Может ли беременная не пройти испытательный срок
Если дама устроилась на работу и забеременела во время испытательного срока, могут ли ее уволить?
по окончании испытательного срока.. А вообще надо учитывать что прописано в трудовом договоре, если он был сразу заключен... Т.к. если испытательный срок просто на словах, а трудовой договор на бессрочной основе уже подписан и в нём не сказано про испытательный срок и возможность одностороннего расторжения со стороны работодателя - то тут начинает действовать ТрудЗаконодат-во
да.. и еще.. если нет труд.договора, то труд.отношения могут расторгнуть в любой момент и оформить пребывание на работе как стажировку)
У беременных дам НЕ бывает испытательного срока. Даже можно НЕ заглядывать в её ТД. Как только принесла справку из ЖК - испытательный срок можно считать "успешно пройденным"
Девочки, а вот нас тут косяк, может подскажите?))))) Испытательный заканчивается 23го этого месяца, выяснилось , что беременная ( на учет идет в этот вторник-11 недель беременности). Говорить о беременности вообще не кому не хочет. Если в друг она не пройдет испытательный, как себя вести?? Сразу в разговоре справку дать ?? Могут ли ее уволить, до того как она сообщит о своей беременности? Или ее обязаны будут восстановить, как узнают?
Не факт. Лень в ТК лезть, но, по-моему там есть указание, что увлить не могут, если знают. А "знают" означает принесенную из ЖК справку
Иногда женщина сама может и не знать о своей беременности во время увольнения. А вот если она потом, после увольнения, обнаружит у себя "сей факт" и принесёт соответствующую справку, то в 100% случав её ОБЯЗАНЫ восстановить.
Для начала, достаточно заявить о беременности. Если ее будут увольнять, сокращать и т.д. и она намерена остаться, то скрывать беременность не получится.
