Нужен совет кадровика!
Добрый день! Срочно нужна помощь специалиста - кадровика!
Ситуация след.: Начальник отдела (А) находился в отпуске по уходу за ребенком, в это время специалиста (Б) по доп.соглашению временно, до окончания срока временного перевода, перевели на должность начальника, далее (Б) тоже уходит в отпуск по уходу за ребенком! Тогда еще одного специалиста (В) перевели временно на должность специалиста (Б) - зарплата выше, но не на должность начальника! Сейчас "первый начальник" (А) увольняется! Что происходит с Б и с В. Какое движение? Какие шансы В стать начальником?
Заранее благодарна, Спс
как только выйдет Б из декрета, В - будет уволен
если и Б уволиться, то В будет работать и дальше
только В, должны были брать на место А
ой, сорри, не увидела, что В не на должности начальника
как-то коряво сделали кадровики
а кто сейчас на должности начальника работает? пустует место?
Б остается на должности начальника, В на должности Б
на должности начальника никто не работает!
А почему Б остается на должности начальника, если в доп.соглашении прописано, что "работник ВРЕМЕННО, с ....ДО ОКОНЧАНИЯ СРОКА ВРЕМЕННОГО ПЕРЕВОДА НА ДОЛЖНОСТЬ НАЧАЛЬНИКА...."
Начальник увольняется, замещать некого! у Б есть своя должность! разве автоматически она не возвращается на нее?
вообще это делается так:
А уходит в декрет, Б переводится на должность А, на срочный договор, пока А не выйдет из декрета
- если А выходит работать, Б возвращается на свое место
- если А увольняется, то срочный перевод становится бессрочным (т.к. основание срочности прошло, так в ТК принято),Б работает на должности А постоянно, В начинает работать на должности Б тоже постоянно
что касается В, то все аналогично тому, что написано выше
Б ушел в декрет, руководители решили занять место начальника А, и посадить туда В
значит, Б у нас работает уже постоянно начальником, В берем временно на эту должность
как только Б выходит на работу, В возвращается на место Б
если Б увольняется, В остается постоянным начальником
а на должность В ищем нового сотрудника (если решили переводить всех, а то руководство может просто найти нового начальника на должность А)
запутано все, но тут самое главное в ТК- если основание для временного перевода исчезает (увольнение декретницы), то перевод становится постоянным
Я наверно немного не точно изложила ситуацию!
Изначально все мы работали на своих местах: Начальник А, гл.спец. Б и вед.специалист. В штатном расписании у нас у всех свои должности! Потом начинается закрутка:
А в декрет, Б на начальника по врем.доп.соглашению, В на главного специалиста! Потом Б в декрет. Сейчас А увольняется!
что может быть? для Б и В