Ищут человека на мою вакансию :(
Модераторы, плиз не переносите в Работу пока, пусть тут немного повисит.
Я вышла на новую работу месяц назад. Крупная солидная компания. С работой справляюсь, могу это сказать уверенно, с начальником и коллективом поладила. Косяков за мной никаких, на работу не опаздываю, раньше не ухожу. Только что полезла на сайт суперджоб, чтобы отписаться от новостей и прочего. И черт меня дернул глянуть какие вакансии еще есть от моей компании. И вижу - что 4.11, вчера то есть появилось объявление о наборе на мою вакансию :( Расстроилась жутко, чую ночь не засну. Поговорите со мной чтоли.
И еще вопрос, как считаете, удобно ли в понедельник будет задать вопрос об этом моему непосредственному руководителю?
Конечно удобно! Информация находится в открытом доступе. Попытайтесь выяснить, что конкретно не устраивает руководство и почему вас не предупредили о предстоящем увольнении.
Пс - а может просто расширение штата?
На моё место 8 лет ищут :). Не расстраивайтесь, может там новые вакансии открылись?
А зачем ищут то?)) Да нет, не открылись, говорю ж есть отдел,в нем очень четко поделены обязанности. Вот на мой круг обязанностей как раз и ищут :(
Что-то мне подсказывает, что вы зря расстроились. Всё нормально будет. Отдохните в выходные, а в понедельник начинайте обдумывать свои действия. Сейчас не парьтесь.
Конечно нужно спросить. А вообще возможно просто пока испытательный срок у Вас идет, поэтому вакансия еще открыта.
у мужа была такая ситуация в двух фирмах:
- в первой действительно искали замену. Это выяснилось после разговора с руководителем. После чего супргу стал сам искать другое место. Нашел быстрее, чем ему замену. Ушел на большую з/п и лучшие условия;
- на нынешней была такая ситуация, где-то после кризиса. Оказалось, что фирма таким образом просто "мониторит" размер з/п и уровень специалистов.
Поясните, пожалуйста, как вы можете говорить о своих блестящих успехах? Вы всего месяц работаете.. может, вы не весь спектр работ знаете?
Поговорите с руководителем, если не по вакансии на рабочем сайте, то об итогах вашей работы - получите отзыв, так сказать. Проявите проактивность :)
ну и вы тогда, в свою очередь, ищите новую работу, право хода перешло к вам...
если они действительно вас попросят, можно великодушно согласиться, по крайней мере моральный перевес в ту минуту будет на вашей стороне:)
ну хоть что-то вы выиграете:)
Я думаю, что это еще ни о чем не говорит. Очень много может быть вариантов, почему появилось такое объявление. Вплоть до того, что его не убрали с того времени, как искали Вас, а сегодняшняя дата стоит, потому что оно почему-то обновилось.
Нет, немного другой. И должность называется по-новому, не так как в прошлом объявлении. Мы новое название с директором по персоналу вместе продумывали :(
Так начальству захотелось )) Я как раз попала в "эпоху перемен". Когда всех переименовали. Начальник отдела дизайна - креативный директор. Начальник отдела рекламы - директор по рекламе. И ты ды и ты пы ))
Надеюсь, успокою - у Вам это возможно не имеет отношения, сейчас на сайтах много вакансий несуществующих, старые объявления вешают или придумывают - мало предложений реальных , вот сайты и стараются кол-во создавать. Так что не волнуйтесь, у меня муж работу ищет, так что бывает вакансия висит годами, до смешного, звонил в компании напрямую по вакансиям - там в отделе по персоналу отвечают - нет , мы не давали объявление.
Тоже немного успокою автора, у меня так было, когда я вакансию размещала и человека уже давно нашли и забыли, а все звонят периодически. Прошу посмотреть на дату, а мне отвечают, что она свежая. Иногда какие-то агентсва перепостят, не понимаю для чего.
А вы попросите кого-нибудь знакомого позвонить в вашу компанию и поинтересоваться, есть ли набор на эту вакансию. Может и правда сайт чудит.
Хорошая мысль! И зарплату поспрашивать-такая же или выше/ниже. Может функционал немного другой.
У нас в компании вакансию не снимают пока не пройдет испытательный срок. А он три месяца. И даже приглашают на собеседования, запасной вариант, так сказать. Не огорчайтесь раньше времени. Делайте свою работу хорошо и не парьтесь.
Автор, тут надо исходить из Вашего характера. Вот на мой характер, я бы точно спросила. Я бы просто не смогла нормально работать. Надо только подумать прежде чем спрашивать, КОГО именно лучше спросить -не факт что службу персонала, может лучше непосредственное руководство, если Вы сами начальник, то может и службу пер-ла. Ну и провести собственную аналитику :-), подключив интуицию- как сами считаете- Вы подходите на это место, какие отношения сложились, все ли ладится?
Проявляйте стойкость психики,рекламщики любят "непробиваемых".Что изменится от того что спросите,вам ответят или -тебя не касается(образно),или да,уволим.В любом случае ничего выигрышного в позиции "узнать" не вижу.Работать,уверенность в своей кандидатуре лучшая позиция для испытуемого.
А я работала в компании, в которой на определенные позиции набор шел постоянно. На всякий. Потому что иногда и сотрудники увольнялись одним днем, а хорошего продажника к примеру сразу не найдешь. Вот и создавали базу.
Вчера выходной был. Я думаю, что это автоматическое обновление. Но я бы задала вопрос - непосредственному руководителю.
Так там же текст другой. И само название вакансии уже при авторе придуманное. Я думаю, что пока обновляют объявление на всякий случай, у Автора испытательный срок 3 месяца, а вдруг она еще что-нибудь неадекватное выкинет или сама решит, что ей не нравится это место. Тогда у работодателя будет несколько уже готовых запасных кандидатов.
Так что, Автор, не расстраивайтесь, а старайтесь себя показать в наилучшем виде, и никто вас менять не будет.
Может немного успокою. Если это суперджоб, то, возможно стоит автообновление вакансии. НО...если вакансия по другому называется, возможно они подстраховываются, у Вас же ИС 3 мес. и в этот период не только на Вас но и Вы присматриваетесь "надо оно Вам или нет". А поиск - дело не быстрое...
у меня ситуация хуже :(
в феврале собеседовалась на вакансию (меня готовы были взять, но блин, муж не отпустил работать), я это озвучила им и исчезла с горизонта
за полгода я мужу плеш проела, он готов к тому, что я буду работать, ну я им и отправила резюме (вакансий за это время не появлялось)
в итоге работодатель мне объявил, что готов уволить человека, которого они тогда нашли взамен меня - если я выйду
кошки скребут на душе, что из-за меня кого-то уволят :(
так что даже отсутствие вакансий не означает, что вы всех устраиваете
работайте хорошо, даже на отлично и не будет поводов переживать :)
Тю, тогда б я абсолютно не парилась на вашем месте. Халтурщиков надо гнать. Главное, чтоб уволили без косяков.
Честно признаться, я тоже пришла на место такого вот халтурщика. И совесть меня не мучила абсолютно. Потому что разруха, в которую вверг отдел мой предшественник, была огромна. На собеседовании от меня ничего не скрывали: ни факт добровольно-принудительного увольнения сотрудника в случае моего согласия заменить его, ни разрухи... Работаю я тут 2 года и только полгода назад всё более-менее устаканилось и вошло в колею. Причем, зарплата тут вполне приличная для моей отрасли. Казалось бы - работай качественно за эту зарплату, но нет... Многочисленные предупреждения не помогли. Короче, долой халтурщиков. :-)
Да. ситуация прояснилась, спасибо всем, кто мне тут сопли вытирал ))) Все ок вобщем. Я в понедельник начальника приперла к стенке вопросом "что за фигня". Он вытаращил глаза и сказал, что ничего не знает. Пошел в службу персонала на разборки. И выяснилось, что действительно после НГ открывается еще одно направление деятельности компании. Под это дело наш отдел расширяют. Он вместо "начальника отдела" становится "директором департамента". Я - "зам. директора департамента". А ищут сейчас ассистента нам в отдел :)
