Помогите с договором найма на работу
Работаю на дому больше года и все это время работодатели кормят обещаниями об оформлении в штат. Я закрывала глаза на это "динамо", т.к. ребенок болеет часто и это не плохой вариант для нашей семьи.
В последнее время начались перебои в выплате зарплаты, что меня подталкивает к заключению договора найма с ними.
Киньте, пожалуйста, ссылку на "рыбу" подобного договора.
Кто в этом случае платит налоги?
Можно ли прописать, чтобы платили они?
Т.к. организация с налоговой не очень дружит, можно ли в моем договоре указать доход, который будет больше, чем у всех остальных сотрудников?
Прописываются ли в договоре пени за просрочку платежа?
Можно ли прописать, чтобы была предоплата за работу?
Равносилен ли этот договор устройству в штат?
На какой срок заключается такой договор?
P.S. Извините, что столько много настрочила. Накипело.
Тут только вариант или заключения трудового договора или договора подряда, вас что интересует?
Вы меня извините, но я не знаю в чем существенная разница в этих договорах. Если не сложно, разъясните.
Мне нужна альтернатива оформления в штат, чтобы был документ, который можно было предоставить в банк для предоставления кредита.
Помимо этого, мне нужен документ, по которому организация обязуется отчислять за меня налоги и выплачиваться зарплату в срок.
ну если на пальцах, то так:
трудовой договор - это оформление на работу с определенным графиком, з/п, прописанной в договоре, трудовой книжкой, отчислением всех налогов, соответственными правами, но и обязанностями
договор подряда - это гражданско-правовой договор, в котором пишут, что в такой-то срок, вы выполняете такую-то работу и за нее получаете такую-то оплату, как вы выполните эту работу и когда, тоже прописывают в договоре, работодатель платит все налоги, кроме взноса в ФСС, только в этом случае ни больничные, ни отпуска вам не положены.
Тогда первый вид договора меня интересует, но проблема в том, что они мне "парят мозг", что нужно реорганизовать фирму и тогда в новую фирму с новым штатом меня оформят (уже год все это слышу), при этом белая часть зарплаты будет всего 6 т.р. Меня это не устраивает. Мне нужно, чтобы в договоре моя зарплаты была прописана полностью и чтобы официально шел какой-то стаж.
Я конечно понимаю, что сводится все к поиску новой нормальной работы, но это дело не одного дня, недели, а может и месяца, поэтому и заморочилась с договором.
На той неделе разместила резюме, съездила в пару мест, а на этой сижу с ребенком, который под конец карантина в саду все же решил заболеть ветрянкой, а я в свою очередь до конца недели не могу откликаться на вакансии.
а вы в Москве или нет? Ну суть в том, что в штатном расписании у них скорее всего нет вашей должности и официально они не будут вам платить всю з/п, им будет проще другого работника найти. Ищите варианты.
В Москве. А помимо штатного расписания нельзя нанимать работников со стороны, например, на полгода-год? /Автор/
нет, нужно, чтобы должность в штатке была обязательно, это раз, минимальная з/п в Москве 10900 рублей, поэтому ниже этой цифры з/п они не имеют право устанавливать, это два.
Спасибо за данные по минимальной зарплате. Странно, как столько времени им удавалось платить по 6 т.р. белой зарплаты другим работникам.
Надеюсь, найду новую работу и забуду о них как о страшном сне. Ну или оставлю, как неплохую прибавку к основной зарплате, если они исправятся и опять начнут платить в срок ;)