Собеседования в иностранных компаниях
Подскажите, пожалуйста, как обычно проходят собеседования в иностранных компаниях? Существует какой-то схожий порядок проведения интервью? как проверяют знания языка? сколько этапов как правило?(речь идет о должностях уровня руководителя подразделения/отдела и т.п.)
Иногда все интервью на языке ведется, безо всяких переходов, смотря какой уровень от вас ожидается.
По-разному бывает. От 2 до 5 этапов. Как правило, сначала HR, потом непосредственный руководитель, затем генеральный директор. В зависимости от затейливости фантазии, может быть ассессмент разного вида и некоторые еще любят показывать начальнику другого подразделения для коллегиальности мнений. Если руководитель русский - язык чаще всего проверяет HR, если он профессионален - то переходит на него неожиданно, без подготовки, и не совсем банальные вопросы :-)
однажды, у меня было собеседование, где один из интервьюеров был экспат (даже по его виду очень сложно было определить откуда он). Но, блин, у него была такая ужасная дикция, что понимать его было крайне сложно. Вот как быть в таких ситуациях?
Несколько лет назад ходила на собеседование в иностранную аудиторскую компанию из большой четверки.
Сначала собеседование с HR (частично на английском) - на общие темы по резюме + оценка личностных качеств кандидата.
Потом собеседование с непосредственным руководителем на английском (руководитель экспат) на профессиональные темы. Потом собеседование с руководителем смежного направления на русском (руководитель русскоговорящий) опять же на профессиональные темы.
Потом собеседование с партнером компании на английском. Сам факт назначения собеседования с партнером компании уже практически гарантировал получение job-offer (так мне рассказывали работавшие там люди).
Но в итоге меня не взяли:)
