Подскажите по поводу отпуска.

копировать

Кадровики, подскажите, пожалуйста, на какой по длительности отпуск и в какие сроки может рассчитывать сотрудник, проработавший в фирме не полные 2 года. и если 2 недели в этом втором году он уже отгулял, то возможно ли опять уйти в отпуск, не дожидаясь полных двух лет стажа в данной конкретной конторе? по возможности подкрепите ответ номерами статей из ТК, а то сама я что-то пыталась разобраться, но запуталась.
спасибо ответившим.

копировать

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_25.html#p2281

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.


Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском


Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуск.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время


Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.


Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.


Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.


Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

копировать

можете ещё раз своими словами для таких особо одарённых, как я? ;)
как я была до сих пор уверена и как поняла из приведённых вами статей, то на втором году работы работнику обязаны предоставить отпуск продолжительностью 28 календарных дней (или частями 14+14), в срки, которые предусматривает заранее утверждённый график отпусков, если нет иных договорённостей межу работодателем и работником?
и ещё интересует, как утверждается и оформляется этот график отпусков? есть такая конкретная и заранее составленная бумага, которая подписывается руководством?
просто дело в том, что по графику отпусков, который якобы составлялся в начале года на работе у моего мужа по "опросам желающих", муж указывал пожелание пойти в отпуск второй раз в году с 1 сентября на 14 дней, а сейчас ему отдел кадров прогнал, что первые 14 дней он уже отгулял, а вторые 14 дней они могут ему предоставить только по истечении полных 2 лет работы стажа. и ещё почему-то апелируют к тому, что в первый год работы он отгулял 2 раза по 14 дней, а должен был меньше. при этом непосредственный начальник как раз не против отпустить мужа в отпуск. хотя я и очень далека от HR, но была уверена, что предоставленный на первом году работы отпуск не может никак повлиять на отпуск во втором году работы.

спасибо.

копировать

1. Рабочий год начинается у всех по разному с даты приёма (отсчёт лет работы от даты приёма, например у Петрова год с 20.05.2009 по 19.05.2010 за который он должен отгулять 28 к.дн = 2,33*12 мес)
2. Отпуск "начисляется" за полный (>15 дн) отработанный месяц = 2,33 дня. Умножаете 2,33 на кол-во отработанных месяцев (с даты приёма)и видите какое кол-во дней отпуска положено.
3. Бухгалтерия ОЧЕНЬ не любит, когда отпуск берут "авансом", т.е. работник ещё его не заработал, а уже берёт. Т.к. есть опасение, что работнику выплатят отпускные, а он возьмёт и уволится, а удержать излишне выплаченное будет не с чего и работник откажется возмещать (только через суд в этом случае)
4. График отпусков утверждается работодателем единолично и он не обязан согласовывать его с работниками (это его добрая воля)В Графике д.б. прописаны ВСЕ 28 к.дн. Причём разбивать 28 на части работодатель может ТОЛЬКО по заявлению работника (ст.125) Какую дату поставит в Графике (УФ Т-7) так и пойдёт гулять работник. Работодатель обязан уведомить работника о начале отпуска не менее чем за 2 недели до отпуска и не менее чем за 3 дня до отпуска выплатить отпускные.

копировать

поняла. спасибо.