Нужен совет
Девушки, очень нужен совет. В сентябре после семи лет декрета (трое деток) вышла на работу. На завод программистом. Но сейчас выполняю работу больше по делопроизводству + обучение 1Спредприятие. Зарплата очень маленькая 8,5 тыс но договорились что ненормированный рабочий день, чтобы можно было детей сад-развивалки и т.д. Я бы сразу ушла, но подкупает возможность обучения 1С. + Начальник меняет штатку и оклад у меня будет 15 (возможность свободного графика остается)....и тут как гром среди ясного неба - меня стало подташнивать...причина думаю понятна. Однозначно Б буду сохранять. Но вопрос вот в чем, как мне лучше поступить сказать сразу начальнику или дождаться чтобы поменял штатку. С одной стороны меня совесть мучает (он очень ко мне хорошо отнесся и планы по поддержке 1С имеет),а с другой, он ведь узнав врятли мне з/п повысит....но 8 тыс - это же смешно. Посоветуйте как быть.
Вам кто важней, начальник или Вы?
Он же не из собственного кармана будет Вам платить. :)
Cкажете, но позже. Зачем торопиться-то? Никто Вас за это не станет презирать, ведь Б.это такая вещь: узнаем о ней не сразу, затем еще не у всех она сохраняется, всякое ж бывает (ттт конечно), НО.. Зачем бежать впереди паровоза? Пусть жизнь идет своим чередом. Работается-работайте. Повышают зп-хорошо.
В конце концов,Вы же можете и не знать что Вы Б ну хотя бы месяцв до 2х;)))
Ну теоритически это же возможно?Возможно.
Молчите и работайте )))
Мало ли что и кто потом скажет )))
У меня похожий вопрос: я сейчас на испытательном сроке (3 мес), и..задержка. Не планировали, но если будет-сохраним. Че делать на работе? Сказать и пусть увольняют как не прошедшую? Или остаться, но потом скажут, что обманула, бер-я устроилась и все такое прочее?
Расслабьтесь, Вы теперь "священная корова" :)
Уволить Вас не могут, испытательного срока для Вас уже нет, усе.
Работайте себе спокойно и не забивайте голову, скажете когда решите сами.
т.е.если устроиться на испытательный срок и забеременеть,то не уволят? мне кажется,это нереально
что нереально?
устроиться на работу и забеременнеть? ну это собственно только от Вас зависит))
Уволить беременную женщину могут только в одном случае - при ликвидации организации.
Никакие испытательные сроки на нее не распространяются
Что значит нереально? Вы трудовой кодекс в руках держали когда-нибудь? Рекомендую.
Современные люди просто обязаны знать свои права.
Я полгода назад находилась в похожей ситуации: с понедельника на новую работу надо было выходить, а в выходные - полосатый тест. Договор с испытательным сроком на 3 месяца уже подписан. Понервничала я, конечно, сильно, но ничего, пошла работать. Ближе к 20 неделям, когда живот расти начал, но еще было несильно заметно, сказала руководству. Головой они, конечно, покачали, намекнули, что я их подставила, но жизнь портить не стали. На следующей неделе ухожу в отпуск, а потом сразу в декрет, отработав в новой должности всего 5 месяцев, из которых 3 недели пробыла на больничном из-за сильного токсикоза. В самом больничном диагноз не пишут, т.е. узнать таким образом о Вашем интересном положении на работе раньше времени не могут.
Уволить на испытательном сроке тоже не могут, т.к. у беременных его просто нет, аннулируется он. И то, что "скрыли/обманули" при приеме на работу - не аргумент. По закону Ваша беременность не может являться причиной отказа при устройстве на работу, поэтому Вы имеете полное право о ней будущему работодателю вообще не сообщать. Это вопрос из области человеческих, а не правовых отношений.
