Ищем менеджера контрактного отдела
Работа в офисе с 10 до 19
м Профсоюзная
з-п по рез-там собеседования.
требования:
опыт работы с договорами (контрактный, договорной, эк., юр. отдел) от 2-х лет
делопроизводство: знание основ и тонкостей, умение поставить дело с нуля.
умение работать с возражениями
знание основ гражд.законодательства
мы предлагаем:
рутинную работу в молодом и нескучном коллективе
оформление по ТК
дружный коллектив (без интриг и сплетен)
бонусная программа после прохождения исп.срока
Хорошая вакансия. И место, и график, и з/п все устраивает.
Можете вкратце объяснить 1,3 пункты обязанностей?
п1 - опыт работы в договорном отделе. означает наличие релевантного опыта.
п3 - работа с возражениями: например звонит Иван Иваныч из фирмы Иванов и сыновья и говорит: " почему в п 3.1 договора на поставку написано , что оплата только по факту через выставленный счет-фактуру" и целая тирада о том, что они уже 20 лет работают с оплатой по договору, а не по счету-фактуре, нужно грамотно возразить. как-то так :)
ОФФ, сколько лет работаю , но на все вопросы по пунктам договора всегда получаю ответ, что "они так 20 лет работают")) с грамотными возражениями беда..
вот который день читаю и вздыхаю ))) всё-всё знаю, понимаю и умею )))
Можно ли сократить рабочий день до 16-30, например, с понижением зарплаты соответственно?
Вам нужно дело сделать? - я его сделаю в укороченные сроки, без ущерба в результате...
нее, им нужно чтоб все было РЕЛЕВАНТНО с остальными сотрудниками. Не думайте об этой вакансии, хорошие компании никогда не обрубают интерес соискателя на вопросе о графике работы, не узнав соискателя, потому как Вы можете оказаться "алмазом", который отшвырнули из-за того, что он не РЕЛЕВАНТЕН остальным черным камушкам, добываемым компанией.
Клиент знает, что компания работает до 19-00, звонит или приезжает в договорной отдел в 17-00 и видит, что все работают, а договорной отдел закрыт, потому что "алмаз" ушёл в 16-30 в сад за ребёнком :)