Что писать в трудовой книжке?
Здравствуйте, я к вам за советом, помогите заполнить трудовую.
Попробую объяснить.
У моего начальника есть 2 фирмы, где он ген.директор. Я оформлена на одной из них с какого-то там года (не помню), там на меня применялись вычеты и на ребенка, в трудовой написано, что я там работаю, все как положено, приказ, дата... так же в это же время я оформляюсь во вторую фирму, там естественно ни каких вычетов, просто зп белая, ну и налоги за меня платят, в трудовой ничего не написано про это, через какое-то время, я отказываюсь от вычетов по первой фирме и переношу их во вторую,т.е. получается, что главное место работы меняется, что я должна писать в трудовой? Что с первой фирмы уволена, а во второй принята? или там какие-то другие вообще записи?
У Вас :
- Основное место работы
- по совместительству
Что д.было быть в тр. книжке:
Запись по основному месту работы в трудовой книжке:
А.
/№/дата/Принята в бухгалтерию на должность бухгалтера/приказ от...№/
Б.
(эту запись можно вписать, а можно не светить)
/№/дата/Принята на работу по совместительству в Общество с Огранич.Отв. "Ромашка (ООО Ромашка) на должность инженера/Приказ ООО Ромашка от...№/
________
Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по желанию работника по основному месту работы и с предъявлением соответствующей справки. Если эта запись не важна для работника, то можно её НЕ вносить.
________
Наверное, ради ВЫЧЕТОВ увольняться НЕ НАДО (надо уточнить у бухов).Т.к. вычеты могут делаться как на основном месте работы, так и по совместительству.
Вычеты делаются на основании предоставленных докуменитов:
1. Справка 2-НДФЛ
2. Св-во о рожд. реб.
3. Справка с места учёбы ребёнка (если больше 14 лет)
4. Заявление.
Т.е. в начале Вы "принесли" пакет документов из одной фирмы в другую, что вычет "по совместительству" не делался (справка 2-НДФЛ обязательна)
А сейчас Вы предоставляете "пакет" документов в другую фирму :
1. Справка 2-НДФЛ
2. Справка из бухгалтерии, что на основании Вашего заявления (заявление надо написать)вычет остановлен.
3. Св-во о рождении ребёнка
4. Заявлении о вычете с припиской, что с 00.00.2011 в ООО Ромашка вычет производиться не будет.
5. Потом (по факту за год) приложите ещё одну справку 2-НДФЛ, где будет видно, что в ООО Ромашка с 00 месяца вычет не делался.
Если Вы ХОТИТЕ уволиться, тогда^
- следующая запись д.б. об увольнении по совместительству,
- затем увольнение с основого места работы в порядке перевода в ООО "Василёк",
- затем запись о Приёме в ООО Василёк в порядке перевода из ООО Ромашка.
Ооооой, спасибо вам большое, увольняться не хочу, а бух говорит, что нужно делать запись об увольнении, но я же не увольняюсь, я же работаю там получается, просто вычеты перенесла, как вы говорите поменяла основное место работы, а там стала по совместительству.
Низкий поклон вам!
Вы путаете.
Основное место работы от ВЫЧЕТОВ НЕ ЗАВИСИТ.
Вы как приняты на основное место работы, так и дальше работаете ТУТ (пока не уволитесь,"поменяться местами" просто так не выйдет - см. мои комменты).
Просто ВАШЕ ПРАВО "остановить" вычеты по основному месту и произвести их "по совместительству".
Идите в бухгалтерию и пишите заявление типа:
"Прошу с 00.00.2011 не производить вычет.... в связи с тем, что вычет будет производиться в ООО "..." на работе "по совместительству", берите все доки и "несите" во вторую контору. ВСЁ.
А какие приоритеты дает основное место работы от работы по совместительству? В чем их разница?
Разница в режиме работы.
Совместитель имеет право работать не более 4-х часов в день, В дни, когда он свободен от основной работы, он может трудиться полный день. За месяц он должен отработать не больше половины нормы, установленной для основных работников.
По совместительству (как внешнему, так и внутреннему)так же как и по основному месту работы сохраняются ВСЕ социальные гарантии:
- заключается ТД
- предоставляется ежег.отпуск
- оплачиваются БЛ
Да, если для Вас это актуально, то по совместительству не предоставляются гарантии связанные с совмещением работы и учёбы и гарантии для работников Крайнего Севера.
Кстати, если бухи будут возникать по поводу вычетов "по совместительству", то попросите у них письменный отказ на основании какой ст. Налогового Кодекса они так считают.
Я сейчас глянула ст. 210 и 218 НК РФ, там нет требования по какому из мест работы получать этот вычет.
http://www.consultant.ru/popular/nalog2/3_3.html#p4665