Сели на шею?

копировать

У меня такой вот возник вопрос. Устроилась работать в страховую компанию помощником менеджера. Меня сразу предупредили, что будет 1-2 поездки в неделю в центральный офис. Я против этого ничего не имею, т.к. на предыдущей работе ездила практически каждый день в 2-3 места. Сегодня дали документы и сказали, что надо съездить в центральный офис с документами и к 2 клиентам, но денег на проезд на выдали. Думала, что после того, как вернусь и предоставлю использованные билеты, заплатят. Ага, как бы не так! Оказалось, что я должна ездить за свой счет! Это при том, что у меня сейчас испытательный срок и ЗП всего 12 тысяч в месяц, которые я полочу только в начале сентября. На дорогу же я сегодня потратила около 250 рублей (дорога от офиса до метро, метро и наземный транспорт). Как быть? Компания крупная, я такого не ожидала, если честно. Мне говорили, что дорогу и телефон не оплачивают, но я думала, что дорогу от дома до работы. На прошлом месте работы всем сотрудникам выдавали средства на покупку проездных на метро и наземный транспорт...

копировать

Какая жлобская контора! Кошмар. Они омерзительны, я б ушла.

копировать

странная компания. а канцтовары тоже надо за свой счет покупать? попробуйте еще раз поговорить, что если это часть вашей работы, то она должна быть компенсирована. но я думаю, что вы немного потеряете, если смените место работы. мне также один раз не повезло с местом работы, обещали одно - на деле другое. ушла в нкиуда с радостью

копировать

C канцтоварами тоже напряженка - один степлер на всех и строжайшая экономия бумаги. Копии надо делать строго на черновиках

копировать

однозначно поговорить и вопрос о решении ребром!

копировать

странная компания. у нас девочки в колл-центре 15-18 net на исп.сроке получают и никуда не выезжают.

копировать

Это что за фирма такая где на исп 12тр, и нет оплаты проезда, а перспектива у вас в дальнейшем какая.

копировать

Компания Росно. После испытательного срока обещают 18 тысяч и есть возможность карьерного роста. Так же после будет возможность оформлять страховки и с этого иметь свой процент

копировать

еще 10 лет назад это была почти самая кидаловая страховая компания аж с сетевым маркетингом, куча полулевых филиалов. застрахуй себя, своих родственников, потом возьмем на работу.

теперь вот так - минимальные издержки на персонал.

это стратегия планирования персонала. кто-то выживает, но... большинство сваливает - текучка поставлена на поток в таких компаниях. сотрудник не представляет ценности для организации, в его развитии, лояльности к компании организация не заинтересована. продолжать?