Кадровики, помогите
Кому не сложно, ответить на вопросы.
Отметьте документы, обязательные в организации согласно действующему ТК.
*Трудовые договоры
*Штатное расписание
*Табель учета рабочего времени (Т-13)
*Правила внутреннего трудового распорядка
*График отпусков (Т-7)
*График сменности
*Положение о коммерческой тайне
*Положение об оплате труда и премировании
*Должностные инструкции
*Основания к приказам докладные, заявления, акты,
*Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним
*Записки-расчеты отпускных, компенсаций за неисп. отпуск
*Коллективный договор
*Положение об аттестации
2. Укажите набор и название документов, необходимых для предоставления льгот по подоходному налогу.
3. Какие документы необходимы для оформления работнику пенсии по возрасту (продолжает работу в вашей организации)
4. Вы оформили работника на работу, заключили трудовой договор, получили трудовую книжку. Ни в первый, ни в последующие дни работник на работу не вышел. Ваши действия?
5. Новый работник отработал три дня и заболел, медицинский полис ему оформить, выдать не успели. Работник принес больничный на другое юридическое лицо.
Ваши действия?
1.*Трудовые договоры
*Штатное расписание
*Табель учета рабочего времени (Т-13)
*График отпусков (Т-7)
*Основания к приказам докладные, заявления, акты,
*Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним
*Записки-расчеты отпускных, компенсаций за неисп. отпуск
2. Укажите набор и название документов, необходимых для предоставления льгот по подоходному налогу.=== сейчас нет подоходн. налога, есть НДФЛ. Почитайте НК раздел НДФЛ.
3. Какие документы необходимы для оформления работнику пенсии по возрасту (продолжает работу в вашей организации)===не знаю
4. Вы оформили работника на работу, заключили трудовой договор, получили трудовую книжку. Ни в первый, ни в последующие дни работник на работу не вышел. Ваши действия?==== поройтесь в нете
5. Новый работник отработал три дня и заболел, медицинский полис ему оформить, выдать не успели. Работник принес больничный на другое юридическое лицо.
Ваши действия?==== никаких. Кроме того с этого года (то ли с апреля, то ли с мая) Работодатели больше не занимаются полюсами ОМС
1.
-Трудовые договоры
-Штатное расписание
-Табель учета рабочего времени (Т-13)
-Правила внутреннего трудового распорядка
-График отпусков (Т-7)
-Положение об оплате труда и премировании
2.Этим занимается бухгалтерия
Если иметь ввиду стандартные налоговые вычеты по НДФЛ, то см. НК РФ ст.218
3.Пенсию оформляет сам работник, работодатель этим не обязан заниматься.
4.
- на основании ст.61 Тк Рф Трудовой договор возможно аннулировать
- Приказ о приёме на работу отменить (новым Приказом)
- запись в трудровую книжку можно не делать
(Запись в Трудовую книжку вносится не позднее 5 дня с момента приёма)
5.
а)До 1 мая 2011 года:
- работодатель должен оформить временный ОМС полис на работника
после 01 мая 2011 года:
-работник сам оформляет себе полис ОМС
б)БЛ должен быть переоформлен на то юр.лицо, которому ФСС будет возмещать расходы . Если работник работает у разных юр.лиц (возможно совместительство), то БЛ д.б. выписан на каждое юр.лицо.
1. Трудовые договоры
*Штатное расписание
*Табель учета рабочего времени (Т-13)
*Правила внутреннего трудового распорядка
*График отпусков (Т-7)
2. ответили выше
3. никаких, идет сам и оформляет. ПФ может только запросить недостающие сведения. НО!!! зачастую возникает прецедент: ПФ просит ОРИГИНАЛ трудовой книжки, которую на основании ТК РФ можно выдать на руки работнику только в день увольнения.
4. ответили выше
5. ответили выше
