кадровикам
девочки, скажите плиз полное ведение КДП + расчет з/пл на 350 ч, это очень много на одного?
сесть и не встать? или как?
я не веду полное КДП, сейчас узкая специализация, т.к. компания просто огромна
пытаюсь понять, надо мне уходить отсюда или лучше еще посидеть, и поискать лучшие варианты
Зависит от многих факторов:
1. Текучесть кадров большая?Какая категория персонала?
2. Учёт автоматизирован (например 1С)???
3. Документоооборот большой? (командировки, премии, отпуска, БЛ и т.п.)
Если много увольнений/приёмов,командировок, БЛ т.е. большое "движение" в кадрах - то 350 чел.- это много на одного. ЗП - не так сложно (если в программе), 2 раза в месяц + налоговая отчётность + ПФР(оформление св-в) + ВУС и т.п. - реально много.
У меня 120 чел., торговля опт и розница (всякие сменные графики, ночные,сверхурочные), программа 1С8 + ДМС, ВУС, корпорат.культура, подбор, разработка ЛНА и т.п.(контора у нас вся белая)
НО...Есть свой бухгалтер на ЗП + она же ПФР + подотчётники (у нас оч.много зарубежных командировок)
Вот ,думаю, ещё пару магазов откроем и пойду просить человечка ко мне в помощь по КДП, т.к. реально начинаю не успевать по "разработкам-структурам" и т.п. "творческой" работе.
1. текучка есть, подозреваю, что большая (естественно на собеседовании никто не признался) это sales + логистика
2. да, 1С
3. документооборот полный (и командировки, и больничные, и отпуска и тп)
4. з/пл считать тоже буду я (в payroll), я пока вообще с этим не сталкивалась (у нас этим бухгалтеры занимались), о ПФР и отчетности не упоминалось - наверно это не моя функция
склоняюсь к отказу :( не хочу быть ломовой лошадью за копейки :(
а зарплату какую предлагают
я вообще заметила, что кадровики оч. мало получают.. Часто встречаются предложения 30тыс. А делать то на самом деле много, кропотливая, аккуратная и ответственная работа.
Возьмите меня к себе в помощники, у меня не большой опыт в подборе и кадровом делопроизводстве. Сейчас на работе занимаюсь табелями, командировками, отпусками, подбором, но числюсь как референт. Образование профильное. 1С освою быстро...
rinina@list.ru
За себя отвечу - если в программе не работаешь, освоить ее полноценно, по-моему, не возможно. Да еще и забывается все на раз. Так что, даже походив на курсы, но не работая в программе, написать в резюме, конечно, можно, что программу знаешь, но на деле придется признаться, что это не совсем так.
Ничего.. время летит быстро :)
Вы на всякий случай сохраните мою почту! Я все таки хочу освоить на курсах 1с.8. Если действительно, понадобится помощник, я буду рада.
rinina@list.ru
Ирина
+1000, если делать все по правилам.
У меня когда-то было 320 человек - полное КДП (при большой текучке, куче командировок и пр). Приходила домой - падала.
многова-то.... но все зависит от движения персонала. Если в месяц немного приемов/увольнений, почему бы и нет. Вообще норма - до 200 сотр
а какое у вас образование и как вы попали в ОК?
Я просто недавно начала искать тоже в отдел кадров. у меня полученною давно юр. обр., всегда работала с документамии думала, что на рядовую специальность инспектора могу бысро устроиться - не получается...
У вас в отделе не нужен инспектор?
по образованию - я менеджер по персоналу
но сейчас после декрета выхожу, если ничего достойного не найду, пойду к себе обратно (вакансий там нет, девочки держаться за свои места, тк з/пл хорошая+ напряга нет + соц.пакет достойный)
без опыта многие ищут, смотрите лучше (я уже год мониторю рынок), может и не рядом с домом, но надо просто с чего-то начать