реальные ошибки кандидатов
Вопрос к эйчарам: приведете, пожалуйста, реальные примеры ошибок кандидатов на собеседовании, не книжные - не опаздывать,не перебивать или про форму одежды, а более "тонкие", например как лучше ответить на вопрос о своих недостатках, стоит ли сидя за столом держать руки на столе или наоборот под столом, допустим не сцеплять т.к. признак замкнутости, не крутить ручку в руках и т.д., стоит ли немного отвлекаться на собеседовании на общие темы - например, что сегодня морозный день и т.д. Хочется узнать как это все выглядит с вашей стороны, когда мы приходим на собеседование, какие частые "ляпы" даже у успешных кандидатов
Самые существенные ляпы, это когда кандидат,зная условия вакансии, приходит и начинает себе "цену набивать". Мягко ему намекаешь, что компания "белая", есть "штатное расписание", в вакансии "было указано". Так нет же, начинают "торговаться", сразу напрягает момент акцента на "материальные" блага...кто-то хочет через месяц "карьерного роста".
Следующем этапом у некоторых неадекватных товарищей идёт "напор" навязывание своей кандидатуры на следующий этап (иногда дар речи теряешь и не знаешь как быстрее спровадить),потом начинаются бесконечные звонки (хотя всегда даётся установка: в случае НАШЕЙ заинтересованности до 00 числа мы сами позвоним) Так нет, же начинают "требовать встречи с гендиром или начальником отдела"...
У меня был рекорд, когда девушка звонила в течении 2-х мес и "умоляла" посмотреть её, хотя в присланном резюме совсем НЕ было опыта работы в данном направлении, так она звонила с периодичностью 1 раз в неделю и под разными предлогами нашего секретаря просила соединить то с начальником отдела, потом дошла до гендира, не понимая, что все звонки всё равно переведут на HR.Причём ей в открытую говорили, что ВЫ НАМ НЕ ПОДХОДИТЕ, а она настаивала - подхожу.
Мрак...
Нет не просили, т.к. в процессе беседы, если кандидат не подходит,начинаешь задавать такие вопросы,на которые он, в силу своего опыта и квалификации, ответить не может и уходит с собеседования с чувством что "он не в теме" и уже у него нет вопросов "почему".
Хотя заготовленный текст отказа у нас есть, нам на курсах ,помню, Коршунова давала.
В чем проблема просто сказать, что человек вам не подходит. Накуй издеваться над человеком и понижать его самооценку. Вы еще и из таких, которые обещают позвонить, а сами не перезванивают? Тоже ваш приемчик?
А если внимательно прочитать вышенаписанное?
Человеку ГОВОРЯТ прямо - НЕТ у ВАС ОПЫТА РАБОТЫ - НЕ ПОДХОДИТЕ,ИЗВЕНИТЕ. А в ответ: "Ну посмотрите меня, я - хорошая, я быстро учусь..."
Мы (как писала выше) даём всем на собеседовании установку: Если Вас выберут - сразу звоним...Если до 00 числа звонка не будет - Вы не подошли.
за вот такое "ИЗВЕНИТЕ" я бы вас в свою компании дальше уборщицы не пропустила. Так что вам бесконечно повезло, что башку свою безграмотную пристроили куда-то. Перья поднимайте несильно, а то найдется на вашу офигенно грамотную персону новый директор....
+ мульон!! И вот таким безграмотным людям доверяют кого-то проверять, подбирая персонал...
писец. занавес.
Да уж, а грамотные бедолаги всё по собеседованиям шастают...недооцененные...и куда начальники смотрят...
Не дай бог стакими "начальниками" работать...Особенно, с тАкой самооценкой...
Вы случайно не в Макдаке работаете первым лицом?
Там такие же "начальники" работают, прям слова-эмоции-выражения "один-в-один";одним словом- "интеллигенция" - "лучший работник месяца" -"успешный гамбургер года"...
Ничего, будет и на Вашей улице праздник...Не переживайте, даже и не думали Ваше место "последнее с зади" занять...
Ну, кто больше ошибок найдёт? Того и "барабан" на шею...
А потом удивляемся "неужели такие кандидаты бывают"?
Именно так. Признаю свою ошибку, со школы с этим словом - проблемы. Я как-то спокойно к этому отношусь ,точно так же как, если бухгалтер ошибётся в написании служебной записки или менеджер по продажам не верно употребит грамматическую форму в англ.языке. Все друг друга поняли? - ну и замечательно...бизнес от этого пострадал? - НЕТ...продолжаем работать...(и над собой в т.ч.)
ЧЕГО-ЧЕГО???????
Девушка, я понимаю, ПТУ закрыли, понимаю также, что расплодили уни как собак нерезанных, никогда, ни в одной стране мира, не было столько уни, как в Раше... что диплом можно купить....
НО, бл%дь, ввязались в диспут, так вы хоть за речью-то следите!!! Что ж за недоросль такой...
"менеджер по продажам не верно употребит грамматическую форму в англ.языке"
Английский-то язык приобретенный, НЕ родная речь и НЕ речь страны пребывания. Вы на русском языке изъясняться НЕ умеете, кого и каким образом ВЫ с вашими ПТУ-шными знаниями можете сможете оценить??
Что вы тут фигню несёте, оправдывая свою абсолютную безграмотность, помноженную, к тому же, на явно завышенную самооценку....
"ньюансы уже при встреч"
писец, приплыли.
Образчик русской словестности...занавес!
Зато грамотно и с интонацией... Поставьте себе в дневник "5+" за грамотность
Не надо самоутверждаться здесь...Вам на форум культуры речи надо...
Не трудитесь отвечать, ядом подавитесь...
Пы.сы.Пошла изучать русскую грамматику и лексику с правописанием...
ЛУЧШЕ ОТРУБИТЕ СРАЗУ. Так будет выгоднее для всех!
и вам не мучиться, и нам приятно!
Что вы там вообще "работаете", когда такая путаница в мыслях? Такая же каша и в делах?
Сколько в Раше непрофессионалов и откровенно безграмотных людей. Боже!! И ведь они где-то работают, принимают решения, порой чьи-то судьбы вершат.
А потом удивляетесь, почему ТАК все плохо? Сантехник не может починить, электрик все сделал через задний проход, причем, через ваш и за ваши деньги, врач-троечник, которого в советское время дальше санитара никто бы не пропустил по уровню знаний, за огромные деньги поставил вам импланты так, что теперь у вас ни своих зубов, ни имплантов...
такая вот матрешка, не знающая элементарных вещей, выкинула ваше резюме в корзину, потому что обнаружила, что в сопроводительном письме вы написали ИЗВИНИТЕ, а по ее глубокому убеждению недоучки нужно писать извЕните....
как страшно жить...
ЗЫ. все-таки в СССР было все ясно. С таким уровнем знаний эту матрешку в 9-й класс никто бы не перевел. 8 классов и пинок под зад. А раз так, то дорога в институт закрыта. Отсюда - училище, то которое ПТУ, или техникум советской торговли. Ну, как вариант, училище при прядильной фабрике. Естественный отбор работал!
хи-хи, вот точно вы подметили, именно как тут:
http://eva.ru/topic/77/2579483.htm?messageId=64350858
Да лана Ева и иже с нею... мы вот давеча отправляли деловое-пределовое письмо в одну ну оооочень крутую организацию , на мыло референту генерального. И эта сикилявка нам его возвернула с высокомерными замечаниями, что мол, ей стыдно подавать руководителю столь безграмотную эпистулу. Мы, изумившись до глубины души, смиренно попросили указать нам на наши ошибки. Сикилявка вернула нам наш изначально идеальный текст с внесенными 2-мя грамматическими и 5-ю пунктуационными ошибками еще, дурищща, жирным красным их выделила... мы всем отделом ржали...
вы бы, прежде чем исправлять, вникли в тему - ТАК написалО слово вот это чучело, которое из ОК типО
Конечно, не во всех :))) Какая вы умная :))) И знаете куда Волга впадает?
В вышеуказанном предложении пишется вместе :)
Прикольный кадровик.... Ничем не отличается от настырного кандидата...Грамотность, еще та......
ИзвЕните - просто шедевр.
ой, а можно узнать, как с такой вашей грамотностью, вы сидите на такой должности)))? Просто убила ваша извЕните))))Тоже мне компетентная)))
Можем, но это тот случай, когда дополнительная информация не помешает, потому что больные люди (не хотела вас обидеть) встречаются с завидной периодичностью.
Т.к. особо (ттт) нигде не пригодилось, оно у меня в семинарских записях где-то. Если на глаза попадётся в ближайшее время, выложу...
удивительно - никогда не сталкивалась, что задали професс. вопрос и нет ответа, наоборот уходишь - ощущение, что все было хорошо, пройдешь так по 3 собеседования в одной фирме, а потом ни ответа , ни привета - да мы вас рассматриваем и других тоже смотрим. зачем по 3 собеседования устраивать?
Я сама, когда устраивалась, 5 собеседований прошла: 2 в КА, потом 3 в моей компании (месяц ждала ответа) В западных конторах - это нормальное явление.
Но вот сейчас, проводя собеседования, прошу директоров быстро принимать решение и не затягивать. Иногда прямо на первом собеседовании сообщаем, что человек принят и даём 1-2 дня на раздумывание (если это не руководящая позиция и генеральный сам не будет принимать решение)
о, покажите мне хоть одного эйчаровца, который в состоянии задать мне хоть один вопрос, на который я, как профессионал, не в состоянии ответить :)
Вопрос: Расскажите,как Вы приготовите фуа-гра в пропорциях на 200 грамм по исходу?
ха, а как эйчаровец поймет, правильный ответ или нет?:) Ведь кулинария не математичка - тут точных ответов, чтобы достаточно было "свериться с бумажкой":)
К тому же канидат с подвешенным языком даже не зная ответа на поставленный вопрос и проф. области может так заговорить эйчара терминами с умным видом... соглашусь, не стоит брать на себя слишком много в палне оценки проф способностей.
я где-то говорила, что работаю поваром?
моя специальность называется релейная защита, можете потренеровать профессионала в себе и задать мне хоть один вопрос, на который не то, что я не отвечу, а который будет хотябы корректно сформулирован :)
Тогда Ваш вопрос не понятен изначально. Причём тут HR и причём тут проф.темы... Это Вы к тому, что "лично Вас на собеседовании не "завалить" вопросом". Так не о том речь шла...А о том, что кандидаты НЕ внимательно читают вакансии,а потом навязывают свою кандидатуру "на авось". И если в вакансии написано "требуется повар в ресторан "А-ЛЯ..." с опытом,регалиями и т.п. То это не значит, что "Вася Пупкин" повар из "Ёлки-Палки" и опытом 0,5 лет сможет потянуть данную вакансию даже оценивая себя на все 100% и его спокойно можно"подвести" к пониманию, "чего-то он не знает"...(и это ещё хоть отдалённо приблизительно к заявленному в вакансии,хоть профиль)
А профессионалов,обычно HR отсматривают только первично , а профпригодность определяет высшее руководство (т.к. даже если кандидат - супер,не факт, что гена выберет именно его).
Вот буквально сейчас просматриваю откликнувшихся на нашу вакансию - пустая трата времени,опять накидали резюме "на авось". Заявлен англ.яз- свободный, присылают "без языка" и т.п. даже открывать не хочется...А потом звонят и негодующе удивляются "а почему я не подхожу??? Готов обучиться в течении года-двух...я - способный"
Так и хочется спросить: А Вы читали требования в вакансии?
давайте не терять нить беседы, ОК?
мое вступление в данный диалог было после этой фразы:
ОК написал(а): >> ...в процессе беседы, если кандидат не подходит,начинаешь задавать такие вопросы,на которые он, в силу своего опыта и квалификации, ответить не может и уходит с собеседования с чувством что "он не в теме" и уже у него нет вопросов "почему".
Так вот вопрос
Anonymous написал(а): >> Вопрос: Расскажите,как Вы приготовите фуа-гра в пропорциях на 200 грамм по исходу?
глуп в корне, и только самый непрофессиональный эйчар может спросить подобную чушь!
Так как даже самый профессиональный повар должен знать, как приготовить фуа-гра, но при этом совершенно не должен помнить на зубок всю "пограммовку" рецепта, да при этом еще и производить в уме на собеседовании вычисления, чтобы привезти эту пограммовку к 200 граммам блюда по исходу!!!
а потом этот эйчар с милой улыбкой говорит заученную на зубок фразу "ну как же, для приготовления такого количества фуа-гра надо взять..."
ну дык я и не повар :) а повара обладают этими знаниями и без википедии
а про википедию я упомянула лишь затем, чтобы не выдавать информацию о фуа-гра за мои собственные познания
А я бы с такой настойчивой поговорила бы. Мало ли, что кроется за строчками резюме... Вы же все-таки с людтми должны работать, а не с бумагами.
А зачем тратить своё время и врямя руководителя (кстати, оч. занятого человека)на кандидата, который 100% по своим проф. данным не подходит и не может на элементарные вопросы по специфике ответить в телефонном разговоре? (Это из той области: Требуется менеджер по оптовым продажам с опытом от 2-х лет,англ.яз и наработанной клиентурой, а резюме повара/секретаря и т.п.)
Да и настойчивость кандидата (при условии что конкретный ответ дан) наводит на определённые мысли...
Знания и опыт HR должны по максимому "фильтровать" кандидатов уже на стадии рассмотрения резюме и телефонной беседы...
лишь бы только благодаря этим знаниям и опыту Вы не выплеснули вместе с водой и младенца))
наши вот тоже думают, что умеют фильтровать, в итоге все кандидаты, которых наши хрюши рекомендовали, оказывались непригодными. В конце-концов дали им указ пересылать все резюме нам, а мы сами разберемся, приглашать на собеседование или нет. В итоге за месяц набрала себе в отдел отличных кандидатов. До этого 5 месяцев икали.
да просто все эти данные по вакансии далеко не всегда отражают то, что на самом деле необходимо. вот, к примеру, читаю банковские вакансии по той специальности, где проработала 2 года (просто из любопытства). везде требуется ВО экономическое. у меня математическое, в работу я полностью вникла через неделю, претензий ко мне со стороны начальства никогда не было, 2 года проработала, ушла по собственному желанию, т.к. так было удобнее мне в свете Б и новой работы (по моей прямой специальности, да еще и рядом с домом и бОльшей зп). Одновременно со мной в наш отдел взяли девушку, закончившую финэк. большей тупицы, честно скажу, я в жизни не видела: человек никак не мог запомнить, как считать стоимость кв. метра квартиры если даны стоимость квартиры и площадь. каждый день она записывала эту "формулу" и раза по 3 ее теряла или просила пояснить. надо ли говорить, что терпели ее там только месяц. хотя, по резюме, я не подходила, а она очень даже.
а я слышала, что сами кадровики советуют быть понастойчивее, но уж конечно, не до звонков ген.директору
Настойчивость в понимании "обратить внимание на кандидатуру" - это несомненный "+".
Т.к., когда приходят резюме на сайт по 100 штук в неделю, очень трудно быстро отфильтровать кандидатов, надо же все резюме "осмыслить", да и делается это 1 раз в день (есть и другая работа) и если набираются больше 2-х собеседований в день/5 дн.в нед,то остальные на время переходят в "архив". А вот когда кандидат звонит и говорит: Я,ФИО, резюме скинул Вам, посмотрите. Я уже целенаправленно ищу именно это резюме, тут же беседуем и назначаю/не назначаю собеседование.
Из мелочей, которые не ошибки, а наоборот - плюсик соискателю. 1.приходит со своей ручкой, 2.приносит распечатанное резюме.
Знакомая директор кадрового агентства еще так "тестировала" соискателей. Если человек приходил на собеседование сам, все ок, а если звонил и просил объяснить дорогу - "минус" в голове она имела.
Найти агентство было довольно просто, офис был прям на Тверской.
+1 про дорогу. У нас, помню, офис был прямо напротив входа в метро. И если кандидат "искал" и "названивал" - это бОООльшой "-" был кандидату.
не понимаю,почему? нафига тыркаться по переулкам,если можно позвонить и уточнить? я бы отметила это как плюс, человек умеет планировать свое время ,понимает,как добиться результата быстрее и эффективнее ,Вы же не курьеров ищите,если он хороший программист или гл бух ,к примеру,почему он ОБЯЗАН отлично ориентироваться в незнакомых ему московских окраинах ?
А кадровики для того и нужны,чтобы человека встретить,объяснить ,дать анкету и уйти нах подальше- больше от вас толку нет-вред только, и Ваш пост это подтверждает.
Слишком много на себя берете)))
Кто говорил про окраины? Обычно схема проезда с подробным адресом высылается на e-mail.
Прежде чем ехать на собеседование, кандидат должен ИЗУЧИТЬ куда,собссно ,он едет: Адрес, название конторы, и ,желательно,минимум информации о том, чем занимается контора. А то бывают уникумы, прибегут,вытаращив глаза, на вопрос : Что Вы знаете о нашей компании? Ответ: Ничего не знаю...(поддтекст: А зафига себя утруждать, я тут так - мимо пробегал на "авось"?
Раз кандидат НЕ может ориентироваться самостоятельно и НЕ умеет (А может Не хочет?) самостоятельно находить решение в сложившейся ситуации, то ,да, на грузчика,которому говорят: возьми ТО, поставь СЮДА...он ,вполне,подойдёт. А вот на более ответственные должности...это ещё посмотреть надо.
А то так и будет бегать у начальника спрашивать: КАК, КУДА и т.п. Чего напрягаться то?
Кстати, толковый программист,для начала карту изучит (на моё предложение выслать подробную карту, мне был ,именно Айтишником дан ответ: не надо, у меня есть навигатор...)
А что, у каждой компании есть сайт? Мне кажется, это более чем несправедливый вопрос. То, как позиционирует себя компания в качестве бизнес-партнера, - совсем не то, что, возможно, хочет видеть физическое лицо, пришедшее на работу, п.ч. особенность коллектива ему не видна.
ЗАЧЕМ сайт? Адрес подробный высылается на почту + инет. Ну,а чем занимается компания ,в общих чертах, заинтересованному соискателю ,наверное,нужно знать. Даже грузчику не всёравно что таскать: холодильники или коробки с бумагой, своими силами или на автопогрузчике (ну,ньюансы уже при встрече)
Вот и приходят соискатели продавцами работать,а оказывается контора оптом занимается...
Если соискателю не интересно ЧЕМ он будет заниматься, то и не нужен такой работодателю. Почему работодатель ЗНАКОМИТСЯ с резюме, а соискатель считает ниже своего достоинства узнать (по мере возможности) из инета информацию о работодатели, может и не стоило туда идти...а потом жалуются, что работодатель "не оправдал" надежд и занимается не тем, что в вакансии указано...
опять бред,нелогично вообще... есть такие здания,особенно в промзонах, на карте\навигаторе видно,а по факту хрен найдешь там нужное строение. У нас примерно так расположен офис. Уверена,что Вы меня там хрен найдете с первого раза,будьте хоть 7 пядей во лбу.И что,если в назначенный час минута в минуту как санта клаус не явился- сразу идиот? Еще раз повторяю,это ВАША задача подробно объяснить дорогу в офис и помочь офис найти,А ТАКЖЕ ЧАЙ-КОФЕ ПРЕДЛОЖИТЬ-ЭТО ПРАВИЛА ХОРОШЕГО ТОНА ,А НЕ СМЕРИТЬ ПРЕЗРИТЕЛЬНЫМ ВЗГЛЯДОМ,ТИПА:"КАК ТЫ СМЕЛ МЕНЯ ПОТРЕВОЖИТЬ СВОИМ ЗВОНКОМ?!" кандидат НЕ ОБЯЗАН бегать, как лось и Вас искать,он приходит собеседоваться НА ОПРЕДЕЛЕННУЮ ВАКАНСИЮ и обязан показать,что он умеет ПО СВОЕЙ СПЕЦИАЛЬНОСТИ.
ps уже давно известно,что в нормальных небольших компаниях кадровиков нет-это не нужно,лишняя трата денег,собеседования проводит сам руководитель и делает это нечастно,тк нет текучки)
Дааа, народ читает ТО, что считает нужным МЕЖДУ СТРОК.
Ну покажите мне ГДЕ ВЫ увидели ПРОМЗОНУ, когда было написано "офис напротив метро".
Написано было про соискателей,которые ищут офис в 20 метрах от метро и куда ПОКАЗЫВАЮТ указатели... Уж наверное в "проектируемый проезд" не отправим кандидата без комментариев.
да все разные, как же до вас это не дойдет-то? :) я недавно искала место встречи, мне сказали про 3 минуты от метро и что место найти очень легко. Место оказалось в 15 минутах от метро и даже милиционеры не знали, куда идти, когда я им карту показала, которую мне прислали. Теперь предпочитаю звонить и узнавать, куда идти.
ха-ха, вспомнила, как искала дом своего однокурсника (курсовик вместе делали), так его дом стоял на пересечении двух улиц, а на карте они были параллельными :)))
Вы знаете, во всех НОРМАЛЬНЫХ компаниях, даже средних, есть менеджеры по персоналу (кадровики - это те, кто ведет кадровое делопроизводство, и к данной теме они отношения не имеют). Чай-кофе предлагать каждому - полный бред, у меня в день было по 10-15 собеседований, если я за чаем буду каждому бегать - точно не успею ничего больше сделать.
что, ниже их достоинства самим себе воды налить? Соискателям только кофе и обязательно, чтоб поднесли? :)))
а еще в маленьких компаниях руководитель и за бухгалтера работает, и полы вечером вместо уборщицы может помыть :) Ну, если ему заняться больше нечем. Потому как НОРМАЛЬНЫЙ руководитель ценит свое время, и вряд ли будет тратить его на собеседования. Обычно к руководителю ведут уже 1-2 отобранных кандидата, чтоб он утвердил, кого из них на работу принять, а не отсматривает сам всю приходящую толпу.
Про чай кофе вообще поржала :) Ага, у нас 5 рекрутеров на фирме, у них по 10-15 собеседований в день (потому как холдинг крупный народа много надо, и рекламное агентство, и 5 торговых компаний у нас, и завод по производству продукции) и что, каждому бежать чай-кофе предлагать? :)
Про презрительный взгляд от рекрутера.... ну как себя поведете, так к вам и относятся. Если приходит вся такая с недовольной мордой, мнящая себя королевой, и думающая, что все ей обязаны - то да, такую самое оно на место поставить.
а для меня наличие новигатора у кандидата-айтишника было бы минусом, а не плюсом :)
а мне по фигу было бы,лишь бы свое дело хорошо знал))) не курьером же его берут
так вот в том-то и дело, что пофиг, как добрался, хоть по навигатору, хоть со звонком в контору. Лишь бы специалист хороший был. Жаль, что хрюши этого не понимают.
Вы будете смеяться, но очень многие айтишники страдают пространственным кретинизмом. Эти вещи никак не взаимосвязаны.
дамо, так он и нашел решение - позвонил вам. И правильно сделал, быстрее проблему решил бы, если бы на том конце трубки кто-то поадекватнее был.
Навигатор есть не у всех, странно да? Не надо мыслить исключительно прямыми линиями :)
Особенно "умиляют" кандидаты, когда звонят и говорят :
Кандидат:Ну, вот и я, вышел из метро, сейчас куда?
Мы ему: Глазки поднимите, указатель сназванием улицы видите, 100 м по указателю?
Кандидат: Вижу, и куда идти?
Мы ему: Видите на указателе стрелочка, идите и упрётесь в эту улицу...
Через 2 минуты опять звонок: А сейчас куда, я на углу дома, дальше проспект...
Мы ему: Номер дома какой?
Кандидат: А где это посмотреть?
Мы ему: Глазки поднимите...
Кандидат: Ой, и правда, дом №3333333
Мы ему: УРА...Вы дошли, вход видите? Дверку открывайте, паспорт доставайте, проходите на 2-ой этаж...
Как думаете, какое мнение о кандидате может сложится? Если "по указателям" + с отосланным предварительно адресом и СХЕМОЙ прохода от метро человек НЕ МОЖЕТ найти ЭЛЕМЕНТАРНОЕ ( речь НЕ про "три дня на оленях", а центр Москвы с УКАЗАТЕЛЯМИ)...
Так что всё индивидуально...на собеседовании ,кстати, первые впечатления подтверждаются "расторопностью" кандидата...
Так и я ходила в центре Москвы, на чистых прудах ментов спрашивала, не знали они куды итить. Я даже челюсть уронила, говорю: а что вы тут делаете, если вы местность не знаете?
Насчет номеров домой, так я их тоже часто не вижу. Особенно если дождь и мне очки залило или еще что-нибудь в этом роде.
Естессно, есть совсем невменяемые, но мне думаецо, что таких пара процентов из всех кандидатов. Ну, или вам так персонально сильно не везет.
Естессно, это исключение из правил. Но уж больно такие случаи запоминаются. Кака я уже написала, первое впечатление потом подтверждается при личной встрече. И тут уж грех параллели не провести...Но это бывает крайне редко, на моей практике было пару раз. Уж на что у нас сейчас офис далеко от метро,но вот за 1,5 года в этом офисе ещё никто не позвонил и не попросил поработать "навигатором", всем хватает 3-х подробных вариантов "как найти наш офис", который я высылаю на почту.
зачем свою ручку носить? ручек нет у секретаря?
с распечатанным резюме зачем ходить? Вам лень уже распечатать с сайта,если идете "собеседовать"?
тупые акценты! не на том абсолютно! лучше смотрите на прописку,внешний вид, ГЛАЗА,манеру держаться,манеру общаться- все ясно станет,а то ручки какие-то... бумажки...какашки.....
"лучше смотрите на прописку,внешний вид, ГЛАЗА" - гениально :))))
Валерьяночки, в теплую ванну и секса. Нервничать вредно.
все гениальное-просто))) естественно,помимо этого нужно и по проф тематике общаться,что же Вы так все однобоко воспринимаете)))) по поводу ванночек и секса-все в наличии,не переживайте )))))
да какой же я анонимус, в профайле и фото мое есть,чего не могу сказать про Вашу анкету,так кто из нас анонимус?))) Вы резюме тоже так просматриваете? )))))))))ой,валяюсь
опять нелогично))) читаем внимательнее пост)))))))резюме соискателей тоже просматриваете по диагонали?
Вы меня извините, но наличие у соискателя распечатанного резюме в кол-ве, как минимум, 3-х экземпляров, собственной ручки и некоторого представления, чем занимается компания, и почему он хочет там работать - показатель профессионализма. Не важно, на какую позицию соискатель претендует - помощник младшего уборщика или начальник финансового отдела.
А кхм... прописка, глаза, внешний вид - в остальном мире это бы посчитали дискриминацией. Скрытую агрессию, как у Вас, тоже не любят, и предпочтут не связываться, даже если Вы 7 пядей во лбу и во всём другом подходите идеально.
А резюме-то зачем? У конторы нет денег на принтер и бумагу? Я за прошлый год 2 раза проводила набор к себе в отдел, просмотрела более 30 кандидатов. И мысли не было проверять, притащил он с собой резюме или нет. Более того, я бы удивилась, если бы принес.
ну... судя по обсуждению - наличие распечатаного резюме не критично. но можно знакомых попросить распечатать пачечку резюме)))
хотя... ответ "а у меня нет принтеееераааа" как раз и говорит, что кандидат не умеет решать проблемы))) даже такие мелкие))
а не принести резюме - это преблема? :)) работодатель хоть раз у какого-нибудь соискателя в жизни просил показать на собеседовании распечатанное резюме? :))) вот, даже в голову не пришло бы такой фигней заниматься - если я резюме писала, то знаю его прекрасно без распечаток, это работодателю оно понадобится, а мне зачем? :)
милочка, а чем Вам совок то помешал, вы благодаря ему образование бесплатное получили и теперь яботаете
У меня лично не спрашивали, т.к. я когда на собеседование приходила сама тут же отдавала резюме распечатанное - реально производит хорошее впечатление на работодателя.
ИМХО, нужно всегда иметь с собой резюме
чушь какая-то :) в солидных и не очень конторах собеседующий приходит с резюме, другого я ни разу не наблюдала
ой, как сейчас модно стало ругать все российское :) и обожать все иностранное :) прямо, массовая истерия какая-то :)
А где Вы увидели "ругать все российское"? :) Просто, если Вы берёте на вооружение западный стандарт - резюме, CV, интервью и пр., то будьте добры корректно использовать эти инструменты :).
Просветите меня насчёт альтернативных российских аналогов, если они имеются :). Единственная исконно российская схема взаимодействия, которая у всех на слуху - это вертикаль власти, но она себя уже дискредитировала. В остальном мире этот метод отработал себя к 70-х гг. прошлого века.
я это увидела между строк и вы это опять подтвердили в своем следующем посте :)
покажите мне общепринятые нормы ведения бизнеса и, в частности, пункт о том, что распечатать пачку резюме и принести ее на собеседование - это общепринятая норма и необходимое условие для произведения хорошего о себе впечатления.
В смысле, Вы в жизни не открывали ни одной книги по управлению и считаете "вертикаль власти" прогрессом? :) Или в чём увиденная между строк "ругань" заключается? :) Хочу понять Вашу логику и обидки :).
Оп-ля... Вы на форуме хотите узнать, для чего резюме и как принимать на работу? :D Тогда Вы погорячились отвечать в этом топе, Вам бы посидеть послушать...
"В смысле, Вы в жизни не открывали ни одной книги по управлению и считаете "вертикаль власти" прогрессом?" - очень глубокомысленное умозаключение, нет слов :) даже не знаю как реагировать :))
"Вы на форуме хотите узнать, для чего резюме и как принимать на работу?" - еще бОльшее удивление и недоумение от ваших слов :)) как говорится, "пЕши еСЧо" :)
специально для вас поясняю, что считаю совершенно не необходимым наличие у соискателя на собеседовании распечатанного собственного резюме.
Реагировать - элементарно, объяснить в двух словах, где "между строк" увидели "ругань" и что задело :). Если я была бестактна, извинюсь :).
"покажите мне общепринятые нормы ведения бизнеса" - Ваши слова? :) Да, я могу проконсультировать, но не на форуме :). Здесь же была уверена, что общаюсь с человеком, который в теме.
"специально для вас поясняю, что считаю совершенно не необходимым наличие у соискателя на собеседовании распечатанного собственного резюме". - Я поняла Вашу точку зрения, не стоит повторяться :). Но Вы мою, что это показатель непрофессионализма с Вашей стороны, и по всей видимости, не единичный, похоже нет :).
то, что вы "профессионал" мне более, чем ясно :)
мою точку зрения о том, что судить о соискателе по отсутствию или наличию распечатанного резюме - непрофессионализм, вы не поняли :)
всегда приносила с собой резюме и давала его. а зачем работодателю рыться в компе в поисках именно моего резюме, терять время и тд? мне не сложно распечатать несколько штук, пусть лучше не понадобятся, чем будет нужно, а резюме не будет
странный работодатель, который приглашая соискателя на собеседование, вынужден "рыться в компе" в поисках резюме? :) значит, нафиг работник ему не нужен, раз он так "внимателен" к резюме соискателя :)
ну так если у него не одна я такая, а еще 15 человек один за другим. нафига ему разбираться и искать, если все можно решить на много проще.
намного проще, это когда человек организован и подготовлен, а это включает в себя, как раз просмотр резюме, анализ его, приглашение на интервью и распечатка резюме. Если у интервьюера в этом бардак, то, лично мне, например, такой работодатель не нужен - так и будет потом бесконечно где-то копаться, что-то искать и, конечно же, не находить...
Ой, я очень согласна про невменяемость тех людей, которые занимаются подбором персонала. И правда - без детей не подходишь, с детьми не подходишь, живёшь не в том районе или не в соседнем с работой, всё - устанешь к нам ездить. Сейчас так сложилась жизнь, что ищу подработку, в том числе рассматриваю и позиции секретарей, так требования такие, как будто я на топовую позицию претендую, не понимаю, что в работе секретаря такого, чему нельзя научиться за 1-2 дня. Не беру сейчас в расчет личные качества, грамотность, речь, коммуникабельность.
Ещё очень достали стереотипы, на тебя не смотрят как на реального человека, предпочитают делать выводы исходя из пресловутого "есть дети, замужем, нет детей, не замужем" и тому подобных фактов
очень частый "ляп", если можно так сказать - ответ не по существу вопроса. рассказ о чем угодно на смежные темы, кроме того, о чем спросили. испытываешь неподдельное уважение и благодарность к людям - которые внимательно относятся к тому, чего ты от них хочешь и умеют слышать и слушать. трудно, когда не остановишь, и с другой стороны трудно - когда кандидат как партизан.
Я хочу вам дать совет: только что на ютубе просмотрела отличный видеоматериал на эту тему. Забейте там "Кадры решают" - будет вам счастье. Там 6 передач с Успех ТВ, где вы получите ответы на все вопросы на практическом материале.
а как правило отвечают на вопрос соотношение морально и материальной заинтересованности в %? мое мнение, что 90-95% все-таки ориентированы на зп, какая-бы интересная работа не была, но если так написать - скажут - только зарплата интересует и т.д.
Нет, что вы, нужно отвечать, что бесплатно хотите работать... Идиотский вопрос, на самом деле:(
я хоть и не HR, но тоже опыт имею... я бы посоветовала Вам отвечать, что для Вас также важно положение компании на рынке, стабильность работы, хороший коллектив, руководитель, с которым интересно работать, новые знания, которые можно приобрести, работая у них... как-то так :)
И какие 5 приоритетов вам называют? если исключить зарплату и удаленность от дома. стабильность? творческая работа? возможность реализовать себя? карьерный рост?
Я тут экспериментировала, ездила на не нужное мне собеседование, так сказать потренироваться. При условии , что мне все равно на решение дамы из кадров- я весьма спокойно разговаривала, не стеснялась, не пугалась вопросов. Очень много улыбалась и т.п.Мне перезвонили и сказали мы Вас берем :). На собеседованиях же важных мне я начинаю паниковать-наверно это видно и мне не перезванивают. И в том и в том случае работа менеджером искалась :( Да я начинаю где мне важно реально крутить все в руках , делать дурацкие какие движения. И не могу я с этим побороться когда волнуюсь.
может валерьянки тяпнуть? мне помогало обычно. реально пофигистичное состояние было, абстрагированное) только я таблетки пила, не спиртовую настойку))
+ миллион!
Если собеседование не важно для меня, то я веду себя более спокойно и, на взгляд недоучек, более профессионально.
Если собеседование важно, я нервничаю.
тема оказалась актуальной, может и те кто работу ищет своими ошибками поделятся?
ДА НЕ БЫВАЕТ ОШИБОК,ПРОСТО КАЖДЫЙ ДОЛЖЕН НАЙТИ СВОЮ КОМПАНИЮ. что в одной компании хорошо,для другой неприемлемо...я читаю выше про ручки, позвонил -спросил как дойти-и падаю! никогда бы в жизни на это внимание не обратила,но мне повезло,я людей хорошо чувствую )) интуиция
Считаю тему можно прикрыть, озлобленные соискатели высказались о наболевшем. Получили психологическую разгрузку,спустили пары и готовы к дальнейшей борьбе. Ура, товарисчи...
да все нормально :) я хорошо на примере увидела реакцию агрессии: вы корректно писали-отвечали
Сегодня была на собеседовании, как выжатый лимон. У них такие вопросы в анкете - отдельная ли у вас квартира, к примеру. Поставила на второе место проф. рост - вопрос, а чего это вы собственно к такому возрасту тогда почти ничего не достигли? Все в таком духе. Потом еще по теме мурыжили (бухгалтерия). Уф, скорее бы уже устроиться, не особо приятно это все.
Похоже у вас было "под стрессом". У меня такое было не так давно-)))). Почитайте в инете. Найдёте ответы, почему такие вопросы они задавали и что от вас хотели.
А у вас чем кончилось? Меня взяли, как не странно (с собеседования хотелось убежать :-)). Это мое второе собеседование было, а в таком объеме - первое. Странно, что сюда взяли, а в другие места, куда я шла более подготовленной и не терялась так - нет.
А что хотели - думаю, что кадровик хотела выяснить мотивацию (после двухлетнего перерыва по трудовой, это еще они не знаю, сколько на самом деле я не работаю :-)).
Я пока жду ответа. Это моя первая компания, в Англии, где я проходила так сказать проф-ое интервью. До этого в Англии были только работа продавца или на почте. У меня из Белоруссии диплом экономиста и 3 года работы в том же институте. сейчас ещё заочно на курсы бухгалтеров учусь.... Короче, главное, то что на первом были 2-е, англичанка лет 32-35 нормальная такая улыбчивая.-))) И типичный джентельмен англичанин. Были очень вежливые. Все вопросы я отвечала. Про компанию их расказывала. Вопросы про компанию, тоже задавала. Но, я очень готовилась к этому интервью. Смотреля в ютюбе про интервью, купила книгу как ходить на интервью, какие вопросы могут задавать и заготовила ответы.-))) короче 100% готовность. Короче я им понравилась и они пригласили на второе интервью. На второе пришли уже другие 2.-))) Женщина лет 38 и мужик, ну уже не приятный англичанин, как на первом. А был как собака злой, да женщина от него не отстовала, у меня было ощущение, что я как на расстирзании 2 собак.-)))) Они всё давили, на мой английский и всячески пытались унизить. А воросы задавали всевозможные, и очень быстро, не давая время обдумать, иногда перебивали на пол слова. Ну самое крутое, что сказал, мужик было. Во водишь "Пежо" и припаркавалась на парковке начальников.-)))) Я ответила,сорри, что на парковке не было надписи, кому и где парковаться.-))))Прикол.-))Круче чем в России. Тоже после интервью, очень трясло. Прирулила домой и напилась вина, такое было состояние, как будто вагоны день разгружала.-)))))А не 2 часа интервью.-))) Кроме меня там ещё было 2 кондидата. Так что не знаю. Пока жду. Но в агенстве, сказали, что я им понравилась. И они ждут их ответа, кого возьмут. Даже если и нет, не возьмут меня. То у меня будет классный опыт. И обычное интервью за сказку покажиться-)))А вас поздравляю. Успехов вам на новом месте. Чтобы работа не была скучной и вы ходили на неё как на праздник!!!!-)))
Желаю вам успеха!
А я пока радуюсь очень осторожно - боюсь не справиться. И еще нервничаю, как с детьми буду успевать, я на полный день при детях еще не работала.
Они тоже привыкли, что мама и забрать из сада пораньше может, и на тренировку с мамой повеселее, чем с чужой тетей... В общем, я в напряге, а работать позарез надо.
не обсирайте прошлых работодателей. А то приходят некоторые на вид такие девочки-припевочки, а как начинают про прошлую работу рассказывать - маманигарюй! Обливают грязью всех и вся, все плохие, одна она белоснежка.
Не хватайте со стола чужие вещи во время собеседования. У некоторых манера во время разговора брать рамки с фото, книжки с моего стола и листать-рассматривать. Я виду не подаю, но минус записываю. Нечего на чужую территорию так бесцеремонно вторгаться. Если совсем невмоготу и хочется посмотреть-попросите, это не сложно.
Заполняя анкету не надо возмущаться "что за вопросы тут у вас, почему я должна на них отвечать итд".
Не сидите с кислой миной. Иногда такие королевишны приходят, лицо кислое, недовольное, смотрят свысока. Я понимаю, что кто-то может чувствовать себя неуютно, выступая в роли соискателя, но за лицом-то следить надо. Спокойное поведение и улыбка добавят вам плюс.
Меньше агрессии в одежде. Ярко красная помада в пол лица, сильные духи, юбка выглядящая как пояс или грязная голова и черные от грязи ногти производят неприятное впечатление.
А зачем интерсено заставлять кандидата заполнять анкеты, полностью или частично копирующие резюме, которое у вас и так есть? Вот никогда не могла понять смысла этой "макулатуры". Не говоря уж о том, что это отнимает кучу времени. У вас может его и дофига, а у меня по несколько встреч в день. Плюс работа.
Я бы скорее поставила "минус" тому какндидату, который тратит бесполезно по несколько часов времени на заполнение анкет в ущерб текущей своей работе. Это говорит об отношении к работе.
Не проще ли, если уж так вам важно еднообразие всех резюме, высылать анкету по мэйлу и получать уже заполненную ДО собеседования? Всегда с большим уважением отношусь к компаниям, которые ценят не только свои ресурсы, но и ресурсы людей, которые возможно будут у них работать. И при прочих равных выберу ту компанию, которая с самого начала отнеслась ко мне с уважением в этом смысле.
с чего вы решили, что в анкете вопросы, как в резюме? анкета заполняется для службы безопасности, там вопросы личного характера.
я вот никогда не понимала, нафига писать свои паспортные данные, и все явки-пароли, если еще неизвестно, пройдешь ли ты хотя бы первый этап собеседования. другое дело, когда уже все этапы пройдены, и тут контора начинает думать, кто из оставшихся претендентов им больше подойдет, тогда и проверки ,имхо, по всем статьям нужны.
Вот однажды заполнила такую анкету после встречи с HR-ом, до встречи с гендиректором (причем в анкете было ВСЁ!!! - и госномер автомобиля, и все родственники, и еще что-то немыслимое) - до сих пор жалею, что заполнила, надо было отказаться, на работу всё равно не взяли...
Мне тоже как-то на первом собеседовании принесли личную карточку на заполнение. И спросили, принесла ли я с собой резюме - чтобы передать его руководителю для ознакомления. :-)
А то я не заполняла анкет:) В 9 из 10 случаев - именно копирование резюме. А на вопрос "а можно не заполнять - все ведь есть в резюме" - ответ безкомпромиссный "нельзя".
Плюс явки-пароли типа "ваши ближайшие рдственники, где и кем работают". Я когда не замужем была и одна жила всегда от подобного в ступор впадала. Какое дело вашему безопаснику до моей мамы, живущей за 2000 км?
вот хороший вопрос!!!! Т,К зачастую в анкете прям графами:
родители
супруги
сестры/ братья
Во на фига?????
подстраховываются, мне знакомый директор рассказывал ,как взяли на работу девушку,а она клофелинщицей в прошлом оказалась,ну воровать начала опять же-криминальный талант, а по виду,говорит, не скажешь,как СБ стала проверять после инцидента- ахнули. вот я и говорю,главное- ИНТУИЦИЯ ,людей надо видеть и чувствовать, иногда могут себя красиво преподнести.а на самом деле-ужас -ужасный окажется
Ну а ежли нету мужа? Выходит по вашей логике и близких родственников нет?
Кстати, если чо, формально муж родственником не является:)
дело самое прямое, у многих родственники судимы бывают, или проходили где-нить завязанными в грязной истории, что отражено в общей бд ментов (у нас СБ имеет допуск к ткой инфе, ФСБшники все). Кандидаты и сами иной раз не в курсе, чем их родители по молодости занимались на самом деле. Вот и проверяем. И таких не берем. Поэтому анкета оч подробная.
Т.е. если папаша кандидата, сто лет разведенный с его мамашей, сидел, и кандидат об этом знать не знает, то все равно должен за грехи отцов ответить?
Супер.
Я уверена, в сбербанке был хоть раз каждый из нас. И в курсе, какие там "кадры"
точно, можно подумать, что по инфе, которая указана в резюме - фио и остальное нельзя пробить человека, ппямо все теперь фсбшниками стали, пол страны разворовали люди на топовых позициях - а ты на какую то сраненькую позицию и пусть даже повыше идешь, так просто пипец.
Вы знаете, вот интересно - столкнулась с тем, что реально крутые профи - финансовые, генеральные директора и пр. -ни разу не ломались, заполняли анкеты спокойно. И только Personal Assistant или бухгалтера банк-касса какие-нибудь без опыта почти начинали верещать, что не будут ничего заполнять...
если у вас такая проходимость, зачем вы фото выставляете? :) Если кандидат находит время что-то хватать и уж тем более листать, значит, недостаточно вы его заняли, вам минус.
ОФФФФФФФФФФ....
Люди, а в институтах эта профессия так и называется "менеджер по подбору персонала" или по какой специальности вы обучались, чтобы стать менеджером по подбору персонала.
Спасибо за ответ!
Читаю топ и офигеваю. Складывается впечатление, что я могу быть прекрасным спецом в своей области, хорошим человеком. Но если я ,вдруг, взяла ручку со стола кадровика, позвонила уточнить дорогу, не принесла свое резюме и возмутилась вопросами анкеты, то я наберу некоторое количество минусов, которое позволит кадровику выкинуть меня в корзину для мусора, и не допустить до собеседовния с моим непосредственным будущим руководителем? Это так?
И еще момент. А вдруг я резко не понравлюсь именно кадровику? Ну физиономия моя не понравится и все тут, манеры мои не подойдут. Это сыграет отрицательную роль? Понятно, что профессионал всегда разделяет личные ощущения от профессиональных. Но много ли у нас профессионалов сидят?
Всё это называется - человеческим фактором.
И все описанные в этом топе "отклонения в поведении" кандидата не является "нормой/не нормой" для всех без исключения. У кого-то офис "у чёрта на рогах" и позвонить уточнить дорогу-обычное дело, кто-то даже не спросит Ваше резюме в печатном варианте, у кого-то специально в переговорной кучка ручек лежит и пропажа одной ручки-обычное дело... Ситуацию надо рассматривать в конкретном случае...
Если кадровик заинтересован в скорейшем закрытии вакансии, то он ,я думаю, "закроет глаза" на свой "негатив"...так же ,в большинстве случаев, последнее слово за непосредственным руководителем и вот тут...бывают сюрпризы даже для кадровика...
Все прицепились к ручке и резюме :) хотя я уточнила, что это не минус!!! это показатель ответственного отношения человека к делу.
Непрофессионалов, подбирающих персонал в компаниях все-таки немного. Нормальному руководителю невыгодно, чтобы на этом месте сидел идиот, а если сидит идиот, значит в этой компании делать нечего. Довольно много непрофессиональных рекрутеров в маленьких, затрапезных КА. В такие места проще не ходить вообще.
По-поводу ручки, резюме и прочих мелочей... Соискатель совершенно не обязан приходить со своей ручкой и распечатанным резюме, как он не обязан наводить макияж, делать аккуратную прическу и подобрать стильную офисную одежду.
Это все именно мелочи, на которые при остальных отличных данных никто и внимания не обратит.
Во-первых, не все, кто не берет чужие ручки со стола являются ответственными людьми. Во-вторых, непрофессионалов, подбирающих персонал в компаниях очень много (иногда даже слабо соображающих, что именно за требования предъявляются соискателю). Не ценят у нас профессионалов. И если есть выбор взять профи дороже или студента дешевле, возьмут студента и не важно, что оно еще на 1-ом курсе.
Как раз хороший эйчар всегда опирается на свою интуицию :) Хороший эйчар всегда в первую очередь хороший психолог! Иначе, как по одним данным из резюме и 10 минутам разговора поймешь, что это то, что надо ? Правильно тут кто то писал - просто надо искать СВОЮ компанию.
НЕМНОГО)) Но каждый считает себя именно профессионалом или как минимум,серым кардиналом)) Хотя часто бывает,что требования ко внешности,поведению и тд задает сам руководитель...
Именно так. Как руководитель говорю - служба подбора персонала - это отдельная песТня. Там сидят такие же девочки, как и везде, часто недалекие и неграмотные. Объяснить им, кто именно тебе в отдел требуется часто очень трудно. Самый был пипец - мне нужна была приятная в общении женщина с хорошим профильным образованием и приличной внешностью на неполный рабочий день. Мне все время приводили студенток и удивлялись чего я их обратно отправляю. Потом выяснилось, что по мнению нашей СПП приятной внешностью могут обладать только молоденькие девушки.
Можно вопрос? А что за вакансия была? Мне казалось, сейчас не очень часто всречаются вакансии на неполный рабочий день, поэтому заинтересовало.
Консультации по нашему продукту, работа на точке. Точка работала до двух.
вот поэтому я подбор персонала в свой отдел взяла в свои руки. Мало ли, что сотруднице ХР не понравится. Помню, когда брала кредит, увидела на обратной стороне бланка строчки, где кредитный инспектор должен заполнять свое мнение о внешности кандидата, дороговизне его одежды и т.д. Очень повеселило, учитывая то, что одежда у меня самая наипростейшая.
ПРЕДЛАГАЮ ВЕРНУТСЯ К ПЕРВИЧНОЙ ТЕМЕ - какие ОШИБКИ еще встречаются. Обсуждение того, что позвонить или не взять ручку предлагаю завершить, мы друг другу ничего не докажем - точки зрения у всех разные, а вот что еще не удачно делают кандидаты интересно я думаю многим соискателям.
Постарайтесь, что бы резюме ваше было корректным. Ошибки легко выявляются
Поясню:
пишет человек, что у него ест опыт программирования с/с++ хотя, может нам это и не важно на данной вакансии, но плюс хороший
задаешь вопрос, а в чем разница между с и с++ ? Ответитть не может (зачастую и сам удивляется, что это разные языки).. Потом вясняется, что с и с++ они в институте между делом как-то проходили... Впечатление негативное, сами понимаете
Таких примеров куча было у меня на практике.
Следите за эмоциями. Возможно, люди, которые будут на вашем собеседовании вам чем-то не понравятся или не понравятся вопросы, но вы должны оставаться спокойным и уравновешеным.
Например, мы беседовали с девушкой, которая написала, что у нее паталогическая грамотность (вот так и указала на это в резюме). Ее переспросили, что она имеет ввиду. Она ответила, что пишет без ошибок и считает людей, которые так не делают второсортными. Ну, по сути она права, конечно, но надо было видеть, как она это говорить стала: столько спеси, раздражения. Т.е. она говорила и сама разошлась, как паравоз :) Вот эта рекция и была "ошибкой". Представляете такого человека в коллективе? А если заказчик напишет с ошибкой? А если коллега?
Самое смешное, что потом в резюме этой девушки и в ее тестах ошибки тоже нашлись :)
Если вы пишете про язык иностранный, то старайтесь быть готовым, что с вами могут на этом языке побеседовать.
Тоже было, что человек написал турецкий и итальянский - уверенный уровень владения, способность вести переговоры (хотя про это никто не просил на вакансии), а как только с ним попыталя поговорить итальянец - претендент просто встал и ушел. Итальянский у него слабо-бытовой.
НО даже если вы действительно говорите на английском или немецком и правда его знаете, хоть немного проговорите несколько дежурных фраз перед собеседованием. Что бы быть уверенным и спокойным, а не мекать-бекать, если вас спросят :)
так это все очень относительно,как видите! НЕТ ОШИБОК,ЕСТЬ НЕПОДХОДЯЩИЕ ИЛИ ПОДХОДЯЩИЕ ЛЮДИ. исключение составляют,конечно,совсем уж неадекваты....
девочки, рассказываю: иногда кандидаты, приходящие ко мне (я правда не HR, а уже кто дальше смотрит) - отказывались заполнять тест - а мне действительно было важно!!! там рабочие вопросы были. Одна мадама прямо ШВЫРНУЛА ручку - и сказала, что для нее это унизительно, я прям даже растерялась, честно. Причем (еще как бывший препод) скажу, что, как правило, на 100% ведь никто и не ждет правильного заполнения/решения, ошибки - это НОРМАЛЬНО. Например, последняя сотрудница, которую я ВЗЯЛА - как раз сделала ошибку, я ей сказала об этом, она просила сказать "как правильно", в таких ситуациях видно как человек реагирует, как ведет себя, пытается ли при этом исправить, либо грит "ну и вопросы у вас дурацкие" (образно). Тест я кстати, предлагаю заполнить не всем, сначала первичная беседа тоже на проф темы, то что я предлагаю заполнить тест - это, скорее, первый сигнал, что человек заинтересовал.
Еще. мне ОЧЕНЬ важно, чтобы человек был заинтересован в работе, поэтому, всегда после собеседования - в случае, если кандидат подходит (и я теоретически готова его взять хоть сейчас) - (поймите, ищут людей ведь не просто так, а реально надо "дыры закрывать в работе") - я предлагаю подумать и прошу сообщить о решении в назначенное время (полнедели гдето). Вот здесь мне важно, чтобы человек "не опоздал со звонком", ну, то есть по таким мелочам, я проверяю, нужна ли ему именно Эта работа. Из этой же серии - меня "не просто так" интересует вопрос - "почему вы откликнулись именно на нашу вакансию? чем вас заинтересовала работа в нашей компании? и вот тут, действительно, считаю ошибками, которые можно не допускать - это не поинтересоваться, компанией, не изучить ее сайт, прежде чем отправляешь резюме.
Как правильно ответить на вопрос, почему уволилась с предыдущей работы (по соглашению сторон, хотя меня новое руководство уволило за 1 день без предупреждения)?
Надо знать вашу ситуацию. История вашей фирмы может быть известна на рынке. Например, если они потерпели финансовое фиаско и всех уволили добровольно-принудительно, то возможно спокойно об этом сказать. Мол, проект прикрыли и нас попросили уйти по соглашению сторон (можно сказать, что с компенсацией)
Т.е. старайтесь показать, что вы говорите правду, но особую критику к бывшему руководству не показывайте. Даже если там полные мудаки, обычно, это известно. А ваша корректность в выражении может играть вам на руку.
А вообще, спокойствие, уверенность - это всегда играют в позитив :)
Т.е. громкие заявления, мол я ушла потому что там не было карьерного роста или что-то такое могут показаться блефом и бравадой
Что вы называете "полными мудаками"? Эти люди имеют бизнес, принимали вас на работу и вы работали до момента "увольнения по соглашению сторон"
Что ж было на самом деле? И кто был полным мудаком/дураком?
Я называю полными мудаками людей, которые на предупреждение о том, что в следующем квартале работник собирается увольняться, заявили, что он(а) должен отработать 6 месяцев. Типа где-то они такое слыхали.
А потом заявили: ах, уходишь все-таки? Ну и умрешь с голоду вместе со своими детьми.
не пойму, кто из вас мудак или кто дурак? По ТК нашей страны, надо написать заявление об увольнении с отработкой 2 недели (не более того)
вы же затеяли в какие-то игры играть? Кому-то сказали про след. квартал... вам - про 6 мес... Хрень какая-то :) Или вам на заявлении об увольнении написали, что вы с голода помрете?
P.S по любому, я так понимаю, что до момента увольнения у вас подозрения в мудизме не было?
Нет, не было, в том-то и дело.
Я поинтересовалась у руководства, будут ли в ближайшем году повышать зарплату.
Мне сказали: нет.
Я подчеркнуто мягко сказала, что, тогда, скорее всего, я уйду в ближайшем квартале.
Мне сказали: ах, так? не уйдешь! будешь отрабатывать 6 месяцев!
Потом, правда, поостыли, и делать нечего, отпустили, с "прогнозом" смерти от голода...
и в последние недели разговаривали сквозь зубы...
Почему-то до этого все было хорошо. Все было нормально, и ничего не предвещало такого отношения к желанию сотрудника уволиться.
Был только один звонок: все предыдущие люди увольнялись в отпуске, получив отпускные, и незаметно уйдя.
Я только потом поняла, что они, в отличие от меня, раскусили руководителя, и поняли, что надо тихо сбежать.
А я как наивная дурочка, хотела честно поговорить о возможности увольнения :)
Это - международная организация с солидной репутацией. Руководство при котором я проработала 8 лет - чудесное было, но назначили/выбрали нового гендиректора, а он привел в высшее руководство новых людей. Причем, была аттестация, которую я прошла, как и другие, а потом - бац...
Финансовых проблем не было (у организации), просто смена высшего руководства...
Так что же был за "бац"? Если вы и аттестацию прошли?
Вы напрямую работали с новым ген. директором и он привёл свою команду? Или что-то еще?
Пришел новый генеральный, привел с собой трех советников, помощника и администратора на место управляющего делами.
Еще раз скажу, что аттестацию я прошла. Видимо, они решили, что секретарь для обслуживания представительских мероприятий (и не только) им нафиг не нужен...
Т.е. поменялась команда и вашу вакансию сократили (формально)?
Имхо, лучше так и объяснить: и про аттестацию и про смену команды. Но быть сдержанной и не хаять новое начальство. Все всё понимают, а ваша тактичность будет только вам в плюс.
Речь не шла о возможном сокращении (никто официально не предупреждал и не говорил).
Объясняла все спокойно при собеседованиях, а мне не верили...
Если вы все спокойно пояснили, а вам "не поверили", значит вам просто не повезло. Или вас не приняли по каким-то иным соображениям (может, справки навели, а на старом месте вас плохо отрекоммендовали), может еще что - как тут угадать..
Процент дуралеев тоже в природе есть :) Может, вы на них наткнулись.
Обычно, уверенность, спокойствие и здравый смысл побеждают на собеседовании.
Интересно, а почему "не было карьерного роста" плохая причина?
Вот я работаю в компании, где мне должность выше определенного уровня просто не светит никогда. На топовых позициях по моему профилю исключительно иностранцы. И местных брать не будут даже самых золотых, потому что такая политика компании.
Понятно, я пару лет еще поработаю, пока дети маленькие - а потом уволюсь именно по этой причине. Почему нельзя ее озвучивать?
Тут речь идет конкретно о ситуации мадам Серебряковой, как я понимаю. А в других случаях это может быть вполне нормальной причиной.
Хочу посоветоваться. Ходила сегодня на собеседование в КА, должность - высокая, з/п - приличная, возраст - 43 года. Прическа, макияж, аксессуары - все соответствующее, в меру дорого, в меру - неброско, костюм - коричневый, сумка темно бородовая. Но! цвет лака - бирюзовый (накрасила в понедельник под соответствующую блузку). Т.е., строго говоря - маникюр - "ни в тын, ни в ворота"... (Ну разве что - под цвет глаз!))))
Перекрасить проблем не было, просто решила не париться...
Так вот вопрос - надо было все-таки не полениться? Или некоторое вольность стиля допускается?
Блин, 43 и дура, смотрят, что в голове, ну а если к 43 можно смотреть только на лак на ногтях, то это тяжелый случай лечению не подлежит.
Вот за что я люблю Еву - так это за доброту и отзывчивость!
Спасибо, добрый человек!))))
немного не в тему, но у меня сложилось впечатление, что хождение по КА пустая трата времени - когда приходишь к прямому работодателю намного эффективнее.
Ну в большинстве случаев, наверное, так и есть... но тут решила сходить, чтобы форму не потерять...
+ 1000.
Предпочитала даже не смотреть вакансии от них. Толку абсолютно никакого. Один вред: потеря времени и пр.
Считаю этот вид бизнеса абсолютно бесполезным. А сейчас, в новых условиях, работодатель и так склонен не платить таким вот шарашкиным конторам. Постепенно уйдут с рынка. Так что все логично.
Спорная точка зрения... возможно, зависит от сегмента, в котором человек ищет работу. В моем (финансы, инофирмы) нет предложений от прямых работодателей. Все, что есть - это Российские компании. И корпорации готовы платить за подбор кандидатов (3-6 окладов в среднем, если не топ менеджмент). Наверное, тоже не все дураки, раз такие деньги платят.... и экономят на чем-то другом :)
Ну тут не о чем спорить - ведь они существуют, значит, пока не разорились...
А у меня была ситуация, что хотелось куда-то сходить, а то что-то прямые работодатели не звонят... хотелось поговорить о себе!)))))))
Даже смешно... Я 5 лет работала в КА, подбирала гендиров, финансовых директоров и пр. в компании уровня Кока-Кола, Дженерал Электрик и пр. Наверное, хреновыми они были спецами...
так вроде наоборот написали, что ТОПОВ набирают КА
а всю мелочь - сами организации
или я нить разговора потеряла?
у меня муж ч\з КА хорошо устраивался. Крупные и оч. крупные компании в основном ч\з КА ищут.
вот у меня тоже муж недавно как раз через КА устроился. причем он просто разместил резюме, они сами его нашли, вцепились мертвой хваткой, но таки устроили мужа в ту компанию. пока не жалеем ни о чем :)))
ГЛУПОСТИ! через КА в большинстве случаев (кроме тех, когда нет бюджета на подбор в компании или позиция рядовая) гораздо легче найти хорошую работу
мелкие вакансии да (менеджеры всякие, бухгалтера обычные, кассиры итд), потеря времени, топ позиция (начальники отделов, люди редких профессий типа креатора )- самое то через КА устраиваться, большинство фирм заказывают топ спецов в КА.
+1000, За время поисков сложилось такое же мнение. Там сидят в основном "чудо какие дурочки" и, что хуже, "ужас какие дуры", так что толку от них совершенно никакого - квалификацию соискателя они не в состоянии оценить.
Абсолютно неверно. Многие работодатели (причем реально крутые) ищут только через КА и у проверенных берут одного из одного.
Не переживайте. Мы КА просим неадекват уж совсем отсеивать. А всех остальных передавать нам на рассмотрение. Не хватало, чтобы хорошего спеца КА из-за лака ногтей отсеяло.
А есть тут кто-то кто в Юнити работает? очень нужно узнать одну вещь за реальную бутылку хор. шампанского.
именно из Юнити? если про внутр.работу рекрут.агенства, может смогу ответить (без шампанского :))
Ошибки, которые встречала:
1. девушка пришла с грязными волосами. Немытыми ни одну неделю, ну или по крайней мере выглядящими так. При абсолютно средненьких остальных показателях, я ее завернула.
2. Парень на лидскую позицию пришел в грязной рубахе и ужасно занюханном пиджаке. Так и не смогла взять его, несмотря на много других плюсов.
3. Кандидат начинает злиться и обижаться на задаваемые вопросы. Не могут ответить и заводятся. Типа, я крутой, а вы ерунду спрашиваете. Некоторые спрашивают зачем вы задаете эти глупые вопросы? Таким реджект моментальный.
4. Один парень нахамил прямо сходу. Даже собеседовать не стала.
Я не из КА. Я менеджер среднего звена и набираю айтишников. Смотрю на тех. навыки, опыт и тд... Но и на персональные качества очень большое внимание.
летом в разделе ВО на нашей Еве девушка одна писала, что поставила себе цель - помоется только тогда, когда работу найдет, может, это была Ваша дама из п.1? :)))
Вопросы могут быть и не глупыми. Иногда под простым и глупым вопросом надо просто увидеть насколько систематизированн опыт у человека.
Поясню: на позиции тестировщика можно попросить написать несколько кейсов к карандашу. Какой-то кейс (даже самый элементарный) попросить пояснить.
Понятное дело, что на поверхности - это глупое и простое задание, но оно покажет, насколько человек понимает толк в процессах и насколько он способен общаться без истерик с другими людьми (скажем, с аналитиками или разработчиками, если те его не поймут)
Я наверное не из той оперы, но что такое:
"... несколько кейсов к карандашу ..."??
Просто интересно стало))))))) Ответьте, если не сложно, я очень любознательный человек))))))
Еще вопрос: зачем нужно расспрашивать про семью и пр.?
Например, если девушка 29 лет не замужем, ее спрашивают, почему?
Могу предположить, что боятся - будет личную жизнь устраивать, быстро свалит в декрет. Хотя, по мне так логичнее таких как раз брать.
потому как такие в возрасте к 30 и старше и незамужние оказывались всегда на 100% головной болью отдела, у них в голове только как мужика себе урвать, постоянные интриги какие-то, напряженные отношения с другими женщинами итд. В итоге незамужних или разведенных вообще брать перестали, отказывали под благовидным предлогом. Старались брать замужних, пусть даже с детьми маленькими, но спокойных в плане мужчин :) У таких в голове не поблядушки а работа, и никакого напряга в коллективе.
странные выводы.... просто Вам такие попались,но это не показательно, если незамужняя и с ребенком-почему обязательно мужика будет искать ? может у нее есть и все ок? а замужние все святые? может она на работу и идет,чтобы развлекаться,тк муж зарабатывает и деньги особо не нужны ?
Я ,обычно, акцент делаю, когда:
"Замужем и без детей" - 99%, что свалит в декрет
Но последнее слово за руководителем отдела. Вот пару раз такие "свалили" через 2-4 мес. в декрет, теперь руководство тоже на ЭТО стало "стойку" делать и просит не показывать им резюме с такими исходными данными...
Все свалят в декрет рано или поздно. И если кандидатке 20 лет, и если 40, все могут свалить через пару месяцев. Надо все-таки на кандидата смотреть и с ним разговаривать. У меня, например, возраст под 30 и нет детей. Но я пока не планирую их, потому что на мне 3 кредита, которые нужно отдать.
С другой стороны, может и хорошо, что руководство стойку делает. Кандидаты не будут с самодурами работать, которые заочно оценивают людей по возрасту и семейному положению.
вот видите - вот оно доказательство неадеквата :) сразу агра и обида :) Ну и нафига такая в коллективе?
Где же вы "агру" и "обиду" увидели-то? :) Я не ищу работу, чтобы обижаться на таких, как вы. И уж тем более вы не сможете вызвать у меня агрессию, не того вы полета птичко.
Кстати, слова типа "агра" и "нафига", а также ваш непрофессионализм и способность видеть только черное или белое, однозначно характеризуют вас и вашу контору, лишь подтверждая мои слова :)
и переход на личности, и попытка унизить, чтоб поднять себе самооценку :)
можете не трудиться отвечать :) удачи вам в трудоустройстве :)))))))))))
спасибочки, но я не трудоустраиваюсь :))) если бы вы были хорошим спецом или просто внимательным человеком, который слушает не только себя, вы бы это заметили. Удачи вам в работе :)
главное, что у вас или ваших близких такая ситуация может возникнуть, все же в жизни как бумеранг, такое же или похожее может вернуться.
возвращается к тем, кто желает того же другому ;) а я лишь констатировала факт не совсем адекватного поведения девушки.
Свалить,то свалят и 2-го и 3-го могут наплодить. Но,т.к. контра "белая", то уж очень тётеньки стремятся попасть к нам. Причём, не особо умные начинают на первом же собеседовании расспрашивать про испытательный срок, больничные как оплачиваются и т.п. А в добавок, когда тебе 25 лет и ты только (по документам) вышла замуж, данный интерес сразу наводит на определённые мысли.
Уточно, позиции уровня "специалистов без опыта" и "продавцов" в розницу, поэтому резюме бездетных вновь замужних дам не рассматриваем и это НАШЕ право.
Зато мамашек с детьми, одиноких мамашек с удовольствием берём, т.к. по нашему опыту, насидевшись в декрете они "рвутся в бой"...естессно, если дама начинает акцент делать, что будет брать БЛ каждый раз как ребёнок заболеет, мы в первую очередь рассмотрим мамашку, у которой на подхвате бабушка...
К незамужним дамам любого возраста и без детей тоже относимся "ровно"...
Опять же ВСЁ зависит от специфики. У нас,напрмер, в офисе БЛ всем оплачиваются 100% заработка (и никто не злоупотребляет, у 60% есть дети). А вот в рознице - исключительно по законодательству, т.к. данный контингент любит "балду пинать"...
какой-то у вас не самый лучший опыт. У нас тоже контора белая, ни разу за 3 года моего руководства не видела, чтобы такие кандидатки приходили, которые сразу спрашивают. Более того, мне вообще не приходило на ум о детях спрашивать. Ни одна в декрет до сих пор не ушла ттт
Так у нас именно в РОЗНИЦЕ (продавцы в магазины) такие проблемы. Не поверите, была куча дел и не было у меня времени отсмотреть продавцов, а набирали их во вновь открывавшийся магазин. Директор магаза взялась сама подобрать. В итоге что имеем: в 1 магазине,где штат 5 человек, УЖЕ 3-ое ушли в декрет (одна за другой в течении 6 мес)Посмотрела их доки: ВСЕ принимались на работу "замужними и БЕЗ детей" в возрасте от 22 до 30 лет (одна так за 2 недели до приёма замуж вышла)
Теперь, если директора в магазах народ отберут, мне всю инфу по кандидатам присылают, а "спорных" товарисчей на беседу.
А в офисе у нас проблем нет и не было, т.к. "контингент" не тот, обычно уже с детьми берём или "не замужем и без детей". В декрет за последние 3 года ушли всего 3 чела из 50 сотрудников офиса и то, которые по 2 года отработали...
Я когда в гипере работала, у нас из 1000 человек, где-то стабильно 100 декретов было, но там особо и не отслеживали - конвеер...
а я на предыдущей работе пришла незамужней, а замуж вышла через 3 месяца (т.е. как раз заявление подавали). правда, в декрет я только через 2 года ушла после этого, даже больше, но не суть
Это просто вопрос на собеседовании. Вы можете дипломатично егео обойти :)
Ой, меня так брать не хотели. Мне было 23 года, без детей и не замужем. Кто-то сказал: "Ой, молодая, выйдет замуж и в декрет". Но на работу взяли. В рез-те, прошло 4 года, я в декрет так и не ушла, ибо не собиралась. Зато туда сходила начальница и сейчас еще одна девушка собирается за вторым (обе они замужем). Так что рано или поздно туда пойдет и замужняя и свободная. Это вообще не показатель, а глупый стереотип.
так в декрет можно свалить в любом возрасте и даже без мужа :) точно так же как если она замужем и с детьми, но хочет пятерых, а пока только двое. про этом, она может быть с мужем, но без детей и без желания заводить их, а бывает что и желание есть, а дети только лет через 10 рождаются. по-моему бесполезно все это, не показательно
не предавайте этому большое значение, видимо у компании были проблемы с кандидатами вашего семейного положения или возраста
Боятся, что быстро замуж выйдет и в декрет уйдет.
У нас скорее возьмут женщину с ребенком или двумя, чем 30-летнюю женщину без детей. В последнем случае высока вероятность декрета в самой близкой перспективе.
(я не HR, если что)
Ну подскажите и мне!
Девочки, на будущей неделе предстоит общаться с фин.директором крупной компании. Я сама иду не супер-пупер высокую должность. а офис-мен. Ясно, что будут еще кандидаты на повторное собеседование...
Девочки. я никогда в крупных кампаниях с директорами при трудоустройстве не общалась. и вообще опыта не много. Ну по спец.ясно,что делать - чай/кофе.бронь и т.п. Но я даже ума не приложу, о чем может спросить фин.директор, я даже не спросила, кто он М или Ж...
Что посоветуете? Работа правда, оч.нужна!!!
ясно, что он не будет Вас про бюджет спрашивать. Проявите максимум естественности и покажите, что вы профессионал в вашей области, ну и безусловно, что очень заинтересованы данной компанией и позицией.
Излучайте уверенность, позитив, обаяние и желание работать. Чего может финдир спрашивать у офис-менеджера даже и не знаю, разве только у него самого будут к вам поручения. Не смущайтесь в любом случае. Не укусит ведь.
Мне тоже предстоит поиск работы. Расскажите о стресс-интервью или стресс-собеседовании. Считается ли показательным такой вариант собеседования? И часто ли его применяют?
Его применяют, когда вакансия подразумевает высокий уровень стрессоустойчивости. Классика жанра - рекрутер или начальник параллельно говорит по телефону, делая Вам знак рукой, чтоб Вы продолжали говорить. Или Вам говорят что-то неприятное, типа "Вы всегда такая бледная?" и смотрят на реакцию. (примеры реальны, из крупных западных консалтинговых компаний).
Работодатели эти - компании мирового уровня, и многим они очень даже не на фиг. Просто работа там подразумевает постоянный высокий уровень стресса, и им нужны люди, умеющие спокойно справляться с такими ситуациями.
Ответьте, пож-та, мне очень интересно. Я стрессоустойчива? :-)
В ситуации, когда параллельно говорят по телефону, а мне делают знак, чтоб я продолжала говорить, я замолчу и буду спокойнейшим образом ждать, когда товарищ соизволит договорить по телефону и вернуться к разговору со мной.
Если меня спросят чтойто неприятное, я спокойнейше, с серьезнейшим видом и с очень милой улыбкой скажу какую-нибудь скрытую колкость. На вопрос: "Вы всегда такая бледная?" я б ответила примерно такое: "Да-да, при астигматизме бывают искажения воспринимаемого зрительного образа". И далее стала бы внимательно смотреть на человека с самым невиннейшим видом, с неподдельным :-) интересом ожидая реакции.
В первой ситуации - правильно абсолютно. А во второй - нет. По крайней мере, работодатель сделает вывод, что на любую неприятную реплику клиента, например, Вы будете ему хамить :-)
Гм..именно 2-ой вопрос меня интересовал, и я получила от Вас "стандартный набор" стереотипов кадровика. :-) У Вас почему-то :-) сразу возник стереотип о "работе с клиентами" :-), я повыше мечу, вообще-то. :-) Пожалуйста, не приписывайте ход мысли зашоренного кадровика вменяемому работодателю :-). Работодателю на некоторых позициях нужен чел-к, которого невменяемый или гнущий свою линию партнер не сломает.
Конкретно во 2-м случае, извините, пример не "неприятного", а тупо хамского вопроса. Если на подобное начать блеять "о, как Вы внимательны и правы, глубокоуважаемый" :-) = поражение, далее Вас в порошок сотрут. :-) Мне приходилось сталкиваться с хамством от немаленьких чинов, представьте себе, МОЯ реакция давала тот эффект, что меня начинали уважать. :-)
А откуда столько агрессии-то??? Я и "зашоренный кадровик", и "невменяемая". Так Вы тест на стрессоустойчивость точно не пройдете. Блеять Вам никто не предлагал,но Ваш ответ - хамский, т.е. при любом неприятном вопросе Вы начнете хамить, а это не нужно никому. Может, в глубоко совковых компаниях такая тактика и давала эффект, в нормальных - никогда. На реплику 2-го примера - можно пожать плечами и сказать, "до сих пор никто не замечал, может, освещение виновато?" или придумать что-то еще нейтральное, не опускаясь до грубостей и сохраняя нейтрально-вежливый тон.
Гы-гы, Вам бы психологию, чтоль, получше изучить. ГДЕ Вы в моей РЕАКЦИИ :-) агрессию увидели? Мне задают ХАМСКИЙ вопрос, ЛЮБОЙ, но на него отвечаю ВЕЖЛИВО и СПОКОЙНО, т.е. я НЕ НЕРВНИЧАЮ. :-) ЧТО я отвечаю - уже дело десятое. :-)
Ликбез небольшой: Вы в курсе, что люди реагируют в первую очередь на интонацию, выражение лица и подобные НЕВЕРБАЛЬНЫЕ вещи. :-)Уверяю Вас, если собеседуемый Вам все слова вежливые и правильные произнесет, но с кислой рожей и всем видом покажет "отстань от меня", Вас это раздражит куда больше, чем самые хамские слова, произнесенные с нейтральной интонацией или улыбкой. Вы сразу и не врубитесь, что Вам якобы "нахамили". :-)
А письменной речью немного другое. Поэтому я Вас, милая, проверяльщика на стрессоустойчивость, из себя вывела на раз-два..вон как взвились, гы-гы. И как ВЫ с людьми-то общаетесь? :-)
Так для информации, я последние лет эдак 15 работала в 1) крупной западной компании и 2) уважаемой российской. Думаю, на работе было СТОЛЬКО общения с разными неприятными людьми и стрессовых ситуаций, сколько Вам в страшном сне не привидится. А еще мне приходится принимать решения достаточно серьезные, тоже в своем роде стресс. :-)
сказочный бред :) это собаки на интонацию реагируют, а не на слова :) Вы попутали малеха :)
И кстати, задумайтесь, вам 3 человека сказали, что вы нахамили, а вы вместо того, чтоб принять это к сведению еще и каждого их них обхамили.
ПС То, что вы раньше работали в крупной компании не показатель вашего ума и воспитанности, кстати. Сейчас-то не работаете. А избавляются в первую очередь от самых отстойных работников.
Милаш, с чего выводы, что не работаю? Работаю-работаю. А сюда просто почитать зашла.
Три человека сказали, что я нехорошая? Ай-яй-ай, счас топиться пойду. Тока сначала посмотреть бы, что за три человека. Одна - Alevar - где-то попадалась, девушка с ребенком сидит несколько лет, до этого поработала чуть, в одном агентстве, экспЭЭЭЭрт.
таки читающие данный топик люди думаю согласятся со мной, что вопрос и ваш ответ оказались верны на 100%, вы хамка редкостная :) Подтверждаете это с каждым постом все больше :)
Ну, Вы всяко-разно о моей карьере осведомлены лучше меня, это уже понятно... Я работала в международном агентстве топ 3, в течение 4 лет, у меня было около 50 разных клиентов - крупнейших компаний. С ребенком мне сидеть как бэ ни к чему, он в частной школе полного дня. Сейчас работаю в компании executive search, если Вы слова такие знаете. Вы просили ИМЕННО МЕНЯ ответить на Ваш вопрос. Когда Вас мое мнение не устроило -начали меня облаивать и склонять на все лады. Ну-ну, удачи в поисках работы топ-менеджера! :-)
Гыы.. наповал сразили парой английских слов. Показать, какая Вы умная. Уесть? Разочарую, свободно говорю на данном языке.
И что, господам, подбираемым на руководящие позиции, тоже стресс-интервью устраиваем? У них стрессу-то поболе, чем у бедняг, работающих "с клиентами". Иль все-таки не?
Именно Вас просила, не отрицаю. Прочла Ваш хваст "подбираю топ-менеджеров", интересно стало, насколько ценные кадры подбирают.
Хоть не переоцениваете свою роль в подборе? Эти топы себя сами уже "подобрали", сделав карьеру, всяко без Вас обойдутся. Вы посредник и Ваше дело маленькое - вычислить подходящего кандидата, уже работающего по этому профилю, желающего сменить компанию, повыситься. Ну и свести его с заказчиком. Оценить именно профессионализм топ-менеджера Вам, извините, не по зубам.
Ну разумеется, Вы знаете лучше, что именно мне по зубам. Стресс-интервью лично я не устраиваю никогда. Я писала, что некоторые мои клиенты их устраивают. И чаще всего -как раз линейные руководители, не HR.
И честно - что Вы топ-менеджер, не верю ни разу. Ибо по опыту знаю, что если человек реально крут - он не понтуется и не хамит анонимно. Засим считаю нашу беседу законченной.
Нигде не написала, что я топ, с чего взяли-то? Принимать вполне себе кучу решений и отвечать за довольно большой объем работы можно, и не будучи топом.
И не понтуюсь. Именно потому - анонимно.
Как работают кадровые агентства, в курсе. В т.ч. кого и как они иногда подсовывают компаниям под видом ценного кандидата на руководящую должность. Видела.
А обобщать вот так - видимо, показатель большого ума :-) Хорошо, я могу сказать, например - все юристы - идиоты, т.к. я видела одного - полный идиот. Вот так примерно звучат Ваши слова про кадровые агентства. Вы что-то там видели, и на основании этого сделали глобальный вывод про все кадровые агентства.
Слово "иногда" :-) не заметили? Я не против КА. Но я их не идеализирую, ибо знаю, что это за штука, кто и как там подбором занимается. Руководители (партнеры) иногда (!) грешат тем, что буквально продают всякие хорошие места своим протеже: компании-клиенту подсовывается пачка резюме, 3 штуки - реально хорошие кандидаты, 4-й - казачок засланный, при пачке сопроводительное письмо от КА, где пишут: на наш взгляд 4-й кандидат суперпупер. Компания, ес-сно, может заглотить наживку, а может насторожиться, но велик шанс, что поверят КА. :-)
Вы лично :-) можете не знать всей кухни, Вы там сошка мелкая, уж извините.
И именно из Ваших уст "подбираю топов" звучит смешно. Вам пример жизненный. Нужен руководитель сложного производства, допустим, строительного. Есть 2 мужика, в прошлом руководили профильными заводами, одному, допустим 50, другому 51. Образование, стаж, размеры руководимых заводов - примерно одинаковы. Каким волшебным образом :-) Вы, девочка с 3-мя годами стажа рабочего :-) , можете правильно :-) оценить, кто из них более профпригоден. Да никаким.
какой сказочный бред.
"Подсовывают своих кандидатов" - да хоть доподсовывайся, всех присланных из КА смотрит непосредственный руководитель, и уже он отбирает по опыту работы и по личному предпочтению (ему с этим человеком работать), поэтому на сопроводительные письма никто и смотреть не будет, будут решать сами.
А про двух мужиков вообще поржала... вам конечно трудно это представить, но вот я. подбирая человека на велущую позицию, досканально изучаю все, что с этой позицией связано, заказчик всегда подробнейшим образом рассказывает все от и до, плюс я задаю кучу уточняющих вопросов, я могу оценить профпригодность любого спеца. Ну а главное, уже тех, кого оценила я на последнем этапе будет оценивать непосредственный руководитель, и выберет того, кого посчитает более пригодным.
Вы такая смешная :) Так пытаетесь уколоть, поддеть, но при этом показываете свою полною тупость и недалекость :)
Да, смотрит. Руководитель. Но, если компания ограничена во времени - нужен, напр., юрист, чтоб приступил к работе через месяц - приходится выбирать из того, кого "подсунули". КА же скажет - извините, других нет. Я знаю одну компанию, где реально так попали. В первый раз. Во второй раз КА сказали, чтоб лучше искали кандидатов.
:-)
"я могу оценить профпригодность любого спеца"
Айтишника оцените? Программиста? Каким образом? Попросите что написать, проверите, правильно ли сделал, не тяп-сляпал ли?
А кому маркетолог с китайским языком понадобится - лично оценим владение китайским?
Финансист, с конкретной специализацией- лично оцените владение предметом?
Хорош чушь молоть. :-)
"Куча уточняющих вопросов" вообще порадовала. Вам любой специалист на вашу кучу высыпет 100 куч вопросов, и поймете, что о предмете разговора у Вас смутное весьма представление. А он "поржет".
бугага :)))) айтишники - моя специализация :) Их больше всего люблю подбирать :)
Еще дизайнеров и креаторов, тут сложнее, потому как приходится знать, кому РЕАЛЬНО принадлежит тот или иной слоган или эскиз (иногда приходят и выдают за свои те работы, которые принадлежат другим людям, поэтому тут надо знать весь рынок этой продукции, буквально вариться в нем).
Еще печатники (знаю все про способы печати, как на бумаге, так и на ткани, на пластике итд), разбираюсь в самых разных станках и установках. Последний раз искали совсем редкого спеца в одно РА, имеющего опыт работы со светящимися в темноте составами, пришлось и тут разбираться, какие составы бывают, по какому принципу светят итд итп.
Логистики, бухгалтеры и менеджеры (по продажам итд) это вообще просто, там таких тонкостей нет.
Так что... чушь - это то, что порете вы :)
Ооо..Барон Мюнхгаузен, это Вы собственной персоной? Надо же.
Даа..в бухгалтерии все просто, как 3 копейки, всякие тонкости Вы знаете лучше дипломированного главбуха. И чего они, бедняги, учатся, квалификацию повышают и всяко разно, ведь просто ж все.
Юристов тоже подбираем? Как экзаменуем? Вы широкий спец - и по корпоративному праву, и по уголовному кучу вопросов задаете? :-)
как можно слепому объяснить, что такое зеленый? Никак. Так и вам, нереально объяснить специфику работы, если вы даже не имеет представления, о чем с вами говорят.
Юристов подбирала, представьте себе (я по первому образованию юрист, по второму психолог). Правда опять же, искала узких специалистов, работающих в области регистрации товарных знаков и защиты авторского права.
Еще, может для вас это будет новостью, но для работы на фирме подбирают юристов с опытом работы в области гражданского права, а не уголовного, поэтому по уголовному праву не задают ни одного вопроса :) Тоже самое касается корпоративного права (я рада, что вы знаете такой термин), но чистой отрасли корпоративного права не существует, оно включает в себя отрасли гражданского и предпринимательского права.
Опять же, на собеседовании никогда не задаются общие вопросы (по всему гражданскому праву), задаются конкретные, касаемые нужного направления (как я выше пример привела, регистрация товарных знаков).
И последнее. Если вы не способны в чем-то разобраться, то это не значит, что все кругом такие же. Я более 10 лет работаю в крупных компаниях по подбору персонала, и хорошо разбираюсь в тех отраслях, куда мне приходилось подбирать народ.
М-да..помесь юриста с психологом. Юристопсихолог :-), подбирающий айтишников? бухгалтеров..мамадорогая, мне искренне жаль эти компании, КОГО ж именно Вы туда набрали-то?
Вы с такой неподдельной гордостью и наивностью просвещаете меня, бедную, шо в фЫрмы не берут юристов, работающих в области уголовного права. Аж забавно. :-) М-да..рассказать Вам, что ли, про одно известное адвокатское бюро - у меня там близкий чел.работает - ..хотя нет, не буду, бесполезно. :-)
Извините, а Вы никогда не слышали волшебное слово - специализация? Так вот, в рекрутинге она тоже существует. И по сфере деятельности компаний, и по специальностям кандидатов.
Это слово волшебное до определенных пределов. Если больше - получается слишком волшебно, чтобы поверить.
Девушка пишет, что она такой многостаночник - ажжуть, любого спеца может подобрать, любого. Не верю.
Еще слабо верится в гуманитария, который может хорошо ориентироваться в IT. Ну разве что у дамы муж IT-шник и ее натаскивает на каждый чих..но тогда не надо кричать "яяяяя".
Да откуда такой набор сказочной чуши??? И опять же - откуда такие потрясающие знания моей биографии??? Спасибо за девочку, конечно - но мой стаж в консалтинге HR услуг больше 12 лет, из них 6 - в подборе персонала. И вот честно, за эти 6 лет ни разу не видела "подсовывания" своих кандидатов - это невыгодно и неинтересно. Руководителей строительного производства подбирала, с Вашего позволения. Механизм весь здесь описывать не буду - долго и лень, если честно. Да и не нужно мне ничего Вам доказывать.
Я могла бы назвать фамилию и имя партнера одного КА, которого словили именно на подсовывании своих кандидатов. Не буду называть по ряду причин, не факт, что Вы с ним близко не работали. Не бросайтесь словом "чушь" просто так.
Если Вы не заинтересованное лицо, факт подсовывания своих кандидатов Вы не увидите, не покажут. Либо не заметите.
Невыгодно? Вы наивны..вполне выгодно, двойная оплата. Если выгорит, конечно. % идет КА и все это устроившему, официально + неофициально - благодарность от подсунутого.
Если не выгорело, получаем только официальный %.
Заметьте, я не говорю, что подсунутые - вообще никуда не годятся. Они тоже могут работать в этой должности. Только они хуже, или гораздо хуже. Есть кандидаты лучше, но их "придержали", чтобы подсунуть своего. Иными словами, компания просит первый сорт, а ей подсовывают второй и третий под видом первого.
Первосортного-то кандидата продадут на раз, его и попридержать можно, сначала своего впарить попытаться.
Заметьте, я не говорю, что оно прямо на каждом шагу. Но есть. И чаще, чем Вы думаете. Особенно если речь идет об очень хорошей позиции, в иностранной, напр., компании.
Извините, но после Ваших потрясающих высказываний о моей биографии эта информация как-то тоже не вызывает доверия. Вот честно, не верю что крупные агентства топ 10 кому-то подсовывают неликвид. КА заинтересованы в сохранении постоянных клиентов, а если поймают на таком - все, прощайте, клиенты и репутация. И потом - что значит, если не выгорело -получаем официальный процент??? Вообще-то он платится по факту выхода кандидата...
От того, что не верите, лично мне ни жарко, ни холодно, а факт не перестает быть фактом.
Насчет Вашей биографии. Простите, но Вы производите впечатление наивной девочки-отличницы, далекой от реалий бизнеса. :-) У Вас все такое чисто-прозрачное, черно-белое, там - правильно, здесь - неправильно. Все воспринимаете буквально.:-)
Поймают - не значит тебе плохо сделают, голову оторвут и контракт расторгнут. :-) Ничего подобного. На бумаге откат не записан, все гладко - не докажешь, всего-то делов :-)- на большом вранье поймали. :-) Будут по-прежнему улыбаться, но не доверять и проверять. :-) А пойманный постарается с этой компанией впредь работать по-белому.
"КА заинтересованы в сохранении постоянных клиентов"
Да-да-да. Но хоть 100 раз КА заинтересованы, конкретный товарищ из КА заинтересован получше набить собственный карман. Свой интерес часто побеждает. :-)
В бизнесе, особенно там, где начинаются РЕАЛЬНЫЕ БОЛЬШИЕ деньги, БОЛЬШИЕ карьеры или старт для карьер и т.п. - ВСЕГДА были и будут интриги, свои интересы, неправильные нечестные методы и прочая гадость. И главное - ОЧЕНЬ МНОГО ВРАНЬЯ. Хороших теплых мест на всех желающих не хватает. Если будешь хоть 7 пядей во лбу и суперспец, но белый-пушистый и беззубый, тебя подвинут и задвинут быстро.
Вы ж как рекрутер должны понимать, что строчка в резюме про работу в известной компании, или на такой-то должности - очень престижно. Чтоб заполучить эту строчку, она же трамплин в карьере, надо попасть в ту компанию или на ту должность. А ты рылом чуть-чуть не вышел, а есть кандидаты получше. Значит, надо чуть-чуть в грязи вымазаться или по трупикам пройти, чтоб туда влезть. Все методы годятся. Элементарно. :-)
"что значит, если не выгорело -получаем официальный процент??? Вообще-то он платится по факту выхода кандидата... "
Значит: не прошел кандидат, от которого откат. А прошел другой, который нормальный.
Изначально компании подали, допустим, 3 резюме, 2 нормальных, а 3-е своего протеже Васи, при резюме - письмо, где говорится, что Вася из троих наилучший, берите не глядя. Компания сказала: ребят, мне Вася не нравится, беру другого. О.К. процент за найденного кандидата (не Васю-протеже) получен, официальный процент. А прошел бы Вася, было бы: официальный %, который клиент заплатил за подбор кандидата, плюс НЕофициальный %, который Вася принес в клювике - за протекцию.
Вы как маленькая, ей-богу..
И повторяю, я все поголовно КА и всех рекрутеров в этом не обвиняю. Но такое практикуется. Думаю, нередко с инициативы самого кандидата.. виденный мною "протеже" был очень говнистый и ушлый, пробу ставить негде. К Вам, допустим, никто с таким предложением не пойдет, Вы честная :-), а кого-то простимулируют. :-)
И давайте на этом закончим дискуссию.:-)
Я вообще не кадровик, но так ответить может только не слишком умный человек.
Я бы пожала плечами и перевела бы разговор в более деловое русло.
А придумывать и задавать подобные вопросы на собеседовании может ума палата, да?
интересно, я единственная, кто вообще бы воспринял этот вопрос не как нападку, а просто бы улыбнулась и сказала, что да, кожа вообще белая, загар не липнет совсем :)
Вам тоже ликбезик. По психологии
http://eva.ru/topic/36/2578729.htm?messageId=64725033
Не знаю, стрессоустойчивы ли Вы или нет, но то, что вы ведете себя по-хамски, это очевидно.
Ваша перепалка с девушкой выше это только подтверждает))
Да ну? А по мне, подтверждает, что деУшка - кадровик и проверяльщик на стрессоустойчивость, от сущей мелочи "завелась" с полпинка. :-)
скажите, а за что вас уволили с прежнего места работы? Тока не надо про "по собсвтенному" заливать, это формальность для всех абсолютно, но реальные причины у всех вовсе не собственное.
Бу-га-га! Я и посейчас благополучно работаю. Сюда захожу просто так - почитать. С прежнего места работы (западная компания) меня никто не увольнял, в декрет ушла, а потом другое место подвернулось, получше, я из декрета туда и вышла.
Меня просто мода на "стресс-интервью" прикалывает. Такую чухню кто-то выдумал, и ведь прижилось. Умные люди понимают, что чухня, а особо одаренные всерьез вопросы дурацкие придумывают.
Дама, вы хамло редкостное.
Вам это уже человек 10 тут сказали.
Как говорится, если один человек сказал, что ты лошадь - забудь, если пять - задумайся, если 10 - иди покупать седло.
В вашем случае надо идти проверять щиколотку и налаживать половую жизнь))
У меня было второе интервью на компанию "под стрессом" (дело в Англии происходило), если должность предполагает стресс и быстрый темп работы, то 100% могут его устроить. У меня пришли, другие двое.-))) Женщина лет 38 и мужик, ну уже не приятный англичанин, как на первом интервью. А был как собака злой, да женщина от него не отстовала, у меня было ощущение, что я как на расстирзании 2 собак.-)))) Они всё давили, на мой английский и всячески пытались унизить. А воросы задавали всевозможные, и очень быстро, не давая время обдумать, иногда перебивали на пол слова. Ну самое крутое, что сказал, мужик было. Во водишь "Пежо" и припаркавалась на парковке начальников.-)))) Я ответила,сорри, что на парковке не было надписи, кому и где парковаться.-))))Прикол.-))Круче чем в России. Тоже после интервью, очень трясло. Прирулила домой и напилась вина, такое было состояние, как будто вагоны день разгружала.-)))))А не 2 часа интервью.-))) Кроме меня там ещё было 2 кондидата. Так что не знаю. Пока жду. Но в агенстве, сказали, что я им понравилась. И они ждут их ответа, кого возьмут. Даже если и нет, не возьмут меня. То у меня будет классный опыт. И обычное интервью за сказку покажиться-)))А вам советую изучить должность на которую идёте,о компании и может инфо в интернете как вести себя на стресс интерью. Я как поняла, каждый играет свою роль и не стоит принимать всё близко к сердцу, это игра и вы играете свою роль. Успехов.
не могу не влезть - нормальные компании не устраивают своим кандидатам стресс-интервью - это извините, просто вылезают амбиции каждого конкретного кадровика. Мне гораздо важнее попытаться понять личные желания и стремления кандидата, его жизненные приоритеты и куда он хочет развиваться+ выяснить как он себя будет вести в тем или иных смоделированных ситуациях.
Вооот..у меня такое же впечатление почему-то. Что оно конкретно дает, это стресс-интервью? Показывает, как человек среагировал на однократный раздражитель? Он может быть спокоен, как слон, если его так один раз дернуть. Час такого интервью прекрасно выдержать. А на работе, когда его неделю дергать со всех сторон будут, он выдаст такую реакцию - мама не горюй, или нервный срыв. Часто бывает с терпеливыми-спокойными, которые все эмоции в себе держат.
Это неправда. Крупные западные консалтинговые компании с мировым именем его устраивают постоянно. Причем чаще не кадровики, а линейные руководители.
серьезно чтоли? уже как 3 года вплотную занимаюсь рекрутингом в ЗАПАДНОЙ компании с мировым именем - НИ РАЗУ не слышала что в нашей компании так кто-то делал.. если че компания одна из большой четверки ну ессно по рейтингам она первая - погуглите если интересно
Это потому, что Вы 3 года плотно занимаетесь рекрутингом. А деУшка-суперкадровик эти 3 года сидит домохозяйничает. До этого она, видимо, поработала в ОДНОЙ компании, которая кадровое агентство. Они там все-все знают о западных компаниях, больше тех, кто в этих самых компаниях работает. :-)
Ну так Вы же в одной компании работаете :-) А я работала со многими в качестве клиентов. Делали из юридического консалтинга - очень известные. А что такого нет в Эрнсте, КПМГ и иже с ними - я прекрасно знаю. Хотя стресса там хватает :-)
А мне подскажите
я работаю в одной компании.там что б перейти с должности на должность проходишь начальника отдела затем тесты общие и далее психолог.вот мне остался психолог задвигают процентов 80 кандидатов.с тем учетом что на следующую должность могут брать только сотрудников из данной организации.с улицы не берут.так вот мне на след.недели нужно к психологу.два раза я его проходила.при приеме на работу и при переходе на другую должность.и вот сейчас опять.боюсь.. а на новую должность хочу.на что психологи смотрят в первую очередь.спрашивать будут рассказ о себе с самого детства...и т.д в общем по работе ничегокак я и что отвечала в прошлый раз не помню.сейчас психолог уже не та. в общем что то мне страшно(
не бойтесь беседы с психологом, будьте сами собой...
Если вы нужны как специалист, а среди внутренних кандидатов нет специалиста вашего уровня, то вас выберут.
Попейте корвалол или валерианку...
Я поняла, что если кандидат сильный и необходим компании, то его возьмут в любом случае...
Даже если кандидат неправильно написал всякие сложные психологические тесты и.т.д
У меня как-то успешно получалось всегда находить работу, даже после пятилетнего сидения дома. У меня нету секрета успеха. просто я иду смело, открыто, не к зверям, а к людям. работодатели - такие же люди. Я не заискиваю и не строю из себя, говорю открыто и честно. Стараюсь выдерживать позитивный тон беседы, поинтересоваться делами фирмы, сказать что - то типа "да, в наше время это так сложно...". И никогда не печалюсь, если взяли не меня, ведь нас пришло много на собеседование, существует фактор личной приязни-неприязни, да и знакомых у всех кадровиков и начальников полно, их тоже хотят пристроить на работу.
Хотя, когда я устраивалась на работу в последний раз, довольно напористая начальница сказала - это обязанности на первых порах, далее мне бы хотелось, чтобы человек делал то-то и то-то в дополнение к своей основной работе. Я как на духу сказала - нет, этого яделать не буду ибо не умею и душа у меня к этому не лежит. Однако, через три дня она позвонила мне и пригласила на работу, а я как назло с гриппом, так она меня даже после этого неделю ждала. Я выздоровела и вышла. И кстати, пользу принесла фирме в объемах больше оговоренного. Т.е. если я такая вся позитивная и расхваливаю себя - я не вру, я честна!
можно тоже вопрос задам?как отвечать на вопрос почему вы так долго ищите раработу?уволилась в августе,вакансий которые подошлли бы мне по специализации мало.да и я не особо утруждаю себя поисками,муж зарабатывает хорошо и в общем-то нет острой необходимости работать.но тут увидила вакансию,которая мне подходит по всем параметрам и уровню моих знанийв данной области.отправила резюме,мне тут же перезвонили и на следующий день я была на собеседовании.все рассказала,почему ушла(у фирмы фин.проблемы и все кто занимаются в данном направлении знают о положении дел),чем занималась,и тут спрашивают почему вы так долго ищите работу?вот что ответить?
Совсем не дельный совет. Если вы с августа "выбираете самое лучшее", то возникает логичное предположение, что кандидат никак цены себе не сложит и никому он с его самооценкой не нужен был до конца февраля уже :)
Полгода-не срок. Особенно если речь не идет о рядовых позициях типа секретарь или менеджер клиенткой базы какой-нить.
Пол года, разумеется, не срок. А вот ответ "не нашла ничего достойного" - смутил бы меня, как работодателя. Тем паче, если речь идет о штатной позиции, типа секретаря или мен. клиентской базы :)
И как бы вам не показалось странным, на наиболее "интересны" люди, кто ищет работу, продолжая работать. Т.е. кандидат, который говорит, что он все еще работает, но ищет работу по тому, что (я спрашу, конечно, причину...) - мне более интересен и лоялен, чем кандидат 6 мес сидящий дома, и который "все еще не нашел достойного предложения" :)
Может потому, что не по пол года цену себе не складываю и не увольняюсь "в никуда"? :)
я в никуда не увольнялась...у меня трое детей,старший заболел серьезной болезнью и я два месяца за свой счет сидела дома.когда вышла,сказали сократили мою должность к чему я была не готова,теперь мои должностные обязанности распредели между руководством фирмы.вообщем-то я не в обиде,с голоду не помираю.хотя сайт периодически и посматриваю на предмет подходящей вакансии.вот и задала вопрос как ответить на вопрос,почему я с августа ищу работу?есть дельный совет хорошего кадровика?кстати,цену я себе знаю и за копейки не пойду работать.
+1. Барышня выше прсто сама, видимо, не оказывалась в разных ситуациях. Я вот ушла в никуда -у меня не было бы ни времени, ни возможности искать что-то хорошее прямо на рабочем месте "под постоянным присмотром". Плюс бывает КУЧА полноценных обстоятельств, почему вы не работали: ребенок идет в 1 класс, командировка у мужа заграницу с семьей, родители болеют тяжело и пр. И что, такой кандидат плох обязательно? Тупость.
"Барышня выше" оказывалась в разных ситуациях (но тут речь шла не обо мне) :) И я дала совет, как лучше ответить на вопрос "Почему не нашли работу 6 мес". И пояснила, почему вариант ответа "не встретила достойного предложения в течении 6 мес" - не особо хорош, по моему мнению
Вас и вашего собеседника мой ответ и пояснение не устроили и взбесили? Ну что ж - не буду навязываться. Продолжайте искать работу, "достойную вас", далее.
Не понятно только, почему вы пытаетесь своими проблемами о детях, работе, сокращении усовестить меня? Вы у меня не работали и я вас не увольняла. А винить в своих проблемах весь мир - удобно, но не умно.
вы на форуме, а не на базаре. странно, что такая как вы вообще где-то работаете, кроме рынка.
Вы разницу слов "базар" и "рынок" точно понимаете? :)
вот это - базар, а не обоснования позиции и конструктивная беседа
http://eva.ru/topic/36/2578729.htm?messageId=64521098
и это (особенно вывод про тупость) Никто не говорил, что кандидат плох - я сказала, как лучше или как хуже пояснить причину 6 мес поиска
http://eva.ru/topic/36/2578729.htm?messageId=64663689
Тупость и невежливость - это не слышать советов, о которых сами и спросили на форуме :) Или обижаться, что ваше мнение не совпало с мнением другого.
Если вы такой умный кандидат, то несомненно, скоро станете богатым и знаменитым. :) Удачи вам.
И я его (мнение) высказала. Или право имеете только вы? Это филолог такие посты мне давал (ссылки я выше привела) Ай, да филолог! :) Иных слов не было у вас в запасе? :) Дивное, дивное образование и глубочайший литературный запас :)
а как Вас можно не смешать в одну кучу? вы ж все одинаково серые?
думаете кому-то интересно тратить время и пытаться отличить одну серость от другой?
Так если вам не интересно, то не отвечайте серым, вы тут уже столько времени на это потратили. Или не знаете, на кого тявкнуть?
Скажите, что какое-то время не искали работу, а решали свои личные дела: ремонт, устройство бабушки в хоспис, путешествия и аналоги :)
Скажите, что ищете работу всего 2-3 недели
Я год не работаю и, когда меня спрашивают, почему такой перерыв, говорю что занималась домашними проблемами, отдыхала да и была возможность не работать, а сейчас вот стала искать работу потому как понадобились деньги да и заседелась дома.
Отчасти тут все правда кроме того, что я полгода ищу работу.
Всё! Взяли меня!)) Девочки, смущает вот что - трудоустройство по ТК + соцпакет,НО отпуск 2 неддели в год - по ТК это возможно? Плюс придется задерживаться и уделять работе выходные,если потребуется... З/П на исп.срок 20-23т.р, далее от 25 т.р. Вот стоит ли? И напрягает отпуск 2 недели....
Ну какое же здесь ТК? А Вы поинтересовались куда делись ещё 14 дн и как они будут компенсироваться?
Статья 115. ТК РФ
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ну нафиг. Работала я по молодости с отпуском в 2 недели - даже в двадцать лет маловато казалось :). А тем более пахать в режиме шестидневки... Думаю, стоит поискать что-нибудь поприличней.
Ну взяли - вот и радовалась)) Но вчера думала, взвешивала все за и против, и против перевесело))
У меня рбенок, выходные хочется проводить с ним, да и отпуск меня смутил, и за рвботу в выходные дни ничегт не доплачивается.
Короче не пошла я к ним...
и это правильно. знаю я таких работодателей, которые платят копейки, хотят чтобы ты впахивал и после работы задерживался, приходил в выходные "окна мыть", твой законный отпуск задвигают и делают недовольное лицо если ты хотя бы половину отгулять хочешь. а потом, когда ты увольняешься еще кричат тебе в след, что еще есть время одуматься, но если уйдешь, то обратно они тебя не возьмут :)))))))
Раз пошла такая тема, спрошу: может быть, есть ресурс, где можно почитать о работодателе как юрлице или о конкретном человеке (который явл-ся руководителем)? Я пробовала найти, но не очень удачно, а хотелось бы. Потому что есть предложение, но почему-то интуитивно оно меня смущает. Хотелось бы убедиться, что это - просто страх каких-то перемен или на самом деле чутье.
Раньше на сайте работа ру был хороший, потом убрали. Сейчас много всяких разрозненных.
Короче, параллельно работая, я продолжаю искать работу уже 3 года (совпало с кризисом). Могу сказать следующее, все д...лы, непонятно что хотят, кого ищут, что требуют. Сидят на собеседованиях и строят из себя как будто платить будут лично из своего кармана, ищут супер спецов, которые будут работать за 3 копейки, и главное - сами ищут по году спеца - даже смешны после этого вопросы - а почему Вы так долго ищите работу?
Вопросы аля почему именно Вас мы должны выбрать на эту позицию. что выдающегося Вы сделали или сделать какие-то бы ни было исследования, чтобы якобы понять какой Вы спец (чтобы потом это использовать в работе) - просто тошнит. Не берут если Вам 29 и Вы не замужем, если Вы замужем и с ребенком, причину увольнения и т.д. как будто даже если человек имел конфликт на предыдущей работе, то человек всю правду скажет. А главное сами то все спецы, у всех супер достижения, только преданы работе и про дитей все забывают, больничный не берут. Просто тошнит. Почему нельзя быть нормальными людьми, я согласна , что с той, что с другой стороны бывают неадекватные, но мне пока встречались только со стороны работодателей неадекваты. Короче, всем кто ищет работу - БОЛЬШИХ успехов и найти нормальных, адекватных работодателей.
Может, у них вообще существует план по кол-ву кандитатов, чтобы потом перед начальством деятельность изображать - вот, мол, из 300-х человек выбрали лучшего. А если заранее всех отсеять, и выбирать из действительно подходящих, то как изобразить занятость и нафейхоа ваще КА содержать?
Отсюда и разгадка многочисленных жалоб кандидатов - как же так, мы так мило беседовали, я понравилась, обещали перезвонить, а потом ни слуху, ни духу, при звонке выясняется, что взяли другого. А как же тетенькам не радоваться пришедшему, все видят - земля крутится, и кадровичка не бездельничает, ей даже где-то неудобно в душе, отсюда и излишняя любезность к бедолаге.
хорошего спеца, да еще и адекватного возьмут при любом соц статусе (дети не дети, замужем или нет итд). Но это именно ХОРОШЕГО спеца. Если вы 3 года продолжаете искать - то это само за себя говорит...
Ваши слова да Богу в уши. Если Вы прочитать пост не можете нормально и делаете сразу такие выводы какой я спец - Значит, что Вы ничем не отличаетесь от других себе подобных кадровиков или спецов. Суть поста не уловили.
Вот только с собеседования:
Была девочка, не плохая, нам бы подошла. Но она явно претендует на ЗП выше своих возможностей. На ее позиции (направлении) эти деньги возможны, но не с таким плачевным опытом. Поговорили, потрогали ее опыт. Наверно, на ее взгляд, задали ей "глупые" вопросы. Выясняется, что человек лет 5 работает, а научился мало чему. Могу понять, может, ей это не нужно было. Но тогда аппетиты по ЗП надо унять - можно же было изучить и ХХ и суперджоб, что б понять сколько ты стоишь на рынке сейчас.
А чисто по перспективе, мы бы ее взяли, научили - повысили б тогда б ЗП. Но, как говорится... не срослось.
а обсуждать снижение запросов по зп не пробовали? вот так мы и уходим с собеседований "не солоно хлебавши", а может и договорились бы....
Девушка работает. Я спросила, какую ЗП она сейчас имеет - выше мы ей не предложим выше по ее опыту. Так какой смысл в переходе? Пусть работает :) К тому же там существенный % в снижении от ее ожиданий. Это был бы сильный демотиватор.
Если она поинтересуется, я ей поясню ситуацию.
Если у вас есть возможность научиться тому, что она не умеет, почему бы не озвучить ей предложение? Я бы наверное согласилась на снижение з/п, конечно если оно не в пределах 10 тыс :-).
девушка может максимум претендовать на 45, а просит 60
На мой взгляд, тут торги не уместны. К тому же 45 она получает сейчас и так в своей фирме на той же позиции. Почему ее там не учат и не двигают - тоже вопрос
Варианты: вообще жмотятся на обучение своих сотрудников; боятся, что обучится и гудбай; девушка не нравится начальству - у нее глаза не того цвета и голос противный (они так считают).
Не пойму, почему у Вас непременно сама девушка-то должна быть виновата, что ее не учат?
Специфика нашей профессии такова, что ооочень многому можно и нужно учиться самим. То, что девушка - полный ноль, хотя проработала после ВУЗа уже много лет по этой специальности, характеризует ее полное нежелание обучаться.
и что? может там перспектив никаких для роста нет, т.е. зп такая же, но стремиться не к чему, а здесь простор для освоения новых материалов, рост в карьере и зп после обучения (как вы сказали). я бы согласилась перейти. да в конце концов, просто может надоесть сидеть на одном и том же месте 5 лет и не видеть никаких изменений вокруг себя
Для этого надо, что б девушка это сама понимала ситуацию и была мотивирована. Пока у нее мотиватор один - деньги. Пусть походит, посмотрит на рынок и его спрос :)
Если она поинтересуется причиной отказа - я ей поясню всё подробно
А так, хвататься за нее и тащить силком нам зачем? Есть люди на рынке уже мотивированные.
А может и нужно? Только там не учат, ибо деньги тратить не хотят на обучение сотрудников. А она свои деньги на это тратить не хочет. А в компанию с обучением за счет компании пошла бы с радостью.
Обучение многие воспринимают как несколько дней отсутствия на работе, халявный обед и кофе у фирмы обучающей :) А есть обучение делом, например. :)
Была на собеседовании в одной конторе - зарплата 30 тыс. Анкету заполнила подробнейшую, потом тесты на компьютере - на час, не меньше. Потом с начальником поговорила. Через несколько дней второй этап - еще с двумя начальницами. Вроде все хорошо. Итог - не взяли :-) Хорошо, что я сама передумала, хоть не так обидно, и устроилась в другую фирму.
А какие тесты на компьютере просили сделать? Если не сложно, ответьте... И почему не взяли? КАк-то понятно было?
Тестов куча - психологические и на логику. Не взяли - наверное, квалификация не подошла.
Я вот думаю... Многие люди, совсем не дураки, могут под воздействием стресса не решить их... Вообще, тесты это больше веяние моды, т.к нужно не только уметь решать эти тесты соискателям, но еще и человек, который смотрит результаты, должен их грамотно интерпретировать, а не ответы по книжкам смотреть...А такие ой как не часто встречаются...
Я в жизни достаточно логичный человек, но эти тесты на логику меня просто убивают...
Ну вот чего стоит такой, например, вопрос: "Вы обычно ходите быстро или медленно" Ответить надо "да" или "нет" :-)
А какой правильный ответ на вопрос "За что вас критиковали последние 4 года"? Кто что дельное придумает.
можно сказать, что никто не критиковал, но к самой себе я очень критична.
Типа.. Ловлю себя на том, что слишком серьезно переживаю о работе ==какая девушка ответственная
Иногда упряма, что , конечно же, кроме минуса и плюс для работы...
бла бла бла
смысл - весь минус - переводить в плюс, может не совсем удачные примеры - но это то, что первое в голову пришло
меня умиляют такие компании - я раньше всегда просила объяснить зачем вам эти тесты нужны (когда сама искала работу)... я еще понимаю тест на профпригодность - но такие...просто типа создать видимость сложного процесса набора кандидатов..ко мне попадают кандидаты "уже" прошедшие предварительный отсев на этапе рекрутинга...и если результаты теста, слабоваты (ну например 45% из 100%)то всегда пытаюсь выяснить причины (спешил, голова болела, нервничал, был долгий перерыв в работе и прочее)- и если мы заинтересованы в кандидате то прошу придти и переписать тесты...чтобы увидеть динамику.
Самое прикольное, что тема одна, а больше половины топа - обсуждение ошибок того, кто ответил, типа извЕните и т.п. Не то обсуждаете!
По опыту:где куча заморочек(анкеты,тесты)-почти всегда фуфло.В самое прекрасное место работы я устроилась так:позвонили,пришла,вышел гендиректор и спросил,когда могу приступить.
На мой вопрос,"а поговорить" :-),ответил,что по человеку сразу всё видно))) Я в шоке ушла,и ещё неделю колебалась,дура))) Потом,правда,и анкеты заполняла,и ОК с СБ все круги прошла,но уже как "своя".
Моё мнение:кадровиков=Ф топпку,у них профдеформация
Ну такое редкость... Но вы, наверное, правы, я когда устравивалась - собеседование с HR по делу, английский формально, комп проверлии формально, я при этом что-то не сделала... Все - взяли.контора -известное РА.
Девушка, такой подход, может быть (да и то вряд ли) применим в конторах, где работают 3 с половиной человека. А в крупных компаниях, где открыто по 10-15 вакансий одновременно, и идет поток резюме и кандидатов, ген. директор в этом случае ничем другим, кроме их просмотра, заняться просто не успеет. И задача рекрутера - отсеить явный неадекват, потом - людей, не соответствующих жестким критериям для той или иной вакансии, затем - людей, которые точно не впишутся в данную компанию. Более глубокое профессиональное интервью должен проводить линейный менеджер.
Я работаю в компании со штатом сотрудников, далеко превышающем 3 тысячи (правда в разных городах и странах, но тем не менее). И меня принимали на работу именно так - позвонил HR, пригласил на встречу с непосредственным руководителем. С тем бы поболтали весьма мило в течение получаса примерно, причем на разные темы. Резюме мое в комнате не присутствовало при этом и о прошлом опыте речи почти не шло - исключительно о моем видении будущего. Потом он пригласил генерального для формального "одобрямс" видимо. Тот пришел, мы еще поболтали минут 10.
Вечером того же дня будущий начальник мне позвонил и предложил поработать вместе. И вот после моего согласия мне прислали анкету СБ.
Работаю три года. Неоднократно повышена, обласкана и любима:) В профессиональном смысле естественно.
Я знала,я знала,что будет такой коммент))))
в "конторе" на тот момент работало около 5 000 чел.,меня пригласил гендиректор одного из подразделений,потом с членом Правления пообщалась. У нас(в смысле в корпорации) и у Председателя Правления времени на всё хватает,и он не считает зазорным разговаривать с обычными сотрудниками,или поздороваться первым,ну,и проч.и проч. Просто люди очень энергичные и без глупых понтов(комплексов).
Вы меня не поняли... Я имею в виду, что Генеральный не может СОБЕСЕДОВАТЬ кандидатов продолжительно. Зайти познакомиться на 10 мин с финальным кандидатом - так делают почти везде. Но провести беседу с целью выяснить профпригодность - должен кто-то еще.
Однако не всегда это HR. Вы же пишете, что HR прям вот обязан отсеять неадекват, проверить на соответствие резюме вакансии.
Однако если не приглашать явный неадекват (его сылшно/видно по мервым минутам телефонного разговора) и оценивать резюме заочно, то на этом функции HR могут быть исчерпаны вполне.
да фсё так,но только я ни разу не была "финальный кандидат". Раздутый от важности индюк,КОНЕЧНО,не может собеседовать,ибо неглиже,по евски говоря.А человек,думающий об интересах дела,очень даже.
О смысле слова "собеседовать",которое вы так удачно подчеркнули,я дискутировать не буду.Да и вообще не буду.Всего доброго!
Задачу рекрутера можно закончить на том, чтоб отсеять явно неподходящие резюме: напр., требуется сотрудник с франц.яз., а присылают резюме знающие англ.яз.
"Жесткие критерии" часто можно подвинуть без вреда. Напр., написали "жесткий критерий" - до 40 лет, прислал резюме чел., которому 41, рекрутер его в корзину. Тот чел., может быть, самый подходящий для должности, а отклонение в 1 год от "жесткого критерия" - фигня. :-)
Резюме - без явного неадеквата, само собой - должны смотреть руководители самой компании. Даже если у там 150 вакансий одновременно, можно все просмотреть. Главное - правильно организовать процесс. :-)
можно вопрос? кто вы по должности?
По поводу остального - опять же, бред. зачем руководителю тратить время на резюме, когда рекрутер, досконально знающий, что нужно этому руководителю (вплоть до цвета глаз соискателя) подберет 1-2, наиболее отвечающих требованиям, и руководителю останется потратить 5 минут, чтоб просто выбрать из этих двоих того, кто больше понравится.
А кто ВЫ по должности, если даже прочитать текст нормально не можете? ГДЕ я сказала, что ВСЕ резюме должен смотреть руководитель? Это могут сделать сотрудники его компании. ЕГО КОМПАНИИ, понимаете, а не сотрудники КА, которое многостаночник, у которого разных компаний штук 10 и которому лишь бы поставить галочку "подобрали" и за то получить свой %.
Вы так упорно доказываете свою полезность, что пропадут все без КА, даже подозрительно. :-)
вот тут вы это писали: "Резюме - без явного неадеквата, само собой - должны смотреть руководители самой компании. Даже если у там 150 вакансий одновременно, можно все просмотреть". Я ответила на ваш вопрос, ответьте и вы на мой, кто вы по должности?
Ну какая Вам разница? Что Вам даст название моей должности? Конкретно? Если я, предположим, называюсь "руководитель отдела", мне можно это писать, а если должность называется "советник директора", то нельзя? :-)
А почему бы и нет, раздел-то тематический. Я смотрю, тут кое-кто даже себе народ на работу подбирает.
О, попала в точку.Ага, анонимно подбирает.Я только уверена, что многие линейные менеджеры, как вы выражевываетесь, подберут себе в отдел персонал в сто раз лучше, чем КА и HR, и иже с ними. Чтобы подбирать, надо знать хорошо специфику и работы, и компании. Думаете, КА подберет нормального инженера с функцией продажника геосинтетики, например? хрен вам, они еще год будут копаться, что это.
Вы СЕЙЧАС о чем? Я - о списке тем РАЗДЕЛА "Образование и работа".
Извините, сначала Вас не поняла. Потом, когда дописали, прояснилось. :-)
Только Вы все равно что-то попутали. Это НЕ я "линейными менеджерами" ругаюсь :-). Я как раз утверждаю, что эти самые менеджеры лучше персонал подберут! Естественно!
Почитайте выше, девушка из КА мне пальцы позагибала. Она-де и рынок рекламы знает лучше рекламщиков, и айтишников экзаменует на раз-два, а бухи у нее вообще от зубов отскакивают - легкотня.:-) Любого, грит, спеца подберу на раз-два. Ладно, про рекламу и слоганы верю, оно суть болтовня несложная :-), с IT разобраться можно, если образование профильное (заодно тогда и в типографии можно кое-что просечь). Ладно. Но, извините, ко всему еще и бухгалтерия-балансы? И прям по любой специальности спец? НЕ ПОВЕРЮ!:-)
Поспорю насчет линейных менеджеров. Не всегда все однозначно. Иногда менеджеры не совсем чисты на руку именно по причине доступности материальных средств или материальных ресурсов (прорабы в строительстве бывают такими, снабженцы бывают такими) будут смотреть на кандидата как на возможного союзника. Поэтому лучше будет, если соискатель будет знать, что его щупал кто-то еще.
Так бывает.
Ну, учитывая, что там выше вы написали девушке, что вы не являетесь топ менеджером, то про руководителя отдела и советника директора вы врете. А про должность спросила из чистого любопытства, просто профессиональный интерес, на какой должности может работать столь ограниченная и хамоватая особа, как вы. Ничего личного, даю оценку исключительно по вашим постам в данной теме.
На этом беседу с вами прекращаю, потому как кроме очередной порции хамства и истерии вы ничего из себя выдавить не сможете. На вопрос про должность тоже можете уже не отвечать. Удачи вам.
У-ха-ха! "Топ-менеджер" - это НЕ советник, НЕ руководитель отдела. Это выше, ГОРАЗДО ВЫШЕ должность.
Блин..и с кем меня угораздило вступить в дискуссию, оххх. :-o
Я-то думала, Вы ХОТЬ ЗНАЧЕНИЕ этого слова знаете. А Вы "топ-менеджерами" нач. ОТДЕЛА обзываете. :-) И советников..уххха-ха-ха, бу-га-га.
Девушка, ДАЖЕ нач. ДЕПАРТАМЕНТА в каком-нибудь крупном банке или конторе уважаемой - таки НЕ "топ". "Топ" примерно с зам.ген.директора начинается. :-)
Ликбез про "советника":
ИНОГДА топ-менеджер может обзываться "советником", но чаще "советник" такая непонятная должность, кто угодно в советниках сидит, часто СБ-шники любят, чтоб им такое название дали.
Надеюсь, пригодится. Учитесь.
Учитывая некорректность в соответствии названия должности и функционала во многих компаниях, топом может назваться и начальник отдела.
Всяческие классификаторы далеко не всегда являются в подспорье при формировании функционала.
Не надо продолжать демонстрировать свое невежество.
Слово "топ-менеджер" имеет СОВЕРШЕННО ОПРЕДЕЛЕННОЕ ЗНАЧЕНИЕ. Это никак не нач.отдела.
Что именно подразумевают под "топ"-ом подобные Вам НЕГРАМОТНЫЕ кадровики или рекрутеры, либо конторы Никанора - они же шарашкины - никого не волнует.
Еще раз: учитесь и просвещайтесь.
Еще ликбезику: слово "топ" происходит от английского "top", т.е. вершина, верхушка, верхний. Топ-менеджер - это ВЫСШЕЕ руководящее звено. ВЫСШЕЕ, ясно?
Вы меня, наверное, с другим анонимом спутали. Я конкретно вам пишу, что в коммерческих организациях в силу некомпетентности составителей должностных инструкций и обзывания на должностном уровне всех, кого ни попадя, замами или директорами возникает нимб у отдельных людей, которые в трех соснах величают себя топами.
Я такой же топ по вашей логике, но я думаю, что топ - это менеджер не просто высшего звена, а менеджер с очень высокими результатами своей работы в очень немаленьких компаниях.
вот соглашусь совсем
просто начальник отдела - это менеджер среднего звена
дамо, читаем определение топ менеджера : топ-менеджер:управляющий высшего звена, приближенный к генеральному директору.
и где тут про конкретную должность? Уже не знаете, как еще себя на посмешище выставить :)))) Ляп за ляпом делаете, показывая свою безграмотность.
Выполняя одинаковый функционал, может быть разное название должности. Когда-то работала в компании, которая ягуар производит (крупный ходлинг, свои заводы, несколько торговых компаний итд) так там начальники отделов были топ менеджерами. Начальник отдела айти был приблеженным к генеральному директору (хозяину фирмы), и решал вопросы, касаемые айти всего холдинга. Но при этом назывался "начальник айти отдела". Поэтому, для вас, моя одаренная, название должности не говорит ни о чем, во многих компаниях начальники есть топ менеджеры.
Вы столько раз облажались в этом топе, показав незнание тем, о которых говорили, что теперь ваше поучение выглядит просто смешным :) у вас хотя бы среднее-то образование есть?
1)Я обязательно спрашиваю ,почему "ушли" с прошл.работы (это оч.важно) самый большой прокол-не сошлись с начальством и т.п.лучше соврите :)
2) надо подготовить ответ на вопрос-почему хотите работать у нас и в данной должности. Надо ответить помимо всего ,примерно так-мне очень нравится данная сфера деятельности(или ваша фирма ),я это люблю и у меня это получается потому-то...похвалить себя,но не слишком
3)Но для меня основным-это внутреннее обаяние от человека(сфера такая ,работа с людьми)
А как человеку, пришедшему на собеседование уже может понравиться ваша фирма? Человек работает не от любви к работе, а от любви к благосостоянию и это нормально. Я работаю за деньги и мне это нравится, как и многим. И какая бы не была чудесная ваша сфера деятельности или фирма за 3 копейки работать радости нет. Так зачем задавать такие вопросы?
ну пойдете убийцей работать за много денег? кроме денег есть еще и личный интерес, призвание, образование и т.д.
А что речь идет о найме в киллеры? Не надо бред писать. Личный интерес без денег - это вы о чем? Призвание - чудесно, но еще надо кушать и жить где-то.
Вы про пирамиду потребностей слышали? Пока не удовлетворены базовые потребности, об удовлетворении высших уровней нет и речи. Не жрамши творить вряд ли кто захочет. А базовые потребности удовлетворяются с помощью денег.
Да Вы не о том говорите. Выше писали о критериях, которие ставит РАБОТОДАТЕЛЬ. Работодателю, конечно, интереснее взять человека, которому будет НРАВИТСЯ его работа, а не того, которому работа неприятна, но ради денег он готов её делать.
Вы если бы няню к ребенку нанимали, считали бы нормальным, что дети ее вообще по жизни раздражают, но, поскольку платят хорошо, решила пойти няней? ;)
Не скажите. В любой области есть компании премиум сегмента, в которых все хотят работать, потому как, помимо з/п это еще и строчка в резюме, сильно расширяющая будущие возможные поиски новой работы и повышающая "рейтинг" кандидата ;)
По сферам детельности тоже не все так однозначно. Я не могу работать в сфере продаж, причем не важно - продажа товара или услуг, в смысле того, что я не сейлз, привлечение клиентов это не мое. И какая бы там ни была привлекательная з/п, я туда не пойду. Да и не получится у человека успешной работы, если ему не нравится сфера деятельности.
Бред какой, я бы не стала отвечать на такой вопрос абсолютно чужому человеку, так и сказала бы что это очень личный вопрос, я на него не буду отвечать. На хера мне такой работодатель
значит ты глупаю раз не понимаешь с какой целью их задают. Им НАСРАТЬ на твою личную жизнь, они смотрят на реакцию, на ч.ю.)
тем кто отвечает как ответила бы ты место не светит