А-а-а, тренинги достали!
Не знаю, найду ли я здесь понимание.
Я работаю в иностранной компании уже много лет. У меня не плохая по местным меркам карьера, несколько лет назад я взялась за один сложный проект и удалось сделать в нем прорыв. Не буду брать всю долю успеха на себя, я считаю, что существенную роль сыграл ещё фактор везения, но факт в том, что я достигла некоторого уровня в компании, на котором чувсвую себя хорошо и комфортно и больше никуда не хочу расти. Меня всё устраивает. Я себя чувствую "на своём месте", я - эксперт в своём вопросе. Да, допустим я работаю не с таким энтузиазмом, как в начале проекта, но всё равно очень добросовестно. Меня ценят в компании и никто меня с этого места не уберёт, если я сама не захочу, потому что я стала очень узкопрофильным специалистом и найти мне замену трудно. В общем, я себя чувствую уверенно и ничего менять не хочу, сейчас фокус на личные и семейные проблемы.
Так вот, есть такая тенденция у нас в компании- регулярно посылать людей на тренинги, чтобы развить наш внутренний потениал, повысить эффективность работы команды и тп. Очень грубо говоря, пытаются из людей выжимать всё больше и больше. Это бизнес, ничего личного. Мы в общем-то всегда эти правила понимали.
Всё бы ничего, но я за 7 лет уже на кучу тренингов переходила, и положа руку на сердце, не очень верю в их эффективность применительно к себе. Я верю, что они помогут тем, кто сам изъявляет желание "улучшить свои лидерские и тп и тд качества", но если нет такой потребности, и если нет возможности постоянно эти навыки в рабочей жизни отрабатывать, то всё без толку. У меня так складывалась биография, что основной тренинг для меня был мой проект,я там и шишек понабила, и выводы сделала.
При этом последние годы я наблюдаю, как развивается специальное тренинговое направление в сфере HR. Мало того, что появляются новые и новые фирмы, в т.ч. и иностранные консультанты, которые проводят тренинги, так и даже в нашей компании сейчас есть спеиальный человек, который занимается организацией тренингов.
Недавно нам объявили, что в скоро мы всем отделом поедем на супер-важный тренинг. Нужно чтобы обязательно были все!!! В связи с чем народ поотменял командировки, отпуска и личные планы. Нужно обязательно "полное погружение", поэтому 4 дня с 8 до 22х будем "работать" в подмосковном санатории (а я, на минуточку, живу одна с ребёнком, и мне решать вопрос с его ночёвкой каждый раз проблема, тк надо просить БМ), и самое главное - нужно сделать "домашнюю работу", которая займет всего-ничего - 15-18 часов, тк нужно будет сделать некие упражнения в специальной тетради и прочитать книжку 150 стр. Да, и всё на английском, который у меня на вполне неплохом профессиональном уровне, но психологическо-поведенческую литературу я читать совершенно не привыкла и сегодня пол-дня сижу со словарём.
Ну вот как это называется, а?
В общем, господа HRы, угомонитесь уже!
Я не смогут врать, не умею я так. И потом, это будет слишком подзрительно выглядеть, что именно в этот момент я на больничном. За все годы 2 раза брала: когда с ребёнком в больнице лежала и спереломом. Гриппом я как-то не болею. а с ОРВИ обычно 2 дня дома отсидишься (у нас так можно без больничного) и вперёд - на любимую работу!:)
ну, не можете врать - вперед, на тренинг... или съешьте накануне что-нить заведомо тухлое - и врать не придется, проблюете весь день "Х", придете потом бледная, осунувшаяся и ни разу не совравшая :)
Нда, жесть.
Сочувствую, доп. нагрузка немалая, да ещё с пребыванием ребёнка проблему решать.
Улучшение потенциала - хорошо, конечно, но вот так откровенно осложнять жизнь сотрудникам ради эфемерного результата - это ж прямой подкоп под "лояльность", над которой тот же самый HR так трясётся.
А вот я не понимаю до конца, видимо наш руководитель свято верит, что результат не эфемерный, не зря за тренинг выклыдывают бешенные деньги
Вы уверены, что там большие деньги, а vendor тренинга не ребёнок/сват/брат кого-нибудь из Ваших акционеров? :)
Как-то криво у Вас вкладывают :(. Почему тренинг проводится в Ваше личное время? Почему no accomodation for family members в таких случаях как у Вас? Если у Вас хорошие отношения с руководством, попробуйте поговорить, чтобы Вам компенсировали круглосуточную няню для ребёнка.
Если всё глухо, и этим вопросом можете подпортить себе репутацию, то, как уже советовали выше, берите больничный. Какой результат можно достичь, если люди буду изначально негативно настроены по независящим от них причинам? В шоке от Вашего руководства, если честно.
Насчет вендора уверена, что со стороны, уже другие отделы проходили этот тренинг. Это международная компания, типа тренера из-за бугра приедут.
Няню мне никто не будет компенсировать, тк у меня по смыслу работа с комнадировками, и няня много лет была, а я по 20 командировок в год ездила без проблем, просто в этом году я няню отменила по личным причинам, и в командировки ездить перестала. Я сама себе поездки планирую, и теперь стала максимум с одной ночевкой ездить. Здесь именно сложность в том, что тренинг 4 дня.
кстати да. я сталкивалась с тем, что под руководителя так подъехали и он начал вкладывать деньги в такие тренинги.
я бы организовла стачком))) разобралась бы с головным офисом
Нет, у нас крупная международная компания, филиалы по всему миру, решение о том, что нужно развивать персонал спущено сверху, это не наш руководитель решает (он, кстати, экспат и в РФ не так давно, не думаю, что его кто-то окучил). Но он решает вместе со специалистами из HR, какой именно тренинг, для каких людей, где именно проводить и тп.
Вот придумали такой интенсивный формат. А за город едем, потому что когда тренируемся в офисе, народ постоянно отвлекается на мэйлы, телефонные звонки и всякие прочие дела.
Я в принципе, всё это понимаю, просто сейчас это никак не вяжется с моими жизненными планами, поэтому и разнылась тут.
и что , у меня 2 детей и я тоже работаю в крупной иностранной компании.
И таких тренингов у меня 4 раза в год с выездом и глубоким погружением.
Вы прям как маленькая или не в первый год работаете...
Вы прекрасно понимаете правила игры, чо жаловаться?
У вас я думаю прекрасная зарплата и отличный соцпакет.
Если вас так задолбали тренинги- идите к руководству и скажите об этом и идите в другую компанию без тренингов...
берите больничный с дитем и не езжайте на тренинг либо не берите.
У меня тоже на носу такой тренинг, только с выездом зарубеж.
напишу честно, не хочу ехать сильно...
Все думаю брать больничный или нет, т.к руководству не нравится, кто даже из за болезни не едет на такие тренинги
Да, конечно, и зарплата, и соц. пакет. Пожаловалась потому что:
1) раньше тренинги всегда были в офисе
2) не верю в их эффективность лично для себя
Ладно, тему закрываю, я успокоилась уже. Всем спасибо за мнения.
тогда - возвращайте ваши жизненные планы в рамки вашего контракта. раз у вас командировки прописаны - вообще без вариантов.
фсем завидывать! у нас заместо ентих дурацких тренингов кажный год шикаааарные поездки дружным коллективом по разным удивительным местам... были треки, сплавы, конные и велосипедные походы, покоряли эльбрус и арарат... сумасшедшие путешествия на алтай, в непал, в марокко... АБАЖАЮ наше руководство!
Тренинги - зло. Я рук. среднего звена, тренинги выдирают людей из работы в общей сложности на неск. рабочих дней в месяц. План под это дело нам не снижают, т.е. выкручивайся, как знаешь. Никакого повышения эффективности после этих тренингов я не наблюдаю. Отношение сотрудников в большинстве своем к этим тренингам негативное. Перевод времени и средств.