Помогите расчитать з/п , помоему мне не доплатили .
Оклад 20000т.р работаю в сфере торговли .
С народом напряг и поэтому в мае отработала вместо календарных 20-ти дней , 23-и . К тому же 21-н день работала с 10-20 , и 2-ва дня с 10-19 . Получается и в днях и в часах переработка . Скажите пожалуйста сколько должны в сумме были выплатить за месяц . А то помоему сильно меня обделили .
Укажите:
-Какой учёт рабочего времени,
-учётный период = норма по произв.календарю(1,6,12 мес?)
-график работы в мае (если плавающий)
-ЗП указана с учётом 13%ндфл или уже "чистыми"
слишком мало информации, чтобы рассчитать...
Т.е обычный восьми часовой рабочий день ( + час на обед как и везде) Смены первая с 10-19 и вторая с 11-20.
График работы как и у всех по календарным рабочим дням , только на недели два выходных плавают . Ну и соответственно празничные дни отсутствуют (т.е как продавцы выходим на работу в эти дни ) Оклад получается за календарный месяц по трудовому календарному месяцу .
Когда было много народу , работали как и все по 8 часов + на обед , и также имели по 20-22 календарных рабочих дня . Сейчас же напряг с персоналом поэтому вместо положенных 20 рабочих календарных дней в мае , пришлось отработать 23 + ко всему работала не с 10-19 , а с10-20 тоесть и в часах переработка .
В мае подала табель учёта рабочего времени : 23 рабочих дня + 45 часов переработки . Вот и хочу проверить правильность начисления з/п в данном случае
Праздничные дни НЕ могут отсутствовать.
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
-1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
-7 января - Рождество Христово;
-23 февраля - День защитника Отечества;
-8 марта - Международный женский день;
-1 мая - Праздник Весны и Труда;
-9 мая - День Победы;
-12 июня - День России;
-4 ноября - День народного единства.
Если в графике работ стоят ВОТ ЭТИ дни, то доплата за работу в эти дни будет в 1,5 размере к дневной ставке. Если в Графике работ эти дни не указаны, но Вас попросили выйти отработать, то обязаны оплатить в 2-м размере или предоставить доп.вых.день.
Итак:
ЗП - 20 000 руб (включая налог)
В Мае 20 раб. дней
Дневная ставка: 20 000/20 = 1 000 руб
Часовая ставка: 20 000/160= 125 руб.
За 3 дополнительных дня работы : 3*1000=3 000 руб
Доплата в 2-м размере: 3 000 руб
Итого без сверхурочных: 20 000 руб + 3 000 +3 000 = 26 000 руб -13% = 22 620 руб.
Сверхурочные: с 19.00 до 20.00 = 1 час ежедневно
Итого: 23 часа сверхурочно
125*2=250руб/час (первые 2 часа сверх. оплачиваются в 2-м размере, остальные - в полуторном)
Итого: 23*250=5 750руб, 5 750 - 13%=5 002,50 руб
Выплата всего: 22 620+ 5002,50= 27 622,50 руб.
Ещё выяснить оплачивали работу в праздники (см.выше) если нет - то почему....
Где то так...
Праздничные дни у нас никогда не оплачивались свыше нормы , т.е считались как обычный рабочий день .
У нас график скользящий ( у всех так кто работае в сфере торговли ) т.е 5-ти дневка с двумя выходными на недели и как правило это бывают будние дни , потому что в выходные самамя торговля и многие стараются работать в выходные .
И часы переработки не оплачивают дополнительно в 2-м размере просто платят как за час работы .
В мае короче получила на руки только 25625 и всё .
Решила валить от туда потому считаю что оплата идёт не по правилам а спорить и что-то доказывать с нашим начальством бесполезно .
Запомните, Трудовой Кодекс РФ относится ко ВСЕМ работникам и работадателям на территории РФ.
То что Вам не платят - НЕ ВЕРНО!!!
Я тоже работаю в торговле с торговым персоналом, но у нас полностью "белая" компания и чётко соблюдается ТК РФ. График работы у нас тоже "плавающий" все государственные праздники (не переносы выходных, а именно праздничные дни) оплачиваются согласно Тк РФ, где доплата зависит от "по графику или не по графику".
Спасибо за разъянения . Я и сама последний месяц дорабатываю и ухожу, потому как обращение как с рабами началось , хочу заплачу хочу нет .
Кстати а вам не требуются работники ?
Требуются, наши вакансии (продавцы) вывешены в разделе "Предлагаю работу".
Удачи.