте оффер и трудовой договор.