А на кадровиков у нас учат?
Вот чтобы именно специальность была кадровая служба, и желательно вторая вышка...и в связи с отменой трудовых чем займутся инструкторы по кадрам.
Если вы про HR - т.е. полный спектр работы с персоналом (подбор, адаптация, мотивация, развитие и пр.) - то да, полно вузов, где можно высшее образование по этой части получить. А если именно про кадровое делопроизводство - то нет, не учат, только пара семестров в лучшем случае в курсе HR. Все остальное - курсы-тренинги-семинары-ипомогисебесам
а что -разве кадровики только трудовыми книжками занимаются? есть еще прием-увольнение-отпуска-трудовые договоры и еще подбор персонала бывает...
кто такие инструкторы по кадрам?
и вы всерьез полагаете, то кадровик только и делает, то заполняет трудовые книжки? :) я бы уже в них войну и мир переписала :))))
инспекторы по кадрам найдут чем заняться. их работы не заключается в ведении одних лишь трудовых, иначе их вообще бы не существовало. в КДП большой объем кроме этого. сократить могут только тех кто в многотысячных компаниях сидит исключительно на трудовых. Что сейчас большая редкость. меня больше интересует как людям будут считать стаж и пенсии, если база ПФР ляжет, лет за 20 такое более чем возможно
Минздравсоцразвития предлагает с 2012 года начать ликвидацию трудовых книжек. Замглавы ведомства Александр Сафонов объяснил это заботой о работодателях, которым трудно вносить записи о сотрудниках, а также интересами работников, которых будут лучше защищать новые договора, а не старые трудовые книжки.Минздравсоцразвития РФ считает возможным отменить трудовые книжки в России с 2012 года, оставив 10-летний переходный период для тех граждан, которые «к ним привыкли», заявил в четверг на пресс-конференции в Москве заместитель министра здравоохранения и социального развития Александр Сафонов.
«Институт трудовой книжки постепенно теряет свою актуальность и должен быть заменен на трудовой договор», – сказал Сафонов. По его словам, трудовой договор – «это самый эффективный инструмент защиты прав трудящихся». Кроме того, добавил Сафонов, трудовую книжку необходимо уметь хранить и заполнять, а для изучения инструкций поэтому уйдет огромное количество времени.
Интересно как работодатели будут определят "работает/работал" кандидат на вакансию? В ТД "дату увольнения" не пишут. Вот и будут работодатели требовать справки для подтверждения "нетрудоустроенности", а то найдутся "умники" работающие одновременно на 3-х работах...
Предполагается, что будут запрашивать у прежнего руководства приказы о приеме на работу и увольнении.
А оно это надо работодателю? Придёт работник и скажет: я не работал 2 года.Или контора ликвидировалась... И откуда узнают ЧТО он делал эти 2 года...
Вообщем, как всегда, всё через Ж...
Вообще-то они предлагают через персонифицированный учет узнавать работодателям где работал их будущий работник