Сопроводительное письмо и вопрос к кадровикам
Добрый вечер!
Евочки, подскажите, что обычно пишут в сопроводительных письмах?
Я так понимаю, нужно некое обоснование, почему заинтересовала именно эта компания и вакансия. Но если контора никому не известная и вакансия совершенно рядовая, то что тогда писать-то?
И еще у меня вопрос к кадровикам. Пожалуйста, не пройдите мимо!
До сего времени у меня было вполне приличное резюме (финансовый работник), но затем почти год перерыва, и сейчас я ищу работу исключительно на полдня / с гибким графиком / на удаленном доступе, причем максимально близко к дому (так сложились обстоятельства из-за ребенка). Поэтому вынуждена рассматривать вакансии по уровню существенно ниже моей квалификации («на полдня» по моей специальности вакансий вообще не встречала, хотя мониторю, по возможности, почти год).
У меня вопрос: как отреагирует рекрутер, когда видит, что, например, финансовый аналитик ищет работу «оператор ПК» или «помощник бухгалтера»? Что он может подумать? Можно ли что-то написать в резюме, чтобы не отпугнуть потенциального работодателя?
И можно ли оформиться, чтобы не было записи в трудовой книжке?
Извините, что длинно.
Оформиться-то можно по договору, это не фокус... но вот на такое понижение рекрутеры скорее всего отреагируют действительно плохо. А бухгалтером на дому взять не вариант?
Бухгалтером на дому пока не хочу. Да и конкуренция достаточно высокая даже между профессиональными бухами.
Мне сейчас нужна примитивная работа "от и до" без особого напряга мозга. Чтобы выключила комп и сразу забыла о работе.
Знаю, что оформляются по договору подряда и агентскому договору. Пока не узнавала, в чем разница для работодателя и меня. Вы не в курсе?
Так не пишите, что вы аналитик. Принизить себя всегда можно. Конечно никому вы не нужны такая вумная. С вами потом проблем не оберешься.
Как же не писать? А что писать? Если о работе с финансами не заикаться, то последние 10 лет я безработная окажусь.
Мне всего лишь нужна временная, на 1-2 года, подработка в виде простой незамысловатой работы.
Ну не уборщицей же идти? :-( Там резюме точно не требуют.
мое мнение (как рекрутера) не пишите о финансовом опыте своем.. точно, я бы даже не стала рассматривать, и для чего этот опыт показывать, если рассчитываете на совсем другой уровень работы.
напишите, например, фриланс - оператор пк и т.п. , те перечислите то, на что претендуете, как вариант. На собеседовании (если хотите) можно кратко упомянуть, что у вас за плечами финансовый опыт, но без подробностей, сделать акцент все-таки не текущей ситуации.
Думала не писать (даже попробую так сделать). Но ведь при приеме попросят показать трудовую кнужку, что тогда?
Мне в голову приходят лишь жалкие оправдания этого вранья, а ведь надо как-то сразу поставить на место, что, мол, вынуждена была. Что лучше сказать? Вот Вам, как кадровику, какое бы объяснение понравилось?
Почему рекрутеры так негативно смотрят на понижение в должности? Какие первые мысли приходят?
Вы например, можете в резюме написать период работы и места, объеденив в одно и упростив его..
Например,
10.2001 - 10.2010 Банки (или строительные компании и т.п.) - Специалист (упростите)
И обобщите ваши обязанности
А последнее место работы (сверху) Фриласн - оператор пк. как-то так.
На встрече уже можете объяснить, как и писала выше, но без особых подробностей, чтоб все-таки сделать акцент не на том, что делали раньше, а на что претендуете.
Рекрутеру трудовую книжку вы не показываете, книжка нужна уже на оформлении.. да и сами вы говорили, что хотите не по трудовой. Лучше тогда по договору, например.
Это по сути не вранье, ихмо, просто вы не презентуете свой прошлый хороший опыт, вы же не ЕГО продаете работадателю.