Причина поиска работы. Что говорить на собеседовании?
Ситуация следующая - в компании, где я работаю, сейчас идет глобальная смена руководящего состава. Приблизительно через месяц будут смещены две ключевые топовые фигуры, принимающие все решения. Придет новый генеральный и приведет с собой своих людей.
Среди менеджерского состава и специалистов, конечно, мандраж. Т.к. никому в этих условиях не гарантировано сохранение места.
Хотя пока никто никого никуда не гонит. И если речь об увольнении не пойдет, то никто не побежит увольняться сам. Ну по крайней мере я точно. Работа хорошая, все нравится.
Однако в режиме подготовки к мягкому парашютированию обновила резюме. Получила несколько приглашений на собеседование.
И вото вопрос - что отвечать на закономерный вопрос "почему хотите менять работу"? По честноку - к текущей работе нет ни одной претензии. И я ее не буду менять, если для этого не будут созданы условия новым руководством.
Так что говорить-то? Сколько-нибудь правдоподобная версия не придумывается.
И да, важно, что те позиции, куда буду собеседоваться, не являются очевидно лучшими, чем нынешняя. Т.е. это не будет шаг вверх в плане карьеры, не будет развитием внутри определенной отрасли. Т.е. эти мотивы не подойдут.
Что еще?
почему бы правду не сказать?
все всегда понимают, чем грозит смена руководства
вполне нормальная причина для поиска новой работы
Дело в том, что политика нового руководства еще не вполне ясна. Как будет выглядеть мотивация дескать я ищу на случай, если мне предложат уйти. А елси не предложат - то новая работа вроде как и не нужна.
По-хорошему, более или менее что-то станет понятно по моим оценкам месяца через 2-3, не раньше.
мой муж работу не ищет (на нынешней все устраивает)
но он постоянно мониторит рынок и на очень привлекательные вакансии отправляет резюме
на мой вопрос - ЗАЧЕМ? он говорит: хожу знакомлюсь, налаживаю контакты, держу себя в форме
и ВДРУГ предложат что-нибудь экстра интересное
на собеседованиях он про это говорит честно, захотят переманить - велком
и вы говорите, в связи со сменой руководства, нахожусь в пассивном поиске
ничего постыдного в этом нет
А чем смена руководства плоха?
Мне кажется, реорганизация - это такое расплывчатое понятие. И по идде в связи с реорганизацией, если только компания полностью не меняет профиль (что редкость), с ценными кадрами не расстаются. А когда новое руководство приводит свою команду - частое явление. и тут уже от "кадра" мало зависит, т.к. зачастую речь даже не идет о том, чтобы попробовать - может сработаемся. А сразу предлагают условия мирного разбега.
