Менеджер по подбору персонала в КА
Дамы кто работал на этой должности, поделитесь идти или нет? Предлагают вакансию з/п 20 вроде +%%. Вот думаю смогу ли.
мне кажется маленький оклад.Мне после института без опята работы предлагали.Смотря если у Вас опыт, интересно ли Вам))
нет опыта у меня, поэтому и спрашиваю, что там и как. Где подводные камни? Легко ли сейчас КА? Там девочки сидели с потухшими лицами...
Я сталкивалась с КА, вроде надо искать кандидатов, собеседовать их, потом на фирму приглашать.Если подошел то % если не устроил работника значит без красной икры будешь :) Вроде такой план работ да?
Да, именно такая работа))) Я сама не работала там, подруги после вуза работали.Возможно конечно оклад и % зависят от того,какого уровня специалистов необходимо искать...Точно этого не знаю((( Для меня лично, это скучно(((
Вообщем, обычно бывает так: дадут самые незакрываемые вакансии - ищи. Где,как искать - Ваши проблемы... А сайты в инете почти все платные - на Вас бюджет пока не рассчитан, в газету объяву подать - тоже платно. Обучать никто не будет, дай бог чтоб тренинг хоть один провели...Хорошо если есть у кого опыта набраться-поучиться (естессно, за Ваш счёт, в плане закрываемости вакансий)Вроде нашли, пригласили на собеседование- БАЦ не приходит кандидат...потом ещё нашли, из 2-х кандидатов хорошо, если один придёт, пройдёт собеседование и даальше, сбеседование у работодателя - работодатель нос воротит - НЕ ТО. На горе мочало - начинаем всё сначала...
Если особой потребности в материальном плане нет, то для "поднабраться опыта" на перспективу, очень даже не плохо...но денег особых в первый год работы точно не будет...
Согласна, да еще плюс, эмоциональное выгорание, большинство через год - выжатый лимон, уходят с такой работы.
ЧТО ЗА ГЛУПОСТИ???!!! вы про какие КА вообще говорите? про те, что дворников подбирают наверное...
во всех нормальных КА всегда оплачены самые ходовые сайты резюме, есть своя база, да, всегда нужно искать дополнительно, но заработать нормальные деньги можно уже через месяц, когда втянулся, самое главное желание развиваться, идти вперед, достигать целей.
Да, часто бывает, что пашешь над позицией больше месяца, доходит до финала какого-то кандидата, а потом бац и какой-нибудь облом, но нормальный менеджер никогда не ведет 1 позицию, в среднем 4-5 (экзекьютив сёч), какая-нибудь точно закроется. А тогда заработок может быть и 70тыс и 300 тыс., и даже 500 тыс.
Ага, челу без опыта сразу прям и дадут "экзекьютив сёч", Вы ещё скажите "хэдхантинг".
Цели, это хорошо...
Нам вот 3 кадровых агентства ОЧЕНЬ известных не могут рядового продажника по опту найти со свободным англ.языком (строго по нашей специфике), молчу про топовые позиции...3 месяца ищут, было 2 собеседования, кандидатов "0" присылают. И это при том, что мы сами нашли через ХХ и Суперджоб всех своих продажников, но сейчас нет времени этим заниматься и обратились в КА...
Кстати, сразу их предупредили, что в инете на всех платных сайтах наша вакансия висит и НЕТ смысла искать в инете (сами не ищем,но если кто резюме пришлёт - рассмотрим)... Вообщем, молчание... И это при том, что ЗП по данной вакансии полностью белая и оклад выше среднего рынка...а процент КА 20-25% от годового дохода...
НЕ МОГУТ они найти...
а почему не дать экзекьютив сеч? если у человека язык подвешен и мозги на месте?
а какой фикс у этого менеджера?
80 тыс gross + % (оптовая продажа одежды среднего сегмента и выше для массового потребителя, не для бутиков и не закупки, мы - поставщики и производители более 15-ти собственных марок,контора иностранная,офис в России небольшой, поставки идут из-за границе, ищем менеджера среднего звена без подчинённых)
Вот почему-то все КА упорно нам предлагают закупщиков, хотя закупки - это противоположно другие обязанности и специфика. Мы теперь как видим в резюме опыт в закупках - точно не будем рассматривать кандидата.
кхм... давайте и мы попробуем. мы правда не известные вовсе :) может будет интересно, для разнообразия. процент будет меньше. и без хх. pogulyaeva@bk.ru
Я так работала. Зависит от того крупное КА или нет. Действительно фирмы дают в основном плохо закрываемые ими самими вакансии. Любят давать подбор секретарей (это ппц вакансия скажу я вам: можно 10 собеседований на день назначить и хорошо если хоть одна дойдет). Сайты по поиску правда в большинстве своем платные для КА, поэтому в маленькое агентство лучше не идти (экономят на этом) или сразу на собеседовании спрашивать оплачивают ли сайты. Вообще могу сказать эту работу не всякий потянет, клиенты разные бывают, могут дать не закрываемую вакансию и потом всю душу вытрясут почему нет кандидатов или с собеседованиями тянут, а когда им понадобилось, то кандидат уже устроился. Люди на собеседования в КА идут неохотно, потому что это посредники (не на все позиции, конечно). В общем, тяжелая работа, я так поработала год, каждый день приходила с работы хуже, чем выжатый лимон.
Извиняюсь, автор, а вы не хотите в компанию пойти менеджером по подбору? У нас сейчас есть вакансия :)
