Новый трудовой кодекс (о 14 днях отпуска)
Хотела пригласить маму (учитель в средне-общ.школе) к себе на 2 месяца, но ей не дают отпуск за свой счет, ссылаясь на новый трудовой кодекс. Она нашла себе замену на эти 2 месяца, но директор сказала, что ей тогда придеться уволиться и опять устраиваться на работу, т.к. срок первышает 14 дней. Что можно сделать в данном случае? Очень нужна мама и ее присутствие рядом!
>>но директор сказала, что ей тогда придеться уволиться и опять устраиваться на работу, т.к. срок первышает 14 дней<<<
Чушь говорит директор.
НО...отпуск "без сохранению ЗП" предоставляется по ВЗАИМНОЙ договорённости. Если руководство НЕ захочет -НЕ отпустит (что, скорее всего и происходит в Вашем случае)
Может быть Ваша мама попадает под льготную категорию ? (см. ниже)
Просто период "более 14 к.дн. в году б/с" будет влиять на очередной ежегодный отпуск.
У педагогов, отпуск более ,чем 28 дней в году (точно не помню сколько) и летом педагоги ,обычно, в отпуске....
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем.
Работодатель ОБЯЗАН на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
-участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
-родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
-работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
-работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
...
-время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года....
Дело в том, что если больше 14 дней, то стаж будет прерываться. А это в свою очередь повлияет на размер пенсии.
Тут стаж специфический - педагогический, поэтому надо уточнить. Но если человек не увольняется, тогда причём здесь "прерывность"?
Честно говоря, очень странно все.
Во-первых, отпуск у учителей/преподавателей составляет 56 дней. Без вариантов. При чем тут 14 дней?
Во-вторых, непрерывность стажа сейчас на пенсии не отражается. Сейчас учитываются только отчисления. Маме сколько лет?
В третьих, более 14 дней отпуска за свой счет не влияли на стаж, а влияли на период работы, для расчета отпуска. Если отпуск за свой счет более 14 дней, то период сдвигается на это количество дней.
Может быть я чего-то не понимаю, но я не понимаю ничего в этой ситуации :)
Вы когда ее хотите пригласить, летом? Сейчас?
И самое главное, при чем тут новый закон об отпусках?
Там ничего не сказано о том, что можно брать только 14 дней.
Новый закон говорит о том, что одна из частей отпуска не может быть меньше 14 дней. О том, что нельзя отодвигать отпуск больше чем на полтора года или брать деньгами.
Никакой закон НОВЫЙ не вводили (периодически вносят поправки), всё как было так и осталось А Конвенция, о которой все толкуют, она к нам "боком", т.к. всё у нас давно так и есть.
А познакомиться с ДЕЙСТВУЮЩИМ Трудовым Кодексом РФ можно здесь:
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/
Об отпусках Глава 19.:
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_25.html#p2253
а на сколько новый этот закон? у нас на работе давно так. мужа заставили отгулять все накопленные отпуска еще до НГ... еще что-то более новое появилось?
Да никакой он не новый. И его как такового нет.
Раструбили в прессе как новый, не знаю зачем, этим и пользуются некоторые работодатели, что типа что-то новое, что никто не знает.
Всего-навсего ратифицировали конвенцию
http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=008893
Вот сама конвенция
http://www.rg.ru/2010/07/08/konvencia132-site-dok.html
а вот пару статей, если коротко и по сути
http://www.gazeta-yurist.ru/new.php?i=11229
http://www.hrm.ru/porjadok-predostavlenija-ezhegodnogo-otpuska-s-2011-goda-izmenjaetsja
Новым он был достаточно давно.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней....