скрыла инвалидность
Работаю с 1.10.09 по настоящий момент. В этом году должен был быть запланированный отпуск (28 дней) с 27.06.11 Но в связи с открывшимся(скрывала 2 года) фактом наличия инвалидности (3-я рабочая группа)мне сообщили, что я должна изменить свое заявление на отпуск, который будет теперь только 14 дней, т.к. по охране труда я не могу занимать свою должность и меня временно отстраняют до выяснения обстоятельств. Вопрос: действительно ли мне оплатят только 14 дней отпуска? И имеют ли право меня уволить и по какой статье?
А это группа считается рабочей? У Вас есть Риабилитационная карта инвалида? Вот ЧТО там напишут (чем можно /нельзя заниматься) то и будет руководством к действию работодателя.
Если там будет перечень работ запрещённых и они будут совпадать с Вашими Должностными Обязанностями - могут уволить.
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
...
-5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Если у Вас нет в должностных обязанностях работ Вам противопоказанных, то советую Вам откопировать свою карту, приложить заявление в свободной форме,где Вы объясняете и просите допуска к работе на основании реабилитационной карты. Отдаёте заявление и копию обязательно "под роспись" принимающего /регистрируете у секретаря (себе копию заявления)
По закону изменить отпуск Вам можно только с ВАШЕГО согласия , нет согласия - идёте КАК ЗАПЛАНИРОВАНО в Графике отпусков!!! инвалидность - не может быть основанием!
Я, наверное, не так объяснила про отпуск. Просто пока я буду ИПР получать(не было на руках), они предполагают, что меня придется уволить и боятся подписывать мое заявление на отпуск(официально по графику отпусков с 27 июня), т.к. тогда они мне 28 дней оплачивать должны. А при увольнении 2,33*8,5 месяцев(21 день получается). И поэтому я сейчас в подвешенном состоянии - и не уволена и не понятно, что с отпуском.
Да сдуру забыла справку 2-НДФЛ в РУСЗН отнести. У меня на работе Лужковскую надбавку платят, и они следят, чтобы пенсионный фонд ее тоже не платил
Так-с, минуточку! Если у вас третья рабочая, то максимум, что вам нельзя - это тяжести поднимать. Вы же не грузчиком работаете. Это одно, в розовой справке у вас ограничения есть какие-нибудь? В-третьих, уволить они вас не имеют право ни до заключения, ни после - нарушение прав, к тому же, у инвалидов отпуск длиннее, правда, что-то там за свой счет, точно не помню.
Имеют право уволить, т.к. инормация об инвалидности была скрыта. Эта существенное заблуждение многих, что что-то скрыв, тебя потом не уволят((((. Еще могут и в ответку заявление в суд оправить, если была угроза рядом работающим людям (в случае чего-то плохого. ттт)
Можно ссылку на законодательный акт?
Получается, если скрываешь беременность, то тоже уволить могут? Ссылку, плиз :)
Очень мало информации от автора. Должность, что за заболевание. Из той информации что данна, в принципе что написали, все правильно. Но итоговое решение должна вынести трудовая комиссия. И там каждый случай рассматривается индивидуально, и многое зависит от того как поведет себя начальник( защитит вас, как работника или возмет нейтралитет). Беременность-это не болезнь. И при беременности, если существует угроза нарушения техники безопасности, переводят на так называемый легкий труд. Эт во мне сейчас руководитель включился. Сейчас просто некогда поискать, вечером постараюсь найти ссылки. Но у нас тоже на прежней работе от охраны труда - эти вопросы поднимались))). Я надеюсь автор сможет решить вопрос полюбовно. ТерпеТь не могу конфликтов по ТК.
Уволить могут, если принесёт заключение с перечнем разрешённых работ, которые работодатель НЕ сможет предоставить.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
Статья сама за себя говорит всё. Решать Вам.
Я может и не права буду, но при той информации что вы дали, я бы по собсвенному написала. Может что-то сможет ваш нынешний работодатель предложить. Потом обьяснять эту запись в трудовой, проше наверное, по собственному, но еще раз хорошо все продумайте. Удачи вам.
Ну, думаю, объяснить-то несложно будет, тем более инвалидность только на 1 год, а дальше как МСЭ решит. Просто думаю, действительно ли это так страшно - такой пункт в трудовой? Я вообще в школу собираюсь перейти на работу...
В смысле скрыли наличие группы?
При назначении группы инвалидности назначается пенсия.
При оформлении пенсии, в трудовую книжку (где указаны ФИО и т.д.)ставится штампик о назначении пенсии.
У Вас нет подобной отметки? Или кадровики просмотрели?
Автор, если возможно разложите по полочкам.
В какой конторе работаете (гос.организация или коммерция, может гос. или муниципальная служба)и на какой должности?
Почему при оформлении не акцентировали внимание кадров н наличие группы? были причины?
Думаю, что как минимум Вам стоит ознакомиться с Федеральным законот от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".
Никакого штампика в трудовой у меня нет. Если это действительно существует, то это что-то новенькое!Чесс слово первый раз про такое слышу! Вы уверены?!
А скрыла потому, что хочу работать, а с инвалидностью в нашем государстве ты чел.- мягко так скажу - не очень.Спасибо за совет, статью почитаю, но думаю толку мало будет, т.к. повторюсь - государство у нас специфическое. Законы то пишут, только никто их не выполняет.
У меня муж не озвучивает нигде что у него инвалидность, по тем же причинам что вы написали. А если где-то всплывает группа, то увольнялся по собственному. В нашей стране так проще жить. Работодатели нехотят связываться с лишними проблемами при трудоустройстве инвалидов(((.
Да ладно, народ с первой группой вполне себе работает. Видимо, они просто не хотят Вас конкретно :-( Иначе бы так не докапывались!
Лично у меня стоит такой штамп потому как сама около 10 лет была на группе.Поэтому полностью уверена.
Насчет инвалидности = ущербность или некоторая неполноценность, наверное Вы утрируете т.к. никогда с подобной проблемой не доводилось столкнуться - все реагировали вполне адекватно. Здесь дело не в государствстве, а конкретно в людях. Законы надо знать, дабы умело ими апеллировать и в целом они исполняются, а вот бюрократическую составляющую никто не отменял.
Сама работала в отделе кадров и у нас были сотрудники с группой инвалидности. Совершенно никаких проблем не возникало т.к. они хорошие профессионалы и особо никаких неприятных ситуаций не возникало. Просто для себя учитывали, что положено несколько доп.дней к отпуску + сверхурочные никаким приказом не оформлялись - руководство все решало полюбовно.
Вы так не ответили почему Вас хотят подвести под статью. Почему Ваше состояние здоровья ТАК важно для работодателя? У Вас на работе медосмотр работников входит в обязательную программу?
Спросила мужа (он юрист) - у них никому из работников такие штампы не ставят. По-моему, Ваша отметка в трудовой уникальна :-)
Юрист в отделе кадров или в учреждении пенс.обеспечения?
Поверьте никакой уникальности нет. Сейчас на работе занимаюсь непосредственно оформлением гос.пенсии за выслугу лет, которая может быть оформлена только при назначении трудовой пенсии по старости (инвалидности). И у всех пенсионеров в трудовых книжках стоит штам (отметка)о назначении пенсии.
Полагаю, что постановка такого штампа (или его отсутствие) особенность оформления пенсии по группе инвалидности в том или ином пенсионном фонде. Потому как всем пенсионерам, у кого назначена пенсия по старости, данная отметка имеется.
Я так понимаю, здесь основное слово "по старости". Т.е. те у кого пенсия по старости - имеют штамп, а те у кого по инвалидности, но не достигли пенсионного возраста - нет.
Вы, как полагается, проходили мед.осмотр, и в справках иногда указывают наличие группы, а иногда нет (когда мед.осмотр является формальностью или терапевт просто принимает решение не указывать). Заключение о прохождении Вами медосмотра, у работодателя имеется. Вы как сотрудник, все делали правильно.
Если в реабилитационной программе нет жестких ограничений, тогда Вам нечего бояться. Меня лично при повторном МСЭК, спрашивали кем работаю и какие условия работы. Мы все обговаривали и в программу вносили те данные которые мне совершенно не мешали.
Для тех, кого информация о группе возмутила, разведите понятия:
- скрытие информации о наличие группы инвалидности
- не афиширование информации о наличие группы инвалидности.
Каждый раз, когда меня пытаются уличить в сокрытии какой-либо информации, всегда говорю: "я не скрывала, я просто не афишировала". Мне неоднократно помогала такая формулировка, особенно если это касалось личной жизни.
p/s Вы очень дозированно даете информацию, что затрудняет анализирование ситуации сложившейся у Вас на работе. Или это просто эмоционально-обостренное восприятие Ваших коллег, или Ваша работа действительно подразумевает жесткие требования к здоровью сотрудников.
У меня у мужа уже лет восемь, как группа по инвалидности. Никакого штампика нет, о пенсии есть штампик в пенсионной книжке(кажется она так называется).
Работодатель обычным образом защищается. Придя на работу и скрыв свой статус, вы становитесь потенциально опасны для работодателя: открывшиеся обстоятельства могут стать поводом для судебных разбирательств с вашей стороны. Например, вам за компьютером сидеть нельзя или выполнять ту работу, на которую вы подписались. Это может стать проблемой для работодателя. Работодателю ничего не остается, как защищаться превентивно, хотя и постфактум.
Моя подруга, устраиваясь главбухом, скрыла, что имеет инвалидность. По большому счету, ей там нужно с сокращенным днем работать, но даже при наличии штампа в трудовой она как-то проскочила и благополучно работает. Пока неизвестно: сокращенный день - это обязанность для ее здоровья или право. Время покажет. Но я максимально уверена, что в какой-то момент она не подставит работодателя.
