посоветуйте
как устроиться с 2-мя детьми на работу?Работадель отказывает,только из-за детей.Хоть я и говорю,что сидит бабушка,что мне не нужны больничные.
меня брали везде и всегда не смотря на наличие детей и отсутсвие нянь, так что не надо ими прикрываться
ну епт, ты если вы семь пядей во лбу, мы за вас рады, а если ты сраный спец аля бух, манагер, химик, биолог и т.д. и идешь на обычную должность, то кроме тебя так будет еще 20 девиц без детных и больничный. Так что не надо тут умничать!
а если ты "сраный спец аля" аналитик? обычная должность, после перерыва в работе брали почти везде..
А меня даже на собеседования не приглашали, т.к. сразу писала, что 50% времени придется работать из дома (специальность позволяет). Ниче, как только вопрос с больничными решился (и смогла не просить о работе из дома)- сразу работу нашла.
а ж говорю я за вас рада, а я пока строчку про детей не убрала, не было не одного отклика))) так что давайте не будем меряться яйцами)))) у каждой профессии есть свои нюьансы. В моей работе вообще декреты не допустимы ( решила поменять профель), больше 2 недель перерыва, и человек как чистый лист- касяк на касяке
если у Вас и в резюме столько ошибок, то неудивительно, что Вас никуда не приглашают..
Хехе.
В резюме пишут не только о детях.
Есть оригиналы, которые пишут полностью - адрес, паспортные данные, семейное положение, жилищные условия, кем работает жена, папа-мама и прочие члены семьи.
А еще прилагают грамоты из школы и грамоты типа "Родителям, за прекрасное восптание сына"
Смысл в том, чтобы дойти до разговора.
А в разговоре все зависит от Вас, как Вы этот разговор сумеете выстроить.
Пишут и не только про детей, еще и фотографию вставляют. Наличие семьи и детей для многих работодателей большой плюс, потому что характеризует человека как адекватного и даже надежного, если указать с какого года в браке, плюс благоприятно сказывается на работоспособности человека и климате в коллективе. Другой вопрос, что информация эта личная и необязательная, поэтому в некоторых случаях о ней наоборот имеет смысл умолчать.
а при чем тут фото? по-моему фото это естественно, больше шансов на большое кол-во откликов(если конечно вы себя не запустили до 70 кг и выше и разучились пользоваться косметикой)
А я и не прикрываюсь.Отказали из-за детей.Младшей 1,8, старшему 5. Больше напугал младший ребенок.
А Вы гарантируете при собеседовании, что с Вашим ребенком 1,8 лет не будет проблем и пропусков работы? Т.е у вас есть 100% вариант на случай болезни, госпитализации в стационар и т.п.? Или все на " авось как-нибудь решим"?
Как можно вообще что-то гарантировать? Завтра с вами несчастный случай и вы два месяца в больнице. И детей никаких не надо, а проблем работодателю выше крыши.
У меня нет ни строчки о детях.Но только получается зря потратила время и деньги,съездив на собеседование.Так как там все равно спросили о наличие детей и дальше,после звонка фин. директору, сказали,что собеседованию продолжения не будет.Конечно я найду работу все равно. Но надеялась услышать совет ,как лучше обойти вопрос про детей на собеседовании.
если вас не берут то это не значит что только из-за детей))) Значит вы как-то себя повели неправильно на соб-ии, либо вы показались недостаточно подходящей для этого коллектива(знаю что в некоторых местах ищут определенного склада характера людей)
Как бы вы не обошли детей на собеседовании, если потом вы начнете ходить по утренникам, больничным и внеочередным отпускам, с работы вас однозначно "попросят" любыми способами даже сами коллеги. Поэтому только говорить:" Да, у меня есть дети, но на работе это не отразится никак, на больничные я ходить не буду, на утренники 2 раза в год на два часа". И если сможете сдержать свое слово хотя бы год, дальше проблемы уйти/отпроситься/заболеть не будет вообще. Проверено неоднократно в самых разных конторах. Работу всегда, даже в кризис, (с детьми, да!) находила без проблем.
Ну я лично не понимаю, чем дети мешают, если вы хороший специалист. Такие на каждом углу не валяются.
Немного напрягла фраза про "потратила время и деньги". А как иначе-то? Вы настолько хороши, чтобы на дом к вам ездить и уговаривать?
У Вас все будет отлично!!! Просто так бывает, работодатели иногда зацикливаются на большом опыте работы, молодом возрасте и отсутствием детей. Бред, но так часто случается!!!! Сама так же ищу работу с 4 летним ребенком, который, ну очень часто болеет, сидеть кроме меня на больничном некому, возраст немного за 30, опыт небольшой....Ничего, все сложится! Удачи ВАМ!!!!!!
Если бы мамочки не убегали на больничный по каждым соплям ребенка, то, глядишь, и не было бы проблем с поиском работы.
далеко не все дети болеют только соплями, а если эти же сопли с температурой 40, тут уж извините, лично мне ребенок дороже, чем нервные сотрудники
Именно это и значит. Каждое утро детей обследует медсестра, всех выявленных болотных изолирует в карантинной комнате и сообщает родителям, чтобы забрали своего ребенка в течение 2 часов. Если родители - идиоты так и не приходят забрать ребенка, то он тупо сидит без сна и прогулок в этой комнате, а завтра утром их просто не пускают в группу при свидетелях.
А вы почитайте тему в разделе про дошкольные учреждения. Как такие мамочки припрут ребеночка в группу, с температурой, соплями и кашлем, бросят его - и на работу. И как остальные мамочки на следующий день эту мамочку придушить хотят, а еще через день вынуждены сами брать больничный.
Да что за бред? Дети в саду болеют по кругу полюбасу и карантины НИЧЕГО не гарантируют. Поменьше паранойте и будет вам счастье.
Бредите тут вы. Дело не в том что дети болеют по кругу, это неизбежно. Дело в том, что матери ВЫНУЖДЕНЫ приводить в сад ребенка с температурой, соплями и кашлем. ЗАВЕДОМО больного с плохим самочувствием. Потому что их работодатель хитрожопый поставил раком, и сказал что никаких больничных. А не у всех есть возможность не работать или работать дома. Поэтому то, что он других заражает - это полбеды. А то, что для самого ребенка с температурой в садик идти - очень плохо и для здоровья опасно, это, пожалуй, главнее.
Вы б почитали тот топ, а потом рассказывали тут про бред и паранойю. Или думаете, что мамашка-кукушка больного в сад, а сама домой и спать завалилась?
Мне, когда-то бездетной, вопрос задали на собеседовании: собираетесь ли Вы в ближайшие годы заводить детей? А откуда я знаю, что я соберусь делать в ближайшие годы?:) Между прочим, мне было лет 25-26 тогда. И что, на работу только убежденных чайлд фри берут?:) Совсем работодатели свихнулись.
Автор, дело в том, что вы попали в некую категорию неликвидов рынка труда.
Именно в Москве матерям после декретного отпуска бывает трудно найти работу не то что высокооплачиваемую, а вообще хоть какую-нибудь. За исключением отличных специалистов, которые дорого стоят, но такие и не высиживают в декрете годами, а продолжают работу чуть ли не в первый год жизни ребенка.
Каждый год из регионов приезжают новые и новые девушки и женщины, выпускницы вузов и молодые специалисты. Опыта большого от них не требуется, они как правило мобильны, легко обучаемы, лояльны и неприхотливы. Им нужен опыт работы в столице и они согласны на многое. Живут они, как правило, снимая одну квартиру на несколько человек и жилье обходится им достаточно дешево. Ездить на работу они готовы через всю Москву и из ближайших городов МО, им не надо утром вести ребенка в садик, а вечером забрать его до 18ти, т.к. воспитательница кривит губы и хочет стартовать домой. Им не нужна белая ЗП, больничные и отпуска. Свои ОРЗ они переносят на ногах или берут 1-2 дня, чтоб отлежаться. Им нет смысла ходить по поликлиникам, в молодости ведь здоровья еще достаточно.
А самое главное - каждый год приезжают новые покорители столицы. И поверьте, они не хуже вас, не глупее, не ленивее.
Поэтому работодатель выберет то, что выгодно ему.
ЭТО ТОЧНО СКАЗАНО.Только многие так зарабатываются,что им уже по 30 с лишним,а детей нет,и мужа тоже нет.Работайте.Пашите-приезжие девочки,хватайтесь за всё-лишь бы удержаться.Не можем мы ,наверное так.И брать с больным ребёнком больничный-это правильно!!!Без темпер.-никто и не берёт больничный.А начальники бывают дебилы,а бывают нормальные.У меня нормальный.