Вопрос к менеджерам по подбору персонала?

копировать

Вот объясните мне пожалуйста этот бред, только честно.В данный момент хожу активно по собеседованиям.ю на среднюю вакансию ведущего специалиста. Крупный холдинг перед приглашением на личную встречу высылает мне тесты 3шт, в первом 187 идиотских вопросов, например "Можете ли Вы с легкостью пройти ночью через кладбище?" или "Меняется ли Ваше настроение после принятия спиртного?" неужели только эти методы выявляют человеческие характеристики и качества? Я пол воскресенья потратила на эту дурь.

Или вот сегодня например прихожу, сижу пол часа заполняю очередную бредовую анкету мелким шрифтом, которая полностью копирует мое резюме в итоге выясняется что у них работа принципиально до 19,00, а мне это принципиально не подходит. Вопрос, вот почему я должна тратить кучу времени на заполнение анкет ДО того как мы договоримся о том что подходим друг-другу.

Вопрос как бы вы отнеслись к соискателю, который бы отказался заполнять подобные тесты?

копировать

Можно я отвечу Вам, хоть я и не HR. В моей компании, откуда я не так давно уволилась, в последнее время HR тоже стал практиковать подобный идиотизм. Я туда устраивалась 8 лет назад, и тогда было 2 собеседования по делу- с нач.отдела и затем-ген.диром. Сейчас же HR проводит несколько туров, отбирает и собеседует кучу кандидатов (20-30 на одну позицию), разводит бурную деятельность. Но в сухом остатке за последние 2 года более 50% отобранных таким образом спецов не проработали и года! То есть подбирают в итоге совсем не тех людей, затем увольныют как не прошедших исп.срок- и снова набор! Бред!!!! Я бы нахрен поувольняла бы этих суперHR-ов, мнящих себя невесть кем, а раельно только вставляющие палки между руководством и возможно вполне хорошим кандидатом. А по теме Вашего поста- лично я точно откажусь заполнять всю эту хрень и предложу сразу поговорить по делу. Нет-нет.

копировать

вот и я после второго заполнения подобного бреда более не желаю. Не понимаю я - ведь есть испытательный срок 3 мес, в течении которого можно уволить сотрудника без объяснения причин.

копировать

по закону уволить во время исп.срока тоже очень проблематично
должен быть очень толковый HR (кадровик), чтобы потом трудовая инспекция не придралась :)

копировать

я беседовалась недавно на хорошую вакансию, в хорошей компании, по рекомендации
я спросила руководителя, а где вакансия? что-то я ее ни в каких источниках не видела
ее ответ был - "не хочу тратить кучу своего времени на беседы непонятно с какими людьми с улицы, и перелапачивание этого мусора"

может кадровики так пытаются хоть часть своей работы снять с себя? половина откажется заполнять, вторая половина не подойдет, авось и найдется какой нибудь кандидат?

я вообще против этих тестов, заполняла их только раз, и только с согласия, в компанию куда очень хотела попасть

мне вообще нравятся собеседования, которые сразу начинаются с беседы с руководителем

копировать

И еще интересно - откуда берутся и реально помогают ли Вам (только честно) все эти тесты?

копировать

отправьте им перед собеседованием памятку СОБЕСЕДОВАНИЕ (подготовка)

1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?

Вы идиот(ка), да? Я, как и все кандидаты до меня и после меня, направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо.

2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?

Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь.
И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.

3. Какую зарплату вы хотели бы получать?

2,5 млн. $ в год. Столько получает президент США.
Что вообще за вопрос такой? Естественно, что я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен или нет.

4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?

У вас на работу был спец.набор из школы для умственно отсталых? Какая вам разница, почему я ушел. Всё равно вы ради меня ничего не измените. Ну что вам даст ответ? Во-первых, я совру. Во-вторых, предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.

5. Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)?

Если я буду настолько бездарен, чтобы остаться в вашей компании на 5 лет, то меня не стоит вообще на работу брать. Да и компания ваша... Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5/10/20 лет? Что? Нет таких. Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занимать, то мне-то откуда это знать?
Вы тут наркотики употребляете, не иначе.

6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?

А резюме вам не достаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Если же ваши работники работают так, что хорошо работают они лишь изредка, то я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!
7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?

Я бы хотел его не видеть. Это - раз. А два - без разницы. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.

8. Какие у вас есть достоинства?

О! Это очередной "умный" вопрос, да? На гуслях я умею играть и плеваться на 10-15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще - то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания - это вам к психиатру нужно.

9. Каковы ваши недостатки?

Так я вам и сказал. Ага, щаз! Вы определитесь, что вам надо, а я скажу, есть ли у меня к этому недостаток, а то у меня есть недостаток - хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали - талант. Вот еще недостаток: когда я ем суп, я зачерпываю ложкой к себе, а не от себя! О как!

Короче, верните листочек с вопросами тому ребенку-дауну, у которого вы его забрали, и не обижайте его больше, ему и так несладко живется. Если вы не знаете, что вам нужно, то берите на работу меня, мы удивительно подходим друг другу: я тоже не имею понятия, что вам нужно! У нас будут любовь и взаимопонимание.

копировать

п.3 - я, как руководитель, тоже задаю вопрос сколько хочет человек получать. Знаете, почему? Потому что некоторые думают, что ЗП будет подниматься раз в три месяца на 20%, а такой сотрудник нам не подходит. И еще потому, чтобы понять, сколько вы захотите через год

копировать

просто 100 балов)))

копировать

подняли настроение

копировать

Как-то раз устраивалась на работу и мне предложили на собеседовании заполнить такую идиотскую анкету, я ответила только на те вопросы, которые не касались моей частной жизни (общие и по работе), а там были и такие, дословно правда могу ошибаться (давно дело было): встречаетесь/живете ли Вы с кем-то и кто ваш друг/избранник, чем занимается и т.д.... Вопросы посчитала возмутительными, ничего правда по этому поводу вслух не сказала, но и отвечать на них не стала. Посмотрев анкету мне сказали, что первый раз видят ТАКОЕ... Ну а я о себе слишком хорошего мнения, чтобы думать, что из-за такой фигни не возьмут отличного сотрудника с опытом работы. Устроилась на другом месте

копировать

Единственный практический совет - попытайтесь выяснить основные вопросы, такие как график, зарплатные рамки и пр. - еще по телефону. Вообще, тесты и ассесменты - вещь неплохая, но точно не в том виде, в каком вы описываете. Это должен быть последний этап, после генерального, и профессиональный тест от SHL или кого-то в этом роде.