Ненормированная работа.
Бухгалтер в гос. организации. Договор официальный - пятидневка, 8 часов в день. Объем работ такой, что чтоб держаться на плаву, весь год работала по 50-60 часов в неделю, но под НГ "закрывали" счета, загнали несколько сотен миллионов, естественно, разгрести их за 3 недели нереально. Начальство недовольно "ранними" уходами и "медленной" скоростью работы. Объяснить, что скорость уже ограничивается даже не мной, а возможностью техники и количеством часов в сутках -нет никакой возможности. Прошу комментариев: это везде так, это чертова специфика работы? или таки оставить их поискать кого-то побыстрее с шестьюдесятью часами в сутках и десятидневной неделей?
П.с. да, про наличие ребенка знали, я уже переругалась со всеми родственниками и няньками из-за времени отсутствия (ращу одна), а новых нет времени подбирать((( больничных 1 за год, время согласовано с начальством
Да, с бухгалтерами так всегда.Мне доводилось искать таких специалистов,основное требование Гл.буха при этом было - готовность к ненормированному рабочему дню.Сидят до 22 часов,зато потом как балансы свои сдадут 2-3 дня на расслабоне,приходят к обеду.Никто им слова не скажет.Тут все от глбуха зависит, как она работу своей вотчины органиует.У нас холдинг,штат 600 чел.
то есть это норма и просвета вряд ли ожидать? думаю о смене места, но из госучреждения наверное в гос только и возьмут... хотя было предложение, но с существенным минусом в оплате и тоже поздним временем. а так хочется работать по КЗоТу, ребенка не только обругать от нервов пред сном, а нормально пообщаться((((( выходных чтоб 2, а не 1, в который надо жратвы закупить и сделать всё за неделю(((((
смотря сколько вы получаете. у нас ФГУП, оклады и размеры премий очень варьируются. и нагрузка тоже. но в принципе все уходят в 6, в конце года - попозже. в выходные не выходят. тоже деньги свалились 30го, но платежки были все набиты, проводки готовы. программа очень многое разносит сама.
в празники гл бух и зам гл буха несколько дней выходили на работу. рядовой персонал - нет
у нас тоже варьируются. если полгода мне платили на уровне рядового бухгалтера, при том, что нагрузка с прочими участками несравнимая,то хотя б я могла в выходные не выходить, а когда стали давать премию (ок.25%), меня и сотрудники возненавидели ( при том, что я ухожу последняя и махнуться местами никто не желает), и как бы основания требовать есть. только я говорила, что не нужно мне доплаты, если я уже начинаю на лекарства работать(((( зп не запредельная даже с премией, но естественно, не официальный оклад в 4 тыщи, а буду вякать - получу только его.
как понять "официальный оклад"? у вас есть оклад + надбавки. надбавки снять не могут. премию - легко. уходите в 6. будут требовать переработок - пусть пишут приказы
У вас в договоре должен быть прописан ненормированный график работы, за что полагается не менее 3 доп. дней отпуска в год, в противном случае - это сверхурочные, которые дополнительно оплачиваются в соответствии с трудовым кодексом.
а по сути - в бухгалтерии, в основном, всегда ненормированный рабочий день(
ну что я, трудовую инспекцию приглашу?(( как и кому докажешь, что освенцим устроили? я основной отпуск отгулять не могу,какой дополнительный, по бумажкам была, а на деле частично, по договору- я писала выше, всё красиво, только кому он нужен...
Именно, в трудовую инспекцию и обращайтесь, а 4000 оклад - это ниже мрот (он 4330 руб.), Доказывать ничего не надо, они придут проверку устроят, это будет встряской для руководства, чтоб поостереглись, и наверняка, косяков выявят кучу.
в отпуск надо ходить обязательно. хотят перенести - приказ. иначе так и будете работать
колеблющаяся. в основном среднерыночная, ну вот были премии в конце года, но " по результатам" сказали уменьшат. как выдать результаты из сказки "построить за ночь хрустальный мост" я не знаю. более того, мне и не нужны эти доплаты, пусть бы наняли студентку или декретницу на полставки или по договору на эти вечерние въйобывания, так не дойдёт до начальства, что человеческие возможности ограниченны. вот пытаюсь навести справки, везде ли так. если это я так "попала" - укреплюсь в поисках новой работы.
Не знаю как у бюджетников, но в обычных организациях такое случается редко.
Я тоже сейчас пришла в новую организацию на работу, она не бюджетная, но это ЖКХ и вся работа построена по принципу бюджетников, разве что учет по ОСН.
Наш директор прямо-таки требует задержек после окончания рабочего дня, выхода в праздники и т.д. Для меня это просто дикость какая-то. Тем более, что зарплата не велика и нет доплат за сверхурочную работу.
Это прямое нарушение трудового кодекса. У нас тут была проверка аудиторская, придрались даже к тому, что были звонки по рабочим симкам после 18-00, дескать это уже переработка - или оплачивайте как сверхурочную работу или переводите на ненормированный график.
)))))))) сто! я-рядовой бухгалтер в крупном, но провинциальном городе. в разы меньше. сгораю, да((( это не везде так будет? я не знаю, много ли таких мест по нагрузке...
если б сто было, я б трех девочек наняла по 20 ночами подрабатывать, из своей зарплаты, еще б и больше чем щас имела б)))))
У меня та же проблема, вышла после декрета в бюджетную организацию.В бух-ию. Не Москва. Оклад 7.5. Все остаются после работы, выходят на выходных. Здесь это норма. Работаю, не поднимая головы от начала и до конца раб.дня.Беру работу на дом. Некогда в туалет сходить. Есть ребенок 3,6 г. Бабушек-дедушек нет рядом. Муж ругается, чтоб увольнялась, т.к. стали обостряться имеющиеся болячки и появляться новые. Но страшно остаться без работы, городок маленький. Что бы Вы сделали на моем месте?
Нее, ну совсем за 7 я б и не пошла. уж лучше в детсад тогда - за полдня те же деньги.
бросила б, это ненормально, вы в остоянном стрессе, вам доплачивают за переработки в 2х кратном размере?
ну так и ради чего так напрягаться? Почему вы должны работать после окончания своего рабочего дня и еще домой брать? Не надо быть "как все" у вас на работе, себя тоже надо ценить и уважать.
В ближайшем окружении посчитала работающих удаленно - 3 человека на полную занятость, пара эпизодически (себя не считала).
Етить, сегодня (сб, при пятидневке) сообщили, что ждут завтра (в воскресенье) тоже. Без доплат, естественно. Не пойду, хоть удавятся пусть. Блин это ж надо так работника выжать, чтоб ненавидел вплоть до здания, а эн лет назад мне там так нравилось, в других отделах(((( очень жаль, попадется идиот в начальники, и начинается текучка((((
У нас тоже бухи все праздники сидели и вот выходные сидят...НО их никто не заставляет, т.к. идёт двойная оплата за эти дни...сейчас отчётный период закончится и вздохнут... А Вы на претензии руководства выйти в свой выходной, контр претензию : издавайте указ в письменном виде, я с ним под роспись ознакомлюсь. Если будет официальная бумажка, то можно смело требовать доплату в соответствии с ТК РФ. Нет бумажк - нет работы...
Я спрашивала на новогодние праздники такое, меня на это отправили к секретарю главбуха, мол у нее всё есть, а там было разрешение на допуск в кабинеты в праздничные дни )))))
Ну и что делать, если новый руководитель прямо-таки требует от всех задержки на работе? А иначе он считает, что сотрудники не исполняют свою работу. Открыто говорит "Вы что перепутали куда на работу пришли, здесь вовремя никто не не должен уходить!" Создалась прямо-таки очень нервная обстановка, начались увольнения. В трудовую инспекцию пока никто не обратился, да и трудно будет доказать, что он такое говорил, разве что с диктофоном за ним ходить.
А что мешает ровно в 18.00 вставать и уходить? На вопли, молча адресовать к своему Трудовому Договору и режиму работы + Трудовому кодексу. А на излишние эмоции, сделать снисходительное лицо и спросить:" КАК ЭТО будет ОПЛАЧНО, т.к. в ЗП дополнительное раб. время НЕ ВХОДИТ...."
На одной из моих работ, одна мадам СРАЗУ ТАК себя поставила и ПРИУЧИЛА начальника, что ЛИЧНО ОНА уходит вовремя, а если есть возражения, "прошу их изложить в ПИСЬМЕННОЙ форме"...Так начальник, повозмущался и...привык...что ВСЕ задерживаются, а она уходит вовремя (сотрудник реально хороший был)...
Так что не бойтесь себя "правильно" поставить (естессно при условии, что вся работа выполняется в срок)
Вот. Про изложить в письменной форме - это хорошо сказано. А про "всю работу в срок" - уже сложнее. Если количество операций невозможно привести к знаменателю и сравнить, кто сколько работает? То есть один отщелкивает договора или платежки, а другой лазит по архивам и трясет дебиторов или нерадивых сотрудников по долгам, а результат по хозяйственным операциям 1:10. Как их сравнить? Я вот знаю, что бумажек, наваленных у меня на столе, хватит на пару месяцев . И они постоянно пополняются. Но начальство нагрузку никак не измерит, оно хочет "всё по нулям", а сотрудников новых не нанимать, как им объяснить, что с этим никто не справится и вечера не помогут, тем более что я их и не нанималась сидеть?
Ваш глав.бух плохо организует работу. Задерживаться всей бух-ей постоянно- это именно не правильная орг-ция труда.
Когда работала на постоянке- задерживалась только в исключительных редчайших случаях.
Я знаю. Причем 2 сотрудника до меня так же сидели круглосуточно на этом месте (там отдел самый нагруженный, а это место в нем самое хреновое). Девочка одна даже в неврологии лежала, доработалась. И как бы все равно начальству не скажешь "вы плохие организаторы", разве при увольнении. В кабинете я возмущаюсь таким рабством, но все завидуют мифическкой надбавке (хз откуда чего знают) и вслух говорят "у кого зарплата большая, пусть и работает". Да если даже там есть 5 тыщ разницы, я б поменялась с доплатой шампанским, так никто не идет на это "доходное" место