Как быть незнаю
Ситуация, скорее вопрос к рекрутерам.
До 2008 года, человек довольно долго работал в различных банках (3-4 года).
С 2008 года по 2010 год сменил 3 места работы (два первых места работа отработаны по 2 мес. и благодаря кризису стал безработный), на 3 месте отработал 1,5 года и ушел по приглашению Банка развивать направление.
Отработав 4 мес. в Банке, стало понятно, что организация поступила не совсем честно по отношению к человеку, да еще и начальник не совсем в адеквате.
У человека терпение лопается и он уходит в никуда.
Итог последние места работы работы по чуть чуть.
Верно понимаю что рекрутеры не любят таких соискателей.
И как в таком случае поднять свои шансы.
сколько мест было за те 9 лет? Должности в каждом последующем месте изменялись? как?
4 места.
В первых 3 местах должность была одна, но функциональность расширялась.
Активный рост в должности был на месте до 2008 года.
если специалист толковый и подойдет под требования должности, понравится руководители и пр.,то рекрутер будет счастлив.Хороших специалистов любят все :)А основная задача рекрутера- быстрей закрыть вакансию.У Вас есть опыт работы,это ценно.Может на какие-нибудь курсы походить,что бы освежить знания.Этим и сможете объяснить свое временное "неработание"
