Пришла за мнением общественности
Заранее спасибо.
Модераторы, пжлст, не переносите в работу, интересует мнение общества.
Правильно ли я поступаю?
Я сейчас в положении, на работе меня приперли к стенке и перевели на пол ставки, зп урезали ровно в половину. Все случилось после того, как я долго лежала на сохранении. По выходу на работу мне предложили два варианта или работать как работала, но никаких отпрашиваний или более свободный график посещения, но не меньше чем 4раза в неделю. На мое место взяли новую девочку, сидим вместе, я ее обучаю паралельно.
Вопрос в том, что я прошлую неделю отходила всю, но с 10 до 14.00, руководство не довольно таким посещением, как оказалось. Мне де кажется, что если меня урезали в зп, почему я должна ходить больше? Вроде я все правильно делаю.
Скажите, как мне лучше поступать с завтрашнего дня, продолжать так и ходить и таки снова зайти к руководству и уточнить временные рамки, не сильно ли много они от меня хотят при таких условиях?
Пока я там нужна, так как передаю все дела моей замене, без меня никак.И таки да, подумываю взять больничный до конца( имею право) и без зп уйти на отдых, так сказать.
Я понимаю весь сарказм:)
Сама вот думаю, может на больничный до конца и больше никаких передаваний дел, хватит, пусть зп не платят, уволить не смогут.
ну я ж грю, как вежливые, жалостливые и хорошо воспитанные люди будем держать до последнего. а вообще по-хорошему завидую вам, мало кто может так беззастенчиво на шею присесть и присосаться. молодец вы!
Вы не правильно понимаете ситуацию, я свои пол ставки отрабатываю и по закону они меня уволить не могут. Хотя, ваше мнение мне тоже важно, вы думаете как они и я реально понимаю, что лучше действовать по закону, уйти на больничный и сохранить место. Подачки мне не нужны, все свои заработанные я отрабатывала по полной.
Да нет, почему вы так подумали? Наоборот, не хочу, чтобы отсасывпли от меня все что можно и незаконно. Мне деньги чужие не нужны, но и работать на полставки но целый день как и раньше я не собираюсь, тем более я в положении.
А об интересах корпорации вы задумались? При сокращенном графике у вас может не хватить времени на утренний корпоративный гимн. Я бы не стала держать такого сотрудника.
фухх,чуток расслабилась) а то прям обидно стало за беременную,чего вы её гнобите,нервничать заставляете.
Автор,а вы молодец,ведете себя достойно)единственное,может,и не стоило метать бисер перед свиньями
Во-первых,вернуться на полную ставку(с какой стати Вас перевели,Вы сами об этом попросили?)
Во-вторых,Вы имеете право на посещение врача безо всяких отпрашиваний.Трудовой кодекс в руки и к начальству.
Удачи!
нет, меня вызвали на ковер, сказали или я полные дни с задерживанием на работе или типа свободный график, но зп урезают ровно на половину.
Во-первых, вы работаете официально? По договору? Я бы еще по бодалась со ссылкой на ТК. Во-вторых, если Вас устраивает сокращенный день и уровень зарплаты, то тут все просто. Раз зарплату урезали ровно в половину, то Вы должны работать вдвое меньше. Если раньше работали 8 часов, то сейчас 4 часа, либо считайте часы в неделю. Идите к начальству и разъясняйте, что и как. Вас уволить не могут.
а вы сами-то как думаете, отрабатываете свои денежки-то? организации пользу приносите?
Приходим к руководителю, сообщаем ему о существовании ТК РФ и даете ему на выбор два варианта: либо он вас сейчас же переводит на полную ставку и не мешает вам вынашивать нового члена общества, либо вы приглашаете трудовую инспекцию.
Если вы оформлены официально, то ничего он не сделает.
Если нет, нужны будут показания свидетелей, что вы там работаете. Это сложнее. Но тоже можно.
В общем, беременная всегда права.
Но если уж переходите на полставки, в полном осознании того, что будете меньше работать, то хоть поинтересуйтесь, до скольки у вас теперь рабочий день-то!
Только сейчас работник несет такую же ответственность как и работодатель+все недоплаченные налоги придется вернуть. Как раз получится сумма всех выплат по беременности. Так что три раза надо подумать, стоит ли рыть яму конторе.
